65
персонала; снижение лояльности, мотивации и уровня корпоративной
культуры персонала.
3. мероприятия по увеличению эффективности использования кадровой
составляющей, должны включать в себя два основных направления-этапа:
- проведение внутренней аттестации сотрудников;
- совершенствование мотивационных процессов, стремления персонала
к саморазвитию.
Выделим социальный эффект кадровой составляющей, который
выражается в следующем:
- совершенствование морально-психологического климата в
коллективе;
- снижение уровня конфликтности;
- повышение уровня мотивации;
- способствование саморазвитию персонала и др.
Общий экономический эффект от внедрения мероприятий составит
988,8 тыс. руб. в 2020г.
Проект по совершенствованию кадровой политики, который включает в
себя проведение мероприятий по аттестации сотрудников, их обучению и
мотивации, даст возможность заранее определять соответствие работника
занимаемой должности, определить его достоинства и выявить недостатки.
Это способствует повышению профессионализма коллектива и
эффективности ФГКУ «1 отряда федеральной противопожарной службы по
Курской области» в целом, поскольку принесет экономические и социальные
эффекты.
66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации. М: Эксмо, 2016. 65 с.
2. Трудовой Кодекс РФ. [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
http://base.consultant.ru.
3. Федеральный закон "О государственной гражданской службе
Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ
4. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "О
системе государственной службы Российской Федерации"
5. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной
гражданской службе Российской Федерации» (в редакции от 16.12.2019)
6. Указ Президента РФ «Об основных направлениях развития
государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016–2018
годы» от 11 августа 2016 г. № 403. // Бюл. нормат. актов федер. органов
исполнит.власти. 2016. № 27. С. 34–42.
7. Указ Президента РФ «Об основных направлениях
совершенствования системы государственного управления Российской
Федерации» от 07 мая 2012]. – Бюл. нормат. актов федер. органов
исполнит.власти. 2012. № 41. С. 24–32.
Научная и учебная литература:
1. Аакин В.Я. Кадровая политика предприятий и учреждений /
Кадровое дело. 2017. №7. Стр.21
2. Авакова М.И. Трудовое право / М.И. Авакова. М.: Знание, 2015.
412 с.
3. Анисимов В.М. Государственная кадровая политика: некоторые
проблемы научно-теоретического анализа // Вестник Академии права и
управления. 2012. № 18. С. 42-65.
