82
Одно из перспективных направлений в инновациях в сфере образования
заключается в активном внедрении в процесс образования элементов ИКТ.
Преподавателям, пользующимся информационно-компьютерными
технологиями (ИКТ) на собственных уроках, нужно усвоить специальные ИКТ-
звания в зависимости от интенсивности и качества использования ИКТ.
В целях распределения надбавок целесообразным будет ввести ИКТ-
рейтинг преподавателей. Одним из основных недостатков применяемых систем
мотивации в ГБОУ «Спецшкола № 1» является отсутствие связи параметров
оценки трудовой деятельности с целями всего образовательного учреждения и
налаженной системы отслеживания уровня достижения целей как конечных
результатов групп и индивидов.
Для устранения данного недостатка в практику управления
рассматриваемым образовательным учреждением предлагается внедрить
эффективный контракт.
Предлагается при установлении выплат стимулирующего характера
использовать балльную систему оценки труда работников по итогам работы и
использовать при расчете следующую модель.
Внедрение предложенных рекомендаций по развитию мотивации
педагогического коллектива ГБОУ «Спецшкола № 1» даст возможность:
повышения мотивации педагогов, чтобы они качественно выполняли
свои основные и дополнительные обязанности;
повышения удовлетворенности трудом работников (в основном за
счет улучшения удовлетворения вторичных потребностей);
повышения инновационной активности педагогов, стимулирования их
стремления к введению образовательных инноваций в учебно-воспитательный
процесс.
В целях совершенствования системы обучения педагогических
работников техникума предложена Программа повышения профессиональной
компетентности педагогических работников ГБОУ «Спецшкола № 1»,
обоснование необходимости в разработке которой представлено ниже.
83
Реализация программы предлагаемого тренинга позволит сократить
издержки для привлечения в ГБОУ «Спецшкола № 1» внешних специалистов,
повысит уровень ответственности педагога наставника за результат обучения.
В целях совершенствования условий труда работников предлагается в
ГБОУ «Спецшкола № 1» создать комнату психологической разгрузки.
84
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации: Части первая, вторая и
третья: Принят Государственной Думой 21 октября 1994г. – М.: Юристъ, 2017.
– 356 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации – М.: Издательство
Проспект, 2017.
3. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 25.12.2018) «Об
образовании в Российской Федерации»
4. Александрова, Н.А. Управление персоналом организации [Текст] / Н.
А. Александрова, О Ю. Брюхова. - Екатеринбург: УрГУПС, 2018. - 161 с.
5. Бабинцева Е.И., Батова К.М. Инновации в сфере управления
персоналом // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2017. –
№ 10. с. 15- 20
6. Бачин Д.А. Актуальность обучения линейных руководителей //
Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2018. – № 3. – с. 22-26.
7. Белалова Е.А. Методы анализа эффективности системы развития
персонала организации // Экономика и менеджмент инновационных
технологий. – 2018. – № 11.
8. Берендеева А.Б. Основы управления персоналом [Текст]: учебное
пособие для студентов / А. Б. Берендеева, Л. А. Зосимова. - Иваново: Ин-т упр.,
Ивановский фил., 2018. - 136 с.
9. Валькович О.Н., Коротких Л.В. Совершенствование системы
управления персоналом на российских предприятиях: особенности применения
зарубежных моделей // Экономика и менеджмент инновационных технологий. –
2016. – № 12.
10. Васильцова Л.И. Экономика управления персоналом [Текст]:
учебное пособие для студентов / Л. И. Васильцова, Н. А. Александрова. -
Екатеринбург: УрГУПС, 2017. - 142 с.
85
11. Головкин И.В. Проблема управления трудовыми ресурсами
предприятия в условиях жесткой конкуренции // Экономика и менеджмент
инновационных технологий. – 2017. – № 11. – с. 3 -15.
12. Данилина Е. И. Инновационный менеджмент в управлении
персоналом [Текст]: учебник для студентов высших учебных заведений / Е. И.
Данилина, Д. В. Горелов, Я. И. Маликова. - Москва: Изд.-торговая корпорация
«Дашков и К°», 2017. - 207 с.
13. Дровникова К.О., Бессонова М.А., Трофименко Е.Н. К проблеме
изучения инновационных подходов в управлении персоналом // Экономика и
менеджмент инновационных технологий. – 2016. – № 9.
14. Дуванова Е.А., Дикарева И.А. Виды и формы стимулирования
труда // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2018. – № 2.
15. Индюхова А.Н. Роль и место отдела кадров при слиянии и
поглощении компаний // Современные научные исследования и инновации. –
2018. - №1.
16. Казакова Ф.К. Экономика и социология труда / Ф.К. Казакова, И.В.
Белянина. - М.: МГИУ, 2007. - С. 18.
17. Каменев Е.А. Организация, методика и экономика геолого-
разведочных работ. Учебное пособие. - Мурманск: Изд-во Апатитского
филиала МГТУ, 2010. - С. 14.
18. Кибанов А.Я. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие / А.
Я. Кибанов. - Москва: КноРус, 2017. - 201 с.
19. Кудрявцева Д.А. Управление трудовым поведением персонала как
фактор повышения устойчивости компании // Экономика и менеджмент
инновационных технологий. – 2018. – № 4
20. Кузьмина Н.М. Кадровая политика корпорации [Текст]: монография
/ Н. М. Кузьмина. - Москва: ИНФРА-М, 2017. - 167 с.
21. Лузин В.П. Экономика и менеджмент горного производства. Курс
лекций. Мурманск: Изд-во Апатитского филиала МГТУ, 2012. - С. 34.