65
направлениях: дифференциация стратегий привлечения; автоматизация
процедуры рекрутинга; активное продвижение HR-бренда.
В частности, разработаны и предложены к реализации следующие
мероприятия:
Разработка таргетированного EVP для более широкого числа
целевых категорий кандидатов (Приложение 3);
Обновление и расширение реферальных программ (Приложение 4);
Разработка риск-ориентированного рекрутинга для ряда категорий
персонала (Приложение 5);
Обучение рекрутеров методам онлайн-поиска персонала
(направления обучения);
Внедрение инструмента автоматизированного видео-интервью с
профессиональным онлайн-тестом в практику отбора кандидатов на
все вакансии (описание технологии);
Разработка программы мероприятий по продвижению HR-бренда
компании с учетом новых целевых категорий (таблица 3.3).
Реализация разработанных мероприятий позволит превратить рекрутинг
персонала в стратегический инструмент развития бизнеса компании ООО
«Интернет Решения», тогда как в настоящее время рекрутинг способен решать
только оперативные задачи и обладает ограниченным функционалом.
Экономический эффект от реализации мероприятий составит 65499,7 тыс. руб.
в первый год реализации и 66637,2 тыс. руб. в последующие годы.
66
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерацииот 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 24.04.2020)[Электронный ресурс]URL:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения
15.01.2020)
2. Федеральный закон 152-ФЗ "О персональных данных" от 27.07.2006
N 152-ФЗ (последняя редакция)[Электронный ресурс]URL:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61801/ (дата обращения
15.01.2020)
3. Алавердов А.Р., Алавердова Т.П. ОТБОР КАНДИДАТОВ НА
ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ С ПОЗИЦИИ КАДРОВОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ ВУЗА // Высшее образование в России. 2020. №1. URL:
https://cyberleninka.ru/article/n/otbor-kandidatov-na-zameschenie-vakantnyh-
dolzhnostey-s-pozitsii-kadrovoy-bezopasnosti-vuza (дата обращения: 12.05.2020).
4. Алавердов А.Р. Управление персоналом: учебное пособие. М.:
МФПУ Синергия, 2013. 192 с.
5. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации.
М.: Синергия, 2019. 680 с.
6. Баскина Т. Техники успешного рекрутмента. 3 издание.
М.:Альпина, 2020. 288 с.
7. Беленко П.В. Хедхантинг: принципы и технологии. СПб: Питер,
2012. 192 с.
8. Будник, Ю. А. Рекрутинг как важнейший этап в системе управления
персоналом / Ю. А. Будник. — Текст : непосредственный // Молодой ученый.
— 2019. — № 8 (246). — С. 68-77. — URL: https://moluch.ru/archive/246/56705/
(дата обращения: 12.05.2020).
9. Ванкевич Е.В. Перспективная потребность в персонале: проблемы и
способы определения // Социально-экономическое развитие организаций и
регионов: материалы докладов Международной научно-практической
67
конференции. Витебский государственный технологический университет. 2017.
С. 97-100. [Электронный ресурс] URL:
https://elibrary.ru/download/elibrary_30377921_46761300.pdf (дата посещения
12.05.2020)
10. Гапонова О.С. Чилипенок Ю.Ю. Подбор персонала в организации:
методологический подход. – СПб: Питер, 2013. – 148 с.
11. Горбаткова Г. А., Волосевич Н. В. SWOT-анализ: его место в
информационном обеспечении стратегического анализа для разработки и
принятия управленческих решений // Экономика и предпринимательство. 2014.
№ 12. С. 193-200.
12. X.T. Грэхем, Р. Беннетт Управление человеческими ресурсами
(Перевод с английского под редакцией Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина). М.:
Юнити, 2003. 584 с.
13. Данилкявичене Е.В., Бондаренко О.И. СПОСОБЫ ПОВЫШЕНИЯ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕКРУТИНГА // Вестник Саратовского государственного
социально-экономического университета. 2019. №3 (77). URL:
https://cyberleninka.ru/article/n/sposoby-povysheniya-effektivnosti-rekrutinga (дата
обращения: 12.05.2020).
14. Денисов А.Ф. Отбор и оценка персонала. Учебно-методическое
пособие. – М.: Аспект Пресс, 2016. – 304 с.
15. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм.
Исследование зарубежного опыта: Монография / Дуракова И.Б. - М.:НИЦ
ИНФРА-М, 2017. - 160 с.
16. Иванова С.В. Искусство подбора персонала: как оценить человека
за час. — 12-е изд. — М.: Альпина Паблишер, 2016. — 269 с.
17. затрат. М.: Альпина, 2019. С. 12
18. Иванов А.Л. ИННОВАЦИИ В ПРИВЛЕЧЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ
РЕСУРСОВ// Экономика. 4-2013. С. 58-62.
19. Ивановская Л. В. Стратегическое управление персоналом как
фактор усиления конкурентных преимуществ организации // Вестник ГУУ.
68
2017. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/strategicheskoe-upravlenie-
personalom-kak-faktor-usileniya-konkurentnyh-preimuschestv-organizatsii (дата
обращения: 18.01.2020).
20. Искусственный интеллект поможет работодателям в поиске
кадров// РБК от 08/01/2018. URL:
21. https://www.rbc.ru/spb_sz/08/01/2018/5a44b5439a7947f08f5bd0e5
(дата обращения 13.05.2020)
22. Как автоматизирован рекрутмент в российских компаниях/
Headhunter от 02.03.2020. [Электронный ресурс] URL:
https://spb.hh.ru/article/26288 (дата обращения: 13.05.2020)
23. Карташова, Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник /
Л.В. Карташова. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 235 с.
24. Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А. Рекрутинг: найм
персонала. Учеб. пособие // Под ред. Ю.Г. Одегова . - М.: Изд-во "Экзамен",
2018.- 186 с.
25. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации : учебник /
А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская ; под ред. А.Я. Кибанова. — 4-е
изд., перераб. и доп. — Москва : ИНФРА-М, 2017. — 695 с.
26. Кибанов, А.Я. Управление персоналом в России: история и
современность : монография. Кн. 1 / под ред. А.Я. Кибанова. — М. : ИНФРА-М,
2017. — 240 с.
27. Кибанов, А.Я. Управление персоналом в России: теория,
отечественная и зарубежная практика. Книга 2: Монография / Кибанов А.Я.,
Генкин Б.М., Лаврентьева И.В.; Под ред. Кибанов А.Я. - М.:НИЦ ИНФРА-М,
2016. - 283 с.
28. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: актуальные
технологии найма, адаптации и аттестации : учебное пособие / А.Я. Кибанов,
И.Б. Дуракова. — 2-е изд., стер. — М.: Кнорус, 2016.
69
29. «Когда зовут работать в Ozon, люди думают, что придётся патчить
1С» // VC.ru от 03.08.2018 [Электронный ресурс] URL: https://vc.ru/ozon/42987-
ozon (дата обращения 14.02.2020)
30. Комарова Т.А., Комаров В.Ю. ПОДБОР И ОТБОР ПЕРСОНАЛА В
ОРГАНИЗАЦИИ КАК ИНСТРУМЕНТ РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ
ПОЛИТИКИ // Вестник сельского развития и социальной политики. 2018. №4
(20). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/podbor-i-otbor-personala-v-organizatsii-
kak-instrument-realizatsii-kadrovoy-politiki (дата обращения: 13.03.2020).
31. Кудряшов Д.А. СТРАТЕГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ И ДИАГНОСТИКА
КОМПАНИИ // International scientific review. 2020. №LXVI. URL:
https://cyberleninka.ru/article/n/strategicheskiy-analiz-i-diagnostika-kompanii (дата
обращения: 13.05.2020).
32. Куприянова И.Т., Коноплина Ю.С. Особенности функционирования
рекрутинговых агентств // Вестник молодежной науки. 2019. №3 (20). URL:
https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-funktsionirovaniya-rekrutingovyh-
agentstv (дата обращения: 12.05.2020).
33. Леонова Е. 11 стратегий для привлечения талантов в 2019.
[Электронный ресурс] URL: https://hurma.work/ru/blog/11-strategies-for-
recruiting-top-talent-2019/ (дата обращения: 13.05.2020)
34. Лизогуб А.А. Планирование потребности в персонале на
предприятии // Материалы X Международной студенческой научной
конференции «Студенческий научный форум» URL:
https://scienceforum.ru/2018/article/2018003320">https://scienceforum.ru/2018/articl
e/2018003320 (дата обращения: 13.05.2020 ).
35. Мазурик Л. Как рассчитать оптимальное соотношение
управленцев и исполнителей в компании // Superjob Сообщества от 02.09.2015.
[Электронный ресурс] URL: https://hr.superjob.ru/ocenka-i-podbor-personala/kak-
rasschitat-optimalnoe-sootnoshenie-upravlencev-i-ispolnitelej-v-kompanii-2711/
(дата обращения 14.05.2020)
70
36. Нестеренко Н.А. Рекрутинг как инновационный метод: сложности
использования и пути совершенствования // Гуманитарный научный журнал.
2017. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rekruting-kak-innovatsionnyy-
metod-slozhnosti-ispolzovaniya-i-puti-sovershenstvovaniya (дата обращения:
12.05.2020).
37. Рунов А.А. Человеческие ресурсы как основа производства.
Вопросы, связанные с принятием к учёту человеческого капитала // Вестник
евразийской науки. 2018. №2. URL:
https://cyberleninka.ru/article/n/chelovecheskie-resursy-kak-osnova-proizvodstva-
voprosy-svyazannye-s-prinyatiem-k-uchyotu-chelovecheskogo-kapitala (дата
обращения: 12.02.2020).
38. Руденко Г.Г., Сидорова В.Н., Сидоров Н.В. Поиск талантов и
реферальные программы // Вестник ОмГУ. Серия: Экономика. 2018. №3. URL:
https://cyberleninka.ru/article/n/poisk-talantov-i-referalnye-programmy (дата
обращения: 12.05.2020).
39. Симачкова Л.А. Рекрутмент: понятие, сущность и содержание //
Вестник УлГТУ. 2010. №2 (50). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rekrutment-
ponyatie-suschnost-i-soderzhanie (дата обращения: 12.02.2020)
40. Тихонов А. И. Эффективный метод подбора персонала:
рекомендательный рекрутмент // Дискуссия. 2019. №3 (94). URL:
https://cyberleninka.ru/article/n/effektivnyy-metod-podbora-personala-
rekomendatelnyy-rekrutment (дата обращения: 12.03.2020).
41. Управление персоналом и человеческий капитал современной
России: коллективная монография / под ред. О. Я. Гелиха, В. П. Соломина, Г. Л.
Тульчинского. — СПб.: ООО «Книжный Дом», 2011. — 416 с.
42. Что такое цифровая экономика? Тренды, компетенции, измерение
Ч-80 [Текст]: докл. к XX Апр. междунар. науч. конф. по проблемам развития
экономики и общества, Москва, 9–12 апр. 2019 г. / Г. И. Абдрахманова, К. О.
Вишневский, Л. М. Гохберг и др. ; науч. ред. Л. М. Гохберг ; Нац. исслед. ун-т
71
«Высшая школа экономики». — М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2019.
— 82 с.
43. Чуланова, О.Л. Кадровый консалтинг: учебник / О.Л. Чуланова. –
М.: ИНФРА-М, 2017. – 358 с.
44. Чуланова, О.Л. Управление персоналом на основе компетенций:
Монография / О.Л. Чуланова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 122 с.
45. Чуланова О.Л. Самедов В.Т. Применение технологии
прелиминаринг в отборе персонала организации // Интернет-журнал «Мир
науки». Выпуск 1 - 2015 (январь – март) [Электронный ресурс] URL:
https://mir-nauki.com/PDF/02EMN115.pdf(дата посещения 13.05.2020)
46. Шаболкин С. Ozon до сих пор не прибылен. Что происходит с
бизнесом?/ Tinkoff Journal от 19.11.2019 [Электронный ресурс] URL:
https://journal.tinkoff.ru/news/afk-ozon/(дата обращения: 14.02.2020)
47. Шестоперов Д. Ozon.ru оставит покупателей в долгу// Коммерсант
№16 от 30.01.2019, стр. 10 [Электронный ресурс] URL:
https://www.kommersant.ru/doc/3867598 (дата обращения 14.02.2020)
48. Ansari, K. 10 Reasons Why Employer Branding is Important. URL:
https://linkhumans.com/employer-branding-important (13.02.2020)
49. Armstrong, M (2016). Armstrong’s handbook of human resource
management. London: Kogan Page.
50. Career Center of Metro-CC. URL: https://www.metro-
cc.com/career(13.05.2020)
51. Careers/ Alibaba Group. URL:
https://alibabagroup.com/en/global/careers (дата обращения 13.02.2020)
52. Dessler, G. (2013) Human Resource Management. Thirteenth Edition,
Pearson Education-Prentice Hall Publishing.
53. Gamage, A. S. (2014) Recruitment and Selection Practices in
Manufacturing SMEs in Japan: An Analysis of The Link With Business
Performance, Ruhuna Journal of Management and Finance, Volume 1
Number 1 - January 2014, pp. 37-52. ISSN 2235-9222
72
54. Human Capital Trends – 2019/ Deloitte. [Электронный ресурс] URL:
https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/human-
capital/russian/HC-Trends-2019-Russia-General-Report.pdf(дата посещения
12.02.2020)
55. Lievens, F., & Chapman, D. (2019). Recruitment and selection (pp 123-
150). In A. Wilkinson, T. Bacon, S. Snell, & D. Lepak (Eds.) The SAGE Handbook
of Human Resource Management. Los Angeles: Sage.
56. Roshchin S., Solntsev S., Vasilyev D. (2017) Recruiting and Job Search
Technologies in the Age of Internet. Foresight and STI Governance, vol. 11, no 4,
pp. 33–43. DOI: 10.17323/2500-2597.2017.4.33.43
57. WEF (2018a). Digital Transformation Initiative. Unlocking $100 Trillion
for Business and Society from Digital Transformation. Executive summary. P. 12.
URL: http://reports.weforum.org/digital-transformation/wp-
content/blogs.dir/94/mp/files/pages/files/dti-executive-summary-
20180510.pdf(датаобращения: 06.05.2020)
73
Приложение 1. Организационная структура ООО «Интернет Решения»
Генеральный директор
Дирекция по корпоративному
развитию и финансам
Дирекция клиентской
аналитики и коммуникаций
Дирекция по
образовательным и
социальным проектам
Дирекция развития
финансовых продуктов
Дирекция инфраструктуры
Дирекция по связям с
обественностью
Департаменты
Департамент FMCG
Департамент Товары для дома
Департемант Аптека, одежда,
красота и здоровье
Департамент Fresh
Юридический департамент
Департамент внутреннего
контроля и аудита
Дирекция по управлению
персоналом
Дирекция по продукту и
технологиям
Дирекция цепи поставок
Дирекция торговой площадки
74
Приложение 2. Вакансия ООО «Интернет Решения»
61
Руководитель группы подбора персонала
з/п не указана
OZON.ru Администрирование
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Интернет-магазин OZON.ru приглашает в свою команду Руководителя
группы подбора персонала:
Твои задачи:
Организация процесса массового подбора кандидатов на вакантные позиции;
Осуществление самостоятельного рекрутмента на позиции миддл и топ-уровня в функции
Supply Chain;
Управление командой рекрутмента (до 5 человек);
Организация работы работы с КА;
Управление рекламными кампаниями для привлечения персонала, работа с партнерами по
рекламе;
Ведение требуемой отчетности (ХантФлоу, E-staff, Excel).
Что необходимо:
Высшее образование;
Опыт работы от 3 лет в HR;
Опыт управления сотрудниками;
Результативный личный опыт закрытия вакансий различного уровня;
Коммуникабельность, активность, доброжелательность;
Готовность работать в режиме многозадачности.
Мы предлагаем:
Соблюдение трудового законодательства, официальное оформление;
Стабильную заработную плату и уверенность в завтрашнем дне;
График работы 5/2 с 9.00 до 18.00;
Профессиональная команда, которая всегда поддержит и поделится опытом;
Мы расскажем о наших стандартах, чтобы с первого дня самостоятельной работы каждый
новичок мог чувствовать себя уверенно;
61
https://spb.hh.ru/vacancy/36410708