водой, канализацией, газом и электроэнергией. Для семей, проживающих в домах
и не имеющих центрального отопления также предусмотрена скидка не менее
30% от стоимости топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для
продажи населению на данной территории.
5) Ряд льгот для многодетных семей гарантируется в трудовой сфере. Они
закрепляются в Трудовом кодексе РФ, Федеральном законе от 19.04.1991 г.
№1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Статья 261 ТК РФ гарантирует, что расторжение трудового договора с родителем
(иным законным представителем ребенка), который является единственным
кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, который воспитывает трех и
более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых
отношениях, по инициативе работодателя не допускается, за рядом исключений.
Статья 263 ТК РФ закрепляет право на дополнительный отпуск без сохранения
заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.
Кроме того, ряд трудовых льгот, хоть напрямую не относится к многодетным
родителям, но может быть к ним применен. Это льготы и гарантии, которые
предоставляются женщинам в связи с материнством (ст. 264 ТК) увеличенные
отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ), при этом, если женщина
родила двух или более детей, помимо увеличенного отпуска выплачивается
пособие по государственному социальному страхованию в установленном
федеральными законами размере.
Ряд гарантий, закреплены Указом Президента РФ от 05.05.1992 г. № 431 «О мерах
по социальной поддержке многодетных семей», в частности говориться, о том,
что субъектам при разработке региональных программ занятости необходимо
учитывать трудоустройство многодетных родителей, возможность работы таких
семей на условиях применения гибких форм труда, в качестве примера может
быть, неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, работа на дому,
временные работы и т.д. Субъектам необходимо организовывать обучение и
переобучение таких семей с учетом потребностей экономики региона.