20
структурной единицей закрепляется определенный перечень функций, круг
ответственности, что способствует достижению наиболее успешной
деятельности на предприятии. При функциональном подходе достаточно слабо
развиты горизонтальные отношения между структурными единицами, при этом
вертикальные связи между начальником и починенными являются достаточно
крепкими. Ответственность подчиненного отражается в порученных ему
функциях. Таким образом, подчиненный несет ответственность только за тот
результат, частью бизнес-процессов которых он является. Недостатком в
функциональном подходе является то, что сотрудник не заинтересован в
показателях параллельных ему структурных единиц, которые заняты в том же
процессе. Чаще всего функциональный подход используется тогда, когда весь
бизнес-процесс сосредоточен в рамках одной структурной единицы, отделения,
цеха. Например, на предприятии один сотрудник выполняет полный бизнес-
цикл в производстве, начиная от закупки сырья, и заканчивая процессом
реализации готовой продукции, работ и услуг. Кроме того, функциональный
подход можно применять предприятиями с устоявшимися бизнес-процессами
при невысоком уровне конкуренции. Еще одним недостатком функционального
подхода является то, что за сотрудником зачастую закрепляются неясные или
достаточно избыточные функции. При этом в процессе производства данные
функции наращиваются и наслаиваются, а и их упорядочивание сопряжено с
бюрократическими подходами.
В противоположность функциональному процессный подход
рассматривается как сумма всех процессов предприятия – планирования,
организации, мотивации и контроля. При этом под планированием
подразумевается процесс определения целей и необходимых управленческих
решений. Под организацией понимается создание наиболее эффективной
организационной структуры на предприятии. Мотивация в производственном
процессе направлена по увеличение производительности труда. А в процессе
контроля происходит разработка и установка тех стандартов, которыми
измеряются результаты бизнес-процессов, и в дальнейшем происходит их