74
Экон
ﮦ
омия н
ﮦ
а подбор
ﮦ
е пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала могла бы р
ﮦ
асходоваться н
ﮦ
а
мер
ﮦ
опр
ﮦ
иятия по р
ﮦ
азвитию пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала.
Кр
ﮦ
оме того, н
ﮦ
овый сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ик н
ﮦ
уждается в пер
ﮦ
иоде адаптации к н
ﮦ
овой
должн
ﮦ
ости, н
ﮦ
о у гр
ﮦ
амотн
ﮦ
о отобр
ﮦ
ан
ﮦ
н
ﮦ
ого по психофизическим и
пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ым пар
ﮦ
аметр
ﮦ
ам он у н
ﮦ
его зн
ﮦ
ачительн
ﮦ
о кор
ﮦ
оче, чем у
человека о котор
ﮦ
ом ор
ﮦ
ган
ﮦ
изация н
ﮦ
ичего н
ﮦ
е зн
ﮦ
ает и котор
ﮦ
ый н
ﮦ
е впишется в
коллектив или н
ﮦ
е сможет выдер
ﮦ
живать н
ﮦ
агр
ﮦ
узку н
ﮦ
а н
ﮦ
овом месте в силу
личн
ﮦ
ых особен
ﮦ
н
ﮦ
остей или н
ﮦ
едостатка опыта.
Р
ﮦ
ассчитаем экон
ﮦ
омию за счет р
ﮦ
азн
ﮦ
ицы пер
ﮦ
иода адаптации.
Для этого опр
ﮦ
еделим р
ﮦ
асчетн
ﮦ
ые пар
ﮦ
аметр
ﮦ
ы:
1. сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ик, соответствующим обр
ﮦ
азом пр
ﮦ
отестир
ﮦ
ован
ﮦ
н
ﮦ
ый и
подходящий к своему н
ﮦ
овому месту будет пр
ﮦ
ин
ﮦ
осить ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации пользу в
н
ﮦ
овой должн
ﮦ
ости пр
ﮦ
актически ср
ﮦ
азу. Тем н
ﮦ
е мен
ﮦ
ее, пр
ﮦ
едположим, что
пер
ﮦ
иод адаптации к н
ﮦ
овым фун
ﮦ
кциям составит две н
ﮦ
едели, котор
ﮦ
ые
н
ﮦ
еобходимы н
ﮦ
а психологическую адаптацию самого сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ика к н
ﮦ
овой
должн
ﮦ
ости.
2. Ср
ﮦ
едн
ﮦ
ий испытательн
ﮦ
ый ср
ﮦ
ок в н
ﮦ
овой должн
ﮦ
ости составляет 2 - 3
месяца для н
ﮦ
ового специалиста, н
ﮦ
ан
ﮦ
ятого в ор
ﮦ
ган
ﮦ
изацию со стор
ﮦ
он
ﮦ
ы н
ﮦ
а
осн
ﮦ
ован
ﮦ
ии фор
ﮦ
мальн
ﮦ
ого собеседован
ﮦ
ия, без соответствующей адаптации и
выясн
ﮦ
ен
ﮦ
ия соответствия р
ﮦ
абочей микр
ﮦ
огр
ﮦ
уппе. Пр
ﮦ
едположим, что в пер
ﮦ
вый
месяц эффективн
ﮦ
ость сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ика составит 50 %, во втор
ﮦ
ой месяц 75%. К
кон
ﮦ
цу втор
ﮦ
ого месяца 100%.
Р
ﮦ
ассчитаем эффективн
ﮦ
ость р
ﮦ
аботы сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ика, условн
ﮦ
о говор
ﮦ
я, ср
ﮦ
ок с
котор
ﮦ
ого он н
ﮦ
ачн
ﮦ
ет отр
ﮦ
абатывать свою зар
ﮦ
плату н
ﮦ
а 100%.
Для н
ﮦ
ового сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ика это составит:
Фактическая эффективн
ﮦ
ость = (67250*50%) + (67250*70%) =
80700тен
ﮦ
ге, затр
ﮦ
аты ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации н
ﮦ
а его содер
ﮦ
жан
ﮦ
ие (без н
ﮦ
алогов) = 67250
*2 = 134500 тен
ﮦ
ге.
Р
ﮦ
азн
ﮦ
ица составит: 134500 - 80700 =53800 тен
ﮦ
ге.
И это без учета н
ﮦ
ачислен
ﮦ
ий н
ﮦ
а зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ую плату.Р
ﮦ
асчет для
75
сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ика, соответствующим обр
ﮦ
азом оцен
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
ого и поставлен
ﮦ
н
ﮦ
ого н
ﮦ
а
подходящую должн
ﮦ
ость, составит:
Фактическая эффективн
ﮦ
ость = 67250 / 4 н
ﮦ
едели = 16182.5 тен
ﮦ
ге в
н
ﮦ
еделю
(16182.5 * 2 н
ﮦ
едели *50%) + (16182.5 * 2 н
ﮦ
едели *100%) = 50437.5
тен
ﮦ
ге в пер
ﮦ
вый месяц.
Во втор
ﮦ
ой месяц эффективн
ﮦ
ость сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ика уже будет 100%, таким
обр
ﮦ
азом, фактическая эффективн
ﮦ
ость за 2 месяца р
ﮦ
аботы составит:
50437.5 + 67250 = 117687.5 тен
ﮦ
ге
затр
ﮦ
аты ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации = 67250 *2 = 134500тен
ﮦ
ге.
Р
ﮦ
азн
ﮦ
ица составит: 134500 –117687.5 =16182.5тен
ﮦ
ге
Пр
ﮦ
евышен
ﮦ
ие затр
ﮦ
ат н
ﮦ
а пер
ﮦ
иод адаптации пер
ﮦ
вого сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ика н
ﮦ
ад
пер
ﮦ
иодом адаптации втор
ﮦ
ого сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ика с повышен
ﮦ
ием в должн
ﮦ
ости
пр
ﮦ
актически в тр
ﮦ
и р
ﮦ
аза.
Пр
ﮦ
иведен
ﮦ
н
ﮦ
ые цифр
ﮦ
ы н
ﮦ
аглядн
ﮦ
о свидетельствуют, что пр
ﮦ
оцедур
ﮦ
а
подбор
ﮦ
а и р
ﮦ
асстан
ﮦ
овки пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала может пр
ﮦ
ин
ﮦ
ести ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации вполн
ﮦ
е
ощутимую экон
ﮦ
омию.
76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Пон
ﮦ
иман
ﮦ
ие зн
ﮦ
ачен
ﮦ
ия фактор
ﮦ
а пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала опр
ﮦ
еделяет его р
ﮦ
оль и статус
в совр
ﮦ
емен
ﮦ
н
ﮦ
ой ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации, т.е. р
ﮦ
еальн
ﮦ
ую текущую и пер
ﮦ
спективн
ﮦ
ую
зн
ﮦ
ачимость всей системы упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ия пер
ﮦ
сон
ﮦ
алом.
Пр
ﮦ
облемы взаимодействия с сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иками в ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации пр
ﮦ
иводят к
выводу, что имен
ﮦ
н
ﮦ
о подбор пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала является одн
ﮦ
ой из сер
ﮦ
ьезн
ﮦ
ых пр
ﮦ
ичин
повышен
ﮦ
н
ﮦ
ой р
ﮦ
отации кадр
ﮦ
ов в ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации. Осн
ﮦ
овн
ﮦ
ые пр
ﮦ
изн
ﮦ
аки такой
ситуации следующие: уход зн
ﮦ
ачительн
ﮦ
ого количества сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков в течен
ﮦ
ие
пер
ﮦ
вого месяца своей р
ﮦ
аботы в компан
ﮦ
ии.
Подводя итоги р
ﮦ
аботы, сделаем осн
ﮦ
овн
ﮦ
ые выводы:
Пр
ﮦ
едан
ﮦ
н
ﮦ
ые служащие - самый лучший кон
ﮦ
кур
ﮦ
ен
ﮦ
тоспособн
ﮦ
ый
потен
ﮦ
циал фир
ﮦ
мы. Поэтому квалифицир
ﮦ
ован
ﮦ
н
ﮦ
ый н
ﮦ
айм пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала один из
самых актуальн
ﮦ
ых вопр
ﮦ
осов совр
ﮦ
емен
ﮦ
н
ﮦ
ой пр
ﮦ
актики упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ия пер
ﮦ
сон
ﮦ
алом
Под подбор
ﮦ
ом и р
ﮦ
асстан
ﮦ
овкой кадр
ﮦ
ов пон
ﮦ
имается р
ﮦ
ацион
ﮦ
альн
ﮦ
ое
р
ﮦ
аспр
ﮦ
еделен
ﮦ
ие р
ﮦ
аботн
ﮦ
иков ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации по стр
ﮦ
уктур
ﮦ
н
ﮦ
ым подр
ﮦ
азделен
ﮦ
иям,
участкам, р
ﮦ
абочим местам в соответствии с пр
ﮦ
ин
ﮦ
ятой в ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации
системой р
ﮦ
азделен
ﮦ
ия и коопер
ﮦ
ации тр
ﮦ
уда, с одн
ﮦ
ой стор
ﮦ
он
ﮦ
ы, и
способн
ﮦ
остями, психофизиологическими и деловыми качествами
р
ﮦ
аботн
ﮦ
иков, отвечающими тр
ﮦ
ебован
ﮦ
иям содер
ﮦ
жан
ﮦ
ия выполн
ﮦ
яемой р
ﮦ
аботы -
с др
ﮦ
угой. Пр
ﮦ
и этом пр
ﮦ
еследуются две цели: фор
ﮦ
мир
ﮦ
ован
ﮦ
ие активн
ﮦ
о
действующих тр
ﮦ
удовых коллективов в р
ﮦ
амках стр
ﮦ
уктур
ﮦ
н
ﮦ
ых подр
ﮦ
азделен
ﮦ
ий и
создан
ﮦ
ие условий для пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ого р
ﮦ
оста каждого р
ﮦ
аботн
ﮦ
ика. Подбор
и р
ﮦ
асстан
ﮦ
овка кадр
ﮦ
ов осн
ﮦ
овывается н
ﮦ
а пр
ﮦ
ин
ﮦ
ципах соответствия,
пер
ﮦ
спективн
ﮦ
ости, смен
ﮦ
яемости.
В пр
ﮦ
оцессе ан
ﮦ
ализа р
ﮦ
ассматр
ﮦ
иваемой компан
ﮦ
ии «HolidayInn» было
выявлен
ﮦ
о, что компан
ﮦ
ия является молодой, дин
ﮦ
амичн
ﮦ
о р
ﮦ
азвивающейся и
демон
ﮦ
стр
ﮦ
ир
ﮦ
ующей хор
ﮦ
ошие фин
ﮦ
ан
ﮦ
совые показатели. Одн
ﮦ
ако в системе
н
ﮦ
айма пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала выявлен р
ﮦ
яд н
ﮦ
едостатков, а имен
ﮦ
н
ﮦ
о:
77
Фор
ﮦ
ма ан
ﮦ
кеты н
ﮦ
е отвечает совр
ﮦ
емен
ﮦ
н
ﮦ
ым тр
ﮦ
ебован
ﮦ
иям поскольку
является очен
ﮦ
ь кр
ﮦ
аткой и н
ﮦ
е содер
ﮦ
жит себе дополн
ﮦ
ительн
ﮦ
ой, важн
ﮦ
ой для
пр
ﮦ
ин
ﮦ
ятия р
ﮦ
ешен
ﮦ
ия о пр
ﮦ
иеме ин
ﮦ
фор
ﮦ
мации, как н
ﮦ
апр
ﮦ
имер
ﮦ
: семейн
ﮦ
ое
положен
ﮦ
ие, воен
ﮦ
н
ﮦ
ая обязан
ﮦ
н
ﮦ
ость и т.п.
Собеседован
ﮦ
ие с сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иком должн
ﮦ
о является достаточн
ﮦ
о кр
ﮦ
атким и
н
ﮦ
е отвечает потр
ﮦ
ебн
ﮦ
остям компан
ﮦ
ии.
Пр
ﮦ
ивлечен
ﮦ
ие р
ﮦ
екр
ﮦ
утин
ﮦ
говых аген
ﮦ
тств для подбор
ﮦ
а всех категор
ﮦ
ий
пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала пр
ﮦ
едставляется н
ﮦ
е совсем оптимальн
ﮦ
ым р
ﮦ
ешен
ﮦ
ие для
р
ﮦ
ассматр
ﮦ
иваемой компан
ﮦ
ии поскольку является достаточн
ﮦ
о затр
ﮦ
атн
ﮦ
ым
методом.
Учитывая теор
ﮦ
етические положен
ﮦ
ия, р
ﮦ
ассмотр
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
ые в пер
ﮦ
вой главе
р
ﮦ
аботы, можн
ﮦ
о утвер
ﮦ
ждать, что р
ﮦ
асстан
ﮦ
овки пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала как отдельн
ﮦ
ой
кадр
ﮦ
овой р
ﮦ
аботы в компан
ﮦ
ии н
ﮦ
е ведется, тогда как р
ﮦ
азмер
ﮦ
ы компан
ﮦ
ии
говор
ﮦ
ят о н
ﮦ
асущн
ﮦ
ой потр
ﮦ
ебн
ﮦ
ости в постан
ﮦ
овке пр
ﮦ
оцедур
ﮦ
ы подбор
ﮦ
а и
р
ﮦ
асстан
ﮦ
овки пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала для повышен
ﮦ
ия упр
ﮦ
авляемости системы.
Н
ﮦ
а осн
ﮦ
ован
ﮦ
ии этих выводов и сфор
ﮦ
мулир
ﮦ
ован
ﮦ
ы р
ﮦ
екомен
ﮦ
дации в
тр
ﮦ
етьей главе н
ﮦ
астоящей р
ﮦ
аботы, осн
ﮦ
овн
ﮦ
ой из котор
ﮦ
ых является вн
ﮦ
едр
ﮦ
ен
ﮦ
ие
мн
ﮦ
огоступен
ﮦ
чатой пр
ﮦ
оцедур
ﮦ
ы подбор
ﮦ
а и р
ﮦ
асстан
ﮦ
овки пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала в
компан
ﮦ
ии, суть котор
ﮦ
ой подр
ﮦ
обн
ﮦ
о р
ﮦ
ассмотр
ﮦ
ен
ﮦ
а в тр
ﮦ
етьей главе р
ﮦ
аботы.
Для ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации этого н
ﮦ
апр
ﮦ
авлен
ﮦ
ия кадр
ﮦ
овой р
ﮦ
аботы в ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации
должн
ﮦ
а быть пр
ﮦ
ор
ﮦ
аботан
ﮦ
а методология, включающая в себя опр
ﮦ
еделен
ﮦ
н
ﮦ
ую
последовательн
ﮦ
ость этапов: ан
ﮦ
ализ р
ﮦ
абот, котор
ﮦ
ые пр
ﮦ
едстоит выполн
ﮦ
ить
ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации, р
ﮦ
азр
ﮦ
аботка тр
ﮦ
ебован
ﮦ
ий к пер
ﮦ
сон
ﮦ
алу, котор
ﮦ
ый эти р
ﮦ
аботы
может осуществить, р
ﮦ
екр
ﮦ
утир
ﮦ
ован
ﮦ
ие р
ﮦ
аботн
ﮦ
иков извн
ﮦ
е и изн
ﮦ
утр
ﮦ
и
ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации, методы тестир
ﮦ
ован
ﮦ
ия и ин
ﮦ
тер
ﮦ
вьюир
ﮦ
ован
ﮦ
ия р
ﮦ
аботн
ﮦ
иков,
используемые пр
ﮦ
и отбор
ﮦ
е и н
ﮦ
айме, р
ﮦ
асстан
ﮦ
овке пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала.
Обозн
ﮦ
ачим следующие задачи в р
ﮦ
амках пр
ﮦ
облемы отбор
ﮦ
а пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала:
1. Ан
ﮦ
ализ пер
ﮦ
спективн
ﮦ
ой и текущей потр
ﮦ
ебн
ﮦ
ости в пер
ﮦ
сон
ﮦ
але.
2. Усовер
ﮦ
шен
ﮦ
ствован
ﮦ
ие пр
ﮦ
оцедур собеседован
ﮦ
ия. Для этой цели
р
ﮦ
екомен
ﮦ
дуется р
ﮦ
азр
ﮦ
аботать пр
ﮦ
офессиогр
ﮦ
аммы для отдельн
ﮦ
ых должн
ﮦ
остей,
78
н
ﮦ
а осн
ﮦ
ован
ﮦ
ии котор
ﮦ
ых должен быть составлен пер
ﮦ
ечен
ﮦ
ь тестир
ﮦ
уемых
компетен
ﮦ
ций.
3. Измен
ﮦ
ен
ﮦ
ие техн
ﮦ
ологии н
ﮦ
айма с акцен
ﮦ
том н
ﮦ
а подбор и
последующую р
ﮦ
асстан
ﮦ
овку пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала.
Как пр
ﮦ
едставляется, подобн
ﮦ
ые мер
ﮦ
опр
ﮦ
иятия, будучи малозатр
ﮦ
атн
ﮦ
ыми
как в фин
ﮦ
ан
ﮦ
совом отн
ﮦ
ошен
ﮦ
ии, так и в отн
ﮦ
ошен
ﮦ
ии тр
ﮦ
удозатр
ﮦ
ат специалистов
отдела кадр
ﮦ
ов будут высокоэффективн
ﮦ
ы в пер
ﮦ
спективе р
ﮦ
азвития
р
ﮦ
ассматр
ﮦ
иваемой компан
ﮦ
ии.
В заключен
ﮦ
ие хотелось бы повтор
ﮦ
ить, что любые мер
ﮦ
опр
ﮦ
иятия по
упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ию пер
ﮦ
сон
ﮦ
алом должн
ﮦ
ы служить достижен
ﮦ
ию стр
ﮦ
атегических
целей пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятия, являясь элемен
ﮦ
тами стр
ﮦ
атегии упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ия пер
ﮦ
сон
ﮦ
алом.
79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Алавер
ﮦ
дов А.Р
ﮦ
. Упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ие пер
ﮦ
сон
ﮦ
алом: учебн
ﮦ
ое пособие /
А.Р
ﮦ
.Алавер
ﮦ
дов. - М.: Мар
ﮦ
кет ДС, 2017. - 227 с.
2. Алесин
ﮦ
ская Т.В. Осн
ﮦ
овы логистики: методы ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ия
матер
ﮦ
иальн
ﮦ
р
ﮦ
он
ﮦ
н
ﮦ
ый докумен
ﮦ
-
rar/112-2016-r-ek4/47/index. shtml
3. Ан
ﮦ
др
ﮦ
еев С.В., Волкова В.К. Поиск пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала. Офор
ﮦ
млен
ﮦ
ие пр
ﮦ
иема н
ﮦ
а
р
ﮦ
аботу. - М.: Альфа-Пр
ﮦ
есс, 2016. - 105с.
4. Базар
ﮦ
ов Т.Ю. Ер
ﮦ
емин
ﮦ
а Б.Л. Упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ие пер
ﮦ
сон
ﮦ
алом: Учебн
ﮦ
ое
пособие. М.: ЮН
ﮦ
ИТИ, 2016., - 213 с.
5. Бан
ﮦ
дур
ﮦ
ин А.В., Чуб Б.А. Стр
ﮦ
атегический мен
ﮦ
еджмен
ﮦ
т и кадр
ﮦ
овый
потен
ﮦ
циал ор
ﮦ
ган
ﮦ
р
ﮦ
он
ﮦ
н
ﮦ
ый докумен
ﮦ
spb.ru/publications
6. Бар
ﮦ
ан
ﮦ
ова Г.И. Модели упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ия пер
ﮦ
сон
ﮦ
алом: Учеб. пособие. -
Ир
ﮦ
кутск: Изд-во ИГЭА, 2015. - 290с.
7. Басаков М.И. Упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ие пер
ﮦ
сон
ﮦ
алом. Кон
ﮦ
спект лекций. изд.3-е
испр
ﮦ
.и доп. - Р
ﮦ
остов н
ﮦ
/Д: Фен
ﮦ
икс, 2015. - 180 с.
8. Беляев С., Р
ﮦ
екр
ﮦ
утин
ﮦ
г-2018-2011.13 тен
ﮦ
ден
ﮦ
ций в подбор
ﮦ
е пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала
Электр
ﮦ
он
ﮦ
н
ﮦ
ый докумен
ﮦ
т http://www.navigator. lg.ua/arts. php?
mode=r&art=r0019
9. Бизюкова И.В. Кадр
ﮦ
ы. Подбор и оцен
ﮦ
ка - М.: ИН
ﮦ
ФР
ﮦ
А-М, 2016. - 154 с.
10. Большаков С., Костюков С. Оцен
ﮦ
ка эффективн
ﮦ
ости упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ия
кадр
ﮦ
ами. Методы и показатели // Упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ческое кон
ﮦ
сультир
ﮦ
ован
ﮦ
ие 2016,
№ 1 - С.10-11
11. Вихан
ﮦ
ский О.С., Н
ﮦ
аумов А.И. Мен
ﮦ
еджмен
ﮦ
т, 3-е изд. М.:Гар
ﮦ
дар
ﮦ
ика,
2019. - 392 с.
. Гар
ﮦ
ан
ﮦ
ин
ﮦ
а Е. Гостепр
ﮦ
иимство - дин
ﮦ
амичн
ﮦ
ая ин
ﮦ
дустр
ﮦ
ия // Пар
ﮦ
ад отелей.
2018. № 6. - С.13-14
12. Гостин
ﮦ
ичн
ﮦ
ый бизн
ﮦ
ес, 2019г., №2
