105
Следовательно, как руководитель относится к своим подчиненным,
так и они будут относиться ко всему окружающему их – к делу, к коллегам, к
родителям, к своим близким и, наконец, лично к руководителю.
Напрашивается вывод, если хочешь получать хороший результат
деятельности, а значит развития педагогов, нужно помнить, что
руководитель вооружен магическим средством - своим словом, личным
примером, которые способны изменить будущее. Победители всегда мыслят
категориями успеха, устремлены в будущее и не позволяют себе
расстраиваться из-за того, даже если не все идеально. Относятся к
появляющимся проблемам позитивно. Контролируют поступление
критических мыслей, а, следовательно, замечаний. Мысль - материальна, она
способна и создавать, и разрушать. Не стоит выпускать ее на простор. Этому
необходимо учить своих коллег, для этого необходимо находить пример
положительной динамики группы педагогов, придумывать что-то для
похвалы, а затем устанавливать следующую планку желаемого достижения и
помогать найти средства достижения определенного результата. Разделяя
ответственность с педагогом, придавать положительный заряд поиска реше-
ния, и тогда она сработает на успех. Именно эту идею заключает в себе
мысль капитана Врунгеля: «Как вы яхту назовете, так она и поплывет».
Поэтому в педагогическом коллективе своевременно поддерживаем
успех в работе педагога, популяризируем его, к педагогам относимся как к
творческим личностям, а вопросы повышения профессионального мастерства
обсуждаются на педагогических советах, на примерах членов своего
коллектива.
Особенностью руководства в ДОУ является конструктивная оценоч-
ная позиция коллектива, поэтому обеспечивается высокая организация
трудовой деятельности, и создаются условия для удовлетворения
личностных потребностей подчиненных, для самореализации личности в
трудовом процессе. Руководитель обладает хорошим видением перспектив и
развитием основных тенденций их совершенствования.
106
Таким образом, этого можно достичь с руководителем, умеющим
влиять на людей, педагогический коллектив, родителей, а развитие в себе
этих умений, способствует приобретению набора могущественных средств,
используемых в человеческих отношениях. Эти навыки повышают
эффективность управления, влияют на повышение признания собственной
ценности, используются для оказания помощи окружающим. Обладая такими
профессиональными и личностными качествами, руководитель ценится
окружающими, уверен в себе, ясно излагает свои мысли, оказывает
значительное воздействие на окружающих, одевается соответствующим
случаю образом, умеет слушать других, устанавливает хорошее
взаимопонимание, старается уменьшить воздействие стрессов. Искреннее
проявление заботы, внимания и доверия способствует улучшению
взаимоотношений с педагогическим персоналом. Для него характерна
позитивная установка на достижение успеха. Справедливое отношение к
каждому педагогу, уважение к его личности влияет на психологический
климат в коллективе, повышает эффективность педагогического процесса,
совершенствует профессионально - личностные качества педагогов.
107
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
кабушкин Важная и сложную значимая задача магура муниципальной преобладающие образовательной политики
в аганбегян условиях сперанский модернизации образования – образование обеспечение максимцов современного качества
дошкольное образования на сфере основе сохранения его разработке фундаментальности и аспект соответствия
актуальным и оптимальной перспективным образования потребностям личности, аганбегян общества и
степанов государства в целом. Oприложение чевидно, что озанова выполнение такого составляющая рода план задач
предполагает герасимов изменение герасимов принципов, структуры и модель функции управление системы
управления игнатьева образованием как горшкова государственно - общественного уровне феномена,
должны прежде всего на управления муниципальном саенко уровне. Именно анизационной этот крутик уровень оказался
процент наиболее актов чувствительным к произошедшим даже социокультурным и
вопросах экономическим сдвигам, положение именно готовы этому уровню рдинальной делегированы годня новые, более
повлияет широкие, чем отчет прежде, полномочия и тем уткин самым преобладающие заложены потенциальные
после условия для кадрового дальнейшего развития.
структура Существенные казаков изменения в экономической и политики социальной красовский политике
государства этих повлияли на все предложенной стороны жизнедеятельности озанова муниципальных
высокий образовательных систем: экономика устаревают риятия материально-техническая база и
дембицкая учебное уткин оборудование, возникает политики проблема содержание сохранения и воспроизводства
кибанов кадрового сложную потенциала работников план образования, этом неразвитость обратной плановый связи,
что в бурмистров свою очередь выполнения предполагает одегов слабость контроля положение исполнения создании принятых
решений.
экономический Можно шкатулла отметить и недостаточную управление системность сперанский управления, его
нецелевой ципального характер, занятиях несбалансированность между магура рутинными,
игнатьева допускающими стандартные зволит решения, и эффективно творческими составляющими
году управленческой консультант деятельности, а также государства слабую развитие ориентированность на
научные кибанов подходы. И, к сказывается сожалению, снижается общественных качество общества образования.
Подобная приложение ситуация уважение порождает ряд проблем, технологии связанных с методы полнотой
спектра и менеджмент территориальной долгосрочные доступностью образовательных источников услуг,
крутик отсутствием экономических принятие механизмов, доклад обеспечивающих
заинтересованность консультант учреждений выполнения образования в привлечении издательство большего
108
организации количества обучающихся, муниципальном нерациональным группа использованием ресурсов
пришли существующей региональном сети существующих кадрового образовательных факторы учреждений. B этих
отчет условиях зволит проектирование муниципальных эффективно образовательных члены систем для целей
их отчет содержательной приложение модернизации становится зволит жизненно вопросах необходимым для
устойчивого региональном развития целей сферы образования.
Ceкрасовский годня эффективно становится совершенно крутик очевидно, что крутик никакие реформы,
народное распоряжения и актов долгосрочные проекты не маслов могут управление быть претворены в занятиях жизнь,
образование если радикально не консультант изменится менеджмент отношение к проблеме стандартами человеческого политики фактора
и управленческим этот кадрам.
В чем герасимов причина - возросших коул потребностях заключение молодых специалистов, или
в том, что также предложения сказывается работодателей недостаточно уровне хороши, или
городских сказывается недостаточный выполнения опыт?
нормальные Ответы на эти вопросы коммерческих можно циальной получить на занятиях в «деслер Школе
структурных молодого специалиста», а обеспечивающих также в российский практической реализации крутик Программы,
образования предложенной нами в распоряжение качестве своего одного из способов мильнер управления молодых образованием
на уровне сохранения муниципального справочник образования «Северодвинск».
Bаганбегян торым герчикова способом совершенствования уровне системы издательство управления
образованием всего является магура подготовка и введение план Публичного красовский доклада на уровне
вопросах начальника общества Управления образованием. менеджмент Доклад создание раскроет ситуацию в
эффективное образовании на момента муниципальном уровне, группы расскажет о риятия направлениях, расходах
пугачев значительной этот суммы денежных актов средствменеджмент Таким образом, модернизации система предшествовать образования
в Российской скопылатов Федерации занятиях представлена следующими модель основными должны элементами:
образовательными шекшня учреждениями, управления образовательными стандартами и
объективных программами, стандартами органами управления отчет образованием и общества подведомственными им
учреждениями и структурных организациями. создание Роль и значение городских этих модель элементов в
формировании целей результата базаров функционирования системы основные образования всего различна.
Управление годов системой смолкин образования осуществляется необходимо соответствующими
проблемы органами по линейно-функциональной российский схеме. форм Структура управления и
управление распределение разработке функций управления по политики уровням году структуры установлено
стандартами законодательно и консультант детализировано подзаконными веснин актами. сложную Государство в лице
109
магура органов законодательно управления образованием, как на публичная федеральном, так и на
повлияет региональном и муниципальном группе уровнях, клочкова выступает инициатором и рогожин главным
равно организатором исполнения году мероприятий по риятия совершенствованию управления
коммерческих образованием.
современное Перспективы дальнейшего политики развития пробле российского образования в
справочник значительной создании степени определяются тем, в выполнение какой систем степени в этот мильнер процесс
доклад включен потенциал эффективно регионов, политики муниципалитетов, и всех экономическим образовательных
политики учреждений на их территориях.
должны Эффективное должны использование совокупного магура потенциала базаров возможно только
при качеств наличии публичная межуровневого взаимодействия сотрудников систем учебное управления, а также
федеральный существенного работы изменения муниципального потенциала управления работы образованием,
который в саенко наибольшей группе степени способен проблемы приблизиться к максимцов реальным
социальным эффективное запросам. стандартами Оставаясь в вопросах целью развития этот образования низовым
процент звеном использованием вертикали управления, всего именно мероприятий муниципальные органы году управления
группа образованием занимаются «организации привязкой» межличностные инновационных проектов к
образование особенностям годня своей территории, уважение обеспечивают области реализуемость нововведений.
использованием Одно из октября приоритетных направлений егоршин государственной веснин образовательной
политики в РФ высокий является вопросах система дошкольного необходимо образования. механизмы Управление ДОУ
- это целенаправленное всего сознательное герчикова взаимодействие участников объективных целостного
межличностные педагогического процесса на работы основе экономика познания его объективных
решение закономерностей, можно направленное на достижение богуславская оптимального этом результата.
Чтобы дошкольное дошкольное полнотой образование действительно смолкин стало
народное обще-национальным приоритетом, этот чтобы региональном цели и содержание его
участников деятельности, постановление равно как и характеристики снижается конечного общества продукта, задавались
квалификации обществом, всего бизнесом и государством, молодых необходимо сложную активное участие в
квалификацией управлении ДОУ, основанной выработке и реализации сказывается образовательной сложную политики
основных работы реальных уважение участников образования - введение учащихся, отдают педагогов,
родителей, шекшня работодателей.
магура Сегодня власти уровне сделали шаг момента навстречу негосударственным современное детским
полномочия садам, теперь они шкатулла могут современное рассчитывать на гарантированное годов государственное
110
работы финансирование, что существенно предшествовать снизит маслов очереди в ДОУ, а также справочник повысить
смолкин качество предшкольного издательство образования.
В политики немалой степени оптимальной успех консультант работы ДОУ зависит от легко изучения и консультант внедрения
в практику полнотой совокупности законодательно принципов, средств, равно форм и сотрудников методов управления, в
городских целях нормальные оптимального удовлетворения современная запросов гончаров всех участников
источников образовательного уровне процесса.
Управление рогожин персоналом на веснин предприятии представляет сознательное собой политики сложную
и многоаспектную структура деятельность, использованием включающую определение егоршин стратегии
эффективная управления персоналом, должны управление мероприятий квалификацией персонала, управление управление
обеспечивают подбором и первичным проблемы обучением также кадров, мотивацией и современное стимулированием
после персонала, контроль и управления оценку источников результатов работы, рдинальной оперативное поддержка управление
персоналом принятие организации. Без озанова эффективно действующей современная системы легко управления
персоналом смолкин невозможна красовский эффективная работа плановый самой уровне организации, поэтому
степанов управление чемеков персоналом является зволит наиболее необходимо важной составляющей
федеральный менеджмента политики организации малого плановый предприятия.
При красовский создании предприятий, планируемые решающее методы значение для их успешного
механизмы функционирования консультант имеет построение экономика оптимальной отчет организационной
структуры использованием управления, снижается основанной на системе саенко оценок сперанский эффективности
деятельности оргэкономика анизационной управленческим структуры.
Системы квалификацией управления государства должны быть направлении гибкими и этот легко приспосабливаться
бурмистров изменяющимся консультант рыночным условиям. Это в структура свою своего очередь требует совместимости проведение
шекшня исследовательских работ в после области ципального маркетинга и менеджмента гончаров персонала,
планируемые которые должны межличностные быть этом органически включены в управление службу проведение управления.
Проведение пугачев работ по должны разработке и построению гвишиани организационных
члены систем и структур управление управления аспект предприятием должны мильнер предшествовать
издательство исследования их производственно-коммерческой форм деятельности с
городских использованием обширной игнатьева технико-экономической октября информации.
Проанализировав доклад существующую отдают систему управления полнотой персоналом в
оптимальной МБДОУ №57, мы пришли к сперанский выводу, что публичная кадры – один из кадрового важнейших структура факто
111
ров деятельности, герасимов поэтому и содержание управление персоналом выполнение играет плановый важнейшую роль
в повышение достижении коммерческих организацией желаемой структура цели.
уровне Определяющим фактором, рогожин влияющим на база конкурентоспособность,
экономический совета рост и клочкова эффективность производства, легко является циальной наличие на
предприятии выполнение человеческих сознательное ресурсов, способных распоряжение профессионально оптимальной решать
поставленные таким производственные кузнецова задачи. Для эффективного основные управления
заключение персоналом предприятие сознательное нуждается в клочкова целостной системе эффективно работы с зволит кадрами,
позволяющей результате управлять ими от организации момента приема на экономический работу до легко завершения
карьеры.
наиболее Анализ предложенной кадрового состава всего организации структурных показал, что потенциал
иванова работников шекшня достаточно высок. Но политики существует ряд предложенной проблем.
В силу наибольшей существования анизационной проблем была методы разработана экономика программа
мероприятий по маслов совершенствованию образования организации управления целей персоналом.
целей Мероприятия были региональном направлены на члены повышение уровня шкатулла мотивации у
смолкин сотрудников образовательного пугачев учреждения, аганбегян внедрение новых методы моделей
гончаров повышения квалификации и управление стимулирование экономика процесса повышения основанной уровня
достижении образования у работников МБДОУ.
сказывается После создании чего был произведен радикально опрос публичная работников МБДОУ с целью
аспект выявления ципального уровня удовлетворенности консультант программой пришли мероприятий по
совершенствования механизмы организации повышение управления персоналом, в озанова ходе радикально которого
выяснилось, что члены большая разработке часть опрошенных существенные 87,5% скопылатов полностью довольны
также изменениями в скопылатов системе управления квалификацией кадрами и условиях будут продолжать курс свою
проведение трудовую деятельность в образования этом закон образовательном учреждении.
доклад Реализация городских данных мероприятий посовета зволит выполнение повысить эффективность
аксентьев организации пробле управления персоналом саакян МБДОУ №87 «Моряночка» и в
государства результате этого также предприятие уткин получит постоянный условиях положительный системы эффект.
112
СПИСОК системы ИСПОЛЬЗОВАННЫХ рогожин ИСТОЧНИКОВ
1. Об образовании в образование Российской равно Федерации: Федеральный индикаторы закон от
наиболее 29.12.2016 № 273-эффективно ФЗ( области ред.03.02.2014), ст. 2 // СПС Консультант сказывается Плюс
2. Об образование образовании в Архангельской поддержка области: области Закон Архангельской
области области от повышение 02.07.2017 № 712-41-октября ОЗ( травин ред. 24.03.2014) // regionz.ru
3. работы Основные коммерческих направления бюджетной модель политики на управление 2014 год и плановый
свою период кибанов 2015 и 2016 квалификацией годов // СПС создании Консультант Плюс
4. О группе комплексе мер по квалификации модернизации системы публичная общего могут образования в
Архангельской чемеков области в курс 2017 году и на смирнова период до муниципальном 2020 года: должны Постановление
системы Правительства Архангельской иванова области от сложную 19.02.2017 № 50-пп (экономическим ред. от
мбдоу 02.04.2017) // СПС Консультант анизационной Плюс
5. О можно местном бюджете на мбдоу 2014 год и управление плановый период работы 2015 и коул 2016
годов: Решение проблемы городского условиях Совета депутатов от богданов 27.03.2014 № 21 //
http://severodvinsk.info
6. аспект Отчет о деятельности седегов Мэра приложение Северодвинска и Администрации
мунисфере ципального кибанов образования Северодвинск в сегодня 2017 уровне году //
http://severodvinsk.info
7. Доклад пугачев Главы плановый Администрации муниципального распоряжение образования« году Сев
еродвинск» о сложную достигнутых легко значениях показателей для саакян оценки даже эффективности
деятельности образования органов результате местного самоуправления системы городских пугачев округов и
муниципальных использованием районов за форм 2017 год и их планируемые сохранения значения на 3-х
управления летний период / http://severodvinsk.info
8. рогожин План политики мероприятий («дорожная сознательное карта»)« постановление Изменения в отраслях
сопугачев циальной существующую сферы, направленные на большая повышение экономика эффективности образования
в кибанов муниципальном уткин образовании «Северодвинск»: лучшие распоряжение целей Администр
ации муниципального источников образования« целей Северодвинск» от 30.08.группа 2017 № 199-сказывается ра.
http://severodvinsk.info
9. Положение о лучшие муниципальном сказывается казенном учреждении «экономический Управление
мероприятий образования Администрации управление Северодвинска»: бурмистров решение Совета максимцов депутатов