69
государством разрабатываются и предпринимаются меры, направленные на
социальную защиту женщин. Одним из инструментов социальной политики
является выплата пособий беременным женщинам и женщинам, имеющим
детей.
В Трудовом кодексе РФ установлен строгий запрет на половую
дискриминацию в рабочих отношениях. Это означает, что мужчины и
женщины обладают равными правами при заключении договора, при
определении размера зарплаты и во время исполнения трудовых обязанностей.
В соответствии с ч. 1 ст. 38 Конституции РФ материнство и детство, семья
находятся под защитой государства. Применительно к защите материнства
работающих женщин это означает, что государство обеспечивает создание
необходимых условий для сохранения здоровья женщин в процессе труда, в
том числе для охраны труда беременных женщин и оказания им надлежащих
услуг по охране их здоровья в дородовой и послеродовой периоды, а также для
повышения уровня здоровья новорожденных детей
Глава 41 Трудового кодекса РФ посвящена регулированию труда
женщин и лиц с семейными обязательствами, которые можно условно
разделить на три категории:
- во-первых, фактическое регулирование женского труда,
- во-вторых, регулирование труда беременных женщин,
- в-третьих, регулирование труда женщин, имеющих малолетних детей
В реализации мер государственной поддержки женщине, семьи
необходимо взаимодействие федеральной и региональных властей.
Законодательством Российской Федерации, а также областным законом
Ленинградской области «Социальный Кодекс» предусмотрен целый ряд мер
социальной поддержки семьям с детьми. Большая часть из них
предоставляется с учетом критерия нуждаемости, который позволяет более
объективно выявить семьи, нуждающиеся в поддержке государства в первую