74
договора с Московским Государственным Университетом Экономики, Стати-
стики и Информатики о подготовке кадров.
Планируемый эффект от реализации мероприятий – 16 959 тыс.руб.
75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. –
СПб: Питер, 2012. – 417 с.
2. Веснин В. Теория организации. – М.: Проспект, 2014. – 480 с.
3. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. - М.: Норма, 2013. –
416 с.
4. Исаева О. М. Управление персоналом: Учебник и практикум для
СПО / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. - Люберцы: Юрайт, 2016. – 344 с.
5. Пожарская Е.Л., Дебердеева Н.А. Внутрифирменное обучение как
значимый ресурс развития организации. - Киров.:ВятГу, 2013. С. 94-109.
6. Рощина Я. М. Психологические составляющие человеческого капи-
тала как фактор экономического поведения. - М.: ГУ ВШЭ, 2015. – 416 с.
7. Симкина Л. Г. Человеческий капитал в инновационной экономике. -
СПб.: СПбГНЭА, 2015. – 418 С.
8. Чернова Ю. К. Управление персоналом предприятия на основе внут-
рифирменного обучения: монография / Ю. К. Чернова, О. И. Антипова, С. Д.
Сыротюк. – Тольятти: Касандра, 2012. – 154 с.
9. Шешкня С. Как эффективно управлять свободными людьми. Ко-
учинг. – М.: Альпина Паблишер, 2013. – 441 с.
10. Агаркова В. А., Федотова Г. Б. Сравнительный анализ понятия чело-
веческого капитала в трактовке отечественных и зарубежных авторов // Управ-
ление. Бизнес. Власть. 2015. № 4 (9). С. 96-102.
11. Ананченкова П. И. Формирование среды образовательного процесса
в системе внутрифирменного обучения персонала // Труд и социальные отно-
шения. № 11. 2013. – С. 33-39.
12. Батищева А. С, Денисова К. О., Бабко Т. В. Создание корпоративно-
го университета на предприятии как инструмент маркетинга персонала // Сбор-
ник научных статей III Международной научно-практической конференции
«Актуальные проблемы экономики и управления в XXI веке». 2017. С 87-90.
76
13. Божечкова А. В. Эконометрическое моделирование влияния челове-
ческого капитала на экономический рост в регионах России // Аудит и финан-
совый анализ. 2013. № 1. С. 90-98.
14. Брик Л. В., Горельцев А. Г. К вопросу о сущности понятия «челове-
ческий капитал» // Вестник Мурманского государственного технического уни-
верситета. 2014. Т. 17. № 4. С. 637-643.
15. Гиниева С. Б., Кузнецова Н. В. Формирование системы обучения
персонала в организации // Сборник «Достойный труд – основа стабильного
общества». 2012. С. 108-113.
16. Глухов В. В., Рожков Ю. В. Дискуссионные вопросы определения
сущности понятия «человеческий капитал» // Вестник Хабаровского государ-
ственного университета экономики и права. 2014. № 2. С. 15-22.
17. Грищенко Т. В., Сартова Р. Б. Корпоративные учебные центры в мо-
тивации персонала // Экономика и современный менеджмент: теория и практи-
ка. 2015. № 48-2. С. 23-29.
18. Даниленко О. В., Чернышев А. И., Воробьев Д. П. Профессиональное
обучение и развитие персонала предприятия // Этносоциум и межнациональная
культура. 2015. № 10 (88). С. 103-110.
19. Ефимов В. С. Человеческий капитал Красноярского края: Форсайт-
исследование – 2030 / Аналитический доклад под ред. В. С. Ефимова. Красно-
ярск: Сибирский федеральный университет, 2015. – С. 12-18.
20. Зайцева Т. В. Модификация понятия «человеческий капитал» в со-
временных условиях // Модели, системы, сети в экономике, технике, природе и
обществе. 2014. № 1. С. 163-168.
21. Замбржиикая Е С., Харченко А. Л. Сравнительный анализ суще-
ствующих подходов к понятию «человеческий капитал» // Экономика и поли-
тика. 2015. № 1 (4). С. 37-44.
22. Зотова И. В. Корпоративные университеты как система внутреннего
обучения для повышения производительности // Нормирование и оплата труда
в промышленности. 2014. № 10. С. 40-45.