64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На примере предприятия АО «АНХП» был проведен анализ оплаты
труда работников, организации дополнительной оплаты труда и системы
премирования. Основой эффективной деятельности предприятия АО
«АНХП» выступает четко налаженная система учета, анализа и контроля
оплаты труда, что обеспечивает оперативный контроль над количеством и
качеством труда.
В результате исследования, были выявлены некоторые
положительные и отрицательные моменты при организации оплаты труда
АО «АНХП».
Положительным моментом является:
- ежегодная индексация заработной платы;
- своевременная ее выплата;
- гарантированная выплата премий и компенсационных выплат;
- оплата труда, в размере не ниже минимального размера оплаты
труда;
- существуют социальные гарантии;
- существует положение об оплате труда АО «АНХП»;
- разработана система премирования в АО «АНХП»;
- имеются тарифные сетки для рабочих;
- оплата труда квалифицированных рабочих с учетом разряда.
Также выявлены недостатки:
- довольно сложная для понимания работников система премирования
на предприятии;
- величина премий зависит от множества внешних факторов, которые,
часто не зависят напрямую от работников предприятия;
- допускается слишком большой разрыв в оплате труда между
работниками, получающими минимальную заработную плату, и
руководителем предприятия и его заместителями;
- не применяются, так называемые, нетрадиционные методы оплаты,
65
которые в большей степени соответствуют рыночным условиям. К ним
относится, в частности, бестарифная система оплаты, которую
целесообразно применять при коллективных формах организации труда, в
бригадах со стабильным коллективом и хорошим социально-
психологическим микроклиматом, где может обеспечиваться органическое
сочетание коллективного и личного интереса, интереса предприятия и
каждого работника.
Полученные исследования показали, что предложенный проект
является эффективным и нацелен удовлетворять интересы, как работников,
так и работодателя.
66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации принята всенародным
голосованием 12 декабря 1993 года (с учетом поправок, внесенных
Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от
30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 01.05.2017).
3. Федеральный закон от 19.12.2016 N 460-ФЗ "О внесении изменения
в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".
4. Азаренко А.В. Организация труда и заработной платы. Мн.:
Амалфея - 2017. - 311 с.
5. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии.
- М.: Книжный мир - 2016. – 424 с.
6. Акулич Ю.И. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие - Мн.: Дикта-2016.
- 368 с.
7. Бабаев Б.Д., Карякин А.М., Терехова Н.Р. Оплата труда на
предприятии: вопросы теории и практики. - Иваново: Иван. гос. энерг. ун-т
- 2016. - 266 с.
8. Барышникова Н.А. Организация и оплата труда на предприятии-
2016. – 184 с.
9. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на
предприятиях отрасли (в торговле): учебник / Владимирова Л.П. - М.:
Дашков и Ко. - 2016. - 348 с.
10. Горелов Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты:
Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры. – 2016. - 412 с.
11. Головачев А.С. Экономика предприятия: Учебное пособие в 2-ух
частях /А.С. Головачев. - Мн.: Выш.шк., 2016.- ч. 2: Экономика
предприятия. – 20175 – 315 с.
12. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на
промышленных предприятиях: учебник. М.: Норма - 2017. - 447 с.