Диплом: Совершенствование кадрового обеспечения муниципального управления (на примере Администрации Советского района г. Красноярска)

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
78
подразделения и сотрудника. Грамотный подход к кадровому обеспечению
позволит оптимизировать процесс комплектации штата служащих
соответствующими должностям кадрами.
Анализ, проведенный в третьей главе работы показал, что основной
проблемой в организации кадрового обеспечения Администрации
Советского района г. Красноярска является отсутствие комплексных
технологий в данной сфере управления.
В рамках программы совершенствования технологии кадрового
обеспечения учреждения необходимо в первую очередь:
- разработать систему формирования кадрового резерва;
- совершенствовать технологии оценки персонала;
- совершенствовать технологии аттестации персонала;
- совершенствовать технологии повышения квалификации.
На реализацию предложенных мероприятий в 2018 году в бюджет
необходимо заложить 963 000 руб. на обучение и повышение квалификации
служащих Администрации Советского района г. Красноярска в целях
обеспечения кадрами. Предложенная система организации служебной
деятельности позволит обеспечить качественное функционирование
кадровой системы Администрации Советского района г. Красноярска.
Высокая социальная значимость проекта обоснована в удовлетворении
общественной потребности в высококвалифицированных кадрах в области
муниципального управления, от которого в целом зависит социальный
уровень и благосостояние общества.
В целом предложенные мероприятия позволят Администрации
Советского района решить ряд проблем:
- за счет целевого набора в ВУЗы предлагается обеспечить кадры
Администрации Советскогорайона квалифицированными молодыми
специалистами;
- предложенная систем формирования кадрового резерва позволит
обеспечить качественное функционирование кадровой системы.
79
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о
поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-
ФКЗ, от 05.02.2015 № 2-ФКЗ, от 21.07.2015 № 11-ФКЗ)//СПС Консультант
Плюс.
2. Бюджетный кодекс Российской Федерации" от 31.07.1998 N 145-ФЗ
(ред. от 28.12.2017)//СПС Консультант Плюс.
3. Федеральный закон от 06.10.1999 № 184-ФЗ (ред. от 28.12.2017)
«Об общих принципах организации законодательных (представительных) и
исполнительных органов государственной власти субъектов Российской
Федерации»//СПС Консультант Плюс.
4. Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 28.12.2017) «Об
общих принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 09.01.2018)//СПС Консультант
Плюс.
5. Федеральный закон от 28.12.2013 № 442-ФЗ (ред. от 21.07.2015)
«Об основах социального обслуживания граждан в Российской
Федерации».//СПС Консультант Плюс.
6. Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ (ред. от 28.12.2017)
«Об организации предоставления государственных и муниципальных
услуг»//СПС Консультант Плюс.
7. О внесении изменений в статью 26.3 Федерального закона «Об
общих принципах организации законодательных (представительных) и
исполнительных органов государственной власти субъектов Российской
Федерации» и Федеральный закон «Об общих принципах организации
местного самоуправления в Российской Федерации: закон Российской
Федерации // Собрание законодательства Российской Федерации. – М., 2015.
– Вып. 22. – С. 2770.
80
8. Закон Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 «Об
особенностях правового регулирования муниципальной службы в
Красноярском крае».
9. Постановление Правительства Российской Федерации от 08.09.2010
г.№ 697 «О единой системе межведомственного электронного
взаимодействия»//СПС Консультант Плюс
10. Постановление администрации города Красноярска от 09.04.2010
№ 159 «Об утверждении квалификационных требований к
профессиональному образованию, стажу муниципальной и (или)
государственной службы или стажу работы по специальности,
профессиональным знаниям, навыкам и умениям для замещения должностей
муниципальной службы в администрации города Красноярска».
11. Распоряжение администрации города Красноярска от 29.11.2011
№ 171-р «О порядке формирования резерва управленческих кадров
администрации города Красноярска».
12. Решение Красноярского городского Совета депутатов от 25.09.2007
№ 14-336 «Об утверждении положения о порядке проведения конкурса на
замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации
города Красноярска».
13. Распоряжение главы администрации Советского района в городе
Красноярске от 19.08.2009 № 1335 «Положение об Управлении социальной
защиты населения администрации Советского района в городе Красноярске».
14. Приказ руководителя управления социальной защиты населения
администрации Советского района от 06.05.2013 г. «Положение об отделе по
приему документов».
15. Александрова, П.А. Механизмы повышения авторитета местной
власти//Человеческий капитал. 2013. № 7 (55). С. 67-72.
16. Берлявский, Л.Г. Полномочия органов местного самоуправления в
социальной сфере / Берлявский Л.Г., Зорина Е.В. // Наука и образование: хоз-
во и экономика;предпринимательство; право и упр. - 2015. - № 5. - С. 108-

Смотрите также:

"Автоматизация обработки заявок ООО "Проектно-Строительная Компания"
"Автоматизация процесса аттестации персонала для ООО "Нэт Бай Нэт Холдинг"
"Анализ интернет-активности конкурентов ( на примере конкурентов "Газпром нефть")
"Бухгалтерский учёт и аудит расчётов с подотчётними лицами в организации на примере ООО "ЛОЦ 10""
«Психологическое сопровождение персонала в организации на примере ООО «Крокус»
Cовершенствование деловой оценки персонала в организации (на примере ООО "Даймонд кейтеринг развитие")
PR как средство продвижения организации (на примере ПАО "Тамбовский завод "Комсомолец им. Н.С. Артемова")
PR-коммуникации в сфере общественного питания (на примере кафе-кондитерской «Cream Cheese»)
SMM как средство повышения эффективности работы учреждений социокультурной сферы (на примере Малого театра)
Value-based education: ценности в системе образования и способы их реализации на уроке английского языка. Опыт Европейских стран