14
Подводя итог, отметим, что оптимальным вариантом организации
заработной платы, как для сотрудника, так и для работодателя является
такая ситуация, когда увеличение заработной платы находится в прямой
зависимости от доходности предприятия.
1.2. Формы и системы оплаты труда. Тарифная система труда
Применяемый порядок исчисления заработной платы работникам
всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной
платы. Формы и системы оплаты труда - это способы установления
существующей зависимости между качеством и количеством труда. С этой
целью могут применяться показатели, которые отражают результаты труда
за фактически отработанное время. Основное назначение их – это
обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его
оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном
труде
9
.
1
Под формой заработной платы понимается способ начисления
работнику тарифной заработной платы. Выбор и применение конкретной
формы зависит от условий данного производства. От используемой на
предприятия формы труда зависит структура выплачиваемой заработной
платы: преобладание условно - постоянной или переменной ее части
10
.
Существуют две основные формы заработной платы: повременная и
сдельная
11
.
2
.(рис. 1.).
Повременная оплата труда
На предприятиях с преобладанием строго регламентированного
технологического режима и высокой долей машинного времени
применяется повременная заработная плата. При повременной форме
оплаты труда заработная плата работникам предприятия начисляется за
фактически отработанное работниками время либо в соответствии с
10
Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет», М.:ИНФРА-М, 1999, С. 585.
15
установленной тарифной ставкой, либо в соответствии с назначенным
окладом. То есть основной заработок зависит от квалификационного уровня
сотрудника и отработанного им времени.
Заработная плата рассчитывается по формуле 1:
ЗП = ТС * РВ, (1)
где ЗП - заработная плата;
ТС - тарифная ставка, присвоенного рабочему квалификационного
разряда;
РВ - фактически отработанное время.
Рис. 1. Формы и системы заработной платы
Повременная форма оплаты труда, наряду со сдельной, также
относится к наиболее общеизвестной.
Повременная форма оплаты труда применяется на работах, которые:
Формы оплаты труда
Повременная оплата труда
Сдельная оплата труда
Простая
Простая сдельная
Повременно-премиальная
труда
Сдельно-премиальная
Почасовая
Косвенно-сдельная
Понедельная
Аккордная
Помесячная
Сдельно-прогрессивная
Коллективная
подрядная
Индивидуальная
16
не поддаются однозначному и точному учету, а также какому-
либо нормированию;
предусматривают обязательное соблюдение необходимой
пунктуальности и особой точности, при этом использование сдельной
формы оплаты труда в тех же условиях могло было бы привести к
значительному ухудшению качества производимой продукции;
выполняются предусмотренными техническими средствами с
заданной производительностью и никак не зависят от проявленных усилий
прямого исполнителя, т.е. совсем не требуется каким-то образом поощрять
напряженность его труда.
Данная форма оплаты труда поощряет повышение квалификации
работничков и укрепление дисциплины труда. С позиции предприятия
главный недостаток повременной формы оплаты труда состоит в том, что
она никак не может быть направлена на поощрение повышения выработки
рабочих. Положительным аспектом является то, что предприятие будет
иметь относительную экономию на выплачиваемой зарплате в условиях
увеличении объема производимой продукции.
При повременной зарплате денежное вознаграждение сотрудник
может получить в зависимости от количества отработанного времени, но в
силу того, что его труд может быть сложным и простым и, высоко- и низко
квалифицированным, необходимо предусмотреть разграничение оплаты
труда работника, которое должно осуществляется на основе тарифных
систем. При оплате труда рабочих используется тарифные ставки, а при
оплате труда руководителей, специалистов и служащих - должностные
оклады.
Повременная форма оплаты труда ожжет быть одного из двух видов:
простой повременной и повременно-премиальной. При использовании
простой повременной формы оплаты труда при расчете зарплаты рабочего
определяют произведение соответствующей тарифной ставки данного
разряда на учтенное количество отработанных рабочим часов или дней. В
17
зависимости от используемой единицы учета отработанного времени могут
применяться часовые, дневные и месячные тарифные ставки.
В отличие от этого, при расчете размера заработной платы ряда других
категорий сотрудников следует соблюдать следующий порядок расчета.
Оплата будет соответствовать установленному для сотрудника
должностному окладу, если сотрудник отработал все рабочие дни данного
месяца. Если в расчетном месяце им было отработано неполное для
календарного месяца число учтенных рабочих дней, то заработная плата
сотрудника будет определяться на основе деления должностной ставки на
установленное число рабочих дней за рассматриваемый месяц. Полученный
результат необходимо умножить на число оплачиваемых за счет компании
рабочих дней. Заработная плата работника при простой повременной
системе (ЗПпп) за определенный временной период может быть рассчитана
по формуле 2:
ЗПпп = m * T, (2)
где m - дневная (часовая) тарифная ставка работника
соответствующего разряда, руб.;
Т - реально выработанное время, час/день.
В случае повременно-премиальной оплаты труда к величине
заработка по тарифу добавляют премию, установленную в процентном
соотношении к тарифной ставке. Премия выплачивается в соответствии с
положением о премировании, которое разрабатывается и утверждается на
самом предприятии. В нормативной документации должны быть
предусмотрены конкретные условия и показатели премирования, при
выполнении или перевыполнении которых у работника возникает право на
определенный размер премии. Такими показателями могут быть:
выполнение производственных задач, экономия электроэнергии, расходных
материалов, сырья, увеличение производительности труда, рост качества
выпускаемого продукта, освоение и применение новых технологий и
техники и другие. В случае повременно-премиальной системы заработная
18
плата работника (ЗПпвп) может быть рассчитана по формуле 3:
ЗПпвп = т*Т (1+р* k * п/100), (3)
где р - величина премии в процентном выражении к тарифной ставке
за достижение согласованных показателей и выполнение условий по
премированию;
k - величина премии за один процент перевыполнения согласованных
показателей и условий по премированию, выраженная в процентах;
n - процент перевыполнения согласованных показателей и условий по
премированию.
При сдельной форме заработная плата начисляется работнику исходя
из количества фактически изготовленной продукции или затрат времени на
ее изготовление. Зависимость между объёмом выпуска и оплатой труда
устанавливается с помощью сдельной расценки.
Исходными данными для расчета сдельной расценки служат тарифная
ставка и нормируемое количество продукции или работ, которое человек,
работающий со средней интенсивностью, изготавливает за час либо за день.
Расценка определяется путем деления часовой или дневной цены труда на
норму выработки. Норма выработки представляет собой количество
изделий, которое необходимо при нормируемых условиях произвести в
течение определенного времени и позволяет установить меру
интенсивности труда рабочего.
Сдельная форма оплаты труда стимулирует увеличение
производительности труда и применяется при наличии качественных
показателей работы, которые зависят непосредственно от данного
работника или бригады; возможности у работников увеличивать выработку
или объем производства; необходимости стимулирования увеличения
выработки; возможности точного учета и контроля объемов выполняемых
работ; применении технически обоснованных норм труда.
Сдельная форма оплаты труда используется в том случае, когда
можно взять в расчет количественные показатели трудовых результатов и
19
нормировать их при помощи определенных норм выработки, временных
норм, нормированного производственного задания. Сдельная оплата труда
- это основной заработок сотрудника зависит от расценки, установленной на
единицу выполняемой работы или изготовленной продукции (выраженной
в производственных операциях: штуках, килограммах, кубических метрах и
т.д.).
Сдельную форму зарплаты желательно применять при таких
условиях:
необходимость поощрять рабочих к увеличению выработки или
объемов выполненных работ;
наличие количественных показателей работы, которые
напрямую зависят от данного рабочего или бригады;
применение технически аргументированных норм труда и
своевременном доведении их до трудящихся;
возможность точного учета объемов выполненных работ,
необходимость вести индивидуальный учет выборки и постоянный
контроль за качеством продукции;
вовремя и полно обеспечить рабочего места средствами
производства для обеспечения беспрерывной работы;
вовремя довести установленные расценки за данную работу
всех трудящихся.
Вместе с тем, такая форма оплаты труда, может приводить к
снижению качества работ (продукции), ухудшению обслуживания
оборудования и его преждевременной поломки, нарушениями технологии
производства, перерасходу материальных ресурсов, нарушению требований
Т.Б. Основными первичными документами для учета выполненных работ,
их качества и начисления зарплаты при использовании сдельной формы
оплаты труда являются наряды на сдельную (аккордную) работу, а также
наряды-задания.
Сдельная форма оплаты труда имеет несколько видов, а именно:
20
прямая сдельная, когда оплата за труд работников
рассчитывается, исходя из числа единиц произведенной ими товаров и
выполненных работ, применяя твердые сдельные расценки, которые
установлены с учетом квалификации конкретного работника;
сдельно-прогрессивная система в отличие от прямой сдельной
характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам
производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а
вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам прогрессивно
нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки.
Применение сдельно-прогрессивной системы рационально только в случае
необходимости увеличения производительности труда на участках,
ограничивающих выпуск продукции по предприятию в целом.
сдельно-премиальная – составной частью оплаты труда является
премирование за перевыполнение норм выработки, достижение
установленных качественных показателей: сдача работы с первого
требования, исключение брака, экономия сырья и материалов;
косвенно-сдельная используется для оплаты труда
вспомогательных работников (наладчики, комплектовщики и другие).
Величина их заработка рассчитывается в процентном соотношении от
уровня заработка основных работников, труд которых они сопровождают и
обслуживают.
Широкое применение в промышленности нашла сдельно-
премиальная форма оплаты труда. Сумма заработка находится в
зависимости от объема выполненных работ и расценки на эти работы. Эта
форма способствует росту производительности труда и повышению
квалификации работающих.
Зарплата рабочего будет тем больше, чем он выполнит работ, а
расценки на работы устанавливаются расчетным схемами.
Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется
по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в котором
21
указывается норма выработки и реально выполненная работа, документ о
премировании за перевыполнение плана, сдельное задание, цеховой наряд
на выполнение задания цехом).
Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в
дневное, ночное или время сверх нормы.
Во многих крупных и средних организациях используется тарифная
система оплаты труда комплекса нормативов, с помощью которых
регулируется уровень зарплаты различных групп и категорий трудящихся в
зависимости от квалификации; сложности выполняемой работы; условий,
характера и интенсивности труда; условий (в том числе природно-
климатических) выполнения работ; вида производства.
Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-
квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки,
тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты за работу с отклонением от
нормальных условий труда.
Тарифно-квалификационный справочник имеет подробные
характеристики практически всех видов работ с указанием требований,
предъявляемых к квалификации производителя работ. Требуемая
квалификация при выполнении той или иной работы определяется
разрядом. Размер оплаты труда трудящегося возрастает по мере повышения
разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд согласовывается с
работой повышенной сложности.
Тарифная сетка - это таблица разрядов и тарифных коэффициентов.
Составными звеньями тарифной системы являются тарифные ставки,
квалификационные разряды, должностные оклады, квалификационные
категории, ЕТСК, КСДС.
Для каждого разряда установлен свой тарифный коэффициент,
показывающий во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше
тарифной ставки первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда
равен единице (табл. 1).
22
Значение тарифного коэффициента для каждого разряда определяется
делением тарифной ставки данного разряда на тарифную ставку первого
разряда.
Тарифные коэффициенты должны быть научно обоснованы и
стабильны, поскольку служат критерием дифференциации зарплаты в
зависимости от уровня квалификации и качества труда сотрудника.
Тарифными коэффициентами пользуются при исчислении среднего
разряда рабочих по организации, бригаде, звену и в других необходимых
случаях.
Последовательность тарифных коэффициентов показывает
непосредственно степень увеличения тарифной ставки каждого
последующего разряда по отношению к первому разряду в зависимости от
сложности труда и непосредственно квалификации (разряда) рабочего.
Таблица 1
Тарифная сетка
Тарифные разряды
1
2
3
4
5
6
Тарифные
коэффициенты (ТК)
1,0
1,2
1,4
1,6
1,8
2,0
Тарифные ставки (ТС),
руб.
32,0
38,0
42,0
46,0
50,0
54,0
Тарифная ставка это величина оплаты за труд соответствующей
сложности, сделанный за определённое время (час, день, месяц это зависит
от реального типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день
можно оценить ее конечный результат). Тарифная ставка выражается
непосредственно в денежной форме, и ее размер непосредственно
возрастает по мере увеличения разряда. Разряд - это показатель,
характеризующий сложность работы, которую выполняет сотрудник, а
также уровень его квалификации. Соотношение между размерами
тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы
определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в
тарифной сетке для всякого разряда. Тарифный коэффициент первого
разряда равен единице. Размер тарифной месячной ставки первого разряда
23
не может быть ниже минимального размера оплаты труда, (или МРОТ)
предусмотренного законом. Начиная непосредственно со второго разряда,
тарифный коэффициент возрастает и достигает своего максимума для
самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой.
Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов, как
правило, называют диапазоном тарифной сетки.
Допустимо использовать несколько вариантов расчета минимальной
тарифной ставки первого разряда.
Для оплаты труда непосредственно руководителей, специалистов и
служащих, как правило, применяются должностные оклады, которые
утверждаются управлением организации согласно должности и
квалификацией сотрудника.
Для этих трудящихся могут устанавливаться и иные виды оплаты
труда: в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли и система
плавающих окладов, которая в данное время стала получать широкое
применение.
Система плавающих окладов предполагает, что в конце каждого
месяца при завершении работы и оплате труда каждого конкретного
трудящегося сформировываются новые должностные оклады
непосредственно на следующий месяц. Размер оклада повышается (или
понижается) за каждый процент повышения (или снижения)
производительности труда на обслуживаемом данным специалистом
отрезке работы при условии, что задания по выпуску продукции будут
выполнены. Такая система должна поощрять ежемесячное повышение
производительности труда и, так как при ухудшении всех показателей,
оклад на следующий месяц должен быть снижен.
Оплата труда руководителей госучреждений имеет свои
своеобразности. Согласно Постановлению от 2 января 2015 г. № 2 «Об
условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных
унитарных предприятий», оплата их труда состоит из должностного оклада