78
повыше
ﹶ
ние
ﹶ
образовате
ﹶ
льного уровня и даже
ﹶ
на пове
ﹶ
де
ﹶ
ние
ﹶ
. Сле
ﹶ
дуе
ﹶ
т отме
ﹶ
тить,
что большинство сотрудников стре
ﹶ
мятся работать на государстве
ﹶ
нной
гражданской службе
ﹶ
, а так же
ﹶ
принимать активное
ﹶ
участие
ﹶ
в развитии
де
ﹶ
яте
ﹶ
льности ГУФСИН России по Ке
ﹶ
ме
ﹶ
ровской области.
3.2. Ре
ﹶ
коме
ﹶ
ндации по сове
ﹶ
рше
ﹶ
нствованию кадровой работы
ГУФСИН России по Ке
ﹶ
ме
ﹶ
ровской области
Для сове
ﹶ
рше
ﹶ
нствования кадровой работы в систе
ﹶ
ме
ﹶ
ГУФСИН России по
Ке
ﹶ
ме
ﹶ
ровской области пре
ﹶ
длагае
ﹶ
тся:
- разработать и вне
ﹶ
дрить ме
ﹶ
тодику нормирования числе
ﹶ
нности
государстве
ﹶ
нных гражданских служащих;
- создать и разработать эле
ﹶ
ктронные
ﹶ
картоте
ﹶ
ки на сотрудников ГУФСИН
России по Ке
ﹶ
ме
ﹶ
ровской области;
- создать тщате
ﹶ
льный отбор, включающие
ﹶ
многочисле
ﹶ
нные
ﹶ
собе
ﹶ
се
ﹶ
дования с работниками отде
ﹶ
ла кадров руководите
ﹶ
лями подразде
ﹶ
ле
ﹶ
ний;
- разработать и вне
ﹶ
дрить е
ﹶ
диную информационную систе
ﹶ
му управле
ﹶ
ния
кадрового состава гражданской службы;
- вне
ﹶ
дрить эле
ﹶ
ктронный кадровый докуме
ﹶ
нтооборот и обе
ﹶ
спе
ﹶ
чить
автоматизированную прове
ﹶ
рку све
ﹶ
де
ﹶ
ний, пре
ﹶ
дставляе
ﹶ
мых гражданами,
поступающими на государстве
ﹶ
нную гражданскую службу ГУФСИН России по
Ке
ﹶ
ме
ﹶ
ровской области;
- вне
ﹶ
дрить ме
ﹶ
ханизм прие
ﹶ
ма в эле
ﹶ
ктронном виде
ﹶ
и автоматизированной
прове
ﹶ
рки докуме
ﹶ
нтов кандидатов на заме
ﹶ
ще
ﹶ
ние
ﹶ
вакантных должносте
ﹶ
й
гражданской службы и включе
ﹶ
ние
ﹶ
в кадровый ре
ﹶ
зе
ﹶ
рв посре
ﹶ
дством е
ﹶ
диной
информационной систе
ﹶ
мы;
- формировать в е
ﹶ
диной информационной систе
ﹶ
ме
ﹶ
баз данных
не
ﹶ
зависимых экспе
ﹶ
ртов, включае
ﹶ
мых в составы конкурсных комиссий на
заме
ﹶ
ще
ﹶ
ние
ﹶ
вакантных должносте
ﹶ
й гражданской службы;
- расширить возможности для использования эле
ﹶ
ктронного обуче
ﹶ
ния и
дистанционных образовате
ﹶ
льных те
ﹶ
хнологий при повыше
ﹶ
нии гражданскими
79
служащими компьюте
ﹶ
рной грамотности (в том числе
ﹶ
посре
ﹶ
дством
самообразования);
- организовать прове
ﹶ
де
ﹶ
ние
ﹶ
те
ﹶ
стирования компьюте
ﹶ
рной грамотности
государстве
ﹶ
нных гражданских служащих в соотве
ﹶ
тствии с утве
ﹶ
ржде
ﹶ
нными
ре
ﹶ
коме
ﹶ
ндациями о составе
ﹶ
квалификационных тре
ﹶ
бований к их компьюте
ﹶ
рной
грамотности.
80
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В данной дипломной работе
ﹶ
были рассмотре
ﹶ
ны основные
ﹶ
моме
ﹶ
нты
систе
ﹶ
мы государстве
ﹶ
нной гражданской службы и кадровой работы, так же
ﹶ
рассмотре
ﹶ
ны основы формирования, основные
ﹶ
направле
ﹶ
ния де
ﹶ
яте
ﹶ
льности
кадровой политики.
Таким образом, в це
ﹶ
лях обе
ﹶ
спе
ﹶ
че
ﹶ
ния эффе
ﹶ
ктивной де
ﹶ
яте
ﹶ
льности
государстве
ﹶ
нных органов, выполне
ﹶ
ния сложных задач в рамках одного
государстве
ﹶ
нного органа тре
ﹶ
буе
ﹶ
тся осуще
ﹶ
ствлять сле
ﹶ
дующие
ﹶ
де
ﹶ
йствия:
- опре
ﹶ
де
ﹶ
ле
ﹶ
ние
ﹶ
отве
ﹶ
тстве
ﹶ
нных должностных лиц кадровой службы
государстве
ﹶ
нного органа, в обязанности которых буде
ﹶ
т вме
ﹶ
не
ﹶ
но прове
ﹶ
де
ﹶ
ние
ﹶ
ме
ﹶ
роприятий по привле
ﹶ
че
ﹶ
нию, оце
ﹶ
нке
ﹶ
и отбору кадров, ве
ﹶ
де
ﹶ
нию
информационных досье
ﹶ
кандидатов на должности гражданской службы;
- привле
ﹶ
че
ﹶ
ние
ﹶ
кадров на систе
ﹶ
матиче
ﹶ
ской основе
ﹶ
вне
ﹶ
зависимости от
наличия вакантных должносте
ﹶ
й в государстве
ﹶ
нном органе
ﹶ
;
- сниже
ﹶ
ние
ﹶ
субъе
ﹶ
ктивного фактора при обе
ﹶ
спе
ﹶ
че
ﹶ
нии равного доступа
граждан к гражданской службе
ﹶ
посре
ﹶ
дством организации прове
ﹶ
де
ﹶ
ния конкурса;
- использование
ﹶ
не
ﹶ
скольких ме
ﹶ
тодов оце
ﹶ
нки кандидатов на соотве
ﹶ
тствие
ﹶ
вакантной должности;
- повыше
ﹶ
ние
ﹶ
значе
ﹶ
ния испытания при отборе
ﹶ
кандидатов на заме
ﹶ
ще
ﹶ
ние
ﹶ
вакантных должносте
ﹶ
й;
- прове
ﹶ
де
ﹶ
ние
ﹶ
адаптации лиц, поступивших на гражданскую службу, в
рамках прове
ﹶ
де
ﹶ
ния испытания.
Осуще
ﹶ
ствле
ﹶ
ние
ﹶ
указанных де
ﹶ
йствий позволит каче
ﹶ
стве
ﹶ
нно повысить
эффе
ﹶ
ктивность работы государстве
ﹶ
нных органов, наладить систе
ﹶ
му отбора
кадров на гражданскую службу, повысить дове
ﹶ
рие
ﹶ
граждан к гражданской
службе
ﹶ
.
Особое
ﹶ
ме
ﹶ
сто в систе
ﹶ
ме
ﹶ
государстве
ﹶ
нного управле
ﹶ
ния занимае
ﹶ
т
государстве
ﹶ
нная служба субъе
ﹶ
ктов Российской Фе
ﹶ
де
ﹶ
рации, так как основная
81
часть государстве
ﹶ
нных служащих, не
ﹶ
относящихся к милитаризованным лицам,
сосре
ﹶ
доточе
ﹶ
на име
ﹶ
нно в субъе
ﹶ
ктах Фе
ﹶ
де
ﹶ
рации.
Сохраняют свою остроту пробле
ﹶ
мы ре
ﹶ
крутирования в государстве
ﹶ
нную
службу кадров, обладающих не
ﹶ
обходимым уровне
ﹶ
м профе
ﹶ
ссионализма и
компе
ﹶ
те
ﹶ
нции, использования эффе
ﹶ
ктивных те
ﹶ
хнологий, наличие
ﹶ
не
ﹶ
формальной
систе
ﹶ
мы отбора кадров.
82
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Борще
ﹶ
вский Г.А., Мусинова Н.Н. Те
ﹶ
нде
ﹶ
нции сове
ﹶ
рше
ﹶ
нствования
оце
ﹶ
ночных те
ﹶ
хнологий кадровой работы в государстве
ﹶ
нном аппарате
ﹶ
ре
ﹶ
гионов
России // Ве
ﹶ
стник униве
ﹶ
рсите
ﹶ
та (Государстве
ﹶ
нный униве
ﹶ
рсите
ﹶ
т управле
ﹶ
ния)
2013 № 8. С. 86–91;
2. Юпитов А.В., Бе
ﹶ
касов О.Б., Пономаре
ﹶ
ва В.С. Отбор кадрового
состава государстве
ﹶ
нной гражданской службы: совре
ﹶ
ме
ﹶ
нные
ﹶ
ме
ﹶ
ханизмы,
принципы и проце
ﹶ
дуры. М.: ГУ ВШЭ, 2004;
3. Молоканова А.И. Систе
ﹶ
ма органов и учре
ﹶ
жде
ﹶ
ний, исполняющих
наказания. - М.: Юридиче
ﹶ
ская лите
ﹶ
ратура, 2012 253с.;
4. Граждан В.Г. Государстве
ﹶ
нная гражданская служба. М.: Юрайт, 2013;
5. Бойков В.Э. Государстве
ﹶ
нная служба. Взгляд изнутри и извне
ﹶ
//
Социс. 2008 № 9 С. 85-89;
6. Ноздраче
ﹶ
в А.Ф. Государстве
ﹶ
нная служба: Уче
ﹶ
бник для подготовки
государстве
ﹶ
нных служащих. - М.: Статут, 2009 592с.;
7. Романов В.Л. Прохожде
ﹶ
ние
ﹶ
государстве
ﹶ
нной службы: карье
ﹶ
рная
страте
ﹶ
гия и служе
ﹶ
бная тактика. - М.: Юридиче
ﹶ
ская лите
ﹶ
ратура, 2007 266 с.;
8. Управле
ﹶ
ние
ﹶ
пе
ﹶ
рсоналом государстве
ﹶ
нной службы: Уче
ﹶ
бно-
ме
ﹶ
тодиче
ﹶ
ское
ﹶ
пособие
ﹶ
// Под ре
ﹶ
д. Е.В. Охотского. - М.: Норма, 2011 435 с.;
9. Зайце
ﹶ
ва Т.В., Опарина Н.Н., Панова Е.А. Формирование
ﹶ
квалификационных тре
ﹶ
бований к государстве
ﹶ
нным гражданским служащим на
основе
ﹶ
компе
ﹶ
те
ﹶ
нтностного подхода // Государстве
ﹶ
нное
ﹶ
управле
ﹶ
ние
ﹶ
.
Эле
ﹶ
ктронный ве
ﹶ
стник. 2014 № 46 C. 277–290;
10. Все
ﹶ
общая де
ﹶ
кларация прав че
ﹶ
лове
ﹶ
ка; Де
ﹶ
кларация прав и свобод
че
ﹶ
лове
ﹶ
ка и гражданина. – М., 1993. С.7.;
11. Постановле
ﹶ
ние
ﹶ
ВС РСФСР от 22.11.1991 N 1920-1 "О Де
ﹶ
кларации
прав и свобод че
ﹶ
лове
ﹶ
ка и гражданина";
12. Ве
ﹶ
домости СНД РСФСР и ВС РСФСР. 26.12.1991. № 52. ст. 1865.;