78
подразделения и сотрудника. Грамотный подход к кадровому обеспечению
позволит оптимизировать процесс комплектации штата служащих
соответствующими должностям кадрами.
Анализ, проведенный в третьей главе работы показал, что основной
проблемой в организации кадрового обеспечения Администрации
Советского района г. Красноярска является отсутствие комплексных
технологий в данной сфере управления.
В рамках программы совершенствования технологии кадрового
обеспечения учреждения необходимо в первую очередь:
- разработать систему формирования кадрового резерва;
- совершенствовать технологии оценки персонала;
- совершенствовать технологии аттестации персонала;
- совершенствовать технологии повышения квалификации.
На реализацию предложенных мероприятий в 2018 году в бюджет
необходимо заложить 963 000 руб. на обучение и повышение квалификации
служащих Администрации Советского района г. Красноярска в целях
обеспечения кадрами. Предложенная система организации служебной
деятельности позволит обеспечить качественное функционирование
кадровой системы Администрации Советского района г. Красноярска.
Высокая социальная значимость проекта обоснована в удовлетворении
общественной потребности в высококвалифицированных кадрах в области
муниципального управления, от которого в целом зависит социальный
уровень и благосостояние общества.
В целом предложенные мероприятия позволят Администрации
Советского района решить ряд проблем:
- за счет целевого набора в ВУЗы предлагается обеспечить кадры
Администрации Советскогорайона квалифицированными молодыми
специалистами;
- предложенная систем формирования кадрового резерва позволит
обеспечить качественное функционирование кадровой системы.