75
- показатели, характеризующие эффект воздействия государственного
служащего на управляемую подсистему или определенную целевую группу.
Формирование модели комплексной оценки эффективности и
результативности включает 4 этапа: разработку показателей результативности
профессиональной служебной деятельности государственных гражданских
служащих для основных направлений работы, поддающихся оценке; создание
нормативной правовой базы для внедрения оценки результативности
профессиональной служебной деятельности государственных гражданских
служащих на основе показателей результативности; проведение регулярного
мониторинга результативности профессиональной служебной деятельности
государственных служащих на основании показателей результативности и
анализ результатов оценки, установление взаимосвязи результатов оценки
государственных служащих с размером денежного вознаграждения.
Для государственных служащих, предоставляющих услуги гражданам,
выступающим непосредственными потребителями целесообразно введение
общественной оценки эффективности и результативности профессиональной
служебной деятельности гражданского служащего в рамках комплексной
оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, в
которой со стороны оценивающих экспертов выступают граждане,
представители референтных социальных групп и институтов.
Хочется подчеркнуть, что, несмотря на существующие проблемы, которые
возникают при обеспечении безопасности в судах и розыске должников, эти
данные направления работы ФССП России на сегодняшний день остаются
одними из приоритетных. Благодаря совместным усилиям территориальных
органов, Федеральной службы судебных приставов России в целом, и их
активном сотрудничестве с правоохранительными и иными государственными
органами будет возможно реализовать права граждан и организаций на
судебную защиту, что, в свою очередь, сможет повысить значимость и
авторитет ФССП.