Если национальное законодательство связывает право на пособие по
безработице с конкретным периодом страхования, то этот период страхования
не должен быть дольше, чем это необходимо для предотвращения
злоупотреблений. Период страхования должен быть адаптирован к
характеристикам сезонных работников.
Необходимо различать пособия по безработице и нераспределенную
прибыль, что связано с сокращением. Накопленные сбережения выплачиваются
работодателем, если он добровольно сокращает работника, хотя он обычно
выполняет свои функции, это является социальной гарантией работодателя.
Этот доход выплачивается за два месяца, но вы можете получить его за третий,
если зарегистрируетесь в центре занятости. Увольняемый работник платит не
государство, а компания, которая его сократила. Если вы узнаете, что кто-то
после сокращения ушел на фондовый рынок и получает трехмесячную
зарплату, как на работе, он получает накопленные сбережения, которые
работодатель продолжает выплачивать им. Человек получит пособие по
безработице позже и не от работодателя, а от государства, из федерального
бюджета.
Государственная политика занятости должна включать меры, включая
службы занятости, обучение и профессиональную ориентацию. Основной
мерой социальной поддержки безработных является пособие, выплачиваемое
безработным в форме периодических выплат.
Пособия выплачиваются через систему взносов или систему, не
основанную на взносах, или посредством комбинации таких систем. Если
используется система страхования, размер пособий должен рассчитываться в
процентах от среднего вознаграждения, в случае финансирования из бюджета -
на минимальное вознаграждение, установленное законом.
Основное пособие, на которое имеет право безработный, - это обеспечение
здоровых и разумных условий жизни в соответствии с национальными
стандартами.