13
предприятия. Это обусловлено тем, что учет рабочего времени в часах и днях
ведется на предприятии только по данной категории персонала.
Годовая, квартальная и месячная выработка может быть определена
для всего персонала предприятия и характеризует эффективность работы
всего кадрового состава предприятия.
Несмотря на то, что все показатели находятся в прямой зависимости от
численного состава персонала предприятия и его структуры, а также
эффективности использования фонда рабочего времени, а соответственно,
позволяет выявить резервы совершенствования уровня организации
деятельности, значит и роста эффективности производственной
деятельности предприятия, в настоящее время ни один из и них в
отдельности не является из них имеет как достоинства, так и недостатки.
Поэтому на предприятиях в ходе анализа эффективности использования
труда персонала могут быть исползаны несколько показателей
производительности труда.
Важное место в такой системе занимает показатель трудоемкости
продукции. Показатель трудоемкости имеет множество преимуществ перед
показателем выработки. Он устанавливает четкую взаимосвязь между
трудовыми затратами и объемом выпуска продукции. Трудоемкость
определяется по формуле 1.3.
(1.3)
где Тр – трудоемкость 1 продукции, нормо-час.
V – объем произведенной продукции, ед.
З
р.в.
– затраты рабочего времени на производство продукции, нормо-час
Аналогично выработке, принято рзличать 5 видов трудоемкости
представленные на рис. 1.5.
14
Рис. 1.5. Виды трудоемкости
7
1. Технологическая трудоемкость отражает затраты труда основных
производственных рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.
2. Трудоемкость обслуживания производства представляет собой
совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного
производства и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного,
энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства.
3. Производственная трудоемкость представляет собой сумму первых
двух.
4. Трудоемкость управления производством представляет собой
затраты труда руководителей и специалистов.
5. Полная трудоемкость приставляет собой совокупность всех
названных трудоемкостей.
Помимо этого, трудоемкость классифицируется по различным
признакам, представленным в таблице 1.2.
7
11. Гадунова И.Р., Николаева С.Ф. Экономика труда: Учебник/ И.Р. Гадунова, С.Ф. Николаева. – М.:
«Стратегия¬, 2019.- 217 с.
Виды трудоемкости
Технологическая трудоемкость
Трудоемкость обслуживания
производства
Производственная
трудоемкость
Трудоемкость уравления
производством
Полная трудоемкость
15
Таблица 1.2
Классификация видов трудоемкости
8
Признак классификации
Виды
По характеру и назначению затрат труда
- нормативная трудоемкость,
- фактическая трудоёмкость
- плановая трудоемкость.
По объекту исчисления
- трудоемкость операцию,
- трудоемкость деталя,
- трудоемкость изделия,
- трудоемкость товарной продукции
- трудоемкость валовой продукции.
По месту приложения труда
- трудоемкость заводская,
- трудоемкость цеховая,
- трудоемкость участковая,
- трудоемкость бригадная
- трудоемкость рабочего места
Как было сказано ранее уровень производительности труда напрямую
связан с качеством организации трудового процесса персонала, условия
труда и организации рабочего места.
1.2. Методы комплексного анализа уровня организации труда
Организация труда работника предприятия начинается с организации
его рабочего места. Система организации рабочих мест персонала
предприятия выступает основным критерием качества организации
производственной деятельности предприятия.
Рабочее место — это система закрепленная за рабочим часть площади,
оснащенная технологическим, подъемно-транспортным, и прочим
вспомогательным оборудованием, а также инструментом и оснасткой.
8
Сухой П.А. Экономика и учет трудовых процессов на промышленном предприятии. Учебное пособие./
П.А. Сухой.-М.: «Стратегия¬, 2020.- 176 с.
16
Уровень организации рабочих мест, определяют уровень организации
труда на предприятии, а также формирует обстановку, в которой работник
находится в течение относительно длительного рабочего времени, что
оказывает огромное влияние на самочувствие и работоспособность
работника и, соответственно, на уровень эффективности его работы, то есть
на производительность труда.
Главной целью организации рабочего места персонала предприятия
является обеспечение условий для высококачественного и эффективного
выполнения работ в установленные сроки на основе полного использования
оборудования, рабочего времени, применения рациональных приемов и
методов труда, создания комфортных условий труда, обеспечивающих
длительное сохранение работоспособности работников
9
.
Для решения этой задачи к организации труда на рабочем мест
предъявляются множество требований, а именно:
1. Соблюдение технических требований,
2. Соблюдение экономических требований,
3. Соблюдение эргономических требований,
4. Соблюдение организационных требований.
Детальное описание требований к организации труда на рабочем месте
представлены таблице 1.3.
Таким образом, задачи организации труда в области организации
рабочих мест направлены на достижение рационального сочетания
вещественных элементов производственного процесса и человека,
обеспечение на этой основе высокой производительности и благоприятных
условий труда.
9
Казаринов С.В. Экономика труда. Теория и практика. Учебное пособие. С.В. Казаринов. - М.: ИТД
«Бизнес¬, 2022. - 308 с.
17
Таблица 1.3
Требования к организации труда на рабочем месте
10
Наименование
Характеристика
Технические
требования
Рабочее место должно быть оснащено прогрессивным
оборудованием, необходимой технологической и организационной
оснасткой, инструментом, контрольно-измерительными приборами,
предусмотренными технологией, подъемно-транспортными
средствами.
Организационные
требования
Имеющееся на рабочем месте оборудование должно быть
рационально расположено в пределах рабочей зоны; найден вариант
оптимального обслуживания рабочего места сырьем, материалами,
заготовками, деталями, инструментом, ремонтом оборудования и
оснастки, уборкой отходов; обеспечены безопасные и безвредные
для здоровья рабочих условия труда
Экономические
требования
Организация рабочего места должно обеспечить оптимальную
занятость работников, максимально высокий уровень
производительности труда и качество работы
Эргономические
требования
Эргономика исследует влияние, оказываемое на функциональное
состояние и работоспособность человека различными факторами
производственной среды. Последние учитываются при
проектировании оборудования, организационной и технологической
оснастки, при обосновании планировки рабочих мест.
Рабочие места отличаются друг от друга по значительному количеству
признаков, соответственно, различаются и требования к организации труда
на отдельных рабочих местах
11
.
Классификация рабочих мест представлена в таблице 1.4.
Для каждого рабочего места устанавливается характерное сочетание
всех обозначенных признаков, определяемых отраслевой принадлежностью,
видом и типом производства, функциями и профессией работника, степенью
механизации или автоматизации его труда, уровнем его специализации и т.д.
10
Архипов Д.Н. Экономика труда. Учебное пособие для бакалавров./ Д.Н. Архипов. – СПб.: «Невский
проспект¬, 2022. – 174 с.
11
Тарамзин Г.П., Савушкин А.Е Управление персоналом. Учебник./ Г.П. Тарамзин, А.Е. Савушкин. -
СПб.: «Невский проспект¬, 2020. – 233 с.
18
Таблица 1.4
Классификация рабочих мест
12
Признак классификации
Виды
По выполняемым функциям
- Рабочее место руководителя,
- Рабочее место специалиста
- Рабочее место служащего
- Рабочее место рабочего
По профессиональному
признаку
- Рабочее место экономиста. бухгалтера, и т.д.
- Рабочее место инженера, технолога и т.д.
- Рабочее место станочника и.т.д.
По виду производства
- Рабочее место основного производства
- Рабочее место вспомогательного производства
По типу производства
- Рабочее место массового производства
- Рабочее место серийного производства
- Рабочее место единичного производства
По степени специализации
- Специализированные рабочее место
- Универсальное рабочее место
По уровню механизации
- Рабочее место для выполнения ручных работ,
- Рабочее место для выполнения ручных-
механизированных работ
- Рабочее место для выполнения ручных-
механизированных работ
- Полуавтоматизированные рабочие места,
- Автоматизированные рабочие места
- Аппаратурные рабочие места
По количеству основного
технологического
оборудования
- Рабочее место без оборудования,
- Одностраничные рабочие места,
- Многостаночные рабочие места
По месту нахождения
- Рабочие места на открытом воздухе
- Рабочие места в помещении
- Рабочие места на высоте и т.л.
По числу исполнителей
- Индивидуальные рабочие места
- Коллективные рабочие места
По степени подвижности
- Стационарные рабочие места
- Передвижные рабочие места
По рабочему положению
- Сидя
- Стоя
- Переменное
По времени использования
- Постоянное рабочее место
- Временное рабочее место
По условиям труда
- Рабочие места с нормальным условиями труда
- Рабочие места с физически тяжелыми
- Рабочие места с вредными условиями труда
- Рабочие места с высокой нервно-психологичекой
напряженностью труда
- Рабочие места с высоким уровнем монотонности труда
12
Прялухин П.В. Управление персоналом. Учебник. / П.В. Прялухин. СПб.: «Невский проспект¬, 2020. –
233 с.
19
С целью роста производительности труда осуществляется
рационализация рабочих мест, которая включит в себя этапы,
представленные на рис. 1.6.
Рис. 1.6. Этапы рационализации рабочих мест с целью повышения
13
эффективности использования труда персонала
Для разработки мероприятий по рационализации рабочих мест служат:
- Результаты анализа рабочих мест;
- Предложения работников;
- Результаты смотров-конкурсов;
- Передовой опыт предприятий;
- Результаты специальной оценки условий труда.
Специальная оценка условий труда, существующая в настоящее время
заменила существующую ранее аттестацию рабочих мест. Специальная
оценка условий труд регламентируется федеральным законом №426-ФЗ –
28.12.2013 г. (В редакции федеральных законов от 23.06.2014 № 160-ФЗ,
от 13.07.2015 № 216-ФЗ, от 01.05.2016 № 136-ФЗ, от 19.07.2018 № 208-ФЗ,
от 27.12.2018 № 553-ФЗ, от 27.12.2019 № 451-ФЗ).
Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не
реже чем один раз в пять лет
14
.
В соответствии с законом определены сроки, полнота и обязанности
работодателя по ее проведению.
13
Гузиков А.Д., Ершов А.М. Охрана труда на предприятии. Учебное пособие для вузов./ А.Д. Гузиков,
А.М. Ершов. – М.: «Спектр¬– М, 2020. – 119 с.
14
Абакумов С.Т. Экономика и организация труда: Учебник./ С.Т. Абакумова- М.: Изд-во «Смена¬, 2021.-
132 с.
разработка мероприятий по рационализации рабочих мест в
отдельных подразделениях и в целом по предприятию
организация выполнения разработанных мероприятий;
приемка выполнения работ и расчет экономической
эффективности
20
В таблице 1.5. представлены основные обязанности работодателя по
проведению специальной оценки условий труда
Таблица 1.5
Обязанности работодателя по проведению специальной оценки
15
Обязанности работодателя
Обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе
внеплановой специальной оценки условий труда
Предоставить сведения, документы и информацию, которые характеризуют
условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения
специальной оценки условий труда и предложения работников по осуществлению на
их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных
производственных факторов (при наличии таких предложений);
Давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения
специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
Ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения
специальной оценки условий труда на его рабочем месте
Реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда
работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда
На основании полученных результатов специальной оценки условий
труда условий труда разделяются на классы представленные на рис. 1.7.
Рис. 1.7. Классы условий труда в соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона от
28.12.2013 № 426-ФЗ о СОУТ
16
15
Перевощиков Д.А. Организация труда на рабочем месте. – Ижевск: Издательство УдГУ., 2019. – С.122.
16
Тарамзин Г.П., Савушкин А.Е Управление персоналом. Учебник./ Г.П. Тарамзин, А.Е. Савушкин. -
СПб.: «Невский проспект¬, 2020. – 233 с.
Классы условий труда работника предприятия
1 класс – Оптимальные
условия труда
2. класс – Допустимые
условия труда
3. класс - Вредные условия
труда
4 класс – Опасные условия
труда
21
Каждый класс включает в себя подклассы. Описание каждого из класса
представлены в таблице 1.6.
Таблица 1.6
Характеристика условий труда работника
17
Класс условий
труда СОУТ
Описание
Оптимальные
условия труда
Воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных
факторов отсутствует или уровень воздействия не превышает уровни,
установленные нормативами и принятые в качестве безопасных для
человека
Допустимые
условия труда
На работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные
факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни,
установленные нормативами, а измененное функциональное состояние
организма работника восстанавливается во время регламентированного
отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены)
Вредные
условия труда
Подкласс 3.1 – на работника воздействуют вредные и (или) опасные
производственные факторы, после воздействия которых измененное
функциональное состояние организма работника восстанавливается, как
правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня
(смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск
повреждения здоровья
Подкласс 3.2 – на работника воздействуют вредные и (или) опасные
производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать
стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к
появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний
или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери
профессиональной трудоспособности), возникающих после
продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет)
Подкласс 3.3 – на работника воздействуют вредные и (или) опасные
производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать
стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к
появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней
степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период
трудовой деятельности
Подкласс 3.4 – на работника воздействуют вредные и (или) опасные
производственные факторы, уровни воздействия которых способны
привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных
заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой
деятельности
Опасные
условия труда
На работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные
факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня
(смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а
последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск
развития острого профессионального заболевания в период трудовой
деятельности
17
Перевощиков Д.А. Организация труда на рабочем месте. – Ижевск: Издательство УдГУ., 2019. – С.122.
22
От класса (подкласса) условий труда зависит качество и эффективность
труда работника, а также нормы производительности.
Все чаще на предприятиях применяют углубленные методики
качественного и количественного анализа, построенного на основе
результатов оценки условий труда в ходе АРМ по УТ. Главный результат
таких исследований – подтверждение репрезентативности классов условий
труда относительно фактического уровня общей и профессиональной
заболеваемости на уровне как отдельно взятого предприятия, так и всей
отрасли в целом. Т.е. методами математической статистики доказывается
сопоставимость результатов замеров и сложившейся на предприятии
статистики по общей и профессиональной заболеваемости.
Рационализация системы рабочих мест обеспечивает максимальную
отдачи с каждого рабочего места и максимальную производительность труда
каждого работника предприятия.
1.3. Пути повышения производительности труда персонала
предприятия
Уровень производительности труда (его численное значение) зависит
от множества причин самого разного характера, которые в научно-
экономической литературе и хозяйственной практике принято называть
факторами. Действие всех причин теснейшим образом взаимосвязано, и
только для более полного и удобного исследования возможностей роста
производительности труда их рассматривают раздельно.
Факторы роста производительности труда - это движущие силы
или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. В качестве
таких факторов выступают: технический прогресс, совершенствование
организации производства, управления и труда и др.
На уровне предприятия (фирмы) можно выделить 5 групп факторов
роста производительности труда, представленные на рис. 1.8.