6
СОДЕРЖАНИЕ
Введение ...................................................................................................................... 7
Глава 1. Теоретические основы оплаты труда на предприятии ................... 10
1.1Организация оплаты труда на производстве ........................................... 10
1.2 Формы и системы оплаты труда .............................................................. 14
1.3Передовой опыт в области материального и морального
стимулирования ......................................................................................................... 21
Глава 2. Анализ производственной деятельности и оценка системы оплаты
труда работников АО «ПТФ «Комсомольская» ............................................... 28
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «ПТФ
«Комсомольская» ...................................................................................................... 28
2.2. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии ............... 35
2.3. Исследование системы оплаты труда на производстве ....................... 42
Глава 3. Предложения по совершенствованию системы оплаты труда на
производстве АО «ПТФ «Комсомольская» ....................................................... 50
3.1. Направления совершенствования системы оплаты труда на
производств ................................................................................................................ 50
3.2. Внедрение коллективной системы оплаты труда на производстве .... 58
3.3. Совершенствование системы премирования работников на
производстве .............................................................................................................. 60
Заключение ............................................................................................................... 65
Список использованной литературы .................................................................. 68
Приложения .............................................................................................................. 71
7
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время является важной проблемой правильный учет труда
и его оплаты и возможности его совершенствования. Актуальность темы
заключается в том, что исследование и совершенствование системы оплаты
труда важны для многих предприятий любых отраслей экономики. Система
оплаты труда является неотъемлемой частью организации производства, и
поэтому ее организация во многом определяется спецификой и отраслевой
принадлежностью предприятия.
Заработная плата является важной движущей силой в управлении
персоналом в его эффективной и добросовестной трудовой деятельности. От
того насколько реально оплата труда будет отражать затраты работников,
зависит и их стремление к добросовестной трудовой деятельности.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка
предложения по совершенствованию системы оплаты труда в АО «ПТФ
«Комсомольская»
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие
задачи:
1) раскрыть теоретические аспекты формирования форм и системы
оплаты труда предприятия;
2) охарактеризовать организационно - экономическую деятельность
предприятия АО «ПТФ «Комсомольская»;
3) исследовать систему оплаты труда на предприятии АО «ПТФ
«Комсомольская»;
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является
АО «ПТФ «Комсомольская».
Предметом исследования выступает - система оплаты труда на
предприятии.
8
Методологическая база исследования явились научные работы
зарубежных и отечественных специалистов Рахманова С.Ю., Щадилова С.Н.,
Овчинникова Т., Щелокова С. и другие.
В процессе выполнения дипломного исследования использовались
экономико-статистические методы, методы графической интерпретации
данных, методы сравнения, метод обобщения, метод группировки,
статистический, балансовый.
В работе использованы аналитический и статистический материалы
научной литературы, посвященные исследуемым проблемам, источники
периодической печати.
Информационной базой являются плановая и отчетная документация
организации.
Поставленные цель и задачи определили структуру дипломного
исследования. Дипломная работа состоит из введения, основной части,
заключения, списка использованных источников и приложений.
Во введении обосновывается актуальность темы, определяются цель,
задачи, объект и предмет исследования.
В первой главе исследования рассматриваются теоретические основы
оплаты труда на предприятии, организация оплаты труда, основные формы и
системы оплаты труда, моральное и материальное стимулирование.
Во второй главе представлен анализ деятельности и оценка системы
оплаты труда работников на предприятие АО «ПТФ «Комсомольская».
В третьей главе исследования изложены предложения по
совершенствованию системы оплаты труда на производстве АО «ПТФ
«Комсомольская».
Практическая значимость работы заключается в ее результатах по
разработке рекомендаций и предложений по совершенствованию системы
оплаты труда, которые могут быть использованы на предприятии в целях
повышения удовлетворения работников своими доходами, повысят
заинтересованность руководства предприятия в увеличении заработной платы
9
работникам в целях достижения высоких показателей экономической
деятельности предприятия.
10
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА
ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Организация оплаты труда на производстве
В России сложился определенный механизм организации заработной
платы, под которым следует понимать порядок установления и выплаты
работникам номинальной заработной платы. Организация заработной платы
обычно строится на использовании трех элементов - нормирование труда,
тарифная системы формы и системы оплаты труда. Но есть и иной путь - это
использование бестарифной системы. Формы и системы заработной платы
рабочих предусматривают:
оценку меры труда для его оплаты (через рабочее время, выработанную
продукцию, индивидуальные, коллективные конечные результаты);
характер функциональной зависимости между мерой труда и его оплаты,
оптимизацию заработной платы от количественных и качественных
результатов труда.
1
При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму
собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой
продукции (услуг), а также особенности доминирующих в коллективе
ценностей и целей. При этом необходимо, прежде всего, иметь в виду
функциональные обязанности руководителей. Их главная задача заключается в
том, чтобы обеспечить неуклонный рост объема производства (услуг)
высококачественной продукцией при минимальных затратах ресурсов на
основе ускорения научно-технического прогресса, использования передового
опыта. В центре внимания руководителей должны быть вопросы социального
развития коллектива, условия труда и быта работников.
Таким образом, оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как
правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник
1
. Скляревская В. А, Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Электронный ресурс] :
Учебник / В. А. Скляревская. - М.: Дашков и К, 2012. - 340 с.
11
либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им
работу.
Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой
работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и
хозяйственной деятельности предприятия.
Расходы на оплату труда состоят из:
основной заработной платы - вознаграждения за выполненную работу в
соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде
тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных
окладов для служащих;
дополнительной заработной платы - вознаграждения за труд сверх
установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые
условия труда. В нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и
компенсационные выплаты, предусмотренные действующим
законодательством; премии, связанные с выполнением производственных
заданий и функций;
других поощрительных и компенсационных выплат в форме
вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и
положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты,
не предусмотренные актами действующего законодательства либо которые
проводятся сверх установленных указанными актами норм.
2
В основу организации оплаты труда положены следующие основные
принципы:
осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества
труда;
дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации
работника, условий труда и отраслевой принадлежности предприятия;
2
Лопарева А. М. Экономика организации (предприятия): Учебно-методический комплекс / - М.: Форум: НИЦ
ИНФРА-М, 2013. - 400 с.
12
систематическое повышение реальной заработной платы, т.е.
превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;
превышение темпов роста производительности труда над темпами роста
средней заработной платы;
предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в
вопросах организации и оплаты труда.
Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы
(воспроизводительная функция) и мотивирует работников для эффективных
действий на своем рабочем месте (стимулирующая функция).
Планирование фонда оплаты труда
Расходы на рабочую силу не ограничиваются только выплатой
заработной платы. Затраты предприятия на рабочую силу включают также
расходы на социальную защиту работников, обеспечение их жильем и
социально-бытовое обслуживание, налоги, связанные с использованием
рабочей силы. Отчисления, которые производят предприятия за использование
рабочей силы, включаются в затраты по статье «Единый социальный налог
(взнос)». Это отчисления на социальное страхование, в пенсионный фонд, на
медицинское страхование, отраслевой страховой тариф. Заработная плата
является важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной
трудовой деятельности персонала предприятия.
Фонд заработной платы – это общая сумма денежных выплат, стоимость
натуральной оплаты за работу, выполненную рабочими и служащими по
трудовому договору (контракту), и по структуре состоит из различных
элементов.
3
Для получения планового фонда оплаты труда (ФОТ) рабочих к
тарифному фонду добавляют сумму доплат, включаемых в часовой, дневной и
месячный (годовой) ФОТ.
3
Козырев, В.М. Основы современной экономики: учеб. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика,
2005. – 432с.
13
Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за
фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность,
выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные
поощрения.
Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат,
связанных с внутрисменными перерывами, например, оплаты перерывов
матерям, имеющим грудных детей; доплата подросткам (до 18 лет) за
сокращенный рабочий день.
Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за
нерабочие дни (очередной и дополнительный отпуска, выполнение
государственных обязанностей; выходное пособие). Сумма тарифного ФОТ и
доплат к нему называется основной заработной платой.
Фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала, служащих и
пожарно-сторожевой охраны рассчитывается на основе средних и должностных
окладов и числа работников в каждой группе. Фонд оплаты труда учеников
(ФОТ уч) определяется исходя из численности учеников (r), месячного оклада
(е) ученика и срока обучения (t):
Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата других категорий
работающих исчисляется как отношение месячного (годового) фонда
заработной платы к их среднесписочной численности. Средняя заработная
плата одного работающего на предприятии исчисляется как отношение общего
фонда заработной платы (ФОТ) к среднесписочной численности работающих
на предприятии за данный период. Не включаются в фонд заработной платы и в
среднюю заработную плату пособия из средств социального страхования,
получаемые рабочими и служащими.
Между средним уровнем оплаты труда (СЗП), численностью
работающих (Ч) и фондом заработной платы (ФОТ) существует зависимость:
Путем анализа можно определить влияние каждого фактора на
изменения фонда заработной платы за счет:
• изменения уровня оплаты труда;
14
изменения численности работающих в связи с изменением объема
производства или производительности труда.
В настоящее время за счет части чистой прибыли и заработной платы на
предприятии образуется фонд потребления, который является основой доходов
работников предприятия и включает:
фонд оплаты труда – средства, начисленные для оплаты труда всех
работников;
доходы (дивиденды, проценты), получаемые по акциям и вкладам
членов трудового коллектива и имущество предприятия (учреждения,
организации);
денежные выплаты и поощрения.
Различают средний доход и среднюю заработную плату работников.
Средний доход работника в целом по предприятию начисляется исходя из
суммы средств, направляемых на потребление (расходов на оплату труда,
денежных выплат и поощрений, доходов – дивиденды, проценты). Средняя
заработная плата работников в целом по предприятию начисляется исходя из
фонда оплаты труда работников, вознаграждений по итогам работы за год и
единовременных поощрений работников.
Различают также номинальную и реальную заработную плату.
Номинальной называют заработную плату в денежном исчислении. Под
реальной заработной платой понимают покупательную силу полученных за
труд денег, т. е. то количество различного рода товаров и услуг, которое может
купить работник за свою номинальную заработную плату.
1.2 Формы и системы оплаты труда
Разработка систем или подбор нужных форм оплаты труда организация
имеет право осуществлять самостоятельно (гл. 21 статьи 135 ТК РФ). Если,
конечно же, речь идет не о государственном учреждении, которое не
15
практикует или отказалось от начисления зарплаты по ЕТС (единой тарифной
сетке).
4
Ведь для таковых предприятий по ст. 143 п. 2. Кодекса о труде РФ
нормы труда, форму и систему его оплаты определяют органы государственной
власти, а для некоторых – Правительство страны (Положение № 583 от
05.08.2008г.).
Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий
регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и
системы заработной платы - это способ установления зависимости между
количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для
этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и
фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда
устанавливает, как оценивается труда при его оплате: по конкретной
продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или
коллективным результатам деятельности. От того, какая форма труда
используется на предприятии, зависит структура заработной платы:
преобладает ли в ней условно постоянная часть (тариф, оклад) или переменная
(сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние
материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника
или коллектива бригады, участка, цеха.
Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых
осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы
различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности (ТК
РФ, Статья 143). К числу основных нормативов, включаемых в тарифную
систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся
тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.
5
4
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в
силу с 01.01.2017)
5
ТК РФ, Статья 143. Тарифные системы оплаты труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)