
3.2 Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию работы с
обращениями граждан
Оценка эффективности работы с обращениями граждан в Администрации
городского округа Истра основывается на оценке ключевых показателей. В
литературе изучается прогноз роста эффективности работы с обращениями
граждан.
Введение механизма обратной связи с населением, включая проведение
интерактивных опросов, может привести к повышению удовлетворенности
граждан, уменьшению жалоб и соблюдению сроков рассмотрения обращений.
По данным А.В. Ермолаевой, ожидается, что эти показатели будут расти
ежегодно, как минимум, на 10%
36
.
М. Маленькая приводит примеры, демонстрирующие сокращение
количества жалоб на муниципальных служащих и уменьшение числа
обращений с пропущенными сроками. Это было достигнуто благодаря
проведению обучающих видеокурсов по работе с системами электронного
документооборота для муниципальных служащих Администрации. Ожидается,
что такие мероприятия также позволят снизить эти показатели на 10%
37
.
Следовательно, для определения социальной эффективности работы
сотрудников Администрации города с обращениями граждан в результате
внедрения предложенных мероприятий, следует рассматривать три основных
показателя.
1. Первый показатель - уровень удовлетворенности граждан,
обратившихся в Администрацию города с обращением. По результатам
проведенного опроса, 60% опрошенных были удовлетворены работой
Администрации по обращениям. Однако, предполагается, что с внедрением
предложенных мероприятий, таких как механизм обратной связи с населением
36
Ермолаева, А.В. Работа с обращениями граждан в органах государственной власти субъектов РФ и органов
местного самоуправления / А.В. Ермолаева // Секретарское дело. - [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
https://www.elibrary.ru/item.asp?edn=xbcnhd&ysclid=lr8b0frwum765248540
37
Маленькая М.А. Инновационная система дополнительного профессионального образования муниципальных
служащих // Власть. - [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/innovatsionnaya-
sistema-dopolnitelnogo-professionalnogo-obrazovaniya-munitsipalnyh-sluzhaschih
59