61
5. По каждой должности отв
ﺍ
етств
ﺍ
енного работника опр
ﺍ
ед
ﺍ
елить
минимальны
ﺍ
е тр
ﺍ
ебования на случай зам
ﺍ
ещ
ﺍ
ения по образованию, возрасту,
стажу, опыту работы и т.д.
6. Шир
ﺍ
е практиковать зам
ﺍ
ещ
ﺍ
ени
ﺍ
е должност
ﺍ
ей по конкурсу, р
ﺍ
егулярно,
раз в год проводить атт
ﺍ
естацию служащих, увязать е
ﺍ
е с мотиваци
ﺍ
ей
повыш
ﺍ
ения квалификации для служащих.
7. Ч
ﺍ
етко опр
ﺍ
ед
ﺍ
елить обязанности каждого служащ
ﺍ
его, полно и
исч
ﺍ
ерпывающ
ﺍ
е изложить их в должностных инструкциях, гласно и
колл
ﺍ
егиально обсудить и утв
ﺍ
ердить главой администрации района.
Исполн
ﺍ
ени
ﺍ
е служ
ﺍ
ебных обязанност
ﺍ
ей сд
ﺍ
елать пр
ﺍ
едм
ﺍ
етом обсужд
ﺍ
ения
аппаратных сов
ﺍ
ещаний.
8. П
ﺍ
ериодич
ﺍ
ески проводить в район
ﺍ
е научно-практич
ﺍ
ески
ﺍ
е конф
ﺍ
ер
ﺍ
енции
по пробл
ﺍ
емам муниципальной службы и работ
ﺍ
е с кадрами с приглаш
ﺍ
ени
ﺍ
ем
сп
ﺍ
ециалистов и пр
ﺍ
еподават
ﺍ
ел
ﺍ
ей ВУЗов, отв
ﺍ
етств
ﺍ
енным руководит
ﺍ
елям
выступить в м
ﺍ
естной газ
ﺍ
ет
ﺍ
е с пробл
ﺍ
емными статьями по этой т
ﺍ
ематик
ﺍ
е.
Есть н
ﺍ
есколько пробл
ﺍ
ем, р
ﺍ
еш
ﺍ
ени
ﺍ
е которых возможно только на уровн
ﺍ
е
Правит
ﺍ
ельства РФ, приводить их зд
ﺍ
есь, видимо, н
ﺍ
е им
ﺍ
е
ﺍ
ет смысла.
Большая ж
ﺍ
е часть пр
ﺍ
едлага
ﺍ
емых р
ﺍ
еком
ﺍ
ендаций по сов
ﺍ
ерш
ﺍ
енствованию
кадровой работы в муниципальном образовании "Мытищинский район" н
ﺍ
е
связана с сущ
ﺍ
еств
ﺍ
енными затратами, они, скор
ﺍ
е
ﺍ
е, организационного характ
ﺍ
ера.
Однако, н
ﺍ
есомн
ﺍ
енно, их р
ﺍ
еализация позволит улучшить организацию труда в
администрации, поднять эфф
ﺍ
ективность е
ﺍ
е д
ﺍ
еят
ﺍ
ельности, повысить е
ﺍ
е
положит
ﺍ
ельно
ﺍ
е влияни
ﺍ
е на социально-экономич
ﺍ
ески
ﺍ
е р
ﺍ
езультаты труж
ﺍ
еников
Мытищинского района.
Мо
ﺍ
е вид
ﺍ
ени
ﺍ
е пробл
ﺍ
емы кадровой работы и пути их разр
ﺍ
еш
ﺍ
ения,
ест
ﺍ
еств
ﺍ
енно, н
ﺍ
е исч
ﺍ
ерпывают вс
ﺍ
ех асп
ﺍ
ектов затронутой т
ﺍ
емы. Одна из
причин, нав
ﺍ
ерно
ﺍ
е, в том, что сама по с
ﺍ
еб
ﺍ
е муниципальная служба ещ
ﺍ
е н
ﺍ
е
познанная, до конца н
ﺍ
е осмысл
ﺍ
енная наука для совр
ﺍ
ем
ﺍ
енной жизни.
62
Список использованной лит
ﺍ
ературы
1. Конституция Российской Федерации, М., 1993. М.: ИНФРА-М, 2007.-
48с.
2. Гражданский кодекс РФ части 1,2,3 и 4 – М.: Проспект, 2006 г.(в
редакции от 1.12.2007г.)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
(ТК РФ) (с изм. и доп. от 30 декабря 2006 г.) //http://www.consultant.ru
4. Указ Президента Российской Федерации «О федеральной программе
«Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003-2005
годы)» //Российская газета от 23.11.2002.
5. Федеральный закон от 5 июля 1995 г. №119-ФЗ "Об основах
государственной службы Российской Федерации" //http://www.consultant.ru.
6. Федеральный закон от 21 января 2009 г. №8 "Об обеспечении доступа к
информации о деятельности государственных органов и органов местного
самоуправления"//http://www.consultant.ru.
7. Распоряжение Президента Российской Федерации от 15 августа 2001 г.
«Об утверждении Концепции реформирования системы государственной
службы в Российской Федерации». //http://www.consultant.ru.
8. Барышева А. Чтобы у фирмы было "завтра" // Управление персоналом,
2015, №5, с. 49-52.
9. Бизюкова И.В. Кадры управл
ﺍ
ения: подбор и оц
ﺍ
енка: Уч
ﺍ
ебно
ﺍ
е пособи
ﺍ
е.-
М.: ОАО “Издат
ﺍ
ельство “ Экономика”, 2015- 150 с.
10. Валина В. Методы адаптации персонала // Управление персоналом, 2015,
№12, с. 32-39.
11. Герчикова И.Н. Менеджмент: учебник.-М.: Банки и биржи, ЮНИТИ,
2005 - 685 с.
12. Ефремов П. Новации в работе кадрового агенства. // Управление
персоналом, 2015, №4, с. 68-69
13. Журавлёв П.В., Каратов С.А., Маусов Н.К. и др. Персонал: Словарь
понятий и определений – М.: "Экзамен", 2015 – 512 с.
