
9
(слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование)
юридическое лицо, с одной стороны, прекращает свою деятельность, но при
этом продолжает ее в качественно новой форме, или продолжает действовать
(выделение), с изменением вещных и обязательственных прав.
Реорганизация является достаточно непростым процессом и охватывает
как права, так и обязанности многих субъектов права, которые так или иначе
имеют отношение к данному процессу.
Очевидно, что несмотря на отсутствие заключенного гражданско-
правового договора у реорганизуемой организации с налоговым органом, с
внебюджетными фондами или иными структурами, которым в соответствии
с действующим законодательством юридическое лицо обязано производить
обязательные отчисления, реорганизация не является основанием для
неисполнения юридическим лицом своих обязательств.
Аналогичное положение возникает и при наличии у реорганизуемого
юридического лица заключенных трудовых договоров с физическими
лицами, поскольку почти при всех формах реорганизации, за исключением
выделения, юридическое лицо прекращает свое существование.
В ст. 58 ГК РФ выделяется пять форм реорганизации: слияние,
присоединение, разделение, выделение, преобразование, однако не дается
определений ни для одной из перечисленных форм — определяется лишь вид
документа, в соответствии с которым переходят права и обязанности
юридического лица в процессе реорганизации.
Из известных на сегодняшний день способов реорганизации в
историческом плане первым развивается слияние. Одним из самых ранних
примеров осуществления реорганизации в форме слияния выступает
утвержденное соглашение в 1797 г. о соединении двух компаний, а именно:
Американской Северо-Восточной, Северной и Курильской, Шелихова и
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) (с изм. и доп. от 28 ноября
2015 г.)