ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .......................................................................................................... 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ
ОПЛАТЫ ТРУДА ............................................................................................... 9
1.1. Понятие, сущность и основные принципы заработной платы ................ 9
1.2. Формы и системы оплаты труда. Тарифная система труда ................... 14
1.3. Формы и источники правового регулирования оплаты работников ... 24
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В АО «АНХП» ......... 30
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика АО «АНХП»
30
2.2. Действующее положение оплаты труда в АО «АНХП» ........................ 32
2.3. Анализ уровня заработной платы различных категорий работников
подразделения АО «АНХП» ............................................................................ 43
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В АО «АНХП» 50
3.1. Бестарифная система оплаты труда 50
3.2. Предложения по применению бестарифной системы оплаты труда .... 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ................................................................................................. 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ....................................... 66
ПРИЛОЖЕНИЕ ................................................................................................. 69
5
ВВЕДЕНИЕ
Экономическая ситуация в стране и особенности нефтехимического
производства нередко диктуют выбор различных форм оплаты труда,
применение поощрительных и компенсационных доплат своим работникам.
Поэтому рассматривать вопросы оплаты труда на предприятии необходимо
в соответствии с состоянием экономики предприятия, отрасли и социально-
экономического положения в стране.
Оплата труда на производстве является главным источником дохода
работника, основой материального благополучия членов его семьи и
следовательно все вопросы, связанные с её величиной, формой начисления,
выплатой и другое, являются одними из наиболее актуальных как для
работников предприятия, так и для работодателей. Поэтому, тема
совершенствования оплаты труда на предприятии остается по прежнему
актуальной, так как способствует повышению производительности труда,
снижению себестоимости продукции, повышению прибыли и
эффективности производства. Ведь, в современных условиях одним из
факторов стабильной и эффективной работы предприятия является
повышение качества труда работников, а также усиление их
заинтересованности в достижении максимальных результатов труда и
реализации своего творческого потенциала. Это требует хорошо
продуманной организации оплаты труда. Именно оплата труда является
веской причиной, которая приводит работника на его рабочее место,
поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. А
совершенствование системы организации труда и заработной платы
должны обеспечить работникам материальную заинтересованность и
стимул к выполнению работы.
Объект выпускной квалификационной работы – Акционерное
общество Ангарское нефтехимическое производство АО «АНХП» в городе
Ангарске Иркутской области.
Предмет выпускной квалификационной работы – формы оплаты
6
труда в АО «АНХП».
Целью работы является разработка предложений по применению на
предприятии АО «АНХП» более совершенных методов оплаты труда.
В соответствии с целью выпускной квалификационной работы
поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие, сущность и основные принципы организации
оплаты труда, фонд заработной платы, формы и системы оплаты труда.
2. Изучить правовые основы оплаты труда.
3. Рассмотреть действующую на предприятии оплату труда. Дать
краткую организационно-экономическую характеристику предприятия АО
«АНХП».
4. Провести анализ оплаты труда на примере подразделения
предприятия АО «АНХП».
5. Разработать предложения и рекомендации по совершенствованию
оплаты труда в АО «АНХП».
В первой главе работы рассмотрены понятие, сущность и виды
заработной платы, отражены организация оплаты труда, её основные
принципы и цели, а так же формы и системы оплаты труда.
Во второй главе рассмотрена действующая оплата труда на
предприятии АО «АНХП», проведен анализ оплаты труда на примере
подразделения АО «АНХП».
В третьей главе рассматриваются рекомендации по
совершенствованию оплаты труда в АО «АНХП», исследуется бестарифная
система оплаты труда, ее эффективность.
Практическая значимость работы заключается в том, что реализация
сформулированных в работе предложений и рекомендаций будет
способствовать совершенствованию оплаты труда на АО «АНХП».
Теоретической базой для написания курсовой работы послужили
учебники, учебные пособия, журналы, лекционные материалы, а также
положения, постановления, приказы и иная документация АО «АНХП».
7
Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из
введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и
приложений.
8
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ
ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. Понятие, сущность и основные принципы заработной платы
Оплата труда – это система отношений, связанных обеспечением
процедур формирования и осуществления работодателем выплат всем
работникам за их труд согласно законам, нормативно-правовым актам,
коллективным и трудовым договорам. Основным видом оплаты труда
является заработная плата.
Существует четыре основных определения заработной платы:
- это плата за труд
1
;
- это часть издержек на производство и реализацию продукции,
которая идет на оплату труда работников предприятия;
- это часть национального дохода в денежной форме, которая
распределяется по качеству и по количеству труда, затраченного каждым
работником;
- это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном
процессе.
Заработная плата (оплата труда работника) - зависит от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы
2
.
3
Вся начисляемая на предприятии заработная плата состоит из
основной заработной платы; дополнительной заработной платы;
поощрительных и компенсационных выплат.
Основная заработная плата - это заработная плата, которая
начисляется работнику за фактически отработанное им время. Основная
заработная плата состоит из:
- заработной платы, начисленной работникам по тарифным ставкам,
окладам и сдельным расценкам;
1
Дзанагова Т.Я. Организация труда персонала, 2016, с. 6.
2
Горелов Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты, 2017, с. 23.
9
- премий и вознаграждений регулярного характера;
- выплаты разницы в окладах при временном замещении;
- оплаты сверхурочной работы;
- оплаты работы в ночное время;
- оплаты работы в выходные и праздничные дни;
- оплаты за период простоя, случившийся не по вине рабочего;
- других доплат и надбавок.
Дополнительная заработная плата - это заработная плата, начисленная
за неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с
действующим законодательством.
Дополнительная заработная плата состоит из:
- оплаты очередных ежегодных основных и дополнительных
отпусков;
- оплаты перерывов на работе для кормящих матерей;
- оплаты льготных часов несовершеннолетних во время выполнения
общественных или государственных обязанностей;
- выплаты выходного пособия при увольнении;
- выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении работника;
- выплаты выходного пособия к дополнительной компенсации при
увольнении работника, а также выплаты в размере среднего заработка на
период его трудоустройства;
- оплаты дополнительных выходных дней, предоставляемых для
ухода за детьми-инвалидами или инвалидами с детства;
- оплаты за другие случаи полного или частичного сохранения
средней заработной платы (время командировок, медосмотров, переводов
на другую работу).
- иных выплат за неотработанное время, предусмотренных трудовым
законодательством.
Определение размера дополнительной заработной платы основано на
10
расчете средней заработной платы (среднего заработка).
Премирование работников производится по результатам работы за
месяц. Начисленные премии рабочим выплачиваются не зависимо от
состояния расходования фонда заработной платы в целом по предприятию.
Премию каждой группе работников выплачивают в одинаковом размере в
процентах к тарифным ставкам за фактически отработанное время.
По итогам экономической деятельности организации ее сотрудникам
может выплачиваться вознаграждение в виде премии, формироваться
фонды социальной поддержки работников. Из фонда социальной
поддержки предприятия могут выплачиваться пенсии, пособия, отпуска.
Все действия, предусматривающие назначение и выплату заработной
платы, премии, иных вознаграждений должны быть закреплены в
локальных документах организации – трудовых договорах, приказах,
распоряжениях, положении об оплате труда, положении о премировании и
др. В соответствии с законодательством Российской Федерации
работодатель самостоятельно может определять: размер оклада, вид оплаты
труда, выбирать систему оплаты труда, размер и периодичность
премирования и т.д.
Единственным условием при определении размера оклада,
работодатель должен установить его на уровне не ниже минимального
размера заработной платы, установленной нормативными актами
Российской Федерации. Так же при наличии профсоюза в организации,
работодатель учитывает требования профсоюзной организации.
В экономике есть понятия реальная и номинальная заработная плата
4
.
Разница этих понятий состоит в том, что номинальной называют
заработную плату в виде начисленных и перечисленных работнику
денежных средств за выполненную работу за определенный период
времени. В то время как реальная заработная плата может быть выражена в
количестве тех товаров и услуг, которые сотрудник сможет купить на
4
Барышникова Н.А. Организация и оплата труда на предприятии, 2016, С. 114.
11
полученную им номинальную заработную плату (денежные средства).
Величина реальной заработной платы зависит от размера номинальной
заработной платы и ряда других факторов, например таких, как изменения
цен на товары и услуги.
Существует также такая форма заработной платы как натуральная,
такой вид заработной платы был распространен в годы перестройки, когда
предприятие рассчитывалось с работниками не денежными средствами, а
выпущенной продукцией. Работники в таком случае обременены тем, что
для превращения натуральной формы зарплаты в денежную должны
продавать выдаваемые товары или/и потреблять.
Заработная плата на предприятии формируется на основе следующих
принципов:
- осуществление оплаты труда в зависимости от сложности
выполняемой работы и уровня сложившейся квалификации работника;
- ежегодная индексация заработной платы с учетом инфляции;
- учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
- стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к
труду;
- предоставление предприятию максимальной самостоятельности в
вопросах организации и оплаты труда;
- применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в
наибольшей степени отвечают потребностям предприятия;
- превышение темпов роста производительности труда над темпами
роста средней заработной платы
5
.
6
Нормирование труда необходимо для объективной количественной
оценки затрат труда на конкретное производственное задание. Тарифная
система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда,
учитывая их сложность и условия выполнения. Разработка и использование
5
Экономика предприятия. / Под ред. О.И. Волкова. М.: Инфра-М, 2013, С.195.
12
различных форм и систем оплаты труда позволяют применить к каждой
группе и категории работников определенный порядок расчета заработка с
учетом особенностей их труда, что обеспечит более точный учет количества
и качества труда, включенного работниками в конечные результаты
производства. Фонд оплаты труда представляет собой источник средств,
предназначенных для выплат заработной платы и стимулирующих выплат
работающим.
Таким образом, обеспечение рациональной организации оплаты труда
на предприятии способствует стимулированию деятельности его
работников и повышению конкурентоспособности на рынке готовой
продукции и труда, обеспечивая планируемую рентабельность и
прибыльность.
Преследуемые цели рациональной организации оплаты труда – это
гарантированное обеспечение необходимого соответствия между
величиной труда и реальным трудовым вкладом каждого работника в
совокупные результаты хозяйственной деятельности предприятия.
Структура оплаты на предприятии определяется тремя основными
составляющими:
- тарифные ставки и оклады;
- доплаты и компенсации;
- надбавки и премии.
Оклад и тарифная ставка влияют на величину выплачиваемой
заработной платы. На предприятии устанавливаются различные размеры
окладов в соответствии с тарифной ставкой, в зависимости от объема и
сложности выполняемых обязанностей, возложенной ответственностью,
квалификацией.
Компенсации и доплаты предусматриваются при формировании
положений об оплате труда как оплата дополнительного труда, сверх норм
часов, предусмотренных трудовым договором, между работником и
работодателей, или за работу в праздничные и выходные дни.
13
Надбавки и премии устанавливаются и выплачиваются при
ускоренном, качественном выполнении задач, за личные трудовые
достижения сотрудников и т.д.
7
Организации также обеспечивают ряд традиционных социальных
выплат, например, оплата отпуска, материальная помощь.
Так же очень часто в последнее время для поддержания имиджа
организации заботящейся о своих сотрудниках, руководство дает
распоряжения об оплате транспортных расходов, расходов на связь,
расходов на повышение квалификации сотрудников и т.д.
Таким образом, доход сотрудника организации определяется не
только его окладом. В доход сотрудника входят:
– заработная плата;
– премии;
– оплата проезда, связи и т.д. (если предусмотрено в организации);
– надбавки;
– социальные выплаты.
Выше уже упоминали, что работодатель самостоятельно
устанавливает размер оклада, при этом руководствуясь тем, что он не
должен быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, и
учитывая требования профсоюза, если он имеется.
При этом необходимо отметить, что необходимым условием
совершенствования системы оплаты труда в организации должно стать
условие прямой зависимости размера оклада сотрудников от финансовых
результатов деятельности организации.
При решении поставленной таким образом задачи значительную роль
играет правильность осуществленного выбора и последующее
рациональное применение выбранных форм и систем заработной платы,
рассмотрение которых будет ниже.
8