65
Показатели экономической, социальной и организационной
эффективности разработанной программы мотивации будут заключаться в
следующем:
- Снижение текучести персонала среди учителей на начальном этапе
их работы;
- Повышение качества труда;
- Чувство сопричастности к школе;
- Увеличение приверженности учителей;
- Удовлетворенность трудом за счет личных побед;
- Увеличение уровня знаний учеников;
- Максимальное вовлечение в рабочий процесс;
- Желание приходить на работу и достигать поставленные цели;
- Увеличение резерва качественного персонала, т.к. учителя будут
ориентированы на развитие.
- За счет профессионального развития учителей, возможен
карьерный рост.
Планируется, что затраты будут окупаться за счет мотивирования
учителей на эффективную производительность труда.
Исходя из вышеуказанного, видно, что предложенная программа
мотивации эффективна и благоприятно влияет на учителей МАОУ СОШ 47.
66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о
поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ,
от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)// Собрание законодательства
РФ.- 2014 - N 31. - ст. 4398
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от
30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 28.03.2017)// Собрание законодательства РФ. -
1994. - N 32. - ст. 3301
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от
31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 28.12.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с
01.01.2017)// Собрание законодательства РФ. - 1998. - N 31. - ст. 3824
5. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД
ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция от 31.12.2016).
6. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 23.05.2016)
"О бухгалтерском учете".
7. Адамчук В.Г. Организация рабочего места. - М.: Изд-во
«Букинист», -2014.
8. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации.
// Управление персоналом. - 2016.
9. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами –
СПб.: Питер, 2015.
10. Бабосов Е. М., Вайнилович Э. Г., Бабосова Е. С. Управление
персоналом; ТетраСистемс - Москва, 2016.
11. Басовский Л.Е. Экономический анализ: Учеб. пособие для вузов.
– М.: ИНФРА-М, 2015.
12. Бендиков М.А., Сахарова И.В., Хрусталев Е.Ю. Финансово-
Экономическая устойчивость предприятия и методы ее регулирования //
Экономический анализ: теория и практика. 2016.
67
13. Бизюкова И.В. Кадры: подбор и оценка: монография /
И.В.Бизюкова. – М.: Моск. рабочий, 2014.
14. Борисова У.С., Азарова Р.Р. Совершенствование кадровой
политики организации // Новое слово в науке: перспективы развития:
Сборник материалов международной научно–практической конференции. –
Чебоксары, 2014.
15. Бугаков, В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П.
Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. - М.: НИЦ
ИНФРА-М, 2013.
16. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия,
организация, процесс: 2-е изд. Учебник. М.: Фирма Гардарика, 2015.
17. Герасимова Л.Н. Менеджмент. Теория и практика. М.: Феникс,
2015.
18. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. - М.: Банки и биржи,
ЮНИТИ, 2014.
19. Даринин К.В. Стратегия управления персоналом / К.В. Даринин //
Проблемы теории и практики управления. - 2014. Егоров С.Н. Управление
персоналом. – Изд.: ПГУ Пенза, 2012.
20. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: стратегия,
маркетинг, интернационализация: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б.
Дуракова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016.
21. Ковалев В.В., Соколов Я.В. Основы управленческого учета. –
СПб. : Лист, 2015.
22. Кривоносов А.Г. Опыт организации труда. - СП.: Изд-во «ЭКО»,
- 2014.
23. Леонтьева Д.П. Современные методы проведении оценки и
аттестации персонала в организации // Вестник СамГУПС – 2016.
24. Лысенко Д.В. Комплексный Экономический анализ
хозяйственной деятельности. – М.: ИНФРА-М, 2015.
25. Маслова В.М. Управление персоналом. - М.: Юрайт, 2014.