76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Данная работа посвящена анализу рынка труда на примере субъекта
Республики Бурятия и разработке мероприятий по совершенствованию
государственного управления рынком труда. При этом подразумевается
содействие службы занятости и создание таких условий, при которых
достигается максимально возможное соответствие между численностью и
структурой рабочих мест, определяющих спрос на рынке труда, а с другой
стороны – между численностью и структурой экономически активного
населения, определяющего предложение на рынке труда.
В первой главе работы рассмотрены теоретические предпосылки
анализа рынка труда, при этом сформулированы основные определения и
выделены подходы к типологизации регионов. Определение видов и моделей
рынка труда на наш взгляд имеет важное практическое значение, так как дает
возможность выбора стратегии маркетинга в сфере занятости, исходя из
особенностей экономического развития страны в целом и ее отдельных
регионов, состава и структуры трудоспособного населения, политической
ситуации, долговременных и краткосрочных программ социального развития.
Отдельное внимание уделяется рассмотрению механизма государственного
регулирования рынка труда, исследуются правовые основы регулирования,
приводятся основные направления государственной политики в области
регулирования.
Вторая глава представляет собой аналитическое исследование, в
котором рассмотрена
Анализ социально-экономического состояния Республики Бурятия
показывает, что на рынке труда республики сохраняются: – низкая
конкурентоспособность отдельных категорий граждан (молодежи без
практического опыта работы, женщин, имеющих малолетних детей, инвалидов
77
и др.); – высокий уровень безработицы на рынке труда в сельской местности; –
дефицит квалифицированной рабочей силы;
– процессы высвобождения работников в связи со структурными
изменениями и модернизацией предприятий. С целью улучшения ситуации на
рынке труда Бурятии предусматривается активизация процессов в экономике и
социальной сфере, которая увеличит спрос на рабочую силу. Для создания
условий для трудоустройства граждан в Бурятии действует подпрограмма
содействия занятости населения госпрограммы, а также реализуются
дополнительные мероприятия, которые направлены на снижение
напряженности на рынке труда Республики Бурятия. Чтобы повысить
привлекательность рабочих специальностей нужен целый комплекс мер по
привлечению молодежи: организовать центры занятости, молодежные биржи
труда, объявления о вакансиях не только в газетах, но и в вузах, техникумах,
участие в ярмарках вакансий в учебных заведениях. Необходимо убедить
молодых специалистов, что залог личной финансовой стабильности каждого —
именно высокая квалификация, которую можно получить не только по
окончании вуза, но также и работая на производстве.
В третьей главе рассмотрены основные направления совершенствования
управления рынком труда, среди которых: стимулирование развития сферы
услуг, совершенствование деятельности службы занятости и обеспечение
взаимодействия рынка труда и образовательных услуг.
Стимулирование развития сферы услуг предлагается осуществлять
главным образом за счет туризма, что позволит более активно вовлекать
молодежь в трудовую деятельность и использовать гибкие формы занятости.
Второе направление – совершенствование деятельности службы
занятости – предполагает оказание содействия самозанятости населения
78
посредством организации различных форм надомного труда, что позволит
решать вопросы трудоустройства слабозащищенных категорий населения.
Третье направление связано с координацией взаимодействия рынка
образовательных услуг и рынка труда. Реализация данного направления
предполагает создание единой автоматизированной информационно-поисковой
системы, позволяющей осуществлять подбор выпускников в соответствии с
требованиями работодателя, а также развитие постоянных контактов с
работодателями с целью выявления их потребностей и создания условий для
трудоустройства выпускников.
Кроме того, отмечается, что управление рынком труда должно
осуществляться и на уровне предприятий, поскольку успешное решение
предприятиями задач в сфере управления персоналом влияет на общую
ситуацию в сфере занятости по региону. Реализация предложенных
мероприятий позволит обеспечить прирост занятости населения республики
Бурятия на 3% в 2015 и на 4% в 2020 году. Эффект от прироста занятости
выражается в дополнительном приросте ВРП, который составит 4686 млн. руб.
в 2019 и 2924 млн. руб. в 2020 году.
Цель выпускной квалификационной работы достигнута, поставленные
задачи решены.
79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном
голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета, 25 декабря 1993 г.
[Электронный ресурс] Режим доступа: http://base.garant.ru/12125268/ (дата
обращения: 29.10.2019)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: офиц. текст от 30.12.2001
№197-ФЗ в ред. от 4.11.2014 [Электронный ресурс] Режим доступа:
http://base.garant.ru/12125268/ (дата обращения: 29.10.2014)
3. О занятости населения в Российской Федерации: закон РФ от 19.04.1991
№ 1032-1 (ред. от 01.09.2013) [Электронный ресурс] Режим доступа:
http://base.garant.ru/10164333 (дата обращения: 29.10.2019)
4. Алиева, Р.Р. Профессиональное образование и рынок труда / Р.Р. Алиева,
Е.И. Павлюченко // Российское предпринимательство. – 2010. - № 2-1. – с. 35-
41.
5. Аланских, А.А. Механизм саморегулирования рынка труда// Вестник
Мичуринского государственного агарного университета. – 2018. - №2. – с.110-
112.
6. Аланских, А.А. Особенности становления рынка труда: территориально-
отраслевой аспект // Вестник Мичуринского государственного агарного
университета. – 2017. - №3. – с. 117-119
7. Аланских, А.А. Сущность рынка труда, эволюция понятия «рынок труда»
// Вестник Мичуринского государственного агарного университета. – 2018. -
№5. – с. 88-91.
8. Борисова, А.А. Информационное сопровождение трудоустройства
выпускников вузов / А.А. Борисова, К.В. Ряполова // Управление
экономическими системами. – 2017. - № 12. – с. 48.
80
9. Барциц, И.Н. Социальная эффективность государственного управления:
модели, критерии, российский опыт внедрения // Проблемы управления. – 2018.
- №1. – с. 82-100.
10. Будажанаева Д. Ц.-Д. Статистический анализ трудового потенциала
Республики Бурятия // Экономический анализ: теория и практика. 2017. № 32
(197). С. 27–33.
11. Бурдуковский Р. П. Исследование миграционного оттока населения в
Республике Бурятия // Общество: политика, экономика, право. 2018. № 1. С.
142–146.
12. Бурдуковский Р. П. Сравнительный анализ миграционных процессов
Республики Бурятия в условиях несбалансированности рынка труда // Известия
Дальневосточного федерального университета. Экономика и управление. 2019.
№ 3 (67). С. 68–78.
13. Бэккер, Г.С. Человеческое поведение: экономический подход/ Г.С.
Бэккер. – М.: ГУ ВШЭ, 2019. – 672 с.
14. Валентинов, В.А. Эконометрика: Учебник / В.А. Валентинов. – М.:
Дашков и К0, 2019. – 448 с.
15. Васина, Е.В. Взаимодействие региональной системы профессионального
образования и рынка труда // Вестник Чувашского университета. – 2017. - № 2.
– с. 312-315.
16. Васина, Е. В. Занятость и рынок труда: взаимосвязь понятий /
Е. В. Васина // Журнал правовых и экономических исследований. — 2018. —
№ 2. — С.103–105.
17. Вукович, Г.Г. Рынок труда: учебное пособие / Г.Г. Вукович, И.В. Гелета.
– Ростов н/Д: Феникс, 2013. – 238 с.
81
18. Голиков, Ю.А. Экономическое образование и рынок труда в период
модернизации // Вестник Сибирской государственной геодезической академии.
– 2018. - № 12-1. – с. 157-160.
19. Горчак М. О. Современное состояние рынка труда и уровень занятости на
примере Республики Бурятия // Экономика и социум. 2016. № 11 (30). С. 405–
408.
20. Добрынин, А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике/ А.И.
Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренова. – СПб.: Наука, 2019. – 312 с.
21. Жулина, Е.Г. Экономика труда: учеб. пособие / Е.Г. Жулина. – М.: Эксмо,
2018. – 208 с.
22. Занданова О. Ф., Жданова Е. М. О проблемах рынка труда и занятости в
Республике Бурятии // Молодой ученый. 2017. № 50. С. 150–154.
23. Заславская, Т. И. Человеческий потенциал в современном
трансформационном процессе [Текст] // Общественные науки и современность.
- 2019. - № 4. - С. 13-25.
24. Ильминская, С.А. Эффективность экономики: критерии и показатели //
Вестник ОрелГИЭТ. – 2018. - №4. – с.110-114.
25. Котляр, А.Э. О повышении эффективности занятости // Человек и труд. –
2018. - № 1. – с. 26-29.
26. Кочетов, А.Н. Профессиональное образование и рынок труда: проблемы
взаимодействия // Социологические исследования. – 2017. - №5. – с. 82-90.
27. Лукьянова, В. В. Многоплановость понятия рынка труда как
составляющая его регулирования / В. В. Лукьянова // Основы экономики,
управления и права. — 2018. –№ 5 (11). — С. 82–86.
28. Лукьянова, В.В. Социальная эффективность государственного и
муниципального управления / В.В. Лукьянова, О.В. Рудакова // Основы
экономики, управления и права. – 2019. - №6. – с. 23-28.
