3
АННОТАЦИЯ
В выпускной квалификационной работе на тему: Совершенствование
системы управления производительностью труда на предприятии (на
примере АО «Производственное объединение «Северное
машиностроительное предприятие¬).
Данная работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка
использованных источников и приложений.
В первой главе изложены теоретические аспекты повышения
производительности труда на предприятии.
Во второй главе дана характеристика предприятия АО «ПО
«СЕВМАШ¬ и цеха №45, проведен анализ основных технико-
экономических показателей работы цеха, дана оценка уровня
производительности труда персонала в цехе.
Третья глава посвящена разработке мероприятий по повышению
производительности труда в условиях цеха №45 АО «ПО «Севмаш¬, дана
оценка эффективности реализации программы по повышению
производительности труда.
Объём выпускной квалификационной работы составляет 80 страниц
печатного текста. В работе содержится 32 таблицы, 25 рисунков, 2
приложения.
Для написания ВКР было использовано 29 источников литературы.
Ключевые слова: эффективность, производительность труда, объём
производства, трудовые ресурсы, персонал, выработка, трудоемкость,
трудоемкость продукции, планирование, организация труда.
4
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
7
1.1. Понятие, сущность и показатели производительности труда
7
1.2. Методы комплексного анализа уровня организации труда
15
1.3. Пути повышения производительности труда персонала предприятия
22
2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ЦЕХА №
45 АО «ПО «СЕВМАШ¬
28
2.1. Характеристика предприятия АО «ПО «СЕВМАШ¬ и цеха 45
28
2.2. Анализ основных технико-экономических показателей работы цеха 45
31
2.3. Оценка уровня производительности труда персонала в цехе 45
40
3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В УСЛОВИЯХ ЦЕХА 45 АО «ПО
«СЕВМАШ¬
53
3.1 Программа мероприятий по повышению производительности труда
53
3.2. Оценка эффективности реализации программы по повышению
производительности труда
70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
76
ПРИЛОЖЕНИЯ
79
5
ВВЕДЕНИЕ
В условиях рыночной экономики роль производительности труда
работников предприятия значительно возрастает, так как он выступает одним
из основных резервов повышения эффективности функционирования любого
предприятия и уровня его конкурентоспособности.
Наращивание производительности труда персонала предприятия
представляет собой сокращение уровня затрат времени и, или труда
работника в расчете на единицу произведенной предприятием продукции.
Увеличение производительности труда персонала предприятия
соответственно ведет к увлечению объема произведенной продукции без
наращивания численного состава работающих, который в свою очередь ведет
к дополнительным затратам, связанным с оплатой труда, уплатой страховых
взносов, и т.д. Именно это определяет актуальность избранной темы, по
разработке программы роста производительности труда на промышленном
предприятии.
Планомерное увеличение уровня производительности труда
обеспечивается путем совершенствования уровня технической оснащённости
производственной деятельности, совершенствования уровня организации
трудовых процессов, осуществляемых работниками, так и организации
производства в целом.
Основным фактором обеспечивающим увеличение производительности
труда каждого работника предприятия выступает совершенствование
организации и оснащения рабочих мест, которое обеспечивает экономию
затрат труда, а также обеспечить оптимальные условия труда работника
предприятия с учетом требований и критериев, выдвигаемых стандартами
В настоящее время очень многие предприятия уделяют большое
значение охране труда. Во всем мире выделяются большие деньги на
разработку мероприятий по улучшению состояния рабочих мест на
предприятиях, в том числе и предприятиях машиностроения.
6
Данная работа направлена на то, чтобы, проанализировав состояние
рабочего места на предприятии выявить недостатки, которые замедляют рост
производительности труда.
Цель работы заключается в проведении анализа условия труда
работников на предприятии и разработке программы мероприятий по
повышению производительности труда в условиях структурного
подразделения крупного промышленного предприятия.
Рассматриваемым объектом в работе является деятельность цеха 45 АО
«ПО «Севмаш¬.
Для реализации указанной цели были поставлены и решены
следующие задачи:
раскрыть понятие и сущность производительности труда;
проанализировать технико-экономические показатели цеха;
проанализировать состав и структуру персонала цеха;
провести анализ производительности труда персонала;
разработать программу мероприятий по повышению
производительности труда.
Предметом ВКР выступает система показателей, характеризующих,
производительность труда рабочих.
В данной работе были использованы годовые отчёты цеха № 45 АО «ПО
«Севмаш¬ за период с 2021 по 2022 годы, экономическая литература,
периодические издания, Интернет ресурсы посвящённые анализу
производительности труда.
7
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Понятие, сущность и показатели производительности труда
Одним из самых наглядных и объективных показателей, определяющих
рациональность использования имеющихся на предприятии кадровых
ресурсов, является производительность труда.
Некоторые руководители и специалисты предприятий считают
показатель производительности труда в современных условиях ненужным.
Это яркое свидетельство недальновидного подхода к судьбе собственного
дела. Попытке жить сегодняшним днем, не задумываясь о перспективах
предприятия, - это прямой путь к банкротству. Ведь производительность
труда - основа основ экономики
1
.
На предприятиях, где планируют и учитывают производительность
труда, добиваются ее роста, значительно легче и успешнее оптимизируют все
остальные экономические показатели, чем там, где производительность труда
и ее нормирование выбросили, усмотрев в них пережиток плановой
экономики. В зарубежных фирмах производительность труда ставят во главу
угла экономической работы: за нее строго спрашивают, рост всячески
поощряют.
Международная организация труда в 2019 году определила рейтинг
стран по производительности труда. Россия по этому показателю оказалась
где-то посредине второй половины списка. Производительность труда в
промышленности России в 6 раз ниже, чем в США, (в 2018г. она была ниже в
2 раза), в 5 раз - чем в Бельгии и Франции, в 4 раза - чем в Канаде, Китае, Ве-
ликобритании, Германии и Японии.
1
Байлединов Э.К., Стратик Г.К., Сазидулина О. Н. Управление персоналом. Учебник./ Э.К. Байлединова
– СПб.: «Невский проспект¬, 2020. –
8
Отставание России в производительности труда от Западных стран
слишком велико и причин тому очень много. Основные из них представлены
на рис. 1.1.
Рис. 1.1. Причины отставания уровня производительности труда на
предприятиях РФ
2
От уровня производительности труда зависит в значительной степени и
объем произведенной продукции, и необходимая численность
производственного персонала, его заработная плата, себестоимость
продукции, уровень фондоотдачи и, в конечном счете, доход предприятия.
Производительность труда характеризует эффективность,
результативность затрат труда и определяется количеством продукции,
произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на
единицу произведенной продукции или выполненных работ.
В литературе принято различать 2 вида производительности,
представленные на рис. 1.2.
2
Сухой П.А. Экономика и учет трудовых процессов на промышленном предприятии. Учебное пособие./
П.А. Сухой.-М.: «Стратегия¬, 2020.- 176 с.
Во-первых, в этих странах на предприятиях установлены
современные станки и компьютеры, используются высокие
технологии.
Во-вторых, мешает сырьевая ориентированность: мы продаем
за границу нефть и лес, а не обрабатываем их сами.
В-третьих, большинство наших предприятий
низкоэффективные продукции выпускают мало, а людей при
этом задействуют много.
В четвертых, очень слаб переток рабочей силы труда, где ее
применение принесет наибольший результат. В итоге
работники остаются на бесперспективных предприятиях, а
эффективные и новые производства с трудом набирают
квалифицированные кадры
9
Рис. 1.2. Виды производительности труда
3
В силу НТП и развития новых технологий и новой техники доля
овеществленного труда в общей производительности труда растет, но при
этом абсолютное значение общих затрат, включающих в себя как
овеществленный, так и живой труд, в расчете на единицу произведенного
товара снижается.
Таким образом, именно в сокращении доли живого труда состоит суть:
- Научно-технического прогресса,
- Сокращении затрат труда
- Сущность повышения производительности общественного труда.
Определение величины производительности общественного (труда
является трудоемким, сложным процессом. По всему народному хозяйству,
то есть на уровне страны данный показатель представляет собой
национальный доход, в расчете на одного занятого в отраслях материального
производства.
На уровне отдельного предприятия уровень производительность труда
представляет уровень эффективности использования только живого труда.
На промышленных предприятиях при оценке уровня
производительности труда используются два обратно пропорциональных
показателя, представленные на рис. 1.3.
3
Нестеров М.А., Вельницкий А.Б. Организация и нормирование труда на предприятии. Учебник для
вузов./ М.А. Нестеров, А.Б. Вельницкий. – М.: ИТД «Бизнес¬, 2022. - 226 с.
Виды производительности
труда
Производительност
ь живого труда
определяется затратами
рабочего времени в
каждом отдельном
производстве
Производительност
ь общественного
(совокупного) труда
определяется затратами
живого и
овеществленного
(прошлого) труда
10
Рис. 1.3. Показатели производительности труда
4
Основным прямым показателем производительности выступает
показатель выработки, которая определяется по формулам 1.1 и 12.
(1.1)
где Вр – выработка продукции за 1 рабочего времени, тыс.руб., ед.
V – объем произведенной продукции, тыс.руб., ед.
З
р.в.
– затраты рабочего времени на производство продукции, нормо-час
(1.2)
где Вр – выработка продукции в расчете на одного работника, тыс.руб,
ед.
V – объем произведенной продукции, тыс.руб., ед.
Ч
р.
– численность работников предприятия, чел.
В зависимости от того в чем выражен и учтен выпуск продукции
предприятия выработка может выражаться:
1. В натуральных единицах измерения (шт, л, кг, м, и т.д.),
2. В стоимостных единицах измерения (руб., тыс.руб..),
3. В трудовых единицах измерения (час., нормо-час)
4
Аристовская Т.М., Ляпин Р.К., Свиридов Е.Е. Кадровый менеджмент. Учебник./ Под ред. Аристовской
Т.М. – М.: Издательский Дом «Кварта¬, 2020. – 262 с.
Показатели
производительности труда
Выработка - количество продукции,
произведенной в единицу рабочего
времени либо приходящейся на одного
среднесписочного работника или рабочего
за определенный период (час, смену,
месяц, квартал, год).
Отношение объема произведенной
продукции к затратам рабочего времени на
производство этой продукции или к
среднесписочной численности работников
либо рабочих
Трудоемкость продукции представляет
собой затраты рабочего времени на
производство единицы продукции.
Отношение затрат рабочего времени
на производство продукции к объему
выпуска этой продукции
11
На основании этого классифицируются методы расчета выработки,
характеристика которых представлена в таблице 1.1.
Таблица 1.1
Методы расчета выработки на предприятии
5
№
Метод расчета
Характеристика
1
Натуральный
(условно-
натуральный)
Наиболее достоверный и точный. метод измерения
производительности труда. По нему объем продукции
количественно выражают в натуральных единицах – штуках,
тоннах, метрах и т.д. Если производится несколько видов или
марок однородной продукции, отличающейся своими
характеристиками, то ее объемы измеряют в условно-учетных
единицах, отражающих полезность продукции
2
Трудовой
(нормированному
рабочему
времени)
Данный метод измерения производительности труда
предусматривает измерение объема выпущенной и
незавершенной производством продукции в нормо-часах,
которые относят к фактическим затратам рабочего времени на
его изготовление. Применяют там, где затруднительно
использовать натуральный и стоимостной методы: на
отдельных рабочих местах, в бригадах, участках и цехах,
производящих продукцию
3
Стоимостной
(денежный)
Данный метод определения выработки учитывает не только
изменение затрат живого труда, но и в значительной степени
влияние структурных сдвигов в производственной программе,
материалоемкость выпускаемой продукции, влияние цен и т.д.
В денежном выражении выработку на предприятии в
зависимости от области применения данного показателя можно
определять по показателям валовой, товарной, реализуемой и
чистой продукции. Большое влияние на величину
производительности труда, исчисленной стоимостным
способом, оказывает изменение доли кооперированных
поставок, полуфабрикатов и комплектующих изделий. При ее
увеличении снижаются собственные затраты труда, а
показатель производительности труда необоснованно
завышается, к тому же доля, как правило, учитывается
многократно. В итоге полученные данные оказываются
малопригодными для аналитической работы. Поэтому
настойчиво предпринимаются попытки освободиться от
овеществленной части производительности труда. Прибегают к
расчету производительности труда по объему чистой
продукции, в которой не учитывают стоимость сырья,
материалов и комплектующих изделий. Используют показатель
нормативно-чистой продукции, в которой через нормативы
учитывают затраты различных видов труда и их динамику.
5
Гадунова И.Р., Николаева С.Ф. Экономика труда: Учебник/ И.Р. Гадунова, С.Ф. Николаева. – М.:
«Стратегия¬, 2019.- 217 с.
12
При использовании трудового метода определения выработки на
предприятии могут быть использованы 5 вариантов расчета выработки,
представленные на рис. 1.4.
Рис. 1.4. Виды производительности труда
6
Особенность расчета дневной и часовой выработки является то, что
данные показатели характеризуют эффективность работы непосредственно
рабочего персонала, то есть категории рабочих, а не всего персонала
6
Дроздова Е.А., Сламатин Н. В Управление персоналом: Учебник для бакалавров./ Е.А. Дроздова, Н.В.
Саламатин – М.: ИТД «Бизнес¬, 2022. - 317 с.
Часовую производительность труда получают делением
годового выпуска продукции на число часов, отработанных
в течение года всеми рабочими.
Дневная производительность труда может быть получена
делением объема продукции, полученного за
определенный период времени, на число дней, его
составляющих.
Месячная производительность труда может быть получена
делением объема продукции, полученного за
определенный месяц на среднесписочную численость
работников предприятия за данный месяц.
Квартальная производительность труда может быть
получена делением объема продукции, полученного за
определенный квартаал на среднесписочную численость
работников предприятия в данном квартале.
Годоаяая производительность труда может быть получена
делением годового объема продукции на среднегодовую
численость работников предприятия.