54
Безусловно, представляют огромный интерес и комплекс других
факторов, отражающих ясность трудовых обязанностей, норм и правил,
условия гарантий и политические взгляды в сфере основной деятельности,
стиль руководства и политика управления персоналом.
Особое влияние на формирования позитивного настроя в трудовой
деятельности оказывают факторы, ориентированные на:
- принятие целей организации как лично значимых - проведение
мероприятий формирующих чувство гордости за организацию;
- преданность и лояльность организации.
Одним из направлений реформирования системы оплаты труда и
премирования государственных гражданских служащих является усиление
зависимости уровня оплаты труда от результативности деятельности
сотрудников и государственных казенных учреждений.
Существующая в настоящий момент система планирования
деятельности сотрудников ГКУ ЦЗН Юрлинского района предусматривает в
основном декомпозицию целей и задач Агентства по занятости населения
Пермского края по его структурным подразделениям.
При этом, как правило отсутствует связь с показателями
результативности, как правило устанавливаются сроки выполнения задания и
ответственные лица.
Построение систем оплаты труда в соответствии с особым порядком
должно происходить с включением в них показателей эффективности и
результативности и отражать как эффективность деятельности центра
занятости в целом, так и результативность деятельности отдельных
сотрудников ГКУ ЦЗН Юрлинского района.
В качестве основного мероприятия по совершенствованию мер
материальной мотивации персонала ГКУ ЦЗН Юрлинского района
предлагается балльная система премирования сотрудников, основные
положения которой представлены на рисунке 16.
55
Рисунок 16 - Рекомендации по совершенствованию мер
материальной мотивации персонала ГКУ ЦЗН Юрлинского района
Реализация предложенных мероприятий включает 6 основных этапов, в
том числе:
- создание инфраструктуры и эффективной команды для внедрения
мероприятий;
- определение проблемных точек и составление приоритетных задач
необходимых для развития организации;
- завершение организационно- технических мероприятий;
- утверждение предложенных изменений и определение источника
финансирования;
- внесенение изменений в систему мотивации персонала;
- анализ эффективности внедренных мероприятий.
Рост эффективности работы организации
Рост качества и
объема услуг
Балльная система начисления премии
7-9 баллов
Мотивация по результатам эффективности деятельности
Сумма
дополнительной
премии150 % от
оклада
Рост корпоративной
культуры
Рост
лояльности
сотрудников
Сумма
дополнительной
премии100 % от
оклада
Лишение
премии
Сумма
дополнительной
премии 50 % от
оклада
3-6 баллов
0-2 баллов
Отрицательная
сумма баллов
56
Для эффективного контроля реализации предложенных мероприятий
предусмотрены 13 контрольных точек. Этапы реализации предложенных
мероприятий и контрольные точки представлены в приложениях 1 и 2.
В соответствии с функциональными обязанностями сотрудников ГКУ
ЦЗН Юрлинского района предлагается использование различных параметров
эффективности, наиболее полно характеризующих характер деятельности.
В таблице 13 представлена методика оценки эффективности и расчета
премии для директора ГКУ ЦЗН Юрлинского района.
Таблица 13
Методика оценки эффективности деятельности директора ГКУ
ЦЗН
Наименование
показателя,
единица
измерения
Формула расчета
показателя
Значение показателя оценки
эффективности
1
2
3
Уровень
регистрируемой
безработицы, %.
(Урб)
Урб = ЧБГкп / ЭАН
ЧБГкп - число
безработных граждан,
состоящих на
регистрационном учете
в целях поиска
подходящей работы в
центрах занятости*, на
конец периода, чел.
ЭАН – экономически
активное
При снижении значения
показателя (либо на уровне) в
сравнении с соответствующим
периодом предыдущего года:
- значение показателя ниже
среднего значения по краю + 2
балла;
- значение показателя на уровне
среднего значения по краю + 1
балл;
- значение показателя выше
среднего значения по краю - 0
баллов.
При увеличении значения
показателя (в сравнении с
соответствующим периодом
предыдущего года минус 1 балл
Коэффициент
напряженности на
рынке труда
(число незанятых
граждан в расчете
на одну
вакансию),
единица.
(Нк)
Нк=ЧНГкп / Вкп
ЧНГкп - число
незанятых граждан,
состоящих на
регистрационном учете
в целях поиска
подходящей работы в
центре занятости, на
конец периода, чел.
Вкп- количество
вакансий
зарегистрированных в
центре занятости на
конец периода, единиц.
При снижении значения
показателя в сравнении с
соответствующим периодом
предыдущего года: - значение
показателя ниже среднего
значения по краю + 2 балла;
- значение показателя на уровне
среднего
значения по краю + 1 балл; -
значение показателя выше
среднего значения по краю - 0
баллов.
При увеличении значения
показателя (в сравнении с
соответствующим периодом
предыдущего года) - минус 1
балл
57
Продолжение таблицы 13
1
2
3
Доля граждан,
обратившихся за
содействием в
поиске
подходящей
работы, в общей
численности
экономически
активного
населения, %.
(ДОГ)
ДОГ= ЧОГп / ЭАН
ЧОГп - число граждан,
обратившихся за
содействием в поиске
подходящей работы в
центр занятости, в
течение отчетного
периода, чел.
ЭАН – экономически
активное население, чел.
При снижении значения
показателя (либо на уровне) в
сравнении с соответствующим
периодом предыдущего года:
- значение показателя ниже
среднего значения по краю +
2 балла;
- значение показателя на
уровне среднего значения по
краю + 1 балл;
- значение показателя выше
среднего значения по краю - 0
баллов.
Средняя
продолжительност
ь периода
зарегистрированно
й безработицы,
мес.
(Прб)
Прб - расчет показателя
предусмотрен
автоматически в
программном комплексе,
мес.
При снижении значения
показателя в сравнении с
соответствующим периодом
предыдущего года:
- значение показателя ниже +
2 балла;
- значение показателя на
уровне + 1 балл;
- значение показателя выше -
0 баллов.
При значении
показателя на уровне
соответствующего периода
предыдущего года – 0 баллов.
При увеличении значения
показателя
(в сравнении с
соответствующим периодом
предыдущего года) - минус 1
балл
Своевременность и
качество
представления
отчетности
1) Определение
своевременности
представления
отчетности;
2) Определение наличия
нарушений и анализ
нарушений требований.
- соблюдение всех требований
при представлении
отчетности в отчетном периоде
- 1 балл;
- единичное нарушение
отдельных требований при
представлении статистической
отчетности в отчетном периоде
- 0 баллов;
- систематическое или грубое
нарушение требований при
представлении статистической
отчетности в отчетном периоде
- минус 1 балл.
Начислении премии
7-9 баллов
150 % от оклада
3 - 6 баллов
100 % от оклада
0-2 балла
50 % от оклада
Отрицательная сумма баллов
Лишение премии
58
В таблице 14 представлена методика оценки эффективности и расчета
премии для начальника отдела по трудоустройству центра занятости
населения.
Таблица 14
Методика оценки эффективности деятельности начальника
отдела по трудоустройству центра занятости населения
Наименование
показателя,
единица
измерения
Формула расчета
показателя
Значение показателя
оценки эффективности
1
2
3
Доля граждан,
обратившихся за
содействием в
поиске
подходящей
работы, в общей
численности
экономически
активного
населения,%.
(ДОГ)
ДОГ= ЧОГп / ЭАН
ЧОГп - число граждан,
обратившихся за
содействием в поиске
подходящей работы в центр
занятости, в течение
отчетного периода, чел.
ЭАН – экономически
активное население, чел.
При снижении значения
показателя в сравнении с
соответствующим периодом
предыдущего года:
- значение показателя ниже
+ 2 балла;
- значение показателя на
уровне + 1 балл;
- значение показателя
выше - 0 баллов.
При значении
показателя на уровне
соответствующего периода
предыдущего года – 0
баллов.
При увеличении значения
показателя
(в сравнении с
соответствующим периодом
предыдущего года) - минус
1 балл
Уровень
трудоустройства
граждан,
обратившихся за
содействием в
поиске
подходящей
работы,%.
(УТ)
УТ= Тф/ ЧОГп*100%
Тф - фактическая
численность
трудоустроенных граждан,
обратившихся за
содействием в поиске
подходящей работы в центр
занятости, чел.
ЧОГп - число граждан,
обратившихся за
содействием в поиске
подходящей работы в центр
занятости, в течение
отчетного периода, чел.
При перевыполнении в
отчетном периоде целевого
показателя (значение
показателя >целевого
показателя) – 2 балла;
- при выполнении в
отчетном периоде целевого
показателя (значение
показателя =целевому
показателю) – 1 балл;
- при невыполнении в
отчетном периоде целевого
показателя (значение
показателя <целевого
показателя) – минус 1 балл;
59
Продолжение таблицы 13
1
2
3
Доля вакансий
снятых в связи с
трудоустройством
в общем
количестве снятых
вакансий,%.
(ДВст)
ДВст) =Вст / Вс*100%
Вст – вакансии, снятые в
связи с трудоустройством
за отчетный период,
единиц.
Вс – вакансии, снятые за
период, единиц.
При снижении значения
показателя (либо на уровне) в
сравнении с соответствующим
периодом предыдущего года: -
значение показателя ниже
среднего значения по краю - 2
балла; - значение показателя
на уровне среднего значения
по краю - 1 балл; - значение
показателя выше среднего
значения по краю - 0 баллов.
Средняя
продолжительност
ь периода
зарегистрированно
й безработицы,
мес.
(Прб)
Прб - расчет показателя
предусмотрен
автоматически в
программном комплексе,
мес.
При снижении значения
показателя в сравнении с
соответствующим периодом
предыдущего года:
- значение показателя ниже +
2 балла;
- значение показателя на
уровне + 1 балл;
- значение показателя выше -
0 баллов.
При значении
показателя на уровне
соответствующего периода
предыдущего года – 0 баллов.
При увеличении значения
показателя
(в сравнении с
соответствующим периодом
предыдущего года) - минус 1
балл
Своевременность и
качество
представления
отчетности
1) Определение
своевременности
представления
отчетности;
2) Определение наличия
нарушений и анализ
нарушений требований.
- соблюдение всех требований
при представлении
отчетности в отчетном периоде
- 1 балл;
- единичное нарушение
отдельных требований при
представлении статистической
отчетности в отчетном периоде
– 0 балл;
- систематическое или грубое
нарушение требований при
представлении статистической
отчетности в отчетном периоде
- минус 1 балл.
Начислении премии
7-9 баллов
150 % от оклада
3 - 6 баллов
100 % от оклада
0-2 балла
50 % от оклада
Отрицательная сумма баллов
Лишение премии
60
В таблице 15 представлена методика оценки эффективности и расчета
премии для инспектора-профконсультанта.
Таблица 15
Методика оценки эффективности деятельности инспектора-
профконсультанта
Наименование
показателя,
единица измерения
Формула расчета
показателя
Значение
показателя оценки
эффективности
1
2
3
Уровень
трудоустройства
прошедших
(завершивших)
профобучение и ДПО
по направлению
органов службы
занятости, %.
(УТпо)
УТпо =Тпо / Зпо*100%
Тпо - число
трудоустроенных
граждан, признанных
безработными,
прошедших профобучение
и ДПО по направлению
органов службы
занятости, чел.
Зпо - число граждан,
признанных в
установленном порядке
безработными,
прошедших
(завершивших)
профобучение и ДПО по
направлению органов
службы занятости, чел.
показателя в
сравнении с
соответствующим
периодом предыдущего
года:
- значение показателя
ниже + 2 балла;
- значение показателя
на уровне + 1 балл;
- значение показателя
выше - 0 баллов.
При значении
показателя на уровне
соответствующего
периода предыдущего
года – 0 баллов.
При увеличении
значения показателя
(в сравнении с
соответствующим
периодом предыдущего
года) - минус 1 балл
Доля вакансий снятых
в связи с
трудоустройством в
общем количестве
снятых вакансий, %.
(ДВст)
ДВст) =Вст / Вс*100%
Вст – вакансии, снятые в
связи с трудоустройством за
отчетный период, единиц.
Вс – вакансии, снятые за
период, единиц.
При снижении
значения показателя
(либо на уровне) в
сравнении с
соответствующим
периодом предыдущего
года: - значение
показателя ниже
среднего значения по
краю - 2 балла; -
значение показателя
на уровне среднего
значения по краю - 1
балл; - значение
показателя выше
среднего значения по
краю - 0 баллов.
61
Продолжение таблицы 15
1
2
3
Профессиональное
обучение и
дополнительное
профессиональное
образование женщин
в период отпуска по
уходу за ребёнком до
достижения им
возраста трёх лет
Отсутствие/наличие
мероприятий
-за выполнение
мероприятия + 1
балла;
- за перевыполнение
мероприятия + 2
балла;
- за невыполнение
мероприятия минус 1
балл,
Средняя
продолжительность
периода
зарегистрированной
безработицы, мес.
(Прб)
Прб - расчет показателя
предусмотрен автоматически
в программном комплексе,
мес.
При снижении
значения показателя в
сравнении с
соответствующим
периодом предыдущего
года:
- значение показателя
ниже + 2 балла;
- значение показателя
на уровне + 1 балл;
- значение показателя
выше - 0 баллов.
При значении
показателя на уровне
соответствующего
периода предыдущего
года – 0 баллов.
При увеличении
значения показателя
(в сравнении с
соответствующим
периодом предыдущего
года) - минус 1 балл
Своевременность и
качество
представления
отчетности
1) Определение
своевременности
представления
отчетности;
2) Определение наличия
нарушений и анализ
нарушений требований.
- соблюдение всех
требований при
представлении
отчетности в отчетном
периоде - 1 балл;
- единичное нарушение
отдельных требований
при представлении
статистической
отчетности в отчетном
периоде – 0 балл;
- систематическое или
грубое нарушение
требований при
представлении
статистической
отчетности в отчетном
периоде
- минус 1 балл.
62
Продолжение таблицы 15
1
2
3
Начислении премии
7-9 баллов
150 % от оклада
3 - 6 баллов
100 % от оклада
0-2 балла
50 % от оклада
Отрицательная сумма баллов
Лишение премии
В таблице 16 представлена методика оценки эффективности и расчета
премии для инспектора по трудоустройству.
Таблица 16
Методика оценки эффективности деятельности инспектора по
трудоустройству
Наименование
показателя,
единица
измерения
Формула расчета
показателя
Значение показателя
оценки эффективности
1
2
3
Уровень
трудоустройства
граждан,
обратившихся за
содействием в
поиске
подходящей
работы,%.
(УТ)
УТ= Тф/ ЧОГп*100%
Тф - фактическая
численность
трудоустроенных
граждан, обратившихся
за содействием в поиске
подходящей работы в
центр занятости, чел.
ЧОГп - число граждан,
обратившихся за
содействием в поиске
подходящей работы в
центр занятости, в
течение отчетного
периода, чел.
При перевыполнении в
отчетном периоде целевого
показателя (значение
показателя >целевого
показателя) – 2 балла;
- при выполнении в отчетном
периоде целевого показателя
(значение показателя
=целевому показателю) – 1
балл;
- при невыполнении в отчетном
периоде целевого показателя
(значение показателя
<целевого показателя) – минус
1 балл;
Доля граждан,
обратившихся за
содействием в
поиске
подходящей
работы, в общей
численности
экономически
активного
населения,%.
(ДОГ)
ДОГ= ЧОГп / ЭАН
ЧОГп - число граждан,
обратившихся за
содействием в поиске
подходящей работы в
центр занятости, в
течение отчетного
периода, чел.
ЭАН – экономически
активное население, чел.
При снижении значения
показателя в сравнении с
соответствующим периодом
предыдущего года:
- значение показателя ниже +
2 балла;
- значение показателя на
уровне + 1 балл;
- значение показателя выше - 0
баллов.
При значении
показателя на уровне
соответствующего периода
предыдущего года – 0 баллов.
При увеличении значения
показателя
(в сравнении с
соответствующим периодом
предыдущего года) - минус 1
63
Продолжение таблицы 16
1
2
3
Доля вакансий
снятых в связи с
трудоустройством
в общем
количестве снятых
вакансий,%.
(ДВст)
ДВст) =Вст / Вс*100%
Вст – вакансии, снятые в
связи с трудоустройством
за отчетный период,
единиц.
Вс – вакансии, снятые за
период, единиц.
При снижении значения
показателя (либо на уровне) в
сравнении с соответствующим
периодом предыдущего года: -
значение показателя ниже
среднего значения по краю - 2
балла; - значение показателя
на уровне среднего значения
по краю - 1 балл; - значение
показателя выше среднего
значения по краю - 0 баллов.
Средняя
продолжительност
ь периода
зарегистрированно
й безработицы,
мес.
(Прб)
Прб - расчет показателя
предусмотрен
автоматически в
программном комплексе,
мес.
При снижении значения
показателя в сравнении с
соответствующим периодом
предыдущего года:
- значение показателя ниже +
2 балла;
- значение показателя на
уровне + 1 балл;
- значение показателя выше - 0
баллов.
При значении
показателя на уровне
соответствующего периода
предыдущего года – 0 баллов.
При увеличении значения
показателя
(в сравнении с
соответствующим периодом
предыдущего года) - минус 1
балл
Своевременность и
качество
представления
отчетности
1) Определение
своевременности
представления
отчетности;
2) Определение наличия
нарушений и анализ
нарушений требований.
- соблюдение всех требований
при представлении
отчетности в отчетном периоде
- 1 балл;
- единичное нарушение
отдельных требований при
представлении статистической
отчетности в отчетном периоде
– 0 балл;
- систематическое или грубое
нарушение требований при
представлении статистической
отчетности в отчетном периоде
- минус 1 балл.
Начислении премии
7-9 баллов
150 % от оклада
3 - 6 баллов
100 % от оклада
0-2 балла
50 % от оклада
Отрицательная сумма баллов
Лишение премии