74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Для достижения цели выпускной квалификационной работы решены
следующие задачи исследования:
Рассмотрены теоретические аспекты исследуемой темы мотивации
труда персонала организации. При исследовании теоретических основ
сущности мотивации в бюджетных организациях в первой главе
проанализированы основные понятия и процессы, относящиеся к теме
выпускной квалификационной работы:
- в управлении персоналом мотивация рассматривается как процесс
активизации мотивов работников (внутренняя мотивация) и создания
стимулов (внешняя мотивация) для их побуждения к эффективному труду. В
этой связи как синонимичные термину стимулирование используются также
термины мотивация и мотивирование;
- системный подход включает управление мотивацией работников на
всех уровнях с использованием всех видов мотивации: в зависимости от
временных рамок - долгосрочной, среднесрочной, краткосрочной и
сиюминутной; в зависимости от стимулов - материальной и нематериальной,
денежной и не денежной;
- грамотное сочетание материальных и нематериальных стимулов
позволяет создать в коллективе долгосрочную эффективную среду для
достижения максимально возможных экономических результатов;
- важными аспектами в системе стимулов персонала бюджетных
организаций является пересмотр схем премирования и дополнительного
вознаграждения сотрудников, выстраивание более четких зависимостей
размера премий от результатов работы.
Проведена оценка организации мотивации труда в ГКУ ЦЗН
Юрлинского района.
75
В аналитической части выпускной квалификационной работы
проведен анализ эффективности деятельности ГКУ ЦЗН Юрлинского
района» и действующей системы мотивации и стимулирования труда
Цель деятельности ГКУ ЦЗН Юрлинского района - реализация в
муниципальном районе единой государственной политики в области
содействия занятости населения.
Общая численность сотрудников ГКУ ЦЗН Юрлинского района– 12
человек. Для осуществления своей деятельности ГКУ ЦЗН Юрлинского
района полностью укомплектовано квалифицированными кадрами.
Действующая структура управления соответствует размерам и виду
деятельности организации.
Средняя заработная плата сотрудников ГКУ ЦЗН Юрлинского района
в 2016 году составила 18 740 рублей. Из них 13700 руб., составила
постоянная часть и 5040 переменная (премиальная часть).
Среди выявленных проблем в системе мотивации сотрудников ГКУ
ЦЗН Юрлинского района были отмечены:
- премиальные выплаты играют роль не стимулирующего, а
компенсационного характера и используются в основном для повышения
размера оплаты труда.
- выплата премий зависит от распоряжений аппарата управления
учреждения (директора и главного бухгалтера);
- неразвитая система нематериальной мотивации
В системе материальной мотивации труда сотрудников ГКУ ЦЗН
Юрлинского района служащих практически нет зависимости уровня оплаты
труда от результативности деятельности сотрудников и в целом
подразделения, что может негативно отражаться как на деятельности
отдельно взятого сотрудника, так и на результатах и показателях
эффективности деятельности всей организации.
76
В проектной части выпускной квалификационной работы предложены
мероприятия по ее совершенствованию действующей системы материальной
мотивации сотрудников ГКУ ЦЗН Юрлинского района.
В качестве основного мероприятия по совершенствованию мер
материальной мотивации персонала ГКУ ЦЗН Юрлинского района
предлагается балльная система премирования сотрудников.
В соответствии с функциональными обязанностями сотрудников ГКУ
ЦЗН Юрлинского района предлагается использование различных параметров
эффективности, наиболее полно характеризующих характер деятельности.
Включения в систему планирования и оценки результатов
деятельности сотрудников ГКУ ЦЗН Юрлинского района элемента оплаты по
результатам, предполагает создание систем стимулирования сотрудников
Службы занятости, их заинтересованности в результатах работы.
Финансирование мероприятий планируется обеспечить за счет средств
краевого бюджета Пермского края.
При достижении целевых индикаторов мероприятий по
совершенствованию системы материальной мотивации сотрудников
государственного управления в сфере занятости, рост заработной платы
сотрудников ГКУ ЦЗН Юрлинского района составит до 15 %.
Социальный эффект выразится в росте удовлетворенности сотрудников
организации различными факторами трудовой деятельности, в изменении
внутренних ценностей и взглядов в сторону их идентификации с интересами
организации, в проявлении лояльных к организации качеств, которые
выражаются в росте показателя гордости за свою организацию и
выполняемые социальные услуги.
Экономическая эффективность предложенных мероприятий выразится
в росте профессионализма и как следствие улучшение экономических
показателей, связанных с уровнем безработицы в Юрлинском
муниципальном районе.
77
Прогнозная оценка реализация предложенных мероприятий по
совершенствованию материальной мотивации ГКУ ЦЗН Юрлинского района
показывает, что это в комплексе должно решить следующие задачи:
- снижение удельного веса работников Центра занятости (порядка
26%), которые находится в возрастной группе от 50 лет и старше;
- изменение необъективной системы премирования;
- повышение роли премиальных выплат, как основного фактора
стимулирования труда;
- роста конкурентоспособности рабочих мест в сфере государственного
управления.
Предложенные мероприятия, направленные на рост эффективности
системы материальной мотивации ГКУ ЦЗН Юрлинского района - социально
и экономически обоснованы.
78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации: принята
всенародным голосованием 12.12.1993 // Собрание законодательства РФ
(далее СЗ РФ). 26.01.2009. N4. ст. 445.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001 (в
ред. от 27.11.2017). [Электронный ресурс] – режим доступа:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
3. Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" N 1032-1
от 19.04.1991 (ред. от 01.05.2017) [Электронный ресурс] – режим доступа:
4. Указ губернатора Пермского края от 1 июля 2010 г. № 40 «Об
утверждении порядка организации и осуществления регионального
государственного контроля (надзора) в области в области содействия
занятости населения на территории Пермского края;
5. Постановление Правительства Пермского края от 04 марта 2015 года №
116-П «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников
государственных учреждений, подведомственных Агентству по занятости
населения Пермского края».
6. Постановление Правительства Пермского края от 18.01.2016 № 9-п "Об
утверждении Порядка предоставления субсидий из бюджета Пермского края
работодателям в рамках реализации мероприятия "Стимулирование
работодателей к оборудованию (оснащению) рабочих мест (в том числе
специальных) для трудоустройства инвалидов" государственной программы
Пермского края "Содействие занятости населения", утвержденной
постановлением Правительства Пермского края от 03 октября 2013 г. №
1315-п"
7. Адамчук, В.В. Экономика деятельности и социология жизни труда
средств: Учеб. для клиентов вузов / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е.
Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 2015. – 407 с.
79
8. Анисимов, В. М. Кадровая служба и управление персоналом
организации: практическое пособие кадровика / В. М. Анисимов; Центр
кадрологии и эффективного персонал-менеджмента. - М.: Экономика, 2015. -
704 с.
9. Василенко, И.А. Государственное службы и муниципальное службы
управление: Учебник для академического является бакалавриата основных /
И.А. Василенко. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 494 c.
10. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник /Б.М. Генкин. –
М.: НОРМА – ИНФРА-М, 2016. – 416 с.
11. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник - самый
эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. - М.:
ИНФРА-М, 2014. - 282 c.
12. Гейхман, В.Л. Трудовое право: учебник для академического
бакалавриата / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. – М.: Юрайт, 2014. - 548 с.
13. Головина, С. Ю. Трудовое право: учебник для бакалавров / С. Ю.
Головина, Ю. А. Кучина. – М.: Юрайт, 2015. - 379 с.
14. Жеребин В. М., Романов А. Н. Самостоятельная занятость населения.
Основные представления и опыт кризисного периода – М.:Инфра-М , 2016. -
208 c.
15. Епишкин, И.А. Управление человеческими ресурсами. Учебное
пособие для бакалавров направления 080200 «Менеджмент»/ И.А. Епишкин –
М.: МИИТ, 2013. – 157 с.
16. Ефимова, Е.Г. Экономика:учебник / Е.Г. Ефимова организации - 4
изд.- М.: Флинта,2016 – 392
17. Иванов, В.В. Государственное службы и муниципальное службы
управление изменения с использованием информационных технологий / В.В.
Иванов, А.Н. Коробова. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 383 c.
18. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом: учебник для вузов / А.
Я. Кибанов .- 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 447 с.
80
19. Колосова, Р.В. Экономика персонала / Р.В.Колосова, Т.М. Василюк. –
М.: Инфра-М, 2014. – 904 с.
20. Куприянчук, Е.В. Управление персоналом: ассессмент,
комплектование, адаптация, развитие: Учебное пособие / Е.В. Куприянчук,
Ю.В. Щербакова. - М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 255 c.
21. Мазманова, Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за
рубежом : учеб. пособие / Б.Г. Мазманова. – М. : Дело и Сервис, 2014. – 432с.
22. Мигачев, Ю.И. Государственное службы управление изменения и
исполнительная власть: содержание изменения и соотношение изменения /
Л.Л. Попов, Ю.И. Мигачев, С.В. Тихомиров; Под ред. Л.Л. Попов. - М.:
Норма, ИНФРА-М, 2016. - 320 c.
23. Одегов, Ю. Г. Мотивация персонала. Учебное пособие. Практические
задания (практикум) / Ю.Г. Одегов– М.: Альфа-пресс,2016 -640 с
24. 34. Охотский Е.В. Государственная кадровая политика и механизм ее
реализации / под ред. Е.В. Охотского. - М.: Гардарики, 2016. - 105 с.
25. Попов, В.Н., Касьянов В.С., Савченко И.П. Системный анализ в
менеджменте: Учебное пособие. – М.: КноРус, 2014 -498 с.
26. Потемкин, В.К. Управление персоналом: Учебник для вузов / В.К.
Потемкин. - СПб.: Питер, Лидер, 2015. - 432 c
27. Пронкин, С.В. Государственное управление зарубежных стран:
Учебное пособие / С.В. Пронкин и др. - М.: КДУ , 2016. - 496 c.
28. Райзберг Б.А. Государственное управление экономическими и
социальными процессами . Учебное пособие – М.: ИНФРА – М, 2015 – 384 с.
29. Рофе A.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для
труда /А.И. Рофе.- М.: МИК, 2015-190 с.
30. Саакян, А. К. Экономика и социология труда. Учебное пособие. - СПб:
Питер, 2014.- 126 с.
31. Самойлов, В.Д. Государственное управление. Теория, механизмы,
правовые основы: Учебник / В.Д. Самойлов. - М.: ЮНИТИ, 2013. - 311 c.