56
формирования кадров, формальная процедура формирования кадрового
резерва.
На основе проеденного анализа предложены мероприятия по
совершенствованию управления в Администрации:
1) обновленной системе подбора кадров на вакантные должности
Администрации г. Олонец РК. Предлагается обновленная конкурсная
процедура отбора кадров. В структуру собеседование включены
тестирования на стрессоустойчивость и коммуникабельность, кроме того
разработаны критерии отбора кандидатов на конкретную вакансию, придав
каждому весовую оценку. Оценку профессионального опыта и навыков
предлагается проводить через тестирование.
2) Предложена новая система отбора кадров в кадровый резерв -
бальная оценку кандидатов. Для отбора в кадровый резерв предлагается
проводить конкурс среди желающих принять участие в кадровом резерве.
Предлагаемая система формирования кадрового резерва позволит:
- каждому сотруднику не зависимо от занимаемой должности
попробовать свои силы через участие в конкурсе на участие в кадровом
резерве.
- Предлагаемая система позволит оценить каждого кандидата по
результатам равного испытания.
- Система будет понятна каждому, и её результаты также будут
очевидны и объективны, так как результат будет документально
подтвержден.
- Такое формирование кадрового резерва работников позволяет
организации более успешно решать стоящие перед муниципальным
учреждением задачи, и поддерживать необходимый уровень качества
принимаемых решений и эффективности труда персонала.
- Повышение приверженности персонала Администрации, снижение
текучести кадров.
- Повышение способности персонала адаптироваться к изменяющимся
57
социально-экономическим условиям. Таким образом, Администрация
повышает ценность находящихся в ее распоряжении человеческих ресурсов.
Для оценки результативности деятельности муниципальных
служащих предложена система показателей и критериев. Условный расчет
эффективности от обучения и развития персонала показал, что составит 3,55
млн. руб. по истечении пяти лет.
Таким образом, на основе проведенного исследования, предложены
мероприятия, которые будут способствовать совершенствованию
управления муниципальным образованием - Администрации Олонецкого
городского поселения Республики Карелия.
58
Список использованных источников
Основная литература:
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном
голосовании 12 декабря 1993 г.) (с изм. 05.02.2014 N 2-ФКЗ) // Собрание
законодательства РФ. – 2014. - № 9. - Ст. 851.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации // Собрание
законодательства РФ. – 2002. - № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
3. Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации» (в ред.) // Собрание законодательства РФ. – 2003. - № 40. - Ст.
3822.
4. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О
муниципальной службе в Российской Федерации» (ред.) // Собрание
законодательства РФ. - 2007. - № 10. - Ст. 1152.
5. Устав МО г. Олонец (с изм. 18.07.2016).
6. Положение об Администрации Олонецкого городского
поселения.
7. Положение о порядке и условиях прохождения конкурса на
замещение вакантной должности в Администрации Олонецкого городского
поселения.
8. Положение об аттестации муниципальных служащих
Администрации Олонецкого городского поселения.
9. Богатырева И.В. О некоторых аспектах кадрового обеспечения
муниципальной службы региона: социологический анализ // Научные
ведомости Белгородского государственного университета. – 2016. - № 2. –
С. 89-96.
10. Братановский С.Н., Епифанов А.Е., Санеев В.А. Проблемы
совершенствования муниципальной службы в России // Вопросы
управления. – 2017. - № 3. – С. 15-22.
11. Васильев А. Муниципальное управление / А. Васильев. -