32
Глава 2. Оценка уровня заработной платы в организации
2.1 Общая характеристика предприятия
МДОУ ДСКВ №59 находится в Ленинградской области, деревня Новое
Девяткино. Является бюджетной организацией и юридическим лицом.
Детский сад №59 имеет балансовый и лицевой, а также печать и бланки
установленного образца со своим наименованием.
Бюджетная организация – это учреждение, находящееся на
государственном обеспечении и выполняющее всевозможные функции, не
связанные с получением прибыли.
Из бюджета Ленинградской области выделяются денежные средства
на ежемесячную оплату труда работников МДОУ, который показан на
рисунке 13.
Рис. 13 Месячный фонд оплаты труда
Годовой фонд оплаты труда бюджетного учреждений, рассчитывается
методом умножения месячного фонда оплаты труда на 12 месяцев. Денежные
средства, которые идут на стимулирующие выплаты закладываются в размере
не менее 30 процентов от суммы всех должностных окладов (окладов, ставок
заработной платы для работников) по учреждению.
33
Более точную сумму денежных средств на оплату стимулирующих
выплат определяется приказом уполномоченного органа по областному
бюджету ассигнований на соответствующий год. А так же выделенные
денежные средства на эти выплаты, зависят от соотношения фактической и
нормативной наполняемости групп, если показатели нормативной
наполняемости групп то объем денежных средств на стимулирующие выплаты
работникам устанавливается в размере, исходя из соотношения расчетной и
нормативной наполняемости.
В ДОУ работают 44 педагога, из них специалисты:
3 учителя - логопеда,
1 педагог-психолог,
3 музыкальных руководителя,
1 инструктор по физической культуре,
36 воспитателей.
Образовательный уровень педагогов достаточно высок:
высшую квалификационную категорию имеют – 8 педагогов
первую квалификационную категорию - 24 педагога
соответствие занимаемой должности - 9 педагогов
высшее педагогическое образование имеют 24 педагогов,
среднее специальное педагогическое образование – у 15 педагогов,
28 педагогов имеют педагогический стаж работы более 10 лет.
В учреждении работает 12 групп показанных на рисунке 14:
34
Рис. 14 Группы функционирующие в МДОУ ДСКВ №59
Организационная структура детского сада представлена на рисунке 15.
Рис. 15 Структура МДОУ ДСКВ №59
35
Основные функции попечительский совета - это содействовать к
привлечению внебюджетных средств с целью развития МДОУ,
совершенствование материально-технической базы и условий труда
работников организации.
К младшему обслуживающему персоналу относятся:
младший воспитатель
повар
уборщик служебного помещения
машинист по стирке белья
дворник
электромонтер
рабочий по обслуживанию и ремонту зданий.
Рис. 16 Обязанности бухгалтера по начислению заработной платы:
36
В любой должностной инструкции для бухгалтера можно найти
основные обязанности, связанные с начислением заработанной платы, именно
они и показаны на рисунке 16.
В организации МДОУ ДСКВ №59 существует общий порядок по
ведению учета в бухгалтерском деле регламентируемый бюджетным и
трудовым кодексом РФ и законом «О бухгалтерском учете» от 6 декабря 2011
года №402-ФЗ. Учет основывается на применение субсчетов по реализации
сметы доходов и расходов бюджетных и внебюджетных средств, используется
журнально – ордерная форма ведения и стандартный план счетов.
В МДОУ для расчетов по заработной плате и прочих бухгалтерских
операций используется программа 1С: Предприятие, версия 7.7.
1С: предназначено для автоматизации бухгалтерского и управленческого
учетов (включая начисление зарплаты и управление кадрами).
Конфигурация «1С: Бухгалтерия 7.7»
Наиболее известная из всех конфигураций 1С версии 8.2 Предназначена для
ведения бухгалтерского учёта (управленческого и/или налогового учёта).
Также существует конфигурация «1С: Бухгалтерия предприятия».
Конфигурация «1С: Зарплата и Кадры» - Предназначена для ведения
кадрового учёта и расчёта зарплаты.
В МДОУ №59 ведется табель по дням неявок. На лицевой стороне
табеля отражаются дни неявок сотрудников, по следующим условным
обозначениям:
Б — «временная нетрудоспособность»;
Р — «отпуск по беременности и родам»;
ОЖ – отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
ДО – отпуск без сохранения заработной платы.
По графику сдача табеля производится за 5 дней до конца месяца, а
оставшиеся 5 дней фиксируются в дополнительном табеле для
последующего перерасчета заработанной платы на следующий месяц.
Например, если один из сотрудников МДОУ ДСКВ №59 заболел, а дни в
37
основном табеле были учтены как отработанные, то эти дни отражаются в
дополнительном табеле для сторнирования.
«Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда» [3.9]. Это положение относится ко всем
видам выплат. При оплате труда размер тарифной ставки (оклада) I разряда
не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Расчет прожиточного минимума устанавливается федеральным законом
и на 1 мая 2018 года он установлен в размере 11163 руб. (ст. 2 Федерального
закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ). Для примера в январе 2018 году он составлял
9489 руб.: С-Петербург -7874,4руб., в Ленинградской области -6868 руб., а в
по России-6131 руб.
В минимальный размер оплаты труда не входят стимулирующие и
социальные выплаты.
Рис. 17 Динамика изменения МРОТ в России с 2014 по 2018 год
38
На рисунке 17 показано как изменялось значение МРОТ в России за
последние 5 лет. Естественно здесь мы видим с каждым годом небольшие
увеличения этого значения, а самое большое увеличение наблюдается в 2018
году. С начала года МРОТ вырос на 3363 рубля.
На данный момент минимальный размер оплаты труда в России с мая
2018 года составляет 11163 рублей, это на 43% выше предыдущего года. По
данным Минэкономразвития в этом году официальный прожиточный
минимум составит 10326 рублей в месяц. Исходя из всего выше
перечисленного, можно сделать вывод, что впервые за долгие годы МРОТ
стал выше прожиточного минимума. Так же размер МРОТа различается в
зависимости от региона, где устанавливается свой прожиточный минимум,
так например:
В Санкт-Петербурге с 01.05.2018 — по сегодня:
Действующее значение МРОТ, согласно принятым нормативно-правовым
актам, на текущий день составляет сумму:
17000 (базовое значение); 13500 (минимальный оклад работника 1-го
разряда) руб.
11163 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета) руб.
А для Ленинградской области с 01.05.2018 — по сегодня:
Действующее значение МРОТ согласно принятым нормативно-
правовым актам, на текущий день составляет сумму:
11400 (базовое значение) руб.
Хотя еще на 1 января 2018 года это значение было равно 9489 руб. (для
организаций, финансируемых из федерального бюджета).
Данные приведённые в таблице 2.1 взяты с официального сайта
федеральной службы государственной статистики. В целом проценты
прироста не велики. Как видно из таблицы максимальный прирост в
заработной плате произошел в 2016 году на 8.8 процента. Зато в 2018 году
прирост составил всего 4,2 процента, что равняется уровню инфляции. Но к
39
концу года прогнозируют увеличение заработных плат. Ниже рассмотрим
реальные заработные платы в нашем МДОУ.
Таблица 2.1
Уровень средней заработной платы педагогических работников дошкольных
образовательных учреждений в Ленинградской области
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
01.2018 года
Средняя
заработная
плата, руб.
30780
32904
35798
38359
39988
Прирост, %
-
6,9
8,8
7,1
4,2
Повышение уровня реального содержания заработной платы
осуществляется за счет индексации зарплаты в связи с ростом
потребительских цен на товары и услуги. В бюджетных организациях
заработная плата индексируется в установленном законодательством порядке,
в других организациях порядок индексации предусматривается коллективным
договором, соглашениями или локальным нормативным актом.
«Педагогические работники несут ответственность за неисполнение
или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и
в случаях, которые установлены федеральными законами» [3.3].
Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками обязанностей, предусмотренных частью 1 статьи 48
Федерального Закона «Об образовании в Российской Федерации»,
учитывается при прохождении ими аттестации.
2.2 Расчет заработной платы и отчислений.
В МДОУ ДСКВ №59 используется простая премиальная система оплаты
труда. Применяется месячная тарифная ставка (оклад).
40
Премиальная система это дополнительная, поощрительная система
оплаты труда, которая служит дополнительного вознаграждения работников
при достижении ими определенных показателей. В то время как основная
заработная плата выплачивается за затраты труда, то премия начисляется за
положительное отношение работника к его трудовой деятельности,
активности и выдается за результаты труда.
Премии в МДОУ № 59 подразделяются на разовые и
предусмотренные системой оплаты труда. Например, в нашем детском саду
могут дать премию за посещаемость детей которая не носит постоянный
характер.
Согласно приложению N 1 к Постановлению Правительства Российской
Федерации «размер тарифной ставки (оклада) первого разряда
устанавливается Правительством Российской Федерации. Ставки (оклады)
работников остальных разрядов Единой тарифной сетки устанавливаются
путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на
соответствующий тарифный коэффициент».
Продолжительность рабочего времени заработной платы за ставку
зависит от должности с учетом особенности труда того или иного
специалиста и определяется нормативными правовыми актами Российской
Федерации (статья 333 ТК РФ).
Продолжительность рабочего дня (смены) для педагогических
работников определяется из расчета:
учитель-логопед-20 часов в неделю за ставку заработной платы
педагог-психолог–36 часов в неделю за ставку заработной платы
музыкальный руководитель–24 часа в неделю за ставку заработной
платы
инструктор по физической культуре –30часов в неделю за ставку
заработной платы
воспитатели групп общеразвивающей направленности –36часов в
неделю за ставку заработной платы
41
воспитатели групп компенсирующей направленности для детей с ТНР–
25 часов в неделю за ставку заработной платы
В бухгалтерских проводках начисление заработной платы выглядит
следующим образом:
Для основного и вспомогательного производства: - ДЕБЕТ 20 (23, 29)
КРЕДИТ 70
Для обслуживающего персонала основного производство: - ДЕБЕТ 25
(26) КРЕДИТ 70
Заработная плата работника рассчитывается по формуле 1:
ЗП = ДО + Кв + Св, (1)
Где:
ЗП - заработная плата
ДО - должностной оклад
Кв - компенсационные выплаты
Св - стимулирующие выплаты
Должностной оклад рассчитывается по следующей формуле 2:
ДО = О + О * ПК + О * ППК + ДПК, (2)
Где:
О - минимальный оклад (ставка)
ПК - повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставки) по
занимаемой должности
ППК - персональный повышающий коэффициент
ДПК - дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и
звание.
Рассчитаем заработную плату младшего воспитателя за месяц в 2018г.
Оклад младшего воспитателя в 2018 году в МДОУ ДСКВ №59 равен 12399,75
рублей.
При этом у младшего воспитателя рабочий день не 8, а 10 часов. 2 часа сверх
нормы оплачиваются в размере 25% от оклада, рассчитаем:
12399,75,3х25%=3099,94рублей