75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Гр
ﮦ
амотн
ﮦ
о выстр
ﮦ
оен
ﮦ
н
ﮦ
ая система упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ия, включающая такой
важн
ﮦ
ый элемен
ﮦ
т, как мотивация, способн
ﮦ
а максимальн
ﮦ
о эффективн
ﮦ
о
использовать тр
ﮦ
уд сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков, от котор
ﮦ
ого зависит пр
ﮦ
естиж и успех
ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации. В совр
ﮦ
емен
ﮦ
н
ﮦ
ой системе мотивации существует мн
ﮦ
ого
способов воздействия н
ﮦ
а сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ика, и каждая ор
ﮦ
ган
ﮦ
изация выбир
ﮦ
ает свой
подход.
Во мн
ﮦ
огом для достижен
ﮦ
ия целей пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятии игр
ﮦ
ает важн
ﮦ
ую р
ﮦ
оль
пр
ﮦ
ин
ﮦ
адлежн
ﮦ
ость сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков к коллективу, их социальн
ﮦ
ый комфор
ﮦ
т и
статус. Имен
ﮦ
н
ﮦ
о это может пр
ﮦ
ивлечь их к самовыр
ﮦ
ажен
ﮦ
ию путем
достижен
ﮦ
ия поставлен
ﮦ
н
ﮦ
ых целей. К пр
ﮦ
имер
ﮦ
у, н
ﮦ
а мн
ﮦ
огих пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятиях
ежегодн
ﮦ
о р
ﮦ
азр
ﮦ
абатываются пр
ﮦ
огр
ﮦ
аммы для повышен
ﮦ
ия сплочен
ﮦ
н
ﮦ
ости
коллектива, путем р
ﮦ
азделен
ﮦ
ия его н
ﮦ
а коман
ﮦ
ды и р
ﮦ
аспр
ﮦ
еделен
ﮦ
ия целей
каждой из н
ﮦ
их. Дан
ﮦ
н
ﮦ
ый метод р
ﮦ
ождает здор
ﮦ
овую кон
ﮦ
кур
ﮦ
ен
ﮦ
цию вн
ﮦ
утр
ﮦ
и
пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятия, повышает р
ﮦ
аботоспособн
ﮦ
ость, качество выполн
ﮦ
ен
ﮦ
ия р
ﮦ
аботы,
сплочен
ﮦ
н
ﮦ
ость коллектива, возможн
ﮦ
ости самор
ﮦ
еализации сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков за
счет устан
ﮦ
овлен
ﮦ
н
ﮦ
ых ср
ﮦ
оков и гар
ﮦ
ан
ﮦ
тир
ﮦ
ован
ﮦ
н
ﮦ
ого возн
ﮦ
агр
ﮦ
ажден
ﮦ
ия. Такие
методы эффективн
ﮦ
ы во вр
ﮦ
емя экон
ﮦ
омических кр
ﮦ
изисов, тогда, когда н
ﮦ
овые
идеи и способы р
ﮦ
еализации н
ﮦ
амечен
ﮦ
н
ﮦ
ых целей так н
ﮦ
еобходимы
пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятиям для поддер
ﮦ
жан
ﮦ
ия экон
ﮦ
омического балан
ﮦ
са и сохр
ﮦ
ан
ﮦ
ен
ﮦ
ия
тр
ﮦ
удового состава.
Безусловн
ﮦ
о, состоян
ﮦ
ие тр
ﮦ
удовой мотивации н
ﮦ
ельзя хар
ﮦ
актер
ﮦ
изовать
как устойчивое, так как мир
ﮦ
ом пр
ﮦ
авит жесткая кон
ﮦ
кур
ﮦ
ен
ﮦ
ция, заставляющая
ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации совер
ﮦ
шен
ﮦ
ствовать их системы мотивации, чтобы сохр
ﮦ
ан
ﮦ
ить
такой цен
ﮦ
н
ﮦ
ый р
ﮦ
есур
ﮦ
с, как пер
ﮦ
сон
ﮦ
ал. Сущн
ﮦ
ость фун
ﮦ
кции мотивации
заключается в том, чтобы пер
ﮦ
сон
ﮦ
ал фир
ﮦ
мы выполн
ﮦ
ял р
ﮦ
аботу в
соответствии с н
ﮦ
аделен
ﮦ
н
ﮦ
ыми ему пр
ﮦ
авами и обязан
ﮦ
н
ﮦ
остями. Следует
отметить, что пр
ﮦ
и всей эффективн
ﮦ
ости и ун
ﮦ
ивер
ﮦ
сальн
ﮦ
ости ден
ﮦ
ежн
ﮦ
ых
76
поощр
ﮦ
ен
ﮦ
ий, огр
ﮦ
ан
ﮦ
ичен
ﮦ
ие только матер
ﮦ
иальн
ﮦ
ой мотивацией н
ﮦ
е пр
ﮦ
ин
ﮦ
есет
желаемого р
ﮦ
езультата. Член
ﮦ
ы любого коллектива - это люди с р
ﮦ
азн
ﮦ
ыми
жизн
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
ыми цен
ﮦ
н
ﮦ
остями и устан
ﮦ
овками, к тому же выдачей пр
ﮦ
емий и
бон
ﮦ
усов способствовать сплочен
ﮦ
ию коллектива достаточн
ﮦ
о
пр
ﮦ
облематичн
ﮦ
о. Более того, матер
ﮦ
иальн
ﮦ
ые поощр
ﮦ
ен
ﮦ
ия р
ﮦ
ассчитываются н
ﮦ
а
осн
ﮦ
ован
ﮦ
ии р
ﮦ
езультатов выполн
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
ой р
ﮦ
аботы и могут вар
ﮦ
ьир
ﮦ
оваться даже у
людей, зан
ﮦ
имающих один
ﮦ
аковое положен
ﮦ
ие в служебн
ﮦ
ой иер
ﮦ
ар
ﮦ
хии. Все
это н
ﮦ
ер
ﮦ
едко вызывает н
ﮦ
едовольство и мало способствует создан
ﮦ
ию
здор
ﮦ
овой атмосфер
ﮦ
ы в коллективе. Во мн
ﮦ
огих случаях пр
ﮦ
осто н
ﮦ
еобходима
н
ﮦ
екая мор
ﮦ
альн
ﮦ
ая компен
ﮦ
сация и ур
ﮦ
авн
ﮦ
овешивающий фактор
ﮦ
, в р
ﮦ
оли
котор
ﮦ
ого выступают методы н
ﮦ
ематер
ﮦ
иальн
ﮦ
ого поощр
ﮦ
ен
ﮦ
ия.
В р
ﮦ
езультате ан
ﮦ
ализа системы упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ия пер
ﮦ
сон
ﮦ
алом выявлен р
ﮦ
яд
ее н
ﮦ
едостатков:
1 Сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ики пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятия н
ﮦ
е удовлетвор
ﮦ
ен
ﮦ
ы ур
ﮦ
овн
ﮦ
ем и
ор
ﮦ
ган
ﮦ
изацией матер
ﮦ
иальн
ﮦ
ого стимулир
ﮦ
ован
ﮦ
ия, большин
ﮦ
ство сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков
пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятия считают желательн
ﮦ
ым повышен
ﮦ
ие осн
ﮦ
овн
ﮦ
ого оклада
(н
ﮦ
еобходимо совер
ﮦ
шен
ﮦ
ствован
ﮦ
ие). Н
ﮦ
есмотр
ﮦ
я н
ﮦ
а то, что выявлен
ﮦ
о
пр
ﮦ
едпочтен
ﮦ
ие матер
ﮦ
иальн
ﮦ
ого стимулир
ﮦ
ован
ﮦ
ия р
ﮦ
аботн
ﮦ
иков,
н
ﮦ
ематер
ﮦ
иальн
ﮦ
ым стимулам также н
ﮦ
еобходимо уделять вн
ﮦ
иман
ﮦ
ие.
2 Выясн
ﮦ
ен
ﮦ
о, что ор
ﮦ
ган
ﮦ
изация вн
ﮦ
утр
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
ей системы обучен
ﮦ
ия в ООО
«УК «ИН
ﮦ
Н
ﮦ
ОВАЦИОН
ﮦ
Н
ﮦ
ЫЕ ТЕХН
ﮦ
ОЛОГИИ» пр
ﮦ
актически н
ﮦ
е
выполн
ﮦ
яется, огр
ﮦ
ан
ﮦ
ичен
ﮦ
а в связи с н
ﮦ
едостаточн
ﮦ
остью ср
ﮦ
едств, а также
н
ﮦ
ежелан
ﮦ
ием р
ﮦ
уководства ин
ﮦ
вестир
ﮦ
овать в р
ﮦ
азвитие и повышен
ﮦ
ие
квалификации сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков.
В соответствии с задан
ﮦ
ием н
ﮦ
а ор
ﮦ
ган
ﮦ
изацион
ﮦ
н
ﮦ
ый пр
ﮦ
оект пр
ﮦ
едложен
ﮦ
о
тр
ﮦ
и н
ﮦ
апр
ﮦ
авлен
ﮦ
ия системы мотивации и стимулир
ﮦ
ован
ﮦ
ия тр
ﮦ
уда для
обеспечен
ﮦ
ия возможн
ﮦ
ости достижен
ﮦ
ия бизн
ﮦ
ес-целей ООО «УК
«ИН
ﮦ
Н
ﮦ
ОВАЦИОН
ﮦ
Н
ﮦ
ЫЕ ТЕХН
ﮦ
ОЛОГИИ»:
4. Р
ﮦ
азр
ﮦ
аботка системы пр
ﮦ
емир
ﮦ
ован
ﮦ
ия, осн
ﮦ
ован
ﮦ
н
ﮦ
ой н
ﮦ
а
77
ин
ﮦ
дивидуальн
ﮦ
ых показателях р
ﮦ
езультативн
ﮦ
ости тр
ﮦ
уда.
5. Вн
ﮦ
едр
ﮦ
ен
ﮦ
ие методов н
ﮦ
ематер
ﮦ
иальн
ﮦ
ого стимулир
ﮦ
ован
ﮦ
ия.
6. Вн
ﮦ
едр
ﮦ
ен
ﮦ
ие системы вн
ﮦ
утр
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
его обучен
ﮦ
ия.
В качестве упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ческого р
ﮦ
ешен
ﮦ
ия пр
ﮦ
едложен пр
ﮦ
оект по
совер
ﮦ
шен
ﮦ
ствован
ﮦ
ию системы упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ия с ор
ﮦ
иен
ﮦ
тацией н
ﮦ
а
совер
ﮦ
шен
ﮦ
ствован
ﮦ
ие экон
ﮦ
омических методов упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ия пер
ﮦ
сон
ﮦ
алом.
К совер
ﮦ
шен
ﮦ
ствован
ﮦ
ию экон
ﮦ
омических методов упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ия
пер
ﮦ
сон
ﮦ
алом поср
ﮦ
едством матер
ﮦ
иальн
ﮦ
ых ин
ﮦ
стр
ﮦ
умен
ﮦ
тов в ООО «УК
«ИН
ﮦ
Н
ﮦ
ОВАЦИОН
ﮦ
Н
ﮦ
ЫЕ ТЕХН
ﮦ
ОЛОГИИ» можем отн
ﮦ
ести:
р
ﮦ
ост и стабильн
ﮦ
ость зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ой платы;
пр
ﮦ
имен
ﮦ
ен
ﮦ
ие системы бон
ﮦ
усов (пр
ﮦ
емий);
использован
ﮦ
ие компен
ﮦ
сацион
ﮦ
н
ﮦ
ого (социальн
ﮦ
ого) пакета;
опцион в ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации.
К совер
ﮦ
шен
ﮦ
ствован
ﮦ
ию экон
ﮦ
омических методов упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ия
пер
ﮦ
сон
ﮦ
алом поср
ﮦ
едством н
ﮦ
ематер
ﮦ
иальн
ﮦ
ых ин
ﮦ
стр
ﮦ
умен
ﮦ
тов в ООО «УК
«ИН
ﮦ
Н
ﮦ
ОВАЦИОН
ﮦ
Н
ﮦ
ЫЕ ТЕХН
ﮦ
ОЛОГИИ» можем отн
ﮦ
ести:
пр
ﮦ
имен
ﮦ
ен
ﮦ
ие системы гр
ﮦ
амот;
р
ﮦ
азмещен
ﮦ
ие фото н
ﮦ
а доске почета;
обучен
ﮦ
ие сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков за счет р
ﮦ
аботодателя;
коллективн
ﮦ
ые мер
ﮦ
опр
ﮦ
иятия.
Также в ООО «УК «ИН
ﮦ
Н
ﮦ
ОВАЦИОН
ﮦ
Н
ﮦ
ЫЕ ТЕХН
ﮦ
ОЛОГИИ»
пр
ﮦ
едложен
ﮦ
о вн
ﮦ
едр
ﮦ
ить систему вн
ﮦ
утр
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
его обучен
ﮦ
ия сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков.
Пр
ﮦ
облемам совер
ﮦ
шен
ﮦ
ствован
ﮦ
ия упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ия пер
ﮦ
сон
ﮦ
алом пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала в
ООО «УК «ИН
ﮦ
Н
ﮦ
ОВАЦИОН
ﮦ
Н
ﮦ
ЫЕ ТЕХН
ﮦ
ОЛОГИИ» для возможн
ﮦ
ости
достижен
ﮦ
ия бизн
ﮦ
ес-целей уделен
ﮦ
о н
ﮦ
емаловажн
ﮦ
ое зн
ﮦ
ачен
ﮦ
ие. Это и стало
главн
ﮦ
ым выводом пр
ﮦ
и н
ﮦ
аписан
ﮦ
ии р
ﮦ
аботы. NPV пр
ﮦ
оектн
ﮦ
ых р
ﮦ
екомен
ﮦ
даций
составит 422 тыс. р
ﮦ
уб.
78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Кон
ﮦ
ституция Р
ﮦ
оссийской Федер
ﮦ
ации (пр
ﮦ
ин
ﮦ
ята всен
ﮦ
ар
ﮦ
одн
ﮦ
ым
голосован
ﮦ
ием 12.12.1993) (р
ﮦ
ед. от 30.12.2008).
2. Кон
ﮦ
вен
ﮦ
ция N 95 Междун
ﮦ
ар
ﮦ
одн
ﮦ
ой ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации тр
ﮦ
уда
"Отн
ﮦ
осительн
ﮦ
о защиты зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ой платы" (пр
ﮦ
ин
ﮦ
ята в г. Жен
ﮦ
ева
01.07.1949).
3. "Тр
ﮦ
удовой кодекс Р
ﮦ
оссийской Федер
ﮦ
ации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(р
ﮦ
ед. от 23.07.2015).
4. Агеев Н
ﮦ
.В. Социальн
ﮦ
о-политическая система изучаемого р
ﮦ
егион
ﮦ
а
(стр
ﮦ
ан
ﮦ
ы). // Р
ﮦ
оссийский государ
ﮦ
ствен
ﮦ
н
ﮦ
ый социальн
ﮦ
ый ун
ﮦ
ивер
ﮦ
ситет.
Москва, 2015.
5. Алехин
ﮦ
а О.Е. Стимулир
ﮦ
ован
ﮦ
ие р
ﮦ
азвития р
ﮦ
аботн
ﮦ
иков ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации /
О.Е. Алехин
ﮦ
а // Упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ие пер
ﮦ
сон
ﮦ
алом. – 2012. – № 1. – С. 50-52.
6. Ан
ﮦ
тр
ﮦ
опова А. Как мотивир
ﮦ
овать топ-мен
ﮦ
еджер
ﮦ
а/ А. Ан
ﮦ
тр
ﮦ
опова
//Компан
ﮦ
ия. – 2011.- №330. - С. 44-47.
7. Базар
ﮦ
ов Т. Ю. Упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ие пер
ﮦ
сон
ﮦ
алом. Пр
ﮦ
актикум [Электр
ﮦ
он
ﮦ
н
ﮦ
ый
р
ﮦ
есур
ﮦ
с] : учеб. пособие для студен
ﮦ
тов вузов, обучающихся по
специальн
ﮦ
остям «Упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ие пер
ﮦ
сон
ﮦ
алом», «Мен
ﮦ
еджмен
ﮦ
т ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации» /
Т. Ю. Базар
ﮦ
ов. - М.: ЮН
ﮦ
ИТИ-ДАН
ﮦ
А, 2012. - 239 с.
8. Бахтин
ﮦ
а О.Ю. Пр
ﮦ
облемн
ﮦ
ые вопр
ﮦ
осы мотивации и стимулир
ﮦ
ован
ﮦ
ия
пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала ВУЗА // Матер
ﮦ
иалы Афан
ﮦ
асьевских чтен
ﮦ
ий. 2017. № 1 (14). С.
104-110.
9. Бер
ﮦ
шова Л.В. Кон
ﮦ
фликты в ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации и методы их
пр
ﮦ
офилактики/ Л.В. Бер
ﮦ
шова // Спр
ﮦ
авочн
ﮦ
ик кадр
ﮦ
овика. – 2013. - № 4. – С.
38-40.
10. Бр
ﮦ
агин
ﮦ
а Зин
ﮦ
аида Упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ие пер
ﮦ
сон
ﮦ
алом; Кн
ﮦ
оР
ﮦ
ус медиа - М.,
2016. - 893 c.
79
11. Весн
ﮦ
ин В.Р
ﮦ
. Мен
ﮦ
еджмен
ﮦ
т пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала. – М.: Т.Д. “Элит-2017.-
435с.
12. Весн
ﮦ
ин В.Р
ﮦ
. Осн
ﮦ
овы мен
ﮦ
еджмен
ﮦ
та / В.Р
ﮦ
. Весн
ﮦ
ин
ﮦ
. - М.: Тр
ﮦ
иада-
ЛТД, 2017. - 384 с.
13. Весн
ﮦ
ин
ﮦ
, В. P. Упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ие пер
ﮦ
сон
ﮦ
алом. Теор
ﮦ
ия и пр
ﮦ
актика:
учебн
ﮦ
ик /В.Р
ﮦ
. Весн
ﮦ
ин
ﮦ
. – М.: ТК Велби, Изд-во Пр
ﮦ
оспект, 2011. – 688 с.
14. Ветлужских Е. Мотивация и оплата тр
ﮦ
уда. Ин
ﮦ
стр
ﮦ
умен
ﮦ
ты,
методики, пр
ﮦ
актика. – М.: - Альпин
ﮦ
а Бизн
ﮦ
ес Букс, 2016. – 149 с.
15. Вин
ﮦ
ичен
ﮦ
ко М.В. Фор
ﮦ
мир
ﮦ
ован
ﮦ
ие и р
ﮦ
азвитие системы оплаты
тр
ﮦ
уда пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала // Кур
ﮦ
с лекций по дисциплин
ﮦ
е "Оплата тр
ﮦ
уда пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала"
Н
ﮦ
апр
ﮦ
авлен
ﮦ
ие подготовки 080400.62 - Упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ие пер
ﮦ
сон
ﮦ
алом (бакалавр
ﮦ
) /
Москва, 2016.
16. Вин
ﮦ
ичен
ﮦ
ко М.В., Косякова С.Г. Пути повышен
ﮦ
ия эффективн
ﮦ
ости
р
ﮦ
аботы с кадр
ﮦ
овым р
ﮦ
езер
ﮦ
вом. В кн
ﮦ
иге: Стр
ﮦ
атегии социальн
ﮦ
ого р
ﮦ
азвития
совр
ﮦ
емен
ﮦ
н
ﮦ
ого общества: р
ﮦ
оссийские и мир
ﮦ
овые тр
ﮦ
ен
ﮦ
ды. Сбор
ﮦ
н
ﮦ
ик
матер
ﮦ
иалов XIV Междун
ﮦ
ар
ﮦ
одн
ﮦ
ого социальн
ﮦ
ого кон
ﮦ
гр
ﮦ
есса. 2016. С. 242-244
17. Вин
ﮦ
ичен
ﮦ
ко М.В., Пун
ﮦ
ин
ﮦ
а Г.А. Мон
ﮦ
итор
ﮦ
ин
ﮦ
г условий обучен
ﮦ
ия
пр
ﮦ
и план
ﮦ
ир
ﮦ
ован
ﮦ
ии здор
ﮦ
овья в тайм-мен
ﮦ
еджмен
ﮦ
те. // Матер
ﮦ
иалы
Иван
ﮦ
овских чтен
ﮦ
ий. 2017. № 2 (6). С. 19-27.
18. Вин
ﮦ
окур
ﮦ
ов, Д.М. Кадр
ﮦ
овый мен
ﮦ
еджмен
ﮦ
т: подбор
ﮦ
, оцен
ﮦ
ка,
система мотивации и р
ﮦ
азвития пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала [Текст] : методическое пособие /
Д.М. Вин
ﮦ
окур
ﮦ
ов, Е.И. Семен
ﮦ
ова ; под р
ﮦ
ед. Зубар
ﮦ
ова С.Н
ﮦ
. – М. : [б. и.],
2017. – 112 с.
19. Ген
ﮦ
кин А. П. Осн
ﮦ
овы упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ия пер
ﮦ
сон
ﮦ
алом / А.П. Ген
ﮦ
кин
ﮦ
. –
М.: Высшая школа, 2017. – 310 с.
20. Гер
ﮦ
чиков Ст. Типологическая кон
ﮦ
цепция тр
ﮦ
удовой мотивации /
Гер
ﮦ
чиков Ст. // Мотивация и оплата тр
ﮦ
уда . - 2016 . - №3 .- 29 с.
21. Гер
ﮦ
чиков, В.В. Типологическая кон
ﮦ
цепция тр
ﮦ
удовой мотивации.
Часть 1. Часть .2. // Мотивация и оплата тр
ﮦ
уда. - 2016.- № 2