50
предприятий (ГП) от социальных рисков заболевания, несчастных случаев на
производстве, инвалидности, материнства и старости. Страховые взносы
выплачивались исключительно ГП, и все предприятия были юридически
обязаны перечислять 30% взносов во Всеукраинскую Федерацию
профсоюзов (ВКПФ). АКФТУ взял на себя ответственность за объединение и
перераспределение фондов страхования труда на национальном уровне.
В этот период промышленные рабочие и гражданские служащие в
городских районах были охвачены программой защиты пожилых людей
путем их трудоустройства в государственные учреждения и органы
государственного управления. Как правило, каждое ГП несет
ответственность за выплату пенсионных пособий по старости работникам,
достигшим установленного законом пенсионного возраста.
Принятие реформы и политики открытости в 1978 году было
одновременно социальным и экономическим поворотным моментом.
Такая перестройка экономического курса привела к ликвидации
централизованной плановой экономики и оказала значительное влияние на
социальную защиту в РФ. Государственные предприятия стали отвечать за
свои собственные прибыли и убытки, и их все чаще стали считать
независимыми юридическими лицами. Социальное объединение рухнуло
вместе с либерализацией рынка, так как теперь каждое предприятие—
независимо от того, было ли это ГП, частное предприятие или совместное
предприятие—было ответственно за выплату пенсий своим сотрудникам из
своих собственных средств.
В результате этого государственные предприятия, в которых доля
пожилых работников была значительной, столкнулись с серьезными
финансовыми трудностями, что обычно приводило к задержке выплаты
пенсий.
Таким образом, пенсионная нагрузка на волне приватизации
госпредприятий стала одной из самых серьезных социальных проблем со
времени принятия социалистической рыночной экономики.