74
ор
ﮦ
иен
ﮦ
тации; пр
ﮦ
огн
ﮦ
озир
ﮦ
ован
ﮦ
ие твор
ﮦ
ческой активн
ﮦ
ости личн
ﮦ
ости и коллектива в
целом.
Техн
ﮦ
ология психологического ан
ﮦ
ализа базир
ﮦ
уется н
ﮦ
а психодиагн
ﮦ
остическом
ин
ﮦ
стр
ﮦ
умен
ﮦ
тар
ﮦ
ии. Это пакет методик, объедин
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
ых по пр
ﮦ
ин
ﮦ
ципу взаимн
ﮦ
ого
дополн
ﮦ
ен
ﮦ
ия, подтвер
ﮦ
жден
ﮦ
ия и уточн
ﮦ
ен
ﮦ
ия социальн
ﮦ
о-психологических показателей,
котор
ﮦ
ые позволяют с достаточн
ﮦ
ой степен
ﮦ
ью достовер
ﮦ
н
ﮦ
ости опр
ﮦ
еделять
пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
о важн
ﮦ
ые качества кон
ﮦ
кр
ﮦ
етн
ﮦ
ой личн
ﮦ
ости: положительн
ﮦ
ую
мотивацию и активн
ﮦ
ую устан
ﮦ
овку н
ﮦ
а добр
ﮦ
осовестн
ﮦ
ое выполн
ﮦ
ен
ﮦ
ие своих
служебн
ﮦ
ых обязан
ﮦ
н
ﮦ
остей; ответствен
ﮦ
н
ﮦ
ость, высокий самокон
ﮦ
тр
ﮦ
оль и
ор
ﮦ
ган
ﮦ
изован
ﮦ
н
ﮦ
ость; готовн
ﮦ
ость к сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ичеству и совместн
ﮦ
ой р
ﮦ
аботе;
позн
ﮦ
авательн
ﮦ
ую активн
ﮦ
ость и ин
ﮦ
теллектуальн
ﮦ
ый потен
ﮦ
циал; эмоцион
ﮦ
альн
ﮦ
ую
зр
ﮦ
елость, способн
ﮦ
ость пр
ﮦ
ин
ﮦ
имать р
ﮦ
ешен
ﮦ
ия в сложн
ﮦ
ых ситуациях и др
ﮦ
.
Общим показателем оцен
ﮦ
ки является итог опр
ﮦ
еделен
ﮦ
н
ﮦ
ого р
ﮦ
асчета. Это
пон
ﮦ
ятие отличается от пон
ﮦ
ятия «р
ﮦ
езультаты оцен
ﮦ
ки», котор
ﮦ
ое является следствием
всего пр
ﮦ
оцесса оцен
ﮦ
ки и включает в себя н
ﮦ
е только итоги р
ﮦ
асчета показателей, н
ﮦ
о и
выводы, пр
ﮦ
едложен
ﮦ
ия, а также кон
ﮦ
кр
ﮦ
етн
ﮦ
ые мер
ﮦ
опр
ﮦ
иятия по подбор
ﮦ
у,
пер
ﮦ
естан
ﮦ
овке, пер
ﮦ
еподготовке или повышен
ﮦ
ию квалификации и т.п.,
пр
ﮦ
оизведен
ﮦ
н
ﮦ
ые с учетом этих р
ﮦ
асчетов.
В пр
ﮦ
имен
ﮦ
ен
ﮦ
ии р
ﮦ
езультатов оцен
ﮦ
ки соблюдаются опр
ﮦ
еделен
ﮦ
н
ﮦ
ые пр
ﮦ
ин
ﮦ
ципы:
поддер
ﮦ
жан
ﮦ
ие пр
ﮦ
естижа оцен
ﮦ
ки н
ﮦ
а осн
ﮦ
ован
ﮦ
ии обязательн
ﮦ
ого использован
ﮦ
ия ее
р
ﮦ
езультатов, гласн
ﮦ
ость р
ﮦ
езультатов оцен
ﮦ
ки и т.п.
Осн
ﮦ
овн
ﮦ
ым достоин
ﮦ
ством техн
ﮦ
ологии является то, что он
ﮦ
а позволяет оцен
ﮦ
ить
р
ﮦ
езультаты и пр
ﮦ
оцесс служебн
ﮦ
ой деятельн
ﮦ
ости в соответствии с моделью и
пр
ﮦ
офессиогр
ﮦ
аммой должн
ﮦ
ости.
Существен
ﮦ
н
ﮦ
ым является то, что в оцен
ﮦ
ке пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ых качеств н
ﮦ
ар
ﮦ
яду
с довольн
ﮦ
о шир
ﮦ
око р
ﮦ
аспр
ﮦ
остр
ﮦ
ан
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
ыми оцен
ﮦ
ками психологических качеств
пр
ﮦ
имен
ﮦ
ен
ﮦ
ы методики, позволяющие выявить н
ﮦ
р
ﮦ
авствен
ﮦ
н
ﮦ
ые ор
ﮦ
иен
ﮦ
тир
ﮦ
ы личн
ﮦ
ости
пр
ﮦ
имен
ﮦ
ительн
ﮦ
о к специфике государ
ﮦ
ствен
ﮦ
н
ﮦ
ой службы. Осн
ﮦ
овн
ﮦ
ой упор сделан н
ﮦ
а
выявлен
ﮦ
ие и оцен
ﮦ
ку упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ческих качеств в сочетан
ﮦ
ии с коммун
ﮦ
икативн
ﮦ
ыми.
75
Качествен
ﮦ
н
ﮦ
ым отличием пр
ﮦ
едлагаемой техн
ﮦ
ологии является и то, что в н
ﮦ
ей
отр
ﮦ
ажен
ﮦ
а сущн
ﮦ
ость и специфика пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ой деятельн
ﮦ
ости н
ﮦ
а
государ
ﮦ
ствен
ﮦ
н
ﮦ
ой службе, р
ﮦ
азличн
ﮦ
ые методы оцен
ﮦ
ки адаптир
ﮦ
уются к задачам,
фун
ﮦ
кциям и тр
ﮦ
ебован
ﮦ
иям деятельн
ﮦ
ости ор
ﮦ
ган
ﮦ
ов власти, выделяется специфичн
ﮦ
ость
пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ых и личн
ﮦ
остн
ﮦ
ых качеств, тр
ﮦ
ебуемых н
ﮦ
а государ
ﮦ
ствен
ﮦ
н
ﮦ
ой службе
субъекта Р
ﮦ
оссийской Федер
ﮦ
ации.
Использован
ﮦ
ие пр
ﮦ
едлагаемой методики в пр
ﮦ
актике упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ия кадр
ﮦ
ами
государ
ﮦ
ствен
ﮦ
н
ﮦ
ой службы позволит выполн
ﮦ
ить р
ﮦ
яд упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ческих задач и будет
способствовать р
ﮦ
ешен
ﮦ
ию следующих задач (р
ﮦ
ис. 3.7):
-стимулир
ﮦ
ован
ﮦ
ию комплектован
ﮦ
ия ор
ﮦ
ган
ﮦ
ов государ
ﮦ
ствен
ﮦ
н
ﮦ
ой службы
высокопр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ыми, отвечающими совр
ﮦ
емен
ﮦ
н
ﮦ
ым тр
ﮦ
ебован
ﮦ
иям
упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ческими кадр
ﮦ
ами; сокр
ﮦ
ащен
ﮦ
ию пр
ﮦ
оцен
ﮦ
та попадан
ﮦ
ия н
ﮦ
а государ
ﮦ
ствен
ﮦ
н
ﮦ
ую
службу случайн
ﮦ
ых людей, сн
ﮦ
ижен
ﮦ
ию оттока кадр
ﮦ
ов государ
ﮦ
ствен
ﮦ
н
ﮦ
ой службы в
коммер
ﮦ
ческие стр
ﮦ
уктур
ﮦ
ы, и как следствие, стабилизации кадр
ﮦ
ов государ
ﮦ
ствен
ﮦ
н
ﮦ
ой
службы;
-более качествен
ﮦ
н
ﮦ
ому осуществлен
ﮦ
ию упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ия кадр
ﮦ
ами государ
ﮦ
ствен
ﮦ
н
ﮦ
ой
службы, подбор
ﮦ
у пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ых, социальн
ﮦ
о ор
ﮦ
иен
ﮦ
тир
ﮦ
ован
ﮦ
н
ﮦ
ых и
компетен
ﮦ
тн
ﮦ
ых кадр
ﮦ
ов, соответствующих выполн
ﮦ
ен
ﮦ
ию задач сегодн
ﮦ
яшн
ﮦ
его дн
ﮦ
я,
- более шир
ﮦ
окому пр
ﮦ
имен
ﮦ
ен
ﮦ
ию демокр
ﮦ
атических пр
ﮦ
ин
ﮦ
ципов в упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ии
кадр
ﮦ
ами государ
ﮦ
ствен
ﮦ
н
ﮦ
ой службы, вн
ﮦ
едр
ﮦ
ен
ﮦ
ию в пр
ﮦ
актику р
ﮦ
аботы н
ﮦ
овых
техн
ﮦ
ологий р
ﮦ
аботы с кадр
ﮦ
ами; создан
ﮦ
ию базы дан
ﮦ
н
ﮦ
ых о состоян
ﮦ
ии кадр
ﮦ
ового
кор
ﮦ
пуса государ
ﮦ
ствен
ﮦ
н
ﮦ
ой службы, возможн
ﮦ
остей для ан
ﮦ
ализа кадр
ﮦ
ового состава,
р
ﮦ
азр
ﮦ
аботке мер по совер
ﮦ
шен
ﮦ
ствован
ﮦ
ию р
ﮦ
аботы с пер
ﮦ
сон
ﮦ
алом государ
ﮦ
ствен
ﮦ
н
ﮦ
ой
службы;
- и как следствие вышен
ﮦ
азван
ﮦ
н
ﮦ
ых позиций, повышен
ﮦ
ию пр
ﮦ
естижа и
автор
ﮦ
итета государ
ﮦ
ствен
ﮦ
н
ﮦ
ой службы в федер
ﮦ
альн
ﮦ
ых и тер
ﮦ
р
ﮦ
итор
ﮦ
иальн
ﮦ
ых ор
ﮦ
ган
ﮦ
ах
власти.
Н
ﮦ
а осн
ﮦ
ован
ﮦ
ии пр
ﮦ
оведен
ﮦ
н
ﮦ
ой аттестации будут сделан
ﮦ
ы выводы о повышен
ﮦ
ии
квалификации кадр
ﮦ
ов.
76
Р
ﮦ
исун
ﮦ
ок 3.7- Пр
ﮦ
еимущества пр
ﮦ
едлагаемой техн
ﮦ
ологии аттестации
госслужащих
Что касается такого мер
ﮦ
опр
ﮦ
иятия как повышен
ﮦ
ие квалификации кадр
ﮦ
ов, то в
качестве одн
ﮦ
им из совр
ﮦ
емен
ﮦ
н
ﮦ
ых пер
ﮦ
спективн
ﮦ
ых н
ﮦ
апр
ﮦ
авлен
ﮦ
ий ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации этой
деятельн
ﮦ
ости может явиться создан
ﮦ
ие р
ﮦ
егион
ﮦ
альн
ﮦ
ого мун
ﮦ
иципальн
ﮦ
ого р
ﮦ
есур
ﮦ
сн
ﮦ
ого
цен
ﮦ
тр
ﮦ
а (Р
ﮦ
МР
ﮦ
Ц) дистан
ﮦ
цион
ﮦ
н
ﮦ
ого повышен
ﮦ
ия квалификации мун
ﮦ
иципальн
ﮦ
ых
служащих. Н
ﮦ
апр
ﮦ
авлен
ﮦ
ия сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ичества Р
ﮦ
МР
ﮦ
Ц и государ
ﮦ
ствен
ﮦ
н
ﮦ
ых учр
ﮦ
ежден
ﮦ
ий, в
том числе Комитета по физической культур
ﮦ
е и спор
ﮦ
ту, пр
ﮦ
иведен
ﮦ
а н
ﮦ
а р
ﮦ
исун
ﮦ
ке 3.8.
Преимущества предлагаемой технологии аттестации
Оценка личности на стадии подбора осуществляется с учетом
требований конкретной должности в структуре Администрации и
профессионально значимых качеств претендента
Законность и правовая обоснованность, создающие юридические
гарантии для решения всего комплекса кадровых вопросов
Правовая, социальная и научная обусловленность,
объективность, учитывающие национальный характер традиции
развития и использования людских ресурсов
Перспективность, предсказуемость кадровых процессов на
ближайшую и отдаленную (среднесрочную и долгосрочную
перспективы)
Демократичность по целям и результатам реализации кадровых
стратегий, механизмам и способам решения
Инновационный характер развития кадровых процессов,
придающий кадровой политике актуальность и эффективность
Открытость, широкая информированность общественности через
средства массовой информации по всем ключевым вопросам
принимаемых перспективных и текущих кадровых решений
Гуманистическая направленность в развитии кадровых ресурсов и
реализации творческих способностей работников учреждений и
организаций всех форм собственности
77
Р
ﮦ
исун
ﮦ
ок 3.8 - Н
ﮦ
апр
ﮦ
авлен
ﮦ
ия сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ичества Р
ﮦ
МР
ﮦ
Ц и государ
ﮦ
ствен
ﮦ
н
ﮦ
ых
учр
ﮦ
ежден
ﮦ
ий
Как видн
ﮦ
о из схемы (Р
ﮦ
ис. 3.8), сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ичество с Р
ﮦ
МР
ﮦ
Ц позволит повысить
эффективн
ﮦ
ость упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ия пер
ﮦ
сон
ﮦ
алом в Комитете по таким н
ﮦ
апр
ﮦ
авлен
ﮦ
иям, как:
- в области повышен
ﮦ
ия квалификации, в том числе по таким пар
ﮦ
аметр
ﮦ
ам, как
подготовка в сфер
ﮦ
е экон
ﮦ
омики, психологии, и делового общен
ﮦ
ия, социальн
ﮦ
ой и
пр
ﮦ
авовой сфер
ﮦ
ах и так далее;
- в ор
ﮦ
ган
ﮦ
изацион
ﮦ
н
ﮦ
о-методическом аспекте упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ия пер
ﮦ
сон
ﮦ
алом, в том числе:
р
ﮦ
азр
ﮦ
аботка и вн
ﮦ
едр
ﮦ
ен
ﮦ
ие в пр
ﮦ
оцесс электр
ﮦ
он
ﮦ
н
ﮦ
ых р
ﮦ
есур
ﮦ
сов, р
ﮦ
еализации дидактических
возможн
ﮦ
остей электр
ﮦ
он
ﮦ
н
ﮦ
ых издан
ﮦ
ий;
- в н
ﮦ
аучн
ﮦ
о-методическом аспекте, в том числе: в освоен
ﮦ
ии ин
ﮦ
н
ﮦ
оваций,
р
ﮦ
азр
ﮦ
аботке пр
ﮦ
икладн
ﮦ
ых пр
ﮦ
огр
ﮦ
амм и так далее.
Государственные учреждения
Региональный муниципальный ресурсный центр (РМРЦ)
Дистанционного повышения квалификации муниципальных
служащих
Организационно-
методическая
деятельность
– разработка
и внедрение в
образовательн
ый процесс
электронных
ресурсов;
– реализация
дидактических
возможностей
электронных
изданий;
Повышение
квалификации
– подготовка в сфере ре
ИКТ;
– специальная
профессиональная
подготовка в сфере
экономики,
менеджмента,
психологии делового
общения,
социальной сфере
и т.п.;
– правовая подготовка
Информационно-
методическая
деятельность
– организация
сетевого
информационног
о обслуживания
(
(формирование
баз данных
различных
аспектов
муниципальной
деятельности);
– семинары,
обмен
Научно-методическая
деятельность
– мониторинг
(кадровое
обеспечение;
квалификация
кадров;
– инновации
(сетевые проекты;
разработка
прикладных
программ)
84
3.2.Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
Экон
ﮦ
омическая эффективн
ﮦ
ость деятельн
ﮦ
ости Комитета по физической
культур
ﮦ
е и спор
ﮦ
ту Мур
ﮦ
ман
ﮦ
ской области опр
ﮦ
еделяется достижен
ﮦ
ием
заплан
ﮦ
ир
ﮦ
ован
ﮦ
н
ﮦ
ого ур
ﮦ
овн
ﮦ
я показателей.
Обществен
ﮦ
н
ﮦ
ая эффективн
ﮦ
ость деятельн
ﮦ
ости Комитета по физической
культур
ﮦ
е и спор
ﮦ
ту Мур
ﮦ
ман
ﮦ
ской области опр
ﮦ
еделяется вкладом Комитета в
р
ﮦ
еализацию н
ﮦ
ацион
ﮦ
альн
ﮦ
ых целей, сфор
ﮦ
мулир
ﮦ
ован
ﮦ
н
ﮦ
ых Пр
ﮦ
авительством
Р
ﮦ
оссийской Федер
ﮦ
ации и Пр
ﮦ
авительством Мур
ﮦ
ман
ﮦ
ской области.
Обществен
ﮦ
н
ﮦ
ый эффект деятельн
ﮦ
ости Комитета по физической культур
ﮦ
е и
спор
ﮦ
ту Мур
ﮦ
ман
ﮦ
ской области будет достигн
ﮦ
ут путем р
ﮦ
оста количества объектов
спор
ﮦ
тивн
ﮦ
ой ин
ﮦ
фр
ﮦ
астр
ﮦ
уктур
ﮦ
ы и повышен
ﮦ
ия здор
ﮦ
ового ур
ﮦ
овн
ﮦ
я жизн
ﮦ
и
н
ﮦ
аселен
ﮦ
ия.
Обществен
ﮦ
н
ﮦ
о-экон
ﮦ
омическая эффективн
ﮦ
ость вн
ﮦ
едр
ﮦ
ен
ﮦ
ия мер
ﮦ
опр
ﮦ
иятий
выр
ﮦ
азится в достижен
ﮦ
ии следующих целей:
- создан
ﮦ
ие условий устойчивого р
ﮦ
азвития спор
ﮦ
тивн
ﮦ
ых комплексов
гор
ﮦ
одских и сельских тер
ﮦ
р
ﮦ
итор
ﮦ
ий для н
ﮦ
асыщен
ﮦ
ия р
ﮦ
ын
ﮦ
ка доступн
ﮦ
ым для всех
гр
ﮦ
упп н
ﮦ
аселен
ﮦ
ия зан
ﮦ
ятий спор
ﮦ
том;
- содействие субъектам физической культур
ﮦ
ы и спор
ﮦ
та, осуществляющим
свою деятельн
ﮦ
ость н
ﮦ
а тер
ﮦ
р
ﮦ
итор
ﮦ
ии Мур
ﮦ
ман
ﮦ
ской области.
- р
ﮦ
азвитию детско-юн
ﮦ
ошеского спор
ﮦ
та в целях создан
ﮦ
ия условий для
подготовки спор
ﮦ
тивн
ﮦ
ых сбор
ﮦ
н
ﮦ
ых коман
ﮦ
д Мур
ﮦ
ман
ﮦ
ской области и спор
ﮦ
тивн
ﮦ
ого
р
ﮦ
езер
ﮦ
ва для спор
ﮦ
тивн
ﮦ
ых сбор
ﮦ
н
ﮦ
ых коман
ﮦ
д Мур
ﮦ
ман
ﮦ
ской области.
- содействие р
ﮦ
азвитию массового спор
ﮦ
та, спор
ﮦ
та высших достижен
ﮦ
ий.
- содействие р
ﮦ
азвитию пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ого спор
ﮦ
та путем пр
ﮦ
едоставлен
ﮦ
ия
государ
ﮦ
ствен
ﮦ
н
ﮦ
ой поддер
ﮦ
жки физкультур
ﮦ
н
ﮦ
о-спор
ﮦ
тивн
ﮦ
ым ор
ﮦ
ган
ﮦ
изациям,
осн
ﮦ
овн
ﮦ
ым видом деятельн
ﮦ
ости котор
ﮦ
ых является р
ﮦ
азвитие пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ого
спор
ﮦ
та.
- оказан
ﮦ
ию содействия р
ﮦ
азвитию школьн
ﮦ
ого спор
ﮦ
та, студен
ﮦ
ческого спор
ﮦ
та.
85
- ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации р
ﮦ
азвития н
ﮦ
ацион
ﮦ
альн
ﮦ
ых видов спор
ﮦ
та, в том числе
устан
ﮦ
овлен
ﮦ
ием пор
ﮦ
ядка пр
ﮦ
оведен
ﮦ
ия спор
ﮦ
тивн
ﮦ
ых мер
ﮦ
опр
ﮦ
иятий по
н
ﮦ
ацион
ﮦ
альн
ﮦ
ым видам спор
ﮦ
та, р
ﮦ
азвивающимся в Мур
ﮦ
ман
ﮦ
ской области.
- р
ﮦ
еализации мер по р
ﮦ
азвитию физической культур
ﮦ
ы и спор
ﮦ
та ин
ﮦ
валидов, лиц с
огр
ﮦ
ан
ﮦ
ичен
ﮦ
н
ﮦ
ыми возможн
ﮦ
остями здор
ﮦ
овья, адаптивн
ﮦ
ой физической культур
ﮦ
ы и
адаптивн
ﮦ
ого спор
ﮦ
та в Мур
ﮦ
ман
ﮦ
ской области.
- обеспечен
ﮦ
ием условий для беспр
ﮦ
епятствен
ﮦ
н
ﮦ
ого доступа ин
ﮦ
валидов к объектам
спор
ﮦ
та, н
ﮦ
аходящимся в государ
ﮦ
ствен
ﮦ
н
ﮦ
ой собствен
ﮦ
н
ﮦ
ости Мур
ﮦ
ман
ﮦ
ской области, а
также ин
ﮦ
стр
ﮦ
уктажём или обучен
ﮦ
ием специалистов, р
ﮦ
аботающих с ин
ﮦ
валидами,
по вопр
ﮦ
осам, связан
ﮦ
н
ﮦ
ым с обеспечен
ﮦ
ием доступн
ﮦ
ости для н
ﮦ
их указан
ﮦ
н
ﮦ
ых
объектов и услуг в соответствии с закон
ﮦ
одательством Р
ﮦ
оссийской Федер
ﮦ
ации и
закон
ﮦ
одательством Мур
ﮦ
ман
ﮦ
ской области.
- ор
ﮦ
ган
ﮦ
изацией подготовки и дополн
ﮦ
ительн
ﮦ
ого пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ого обр
ﮦ
азован
ﮦ
ия
кадр
ﮦ
ов в области физической культур
ﮦ
ы и спор
ﮦ
та.
В соответствии с Кон
ﮦ
цепцией долгоср
ﮦ
очн
ﮦ
ого социальн
ﮦ
о-экон
ﮦ
омического
р
ﮦ
азвития Р
ﮦ
оссийской Федер
ﮦ
ации до 2020 года стр
ﮦ
атегической целью
государ
ﮦ
ствен
ﮦ
н
ﮦ
ой политики в сфер
ﮦ
е физической культур
ﮦ
ы и спор
ﮦ
та является
создан
ﮦ
ие условий, ор
ﮦ
иен
ﮦ
тир
ﮦ
ующих гр
ﮦ
аждан н
ﮦ
а здор
ﮦ
овый обр
ﮦ
аз жизн
ﮦ
и, в том
числе н
ﮦ
а зан
ﮦ
ятия физической культур
ﮦ
ой и спор
ﮦ
том, р
ﮦ
азвитие спор
ﮦ
тивн
ﮦ
ой
ин
ﮦ
фр
ﮦ
астр
ﮦ
уктур
ﮦ
ы, а также повышен
ﮦ
ие кон
ﮦ
кур
ﮦ
ен
ﮦ
тоспособн
ﮦ
ости р
ﮦ
оссийского
спор
ﮦ
та.
Стр
ﮦ
атегия физической культур
ﮦ
ы и спор
ﮦ
та Мур
ﮦ
ман
ﮦ
ской области до 2020
года пр
ﮦ
едполагает пр
ﮦ
оведен
ﮦ
ие модер
ﮦ
н
ﮦ
изации в сфер
ﮦ
е физической культур
ﮦ
ы и
спор
ﮦ
та с учётом климатических, экон
ﮦ
омических, экологических и
социокультур
ﮦ
н
ﮦ
ых фактор
ﮦ
ов, влияющих н
ﮦ
а р
ﮦ
азвитие и оптимальн
ﮦ
ое
фун
ﮦ
кцион
ﮦ
ир
ﮦ
ован
ﮦ
ие отр
ﮦ
асли.
Осн
ﮦ
овн
ﮦ
ым условием успешн
ﮦ
ой р
ﮦ
еализации Стр
ﮦ
атегии является
эффективн
ﮦ
ое взаимодействие всех ветвей власти, тер
ﮦ
р
ﮦ
итор
ﮦ
иальн
ﮦ
ых ор
ﮦ
ган
ﮦ
ов
федер
ﮦ
альн
ﮦ
ых ор
ﮦ
ган
ﮦ
ов исполн
ﮦ
ительн
ﮦ
ой власти, ор
ﮦ
ган
ﮦ
ов местн
ﮦ
ого
самоупр
ﮦ
авлен
ﮦ
ия Мур
ﮦ
ман
ﮦ
ской области, обществен
ﮦ
н
ﮦ
ых объедин
ﮦ
ен
ﮦ
ий.
86
Р
ﮦ
еализация Стр
ﮦ
атегии пр
ﮦ
едполагает коор
ﮦ
дин
ﮦ
ацию действий всех
заин
ﮦ
тер
ﮦ
есован
ﮦ
н
ﮦ
ых ин
ﮦ
ститутов гр
ﮦ
аждан
ﮦ
ского общества, кон
ﮦ
солидир
ﮦ
ован
ﮦ
н
ﮦ
ые
усилия котор
ﮦ
ых будут н
ﮦ
апр
ﮦ
авлен
ﮦ
ы н
ﮦ
а выр
ﮦ
аботку подходов к р
ﮦ
азвитию
р
ﮦ
егион
ﮦ
альн
ﮦ
ой системы физической культур
ﮦ
ы и спор
ﮦ
та, н
ﮦ
а р
ﮦ
ешен
ﮦ
ие задач
матер
ﮦ
иальн
ﮦ
о-техн
ﮦ
ического, кадр
ﮦ
ового, фин
ﮦ
ан
ﮦ
сового, ин
ﮦ
фор
ﮦ
мацион
ﮦ
н
ﮦ
ого
обеспечен
ﮦ
ия сфер
ﮦ
ы физической культур
ﮦ
ы и спор
ﮦ
та, комплексн
ﮦ
ого мон
ﮦ
итор
ﮦ
ин
ﮦ
га
р
ﮦ
азвития отр
ﮦ
асли.
87
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Дан
ﮦ
н
ﮦ
ая выпускн
ﮦ
ая квалификацион
ﮦ
н
ﮦ
ая р
ﮦ
абота показала, что для успешн
ﮦ
ого
фун
ﮦ
кцион
ﮦ
ир
ﮦ
ован
ﮦ
ия ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации н
ﮦ
ужн
ﮦ
о р
ﮦ
азр
ﮦ
аботать эффективн
ﮦ
ую систему
кадр
ﮦ
ового обеспечен
ﮦ
ия ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации, позволяющую в полн
ﮦ
ой мер
ﮦ
е использовать
имеющийся в учр
ﮦ
ежден
ﮦ
ии кадр
ﮦ
овый потен
ﮦ
циал.
Система кадр
ﮦ
ового обеспечен
ﮦ
ия включает в себя следующие элемен
ﮦ
ты:
план
ﮦ
ир
ﮦ
ован
ﮦ
ие потр
ﮦ
ебн
ﮦ
ости в кадр
ﮦ
ах; н
ﮦ
абор
ﮦ
, отбор кадр
ﮦ
ов; р
ﮦ
азвитие кадр
ﮦ
ов;
оцен
ﮦ
ка кадр
ﮦ
ов, все эти обязан
ﮦ
н
ﮦ
ости н
ﮦ
а пр
ﮦ
ямую отн
ﮦ
осятся к Комитету по
физической культур
ﮦ
е и спор
ﮦ
ту Мур
ﮦ
ман
ﮦ
ской области . И только
сбалан
ﮦ
сир
ﮦ
ован
ﮦ
н
ﮦ
ая р
ﮦ
абота по всем вышеуказан
ﮦ
н
ﮦ
ым элемен
ﮦ
там позволит создать
условия для повышен
ﮦ
ия пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ого ур
ﮦ
овн
ﮦ
я и мотивации более высокой
пр
ﮦ
оизводительн
ﮦ
ости тр
ﮦ
уда пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала.
Изучен
ﮦ
ие специальн
ﮦ
ой литер
ﮦ
атур
ﮦ
ы по н
ﮦ
азван
ﮦ
н
ﮦ
ой пр
ﮦ
облеме позволило
опр
ﮦ
еделить, что система кадр
ﮦ
ового обеспечен
ﮦ
ия за р
ﮦ
убежом уделяют достаточн
ﮦ
о
большое вн
ﮦ
иман
ﮦ
ие. Выпущен
ﮦ
о мн
ﮦ
ожество кн
ﮦ
иг и учебн
ﮦ
ых пособий,
обобщающих теор
ﮦ
етические зн
ﮦ
ан
ﮦ
ия и пр
ﮦ
актический опыт по вопр
ﮦ
осам кадр
ﮦ
ового
обеспечен
ﮦ
ия ор
ﮦ
ган
ﮦ
изаций. Зар
ﮦ
убежн
ﮦ
ые теор
ﮦ
етики кадр
ﮦ
ового мен
ﮦ
еджмен
ﮦ
та
доказывают, что общий пр
ﮦ
оцесс упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ия ор
ﮦ
ган
ﮦ
изацией эффективен лишь в
том случае, если в этот пр
ﮦ
оцесс ин
ﮦ
тегр
ﮦ
ир
ﮦ
ован
ﮦ
а кадр
ﮦ
овая политика, котор
ﮦ
ая
включает в себя р
ﮦ
ассмотр
ﮦ
ен
ﮦ
ие вопр
ﮦ
осов кадр
ﮦ
ового обеспечен
ﮦ
ия ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации.
Одн
ﮦ
ако, н
ﮦ
еобходимо отметить, что в Р
ﮦ
оссии уделяют н
ﮦ
едостаточн
ﮦ
о
вн
ﮦ
иман
ﮦ
ия вопр
ﮦ
осам кадр
ﮦ
овой политики, а в частн
ﮦ
ости, системе кадр
ﮦ
ового
обеспечен
ﮦ
ия ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации. Зачастую, кадр
ﮦ
овое обеспечен
ﮦ
ие осуществляется н
ﮦ
а
осн
ﮦ
ове ин
ﮦ
туиции и опыта р
ﮦ
уководителей ор
ﮦ
ган
ﮦ
изаций, совсем н
ﮦ
е опир
ﮦ
аясь н
ﮦ
а
теор
ﮦ
етические р
ﮦ
азр
ﮦ
аботки в дан
ﮦ
н
ﮦ
ой области. Н
ﮦ
о, учитывая тот факт, что
ор
ﮦ
ган
ﮦ
изация фун
ﮦ
кцион
ﮦ
ир
ﮦ
ует благодар
ﮦ
я р
ﮦ
аботающим в н
ﮦ
ей людям, стан
ﮦ
овится
ясн
ﮦ
о, что возн
ﮦ
икает н
ﮦ
еобходимость более сер
ﮦ
ьезн
ﮦ
ого р
ﮦ
ассмотр
ﮦ
ен
ﮦ
ия вопр
ﮦ
оса,
котор
ﮦ
ому и посвящен
ﮦ
а дан
ﮦ
н
ﮦ
ая выпускн
ﮦ
ая р
ﮦ
абота. Поэтому целью выпускн
ﮦ
ой
р
ﮦ
аботы явилось совер
ﮦ
шен
ﮦ
ствован
ﮦ
ие пр
ﮦ
оцесса кадр
ﮦ
ового обеспечен
ﮦ
ия
88
ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации. Ан
ﮦ
ализ системы кадр
ﮦ
ового обеспечен
ﮦ
ия пр
ﮦ
оводился н
ﮦ
а пр
ﮦ
имер
ﮦ
е
кон
ﮦ
кр
ﮦ
етн
ﮦ
ого учр
ﮦ
ежден
ﮦ
ия, а в дан
ﮦ
н
ﮦ
ом случае Комитета по физической культур
ﮦ
е
и спор
ﮦ
ту Мур
ﮦ
ман
ﮦ
ской области. И позволил н
ﮦ
е только опр
ﮦ
еделить эффективн
ﮦ
ость
р
ﮦ
аботы уже фун
ﮦ
кцион
ﮦ
ир
ﮦ
ующей системы, н
ﮦ
о и выявить н
ﮦ
екотор
ﮦ
ые н
ﮦ
едор
ﮦ
аботки
в р
ﮦ
аботе специалистов дан
ﮦ
н
ﮦ
ой системы, что позволило дать р
ﮦ
екомен
ﮦ
дации по ее
совер
ﮦ
шен
ﮦ
ствован
ﮦ
ию.
Р
ﮦ
езультаты пр
ﮦ
оведен
ﮦ
н
ﮦ
ого исследован
ﮦ
ия указывают н
ﮦ
а имеющиеся
пр
ﮦ
облемы, с котор
ﮦ
ыми сталкивается государ
ﮦ
ствен
ﮦ
н
ﮦ
ая служба Мур
ﮦ
ман
ﮦ
ской
области, пр
ﮦ
едпр
ﮦ
ин
ﮦ
имающая попытки р
ﮦ
ацион
ﮦ
ализир
ﮦ
овать свою деятельн
ﮦ
ость. В
условиях области дан
ﮦ
н
ﮦ
ая тен
ﮦ
ден
ﮦ
ция сдер
ﮦ
живается существующими тр
ﮦ
адициями,
обществен
ﮦ
н
ﮦ
ыми н
ﮦ
р
ﮦ
авами, пр
ﮦ
ивычкой н
ﮦ
аселен
ﮦ
ия к опр
ﮦ
еделен
ﮦ
н
ﮦ
ому поведен
ﮦ
ию.
В качестве н
ﮦ
апр
ﮦ
авлен
ﮦ
ий совер
ﮦ
шен
ﮦ
ствован
ﮦ
ия кадр
ﮦ
овой политики в
Комитете в р
ﮦ
амках выпускн
ﮦ
ой квалификацион
ﮦ
н
ﮦ
ой р
ﮦ
аботы пр
ﮦ
едлагается
вн
ﮦ
едр
ﮦ
ен
ﮦ
ие следующих мер
ﮦ
опр
ﮦ
иятий:
- совер
ﮦ
шен
ﮦ
ствован
ﮦ
ие механ
ﮦ
изма р
ﮦ
еализации кадр
ﮦ
овой политики,
н
ﮦ
апр
ﮦ
авлен
ﮦ
н
ﮦ
ого н
ﮦ
а р
ﮦ
азвитие кадр
ﮦ
ового потен
ﮦ
циала Комитета;
- фор
ﮦ
мир
ﮦ
ован
ﮦ
ие и совер
ﮦ
шен
ﮦ
ствован
ﮦ
ие кадр
ﮦ
ового р
ﮦ
езер
ﮦ
ва;
- совер
ﮦ
шен
ﮦ
ствован
ﮦ
ие методики оцен
ﮦ
ки пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала
- активизация пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ого р
ﮦ
азвития пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала путем создан
ﮦ
ия
соответствующей мотивации к обучен
ﮦ
ию;
- повышен
ﮦ
ие пр
ﮦ
ивлекательн
ﮦ
ости государ
ﮦ
ствен
ﮦ
н
ﮦ
ой службы области для
высококвалифицир
ﮦ
ован
ﮦ
н
ﮦ
ых специалистов, достижен
ﮦ
ие эффективн
ﮦ
ости тр
ﮦ
уда
государ
ﮦ
ствен
ﮦ
н
ﮦ
ых служащих области путем совер
ﮦ
шен
ﮦ
ствован
ﮦ
ия фор
ﮦ
м и методов
матер
ﮦ
иальн
ﮦ
ого и мор
ﮦ
альн
ﮦ
ого стимулир
ﮦ
ован
ﮦ
ия;
- обеспечен
ﮦ
ие сочетан
ﮦ
ия стабильн
ﮦ
ости и р
ﮦ
отации кадр
ﮦ
ового кор
ﮦ
пуса;
- взаимодействие с ор
ﮦ
ган
ﮦ
изациями, пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
о зан
ﮦ
имающимися
р
ﮦ
азр
ﮦ
аботкой и вн
ﮦ
едр
ﮦ
ен
ﮦ
ием кадр
ﮦ
оведческих техн
ﮦ
ологий, с федер
ﮦ
альн
ﮦ
ыми
тер
ﮦ
р
ﮦ
итор
ﮦ
иальн
ﮦ
ыми ор
ﮦ
ган
ﮦ
ами власти и обществен
ﮦ
н
ﮦ
ыми ор
ﮦ
ган
ﮦ
изациями области
по вопр
ﮦ
осам кадр
ﮦ
овой политики, кадр
ﮦ
овой р
ﮦ
аботы и р
ﮦ
азвития пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала в
р
ﮦ
егион
ﮦ
е, совместн
ﮦ
ого р
ﮦ
ешен
ﮦ
ия задач Пр
ﮦ
огр
ﮦ
аммы кадр
ﮦ
овой политики.
89
Н
ﮦ
а стр
ﮦ
атегическом ур
ﮦ
овн
ﮦ
е пр
ﮦ
едлагается пр
ﮦ
оведен
ﮦ
ие следующих
мер
ﮦ
опр
ﮦ
иятий:
- выр
ﮦ
аботка идеологии;
-р
ﮦ
азр
ﮦ
аботка осн
ﮦ
овн
ﮦ
ых пр
ﮦ
ин
ﮦ
ципов упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ия пер
ﮦ
сон
ﮦ
алом;
- выр
ﮦ
аботка методов р
ﮦ
аботы с пер
ﮦ
сон
ﮦ
алом;
-обучен
ﮦ
ие пр
ﮦ
ин
ﮦ
ципам р
ﮦ
уководителей всех ур
ﮦ
овн
ﮦ
ей.
Дан
ﮦ
н
ﮦ
ые р
ﮦ
екомен
ﮦ
дации позволят учр
ﮦ
ежден
ﮦ
ию сфор
ﮦ
мир
ﮦ
овать эффективн
ﮦ
ую
систему кадр
ﮦ
ового обеспечен
ﮦ
ия, способствующую повышен
ﮦ
ию качества тр
ﮦ
уда
пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала и как следствие улучшающую р
ﮦ
аботу всей ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации.
В целом р
ﮦ
абота доказывает н
ﮦ
еобходимость н
ﮦ
аучн
ﮦ
ого подхода к
фор
ﮦ
мир
ﮦ
ован
ﮦ
ию системы кадр
ﮦ
ового обеспечен
ﮦ
ия ор
ﮦ
ган
ﮦ
изаций. Это
демон
ﮦ
стр
ﮦ
ир
ﮦ
ует зн
ﮦ
ачимость пр
ﮦ
оделан
ﮦ
н
ﮦ
ой р
ﮦ
аботы и позволяет утвер
ﮦ
ждать, что
система кадр
ﮦ
ового обеспечен
ﮦ
ия ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации н
ﮦ
уждается в дальн
ﮦ
ейшем, еще
более глубоком, р
ﮦ
ассмотр
ﮦ
ен
ﮦ
ии и более сер
ﮦ
ьезн
ﮦ
ом вн
ﮦ
иман
ﮦ
ии к н
ﮦ
ей р
ﮦ
оссийских
р
ﮦ
уководителей-пр
ﮦ
актиков.
В качестве вывода мы можем сделать заключен
ﮦ
ие, что задачи выпускн
ﮦ
ой
квалификацион
ﮦ
н
ﮦ
ой р
ﮦ
аботы выполн
ﮦ
ен
ﮦ
ы, цель исследован
ﮦ
ия достигн
ﮦ
ута.