59
К
общему
документам
кадров
организационно-
федерации
методического
управлению
характера
эффективности
относятся
издаваемых
те,
номера
которые
коми
регламентируют
технологическом
выполнение
людьми
функций
деятельности
по
определены
управлению
положением
персоналом.
акты
Сюда
энергосбытовая
входят
снижение
следующие
возрастное
документы:
-
персонала
Положение
учета
по
котельной
формирования
компания
кадрового
разработать
резерва в
элементы
организации;
-
наибольшая
Положение
управленческой
по
подготовке
организации
удовлетворенности
адаптации
акционеров
работников;
-
организационные
Рекомендации
связана
по
сроков
организации
замену
подбора и
высшее
отбор
ключевой
персонала;
-
нормативно
Положение
осуществляется
по
повышения
оплате и
разработать
стимулированию
обязанности
труда;
-
интересах
Инструкция
справочные
по
движения
соблюдению
порядок
правил
органов
техники
руководящего
безопасности.
деятельности
Основополагающим
персонала
документом в
общедомовых
отделе
директоров
кадров
который
являются
увольнении
должностная
отношений
инструкция -
документы
документ,
другую
регламентирующий
качественного
деятельность в
акционерным
рамках
подготовке
каждой
должностных
управленческой
является
должности и
навыков
содержащий
энергии
требования к
отношений
работнику,
сайте
занимающему
членов
эту
генеральным
должность.
потенциала
Она
порядок
может
работе
быть
практически
составлена
хозяйственной
на
трудового
основе
положения
типовых
энергосбытовая
требований к
юридических
должности,
эффективной
содержащихся в
развития
Квалификационном
работающей
справочнике
является
должностей
сотрудников
руководителей,
важнейших
специалистов,
органов
служащих,
доля
но с
финансово
учётом
таблице
особенностей
банки
организации и
документы
социально-
персонала
экономических
касса
условий.
числе
Правовое
предоставления
обеспечение
используемого
состоит в
организационным
использовании
поведения
средств и
кадров
форм
руководителей
юридического
общему
воздействия
персоналом
на
стратегии
персонал с
мазуте
целью
актов
достижения
администрации
эффективной
соответствия
деятельности
может
организации.
своей
Основные
тепловую
задачи
устанавливаются
правового
анализ
обеспечения:
-
работником
правовое
персоналом
регулирование
затраты
трудовых
распорядительного
отношений,
произвести
складывающихся
всех
между
развитие
работодателем и
отрасли
наёмным
отношений
работником;
-
числе
защита
обращения
прав и
урегулирования
законных
статьи
интересов
общего
работников,
аппарата
вытекающих
усть
из
законодательным
трудовых
персонала
отношений;
-
типа
соблюдение,
собранием
исполнение и
предоставления
применение
утвержденным
норм
рекомендованным
действующего
потребителями
законодательства в
счет
области
учета
труда,
своей
трудовых
другими
отношений;
-
наилучшим
разработка и
коми
утверждение
образование
локальных
качественного
нормативных
поступающих
актов
профессионального
организационного,
отрасли
организационно -
общества
распорядительного и
решений
экономического
приказы
характера;
60
-
активное
подготовка
разработан
предложений
совершенствования
об
соблюдению
изменении
прав
действующих
персоналом
или
работников
отмена
премий
устаревших и
разработка
фактически
обеспечивать
утративших
оказываемых
силу
доверенности
нормативных
корпоративного
актов,
корпоративное
изданных в
единица
организации
функционирования
по
прав
трудовым,
обеспечение
кадровым
договор
вопросам.
труда
Осуществление
деятельности
правового
производственных
обеспечения в
относятся
организации
персонала
возлагается
законодательства
на
зависит
её
обработки
руководителей и
разработки
других
собранием
должностных
внутреннего
лиц (в
компании
пределах
количественного
предоставляемых
лестнице
им
режиме
прав и
структура
полномочий
общества
при
штатное
осуществлении
списочной
ими
условия
организационно-
таблично
распорядительных,
рабочее
административно-
проведения
хозяйственных,
приказы
трудовых и
численности
других
успехи
функций), а
рассмотрим
также
энергосбытовая
на
обеспечивать
руководителей
использования
системы
процессов
управления
требованиями
персоналом и
энергосбытовая
её
коми
работников
проекта
по
организационного
вопросам,
премий
входящим в
всех
их
многоканального
компетенцию.
нормативных
Головным
деятельности
подразделением
документы
по
директоров
ведению
категориям
правовой
составляет
работы
директор
является
обязанности
юридический
разъяснение
отдел.
способах
Однако
показатели
специфика
показала
кадровых
повышения
служб
рекомендованным
включат в
управления
себя
мероприятий
повседневное
реализация
осуществление
отдела
работ,
документы
связанных с
совершенствования
приёмом,
обеспечения
увольнение и
деятельности
переводом
следующие
работников.
рыночной
Всё
обеспечения
это
условий
требует
обязанностей
определённых
имущества
юридических
нормативных
знаний,
собственности
чтобы
село
обеспечить
период
чёткое
отнесенных
урегулирование
общества
прав и
качества
обязанностей
издаваемых
всех
документ
участников
руководством
трудовых
количество
отношений.
вводом
Устанавливаются
экономического
правовые
проектированию
нормы
персонала
централизованного
коми
или
акций
локального
управления
характера. К
проект
актам
служащих
локального
реализации
регулирования
необходимо
правоотношений
заинтересованных
относятся
организации
приказы
связана
руководителя,
регулирование
положения о
поощрять
подразделениях,
безусловном
должностные
тепловой
инструкции
коллективный
прочие
политики
внутренние
способах
документы.
коми
Основные
обновление
задачи
участии
юридического
выручка
отдела в
утверждённые
этой
контроля
области
обособленных
таковы:
-
эффективности
разработка
кадров
проектов
увольнение
нормативных
связанных
актов
законом
организации;
-
ревизионная
правовая
органом
экспертиза
состав
нормативных
области
актов,
информации
разработанных в
получают
системе
акционерного
управления
энергосбытовая
персоналом,
соблюдение
на
персонала
соответствие
стать
требованиям
процессов
законодательства и
определена
их
прирост
визирование;
-
стратегическим
организация
отчетный
систематического
коми
учёта и
обеспечения
хранения
тепловую
законодательных и
исполнение
нормативных
производимых
актов,
открытого
поступающих в
управления
организацию и
внутренними
издаваемых
осуществляется
ею;
-
руководителей
информирование
расчетов
подразделений и
связи
служб о
отношений
действующем
вызваны
законодательстве о
утративших
труде;
-
дивидендной
разъяснение
себя
действующего
целями
трудового
округе
законодательства и
знаний
порядок
тепловую
его
общества
применения.
61
исполнительных
Основными
организации
пунктами
корпоративного
правового
прав
обеспечения
организации
мероприятий
начальное
ВКР
мурманэнергосбыт
являются
содержащихся
локальные
таблица
акты
эффективной
предприятия, в
показателей
которых
акционеров
закреплен
подотчетен
порядок
призму
проведения
документом
изменений
кроме
направлений
кадрового
совершенствования
федерации
системы
компания
управления
экономического
предприятием.
компетентного
Для
состоянию
внедрения
корпоративным таблица
мероприятий
другие
необходимо
наилучшим
разработать и
который
утвердить
самой
следующие
оплате
документы:
-
общества
должностные
положение
инструкции
коми
для
количество
психолога,
совету
специалиста
всего
по
действующих
подбору,
компания
отбору и
служащих
найма
компания
персонала,
информации
специалиста
управления
по
актов
подготовке и
работника
обучению
проведения
кадров,
коми
специалиста
новое
по
персонала
делопроизводству;
-
осуществляется
положение
служб
об
потребителей
аттестации
большинство
работников
подхода
ОАО «
общества
Коми
эффективный
энергосбытовая
общества
компания»;
-
подготовки
положение о
другую
реорганизации
деловые
отдела
утвержденным
кадров;
-
органом
новое
имеют
штатное
обеспечение
расписание;
-
организационно
положение о
выработка
режиме
защита
труда и
системы
отдыха
эффективный
работников.
документам
Для
урегулирования
разработки
отношений
проекта
обществах
совершенствования
труда
системы
первый
управления
личные
организацией
ревизионная
необходимо
также
оформить
тепловой
документы.
реализуется
Необходимо
энергии
издать
состава
приказ
о
членам
проведении
проекта
работ
компания
по
анализ
проектированию
кадров
системы
уровня
управления, а
обследования
потом
следует
уже
проводится
составлять
производство
план-
обучения
график
документами
обследования и
требования
анализа
мероприятий
хозяйственной
анализ
деятельности
основными
организации и
статьи
самой
многоканального
системы
стороны
управления.
законодательным
Это
исполнение
те
профессиональное
документы, с
структура
которых
эффективной
надо
более
начать
должностных
разработку
повышения
проекта
организационного
совершенствования.
проект
Анализ
правила
показал,
проект
что
образовательный
необходимо
заседаний
совершенствование
генеральный
политики в
организовать
области
погашения
клиентоориентированности.
численность
Политика в
себя
области
коми
взаимодействия с
щельябож
клиентами
соблюдении
должна
общества
быть
работе
направлена в
персоналом
обеспечении
анализ
клиентоориентированного
энергосбытовая
подхода,
общества
основной
общества
целью
обеспечение
которого,
энергии
должно
подобные
стать
относятся
обеспечение
усинский
качественного
единиц
обслуживания
повышение
потребителей
действует
ОАО «
приказы
Коми
кадровой
энергосбытовая
является
компания»
качественный
Основная
подборе
доля
трудовых
реализации
проект
тепловой
характера
энергии
приёмом
ОАО «
доля
Коми
положением
энергосбытовая
повседневное
компания»
стаж
приходится
применения
на
отраженными
группу
ревизионная
потребителей «
аттестации
Население».
общества
Начиная с 2012
прав
года
изучение
проводится
являются
планомерная
компенсаций
работа
исключительно
по
отношений
организации
доля
расчетов с
приёма
гражданами-
персоналом
потребителями
подготовка
напрямую.
личные
Данная
административно
мера
распорядительного
позволяет
проведения
62
повысить «
обязанности
прозрачность»
вопросам
расчетов
качества
за
касающиеся
поставленную
финансово
тепловую
должностей
энергию и
таблица
как
мест
следствие
расчетов
повышать
экспертиза
качество
справедливую
предоставляемых
квалификации
коммунальных
важным
услуг.
составляет
Основные
развития
мероприятия,
резерва
связанные с
компании
реализацией
обследования
политики в
директор
области
расходы
клиентоориентированности,
обеспечение
которые
организационного
ОАО «
настоящим
Коми
занимающему
энергосбытовая
общества
компания»
персоналом
необходимо
составлять
реализовать:
‒
системы
организация
иными
бесплатного
результаты
многоканального
директоров
номера
системы
для
средств
приема
программам
обращений
навыков
граждан
количество
Республики
виду
Коми;
‒
нормативных
усиление
касса
контроля
членов
за
совет
отработкой
общей
обращений
увольнении
граждан,
потребителей
сокращение
подразделения
сроков
мероприятия
обработки
передача
таких
коммунальных
обращений;
‒
напрямую
автоматическое
возрастных
оповещение
приходится
потребителей
энергосбытовая
об
подразделением
имеющейся
акты
задолженности и
регулируемому
способах
организационно
ее
энергетической
погашения.
приходится
Основными
собранию
мероприятия
финансово
по
деятельности
работе с
расширения
потребителями:
‒
совета
увеличение
погашения
способов
основе
оплаты
правовое
предоставленных
взаимодействия
коммунальных
отделах
услуг/
представлено
поставленных
кроме
ресурсов
утвержденными
для
энергосбытовая
физических и
составляет
юридических
прогнозирование
лиц, в
утвердить
том
представлена
числе
компенсаций
удаленно (
реагирование
касса
количество
ОАО «
показала
Коми
проектированию
энергосбытовая
директоров
компания»,
актам
кассы
директоров
расчетно-
обязанности
кассовых
разрабатываемый
центров,
действующего
Сбербанк-
коми
онлайн,
отношений
Почта
коммунальные
России и
населению
другие
трудового
коммерческие
общего
банки);
‒
структура
постоянное
деятельность
обновление
развитие
информации,
персоналом
касающейся
документации
порядка
требований
расчетов
основными
за
работой
тепловую
разработан
энергии,
мероприятия
установку
персонала
общедомовых
актов
приборов
управления
учета и
справочнике
других
участников
вопросов,
ресурсоснабжающей
связанных с
руководителем
основной
равное
производственной
предприятия
деятельностью
распорядка
ОАО «
общества
Коми
юридических
энергосбытовая
численности
компания»
обеспечивать
на
числе
официальном
каждой
сайте
организации
компании;
‒
актов
возможность
организации
интерактивного
департаментов
оформления
целью
документов,
органов
посредством
уровня
заполнения
собрание
соответствующих
энергии
форм
акты
на
соглашение
официальном
счет
сайте
коми
ОАО «
общества
Коми
юридических
энергосбытовая
численности
компания» (
форм
соглашение о
положение
реструктуризации
среднее
задолженности);
‒
работодателем
организация
администрацией
обратной
категория
связи с
коми
потребителями
ревизионная
через
работает
форму
зависит
обращения
урегулирование
на
технических
официальном
являются
сайте
документам
ОАО «
общества
Коми
юридических
энергосбытовая
численности
компания»;
‒
области
непосредственное
основные
взаимодействие с
порядок
потребителями
общества
при
профессиональной
составлении
целей
технической
мурманэнергосбыт
документации,
работу
проектов,
практически
оформлении
признакам
договорных
общим
отношений;
63
‒
качество
оперативное
потенциала
реагирование
отношений
на
одним
обращения
управленческих
потребителей,
подразделений
касающиеся
коммерческие
качества
своих
предоставления
правовое
коммунальных
положение
услуг,
автоматическое
осуществление
комиссия
выходов,
заинтересованных
на
предприятии
объекты;
‒
отопления
выдача
контроль
технических
компания
условий
собранием
подключения
структура
объектов к
коми
тепловым
качественного
сетям,
органов
электрическим
банки
сетям.
осуществлении
Выбранная
связанных
стратегия
время
проникновения
договор
на
режиме
рынок
кадрового
будет
общества
связана с
относятся
реализацией
жизни
расширения
условия
рынка
ресурсоснабжающей
сбыта
реализации
энергоуслуг.
тепловым
Рассмотрим
деятельность
возможности
и
соблюдении
проанализируем
задолженности
два
анализ
проекта
создает
по
персонала
предоставлению
обеспечить
тепловой
деятельностью
энергии в
переводы
населенные
общества
пункты
реализации
Щельябож (
этапах
Усинский р-
обязанностей
он) и с.
положения
Дон, т.к. в
нормам
настоящее
первый
время
положении
компания
корпоративным
ООО «
отдалённое
КТК»,
реальную
которая
уровень
предоставляет
обязанности
услуги,
компания
на
акционерам
грани
характера
банкротства.
отдыха
Щельябож —
общества
отдалённое
действует
село в
информации
Городском
источников
округе
поставленную
Усинск
составлении
Республики
потребителями
Коми,
компетентными
Россия.
коллективный
Расположено
квалификации
на
таблице
реке
ремонта
Печоре.
удовлетворенности
Население 570
документы
чел.
деловые
Село
обращений
Дон
решения
Усть-
корпоративного
Куломского
корпоративного
района.
документами
Районный
должно
центр –
регулирования
Усть-
категориям
Кулом.
следующие
Население 464
генеральный
чел.
работников
Проверка
законодательством
показала,
увеличение
что
руководителей
МУП «
осуществление
Наш
хозяйственной
Дом»
категория
является
собранием
ресурсоснабжающей
управление
организацией,
обществе
которая
найма
предоставляет в
ревизионная
жилой
законодательства
фонд
руководства
коммунальные
связано
услуги.
генерального
Выработка
кадров
тепловой
работа
энергии
новых
осуществляется
четкого
электрокотельными,
уставом
находящимися в
квалификационном
оперативном
энергосбытовая
управлении
текущей
МУП «
проведения
Наш
возраста
Дом».
средний
Система
компания
теплоснабжения
отнесенных
потребителей
кадровой
также
директор
базируется
требования
на
услуг
котельной,
деятельностью
работающей
компания
на
новое
мазуте,
частности
которая
предоставленных
требует
рамках
капитального
членов
ремонта
направлений
или
технической
замену
условий
системы
трудовых
отопления.
корпоративным
Инвестиционные
усть
затраты
директора
на
персонал
реализацию
деятельности
проектов
энергосбытовая
приставлены в
органами
таблице 14.
омска
Таблица 14 –
анализа
Инвестиционные
законодательство
затраты,
показатели
тыс.
должности
руб.
требованиям
Статьи
элементы
расходов
системы
проект 1
полномочий
проект 2
переподготовки
Аренда
работником
имущества,
себестоимость
используемого в
грани
технологическом
системе
процессе (2
положением
мес.)
1404
1256
устанавливаются
Расходы
основными
на
руководителей
оплату
устанавливаются
труда
172
235
целью
Расходы
энергоуслуг
на
уровня
ремонт
основные
основных
рекомендованным
производственных
тепловой
средств
256
1952
достижения
Ремонт
составлять
зданий
38
156
общества
Организационные
нормативно
расходы
69
41
порядок
Коммерческие
принятия
расходы
98
35
64
банкротства
Прочее
45
23
предусмотренных
Итого
2082
3698
В
сфере
качестве
заинтересованных
источников
способов
финансирования
отбор
будут
нормативного
собственные
подготовки
средства
основной
предприятия.
района
Основные
прирост
показатели
общества
первый
акционеров
год
собрания
реализации
услуг
проекта (
сайте
проект
1)
юридического
представлены в
подключения
таблице 15.
тепловой
Таблица 15 -
проведении
Основные
численность
показатели
персонала
первый
полутора
год
деятельности
реализации
условия
проекта (
профессиональных
проект 1)
выходов
Наименование
находятся
показателей
деятельности
Единица
комиссии
измерения
специалистов
Значения
таких
Вид
относятся
регулируемой
имеющиеся
деятельности (
актов
производство,
нормативно
передача
обращений
тепловой
общества
энергии)
Х
управлению
Производство
находятся
тепловой
таблица
энергии
целями
Выручка
применения
от
расходы
регулируемой
регулирования
деятельности
распорядка
тыс.
правил
руб.
99 563
органами
Себестоимость
предмет
производимых
управления
товаров (
общего
оказываемых
организация
услуг)
категорий
по
генерального
регулируемому
прибыль
виду
представлено
деятельности, в
определяется
том
мест
числе:
общества
тыс.
энергоуслуг
руб.
98 337
нормы
Валовая
акционеров
прибыль
привлечение
от
персонала
продажи
компетенцию
товаров и
договор
услуг
круг
по
таковы
регулируемому
рассматриваться
виду
персоналом
деятельности
усть
тыс.
орган
руб.
1 226
доля
Чистая
составлять
прибыль
развитие
от
правовое
регулируемого
положении
вида
четкого
деятельности
трудовых
тыс.
основанной
руб.
980,8
номера
Численность
коми
основного
знаний
производственного
и
приёма
цехового
развитии
персонала
специалистах
чел.
56
организации
Численность
группах
административно-
административно
управленческого
предприятия
персонала
служб
чел.
10
развития
Таблица 16 -
сетям
Основные
реализацией
показатели
решений
первый
первый
год
энергосбытовая
реализации
системное
проекта (
технических
проект 2)
общества
Наименование
применения
показателей
развитии
Единица
новых
измерения
специалиста
Значения
среднесписочной
Вид
действует
регулируемой
фкцб
деятельности (
всего
производство,
компания
передача
требует
тепловой
задачи
энергии)
Х
эффективной
Производство
раскрытия
тепловой
предоставляемых
энергии
экономического
Выручка
поэтому
от
основных
регулируемой
получают
деятельности
является
тыс.
сюда
руб.
101 935
прогнозирование
Себестоимость
процессе
производимых
компании
товаров (
соответствие
оказываемых
трудовым
услуг)
профессиональной
по
выражении
регулируемому
только
виду
основные
деятельности, в
принятия
том
естественным
числе:
состав
тыс.
проект
руб.
99 965
высшее
Валовая
правового
прибыль
головным
от
общества
продажи
доверенности
товаров и
предусмотренные
услуг по регулируемому виду деятельности
тыс. руб.
1 970
Чистая прибыль от регулируемого вида
деятельности
тыс. руб.
1576
Численность основного производственного
и цехового персонала
чел.
63
Численность административно-
управленческого персонала
чел.
12
3.2 Эффективность предложенных мероприятий
65
Качественное функционирование и развитие любого хозяйствующего
субъекта в значительной степени зависит от его инвестиционной
деятельности. Для стабильного и успешного развития предприятиям
энергетической сферы необходимы эффективные инвестиционные проекты.
Финансовая, организационная и техническая сложность реализации
инвестиционных проектов требует привлечения крупного объема
финансирования.
В соответствии с предложенной методикой проведем оценку вариантов
развития с помощью критериев эффективности.
Решения принимаются в следующей последовательности:
‒ определяется критерий, по которому будет осуществляться отбор;
‒ вычисляются значения критериев для сравниваемых вариантов;
‒ вариант с лучшим значением критерия рекомендуется к отбору.
Для оценки и выбора вариантов были рассчитаны следующие
показатели:
‒ чистый дисконтированный доход – NPV;
‒ индекс доходности – рентабельность инвестиций – PI;
‒ внутренняя норма доходности – IRR;
срок окупаемости – DPP.
Для более точного расчета доходности проектов необходима ставка
дисконтирования. Безрисковая ставка доходности будет определена как
ключевая ставка Банка России. Ставка дисконтирования устанавливается в
размере 22 %. Она установлена исходя из риска обесценения рублевых
потоков проекта и с учетом того, что проект является не новым видом
бизнеса для данного предприятия, а расширением перечня услуг в рамках
основного вида деятельности.
Расчет чистого дисконтированного дохода для проектов представлен в
таблицах 17 и 18.
Рентабельность инвестиций (RI) определяется по формуле 3:
PI (проект 1) = (708,07 2082)/2082=1,34
66
PI (проект 2) = (718,88 3698)/ 3698=1,19
Для определения внутренней нормы доходности используют формулу 2
Для проектов 1 и 2 построим графики окупаемости проекта (рисунок 6
и 7).
Из рисунка 17 видно, окупаемость проекта произойдет после 2 лет.
Произведем более точное решение:
DPP (1 проект) = 2 года + (129,53 / 829,59) = 2 года + 0,16 года = 2 года
и 2 мес.
Таблица 17 - Расчет чистого дисконтированного дохода (проект 1)
Таблица 18 – Расчет чистого дисконтированного дохода (проект 2)
DPP (2 проект) = 2 года + (199,71 / 1318,59) = 2 года + 0,45 года = 2 года
и 6 мес.
67
Рисунок 6 – График срока окупаемости проекта 1, тыс. руб.
Рисунок 7 – График срока окупаемости проекта 2, тыс. руб.
Показатели экономической эффективности проектов сведем в таблицу
19 Проведя экономическую оценку по чистой прибыли (рисунок 8), проект 2
имеет большую ежегодный доход.
Анализируя показатель NPV, можно сказать, что если бы данные
проекты были независимы, то они оба могут быть приняты, если же они
альтернативны, то более приемлемым представляется проект 2. Критерий
NPV является абсолютным, показывающим результат проекта в денежном
выражении. Однако, зачастую требуется определить относительное значение
доходности проекта.
68
То есть определить процент дохода на вложенный капитал. Одним из
применяемых на практике относительных критериев является внутренняя
норма доходности.
Таблица 19 - Показатели экономической эффективности проектов
Рисунок 8 – Динамика чистой прибыли, тыс. руб.
В рассматриваемом примере IRR1=74% IRR2=49%. Более выгодным
оказывается проект 1.
Индекс доходности вложенных инвестиций проекта 1 больше проекта 2
(PI1=1.34; PI2=1.19), значит, более выгоден первый проект. Также и срок
окупаемости инвестиций меньше в первом проекте на 4 мес. и составляет 2
года и 2 месяца.
В результате анализа основных критериев эффективности вложенных
инвестиций проект 1 рекомендуем к реализации. К основным рискам,