Диплом: Совершенствование государственного управления рынком труда (в Российской Федерации и Московской области), страницы 72-77

не определяемые законом о занятости, а необязательные, иными словами –

вложения в ценные бумаги, финансовая поддержка и пр.

В структуре затрат службы занятости преобладать должны затраты на

разработку и сохранение дополнительных рабочих мест, субсидии на

организацию собственного дела, расходы на профориентацию, переподготовку

и профессиональное обучение.

Таким образом, как критерии эффективности работы органов службы

занятости выступить должны нижеследующие показатели:

 роль служб занятости в организации трудовых рынков;

 удовлетворение спроса со стороны незанятых граждан и со стороны

работодателей;

 показатель удельного веса численности незанятых граждан, которые

трудоустроены по направлению службы занятости из всех принятых на работу

в районе или городе;

 показатель удельного веса численности незанятых граждан, которые

трудоустроены по направлению службы занятости из всех незанятых граждан,

обратившихся в ЦЗН по вопросу трудоустройства;

 удельный вес безработных, которые трудоустроены по направлению

ЦЗН и оформлены на получение досрочной пенсии из всех безработных лиц,

которых сняли с соответствующего учета;

 показатель удельного веса безработных, которые не работают уже

больше полугода;

 показатель уровня предотвращения безработицы, расчет которого

осуществляют в виде отношения количества сохраненных и сформированных

рабочих мест на экономически активное население

Выводы по главе 3

Очень трудоемко регистрировать лиц, являющихся безработными, без

автоматизации данных процессов. Это следует из того, что данный ЦЗН не

просто регистрирует людей, но и вакансии, желающих пройти тестирование,

обучиться и повысить квалификацию и пр.

Создание биржи труда для молодых людей преследует цель содействия

тому, чтобы реализация программ по занятости, социальная трудовая

реабилитация были более эффективными, а для этого будут оказываться

специальные связанные с устройством на работу услуги, проводиться

общественные работы, создаваться рабочие места, будет также проводиться

соответствующая профподготовка, осуществляться поддержка молодежного

предпринимательства и трудовых инициатив со стороны молодых людей.

Все это может быть реализовано посредством муниципального СДЦ.

Должен он выступить в качестве уникальной организации, сочетающей в себе

юридическую компанию, центры обучения и консультаций.

Он превратиться должен в уникальную организацию, одновременно

осуществляющую функции таких важных объектов в районе, как юридическая

компания, учебный и консультационный центры.

Результат проведенного анализа показывает, что осуществление

мероприятий по проекту поспособствует в достижении значительного

социального эффекта: понизится социальная напряженность, повысится

уровень жизни населения, будут созданы новые рабочие места.

Соответственно, осуществление данных мероприятий даст возможность

сокращения на 10% количества зарегистрированных безработных,

существенного уменьшения продолжительности безработицы в городе

Климовске. Запланировано расширение на 16% количества людей, которых

направляют на переобучение, а также достижение 100% по показателю

завершивших обучение и тех, кто смог после него устроиться на работу.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Основа расширения занятости, а также усовершенствования ее

структуры, устранения диспропорций на трудовом рынке – это развитие

системы обеспечения рабочих мест.

По этой причине как действенный инструмент государственного

управления сферой занятости, а также процессами на трудовом рынке способна

представать Генеральная схема создания и сохранения рабочих мест, которая

разрабатывается Минтруда России и Институтом макроэкономических

исследований при Минэкономики России. Она должна определить

перспективные векторы развития системы рабочих мест в территориальном и

отраслевом разрезе при учете возможности обеспечить эффективную занятость.

Наряду с региональными и отраслевыми проблемами размещения и

развития рабочих мест в ближайшей перспективе будет необходимо провести

рассмотрение вопроса касательно стимулирования предпринимателей, которые

создают или обновляют рабочие места (в нашей практике управления

занятостью данный аспект совершенно упускается). Стоит разработать

комплекс мер, направленных на их экономическую поддержку, в первую

очередь, кредитных и налоговых.

Результат анализа, который был проведен выше, дал возможность

выявления ряда недостатков в деятельности ЦЗН в городе Климовске:

 недостаточно быстрое сокращение показателя численности

безработных граждан, и это несмотря на то, что на территории города

Климовска проводятся соответствующие мероприятия;

 в секторе проведения общественных работ незанятое население

проявляется недостаточно высокую активность;

 отсутствие желание молодых и безработных граждан проходить

обучение для получения более высокой квалификации или тех или иных

специальностей. Ввиду этого возможен вывод о том, что к обучению

наблюдается низкий интерес;

 молодежной трудовой биржи в городе Климовске нет;

 недостаточный уровень автоматизации работы ЦЗН города

Климовска, почти не применяются передовые ИТ.