67
На основании данного анализа провести реорганизацию
структуры предприятия, сохранив только те подразделения, которые
действительно необходимы для обеспечения выпуска продукции, для
разработки и внедрения производства перспективной продукции.
На основании качественного анализа кадрового состава (аттестации, к
примеру) отобрать квалифицированные кадры, обеспечить их достойной
заработной платой, тем самым, обеспечив мотивацию работников в успешной
трудовой деятельности. Полагаю, что сразу может не оказаться необходимого
количества специалистов нужной квалификации, но высокий уровень
заработной платы довольно быстро создаст здоровую конкуренцию и появится
тенденция к решению кадровой проблемы в ближайшее время.
Высокая заработная плата не может решить всех проблем. Необходим
спрос с каждого работника за результат труда, т.е. должна быть личная
ответственность за каждую произведенную работу.
Предлагается также стимулировать повышение качества продукции на
данном предприятии проведением конкурсов на профессиональное мастерство
работников, а также развития мотивации, поощрения работников за
достигнутые успехи в области качества продукции. Проведение данных
мероприятий позволит стимулировать рост профессионализма у работников
предприятия, тем самым сократить выпуск некачественной продукции.
Тем не менее, при внедрении на предприятии совершенствования
системы менеджмента качества организации, ему не избежать затрат.
Затраты в ОАО "Казаньоргсинтез" на совершенствование системы
менеджмента качества организации представлены в таблице 12
Из неё следует, что на реализацию всех проектов ОАО
"Казаньоргсинтез" потребуется 2110 тыс. руб. за период 2014-2016 гг.
Таблица 12
Затраты на совершенствование системы менеджмента
качества