13
производительная сила труда. Тем не менее, конкретный уровень
интенсивности труда может существенно отклонять фактический объем
производимой продукции от ожидаемого
11
.
Таким образом, производительность труда является многогранным
показателем, отражающим эффективность использования рабочей силы и
влияющим на все стороны деятельности предприятия. Повышение
производительности труда – это важная задача для любого предприятия,
стремящегося к успеху на рынке.
1.2. Основные методы оценки производительности труда
Показатели производительности труда должны быть адекватными для
измерения эффективности труда за определенный период времени и
необходимо учитывать все произведенные результаты. Единицы измерения
должны соответствовать сущности понятия «производительность труда»,
сохраняя уровень и динамику этого показателя
12
.
Измерение производительности труда охватывает три важных
аспекта
13
:
1. Экономическое содержание производительности труда.
2. Выбор показателей, которые могут быть использованы для
количественной оценки уровня производительности труда.
3. Принципы сравнения показателей производительности труда в
разные временные периоды и места.
В практике применяются различные показатели и методы измерения
производительности труда, зависящие от особенностей производства,
используемой техники, сырья и других факторов, а также от целей
11
Алиев, И. М. Экономика труда: учебник и практикум для вузов / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О.
Ильина. – 5-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2024. – 521 с. (С.116)
12
Алиев, И. М. Экономика труда: учебник и практикум для вузов / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О.
Ильина. – 5-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2024. – 521 с. (С.138)
13
Алиев, И. М. Экономика труда: учебник и практикум для вузов / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О.
Ильина. – 5-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2024. – 521 с. (С.138)
14
экономического исследования. Эти методы дополняют друг друга, каждый
имеет свою уникальную особенность
14
.
Производительность труда (П
т
) – это один из показателей
экономической эффективности производства, характеризующий степень
результативности, плодотворности использования живого труда в процессе
производственной деятельности и измеряемый соотношением результата
производственной деятельности (О) и затрат живого труда (Т
эк
)
15
:
эк
т
Т
О
П
или
О
Т
П
эк
т
, (1)
Как видно из представленных соотношений, производительность труда
может изменяться количеством продукции (объемом работ, услуг),
производимой работником за единицу времени, т.е. выработкой продукции,
или затратами рабочего времени за единицу продукции (работ, услуг), т.е.
трудоемкостью продукции.
Основными показателями производительности труда являются
выработка в расчете на одного занятого и трудоемкость.
Выработка продукции (В) – показатель производительности труда,
измеряемый количеством продукции, объемом работ или услуг,
производимых работником в единицу времени. В общем виде показатель
выработки характеризуется отношением объема произведенной за какой-то
период времени работы (О
работ
) к затратам труда за соответствующий
период
16
:
Т
О
В
работ
, (2)
Затраты труда могут характеризоваться количеством отработанных
человеко-часов (чел.-ч), человеко-дней (чел.-дн.), средней (среднемесячной,
среднеквартальной, среднегодовой) численностью работников (Ч
с
).
14
Солдатова Т. Что показывает производительность труда. И как ее рассчитать [Электронный ресурс]. –
Режим доступа:
https://journal.tinkoff.ru/guide/productivity/ (дата обращения 20.04.2024)
15
Экономика труда: учебник для вузов/ М. В. Симонова [и др.]; под общей редакцией М. В. Симоновой. –
Москва: Издательство Юрайт, 2024. – 259 с. (С.72)
16
Экономика труда: учебник для вузов/ М. В. Симонова [и др.]; под общей редакцией М. В. Симоновой. –
Москва: Издательство Юрайт, 2024. – 259 с. (С.72)
15
Соответственно, принятым измерителем затрат рассчитываются показатели
среднечасовой (В
ч
), среднедневной (В
дн
), среднемесячной (В
м
) или
среднегодовой (В
г
) выработки одного работника
17
:
ччел
работ
ч
Т
О
В
.
, (3)
днчел
работ
дн
Т
О
В
.
, (4)
с
работ
гм
Ч
О
В
)(
, (5)
Различия в абсолютной величине названных показателей выработки
определяются средней продолжительностью рабочего времени в расчетном
периоде. Так, среднедневную выработку можно представить как
произведение среднечасовой выработки на среднее количество часов в
рабочем дне (К
ч
)
18
:
ччдн
КВВ
, (6)
Среднемесячная (среднегодовая) выработка равна произведению
среднедневной выработки на среднее количество отработанных дней (К
дн
) в
соответствующем периоде
19
:
днччднднгм
ККВКВВ
)(
, (7)
Аналогичная связь существует и между индексами различных
показателей выработки
20
:
КднКчВчгВм
IIII
)(
, (8)
Показатель выработки может определяться в расчете на одного
работника промышленно-производственного персонала (Ч
ппп
), одного
рабочего (Ч
р
), одного основного рабочего (Ч
ОР
)
21
:
17
Экономика труда: учебник для вузов/ М. В. Симонова [и др.]; под общей редакцией М. В. Симоновой. –
Москва: Издательство Юрайт, 2024. – 259 с. (С.73)
18
Экономика труда: учебник для вузов/ М. В. Симонова [и др.]; под общей редакцией М. В. Симоновой. –
Москва: Издательство Юрайт, 2024. – 259 с. (С.76)
19
Экономика труда: учебник для вузов/ М. В. Симонова [и др.]; под общей редакцией М. В. Симоновой. –
Москва: Издательство Юрайт, 2024. – 259 с. (С.76)
20
Экономика труда: учебник для вузов/ М. В. Симонова [и др.]; под общей редакцией М. В. Симоновой. –
Москва: Издательство Юрайт, 2024. – 259 с. (С.76)
16
ппп
работ
ППП
Ч
О
В
, (9)
р
работ
р
Ч
О
В
, (10)
ОР
работ
ОР
Ч
О
В
, (11)
Выработка в расчете на одного работника предприятия (организации)
может быть выражена произведением среднечасовой выработки одного
рабочего (В
чр
) или основного рабочего (В
ч.ОР
), фонда рабочего времени и
удельного веса соответствующей категории рабочих
22
:
рднччрППП
dККВВ
, (12)
ОРднчОРчППП
dККВВ
.
, (13)
Соответствующим образом может быть выражена зависимость
индексом рассматриваемых показателей
23
:
КднКднКчВчрВппп
IIIII
, (14)
dООКднKчВчОРВппп
IIIII
, (15)
Разнообразие показателей производительности труда позволяет
использовать различные подходы к расчету, включая как физические (в
натуральных единицах, трудовом времени), так и экономические (в
стоимостных выражениях) показатели. Однако окончательные выводы об
эффективности, ее уровне и динамике могут быть сделаны только при
анализе как физических, так и экономических метрик производительности
труда. Важно учитывать оба типа показателей при формировании
окончательного мнения о производительности труда и ее динамике
24
.
21
Экономика труда: учебник для вузов/ М. В. Симонова [и др.]; под общей редакцией М. В. Симоновой. –
Москва: Издательство Юрайт, 2024. – 259 с. (С.76)
22
Экономика труда: учебник для вузов/ М. В. Симонова [и др.]; под общей редакцией М. В. Симоновой. –
Москва: Издательство Юрайт, 2024. – 259 с. (С.76)
23
Экономика труда: учебник для вузов/ М. В. Симонова [и др.]; под общей редакцией М. В. Симоновой. –
Москва: Издательство Юрайт, 2024. – 259 с. (С.77)
24
Харкевич, И. С. Основные аспекты измерения производительности труда / И. С. Харкевич, Е. Н. Босая //
Эпоха науки. – 2022. – № 29. – С. 155-158 (С. 157)
17
Для правильной характеристики уровня и динамики
производительности труда с помощью показателя выработки большое
значение имеет способ измерения результатов производственной
деятельности, т.е. объема произведенной продукции (работ, товаров, услуг).
Метод измерения производительности труда представляет собой
систему, специально организованную для оценки эффективности работы,
адаптированную к уникальным условиям деятельности конкретной
организации и целям анализа
25
.
В экономической практике применяется определенный набор
показателей, предусматривающий измерение производительности труда на
уровне рабочих мест, в рамках трудовых коллективов на предприятиях, в
конкретных отраслях производства, а также на уровне всей экономики или
национального хозяйства страны
26
.
На уровне отраслей экономики, предприятий, трудовых коллективов и
рабочих мест основными показателями производительности труда являются
объем производства и трудозатраты. Объем производства определяется как
количество произведенной продукции за определенный период времени.
Измерение производительности труда представляет собой оценку
уровня эффективности трудовых усилий с использованием установленных
показателей выработки продукции или оказания услуг.
Натуральный метод измерения производительности труда используется
для оценки производственных результатов на индивидуальных рабочих
местах, в бригадах и на участках, занимающихся выпуском однородной
продукции. При этом производительность измеряется в естественных
единицах, таких как штуки, тонны, квадратные или кубические метры, литры
и т.д.
25
Экономика и социология труда: теория и практика: учебник и практикум для вузов / И. В. Кохова [и др.];
под редакцией В. М. Масловой, М. В. Полевой. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт,
2024. – 493 с. (с.141)
26
Экономика и социология труда: теория и практика: учебник и практикум для вузов / И. В. Кохова [и др.];
под редакцией В. М. Масловой, М. В. Полевой. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт,
2024. – 493 с. (с.141)
18
Натуральный метод применяется в условиях производства однородной
продукции, где объем работы определяется с использованием естественных
измерителей. Этот метод обеспечивает наиболее объективные и достоверные
показатели производительности труда, позволяя сравнивать эффективность
труда различных бригад и работников на однородных задачах.
Однако натуральный метод ограничен в том, что не позволяет получить
обобщенный показатель производительности труда в условиях выполнения
разнородных работ.
Альтернативный метод измерения производительности труда,
известный как условно-натуральный метод, расширяет применение
натурального метода, приравнивая различные виды продукции к условным
натуральным единицам по определенным параметрам, например,
нормированной трудоемкости. В этом методе разные виды продукции
конвертируются в единую условную меру, такую как условное топливо для
различных видов нефтепродуктов или содержание протеина для
сельскохозяйственной продукции
27
.
При обработке широкого ассортимента продукции используется
трудовой метод измерения производительности труда. Он определяет объем
работы и выработку в нормо-часах и человеко-часах.
Трудовой метод сравнивает фактические трудозатраты на выполнение
определенного объема работы с нормативными трудозатратами. Этот метод
позволяет оценить степень сокращения нормативного времени или
выполнения норм выработки. Он применим ко всем видам работ и услуг, но
может быть ограничен отсутствием нормативов для некоторых видов работ и
их частым пересмотром, что затрудняет объективную оценку
производительности труда
28
.
27
Экономика и социология труда: теория и практика: учебник и практикум для вузов / И. В. Кохова [и др.];
под редакцией В. М. Масловой, М. В. Полевой. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт,
2024. – 493 с. (с.143)
28
Экономика и социология труда: теория и практика: учебник и практикум для вузов / И. В. Кохова [и др.];
под редакцией В. М. Масловой, М. В. Полевой. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт,
2024. – 493 с. (с.143)
19
Наиболее распространенным методом измерения производительности
труда является стоимостной подход, который оценивает объем работы в
денежных единицах. Этот метод обеспечивает возможность сравнивать
производительность работников с различными профессиональными
навыками и квалификацией. Преимуществом стоимостного подхода является
его простота расчета и возможность анализа динамики производительности
за период нескольких лет. Однако сложность этого метода заключается в
выборе наиболее подходящего способа расчета объема производства. Чаще
всего стоимостной подход используется для измерения объемов
производства по таким показателям, как валовая продукция, товарная
продукция и реализованная продукция. При равных оптовых ценах валовая
продукция, рассчитанная по внутрипроизводственному методу, отличается
от товарной продукции на сумму измеренных остатков незавершенного
производства. Реализованная продукция, в свою очередь, отличается от
товарной на величину остатков, предназначенных для реализации, но не
реализованных. Методы измерения производительности труда представляют
собой особую систему оценки эффективности труда
29
.
Таким образом, оценка производительности труда является важным
инструментом управления предприятием. Она позволяет повысить
эффективность использования рабочей силы, снизить себестоимость
продукции и повысить конкурентоспособность предприятия.
1.3. Система управления производительностью труда на предприятии
Эффективное управление производительностью способно
содействовать организациям в достижении своих целей и одновременно
увеличивать эффективность работы персонала. По моему мнению,
производительность является ключевым фактором успеха для любой
29
Экономика и социология труда: теория и практика: учебник и практикум для вузов / И. В. Кохова [и др.];
под редакцией В. М. Масловой, М. В. Полевой. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт,
2024. – 493 с. (с.143)
20
организации, что подчеркивает ее значимость в сфере управления, поскольку
правильное руководство позволяет достигать целей как организации в целом,
так и отдельных работников с использованием имеющихся трудовых
ресурсов
30
.
Управление производительностью труда является системным и
комплексным подходом к повышению эффективности работы организации
путем улучшения производительности индивидуальных работников и
коллективов
31
. В настоящее время существует множество моделей
управления производительностью труда, но все они включают в себя один
общий элемент - отдельного сотрудника с его уникальными способностями,
навыками, знаниями, личными характеристиками, внутренней мотивацией,
усилиями к работе и готовностью обеспечить определенный уровень
производительности и качества продукции
32
.
Планирование производительности труда включает оперативное и
стратегическое планирование, организацию, руководство и постоянный
контроль за внедрением мероприятий, направленных на повышение
производительности. Резервы роста производительности труда представлены
как неиспользованные возможности экономии трудовых затрат, включая
увеличение производства и снижение трудоемкости
33
.
На рис. 1.2 представлена система управления производительностью
труда.
30
Мергенева, К. Д. Управление производительностью труда в организации / К. Д. Мергенева // Экономика
предприятий, регионов, стран: актуальные вопросы и современные аспекты: сборник статей X
Международной научно-практической конференции, Пенза, 05 июня 2023 года. – Пенза: Наука и
Просвещение (ИП Гуляев Г.Ю.), 2023. – С. 52-54 (С.52)
31
Авдеев М.Ю.. Актуальность проблемы управления производительностью труда на современном этапе //
Вестник евразийской науки. – 2019. – vol. 11. – № 3. – С. 1.
32
Федяй, Е. С. Управление производительностью труда на предприятии / Е. С. Федяй // Наука ЮУрГУ:
Секции экономики, управления и права: материалы 73-й научной конференции, Челябинск, 20–22 апреля
2021 года / Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Южно-Уральский
государственный университет. – Челябинск: Издательский центр ЮУрГУ, 2021. – С. 65-69 (С.66)
33
Мешкова, В. С. Управление производительностью труда на фирме / В. С. Мешкова, В. А. Вовк // Сборник
научных работ серии «Экономика». – 2023. – № 29. – С. 150-157 (С. 154).
21
Рис. 1.2. Содержание управления производительностью труда
34
Для повышения производительности труда рекомендуется в первую
очередь признавать ценность работников, так как они представляют собой
ключевой ресурс предприятия. Установление доверительных отношений и
признание достижений каждого сотрудника являются важными аспектами.
Для поддержания мотивации персонала рекомендуется включать их в
процесс управления и обогащать их труд различными задачами. Кроме того,
руководителям следует регулярно выявлять проблемы и принимать меры по
их решению
35
.
Производительность труда подвержена воздействию многочисленных
факторов, которые способствуют либо снижению, либо увеличению этой
производительности. Факторы роста производительности труда
34
Мешкова, В. С. Управление производительностью труда на фирме / В. С. Мешкова, В. А. Вовк // Сборник
научных работ серии «Экономика». – 2023. – № 29. – С. 150-157 (С. 155).
35
Харкевич, И. С. Основные аспекты измерения производительности труда / И. С. Харкевич, Е. Н. Босая //
Эпоха науки. – 2022. – № 29. – С. 155-158 (С. 157)
Управление производительностью труда
Измерение уровня и динамика производительности труда
Анализ и
оценка
Уровня и динамики производительности труда
Влияния факторов на изменение производительности
труда
Резервов роста производительности труда
Планирование
производител
ьности труда
Разработка проектов и программ повышения
производительности труда
Расчет планового уровня и динамики
производительности труда
Организация работы по повышению производительности труда
Контроль и регулирование процесса повышения производительности труда
22
определяются как движущие силы или источники, вызывающие изменения в
уровне производительности. Для того чтобы выявить состав факторов,
влияющих на производительность труда, представленная на рис. 1.3
классификация факторов изменения производительности труда обобщает их
разнообразие
36
.
Внутренние факторы, воздействующие на производительность труда,
включают в себя материально-технические и организационные аспекты, чье
влияние на результативность можно оценить в рамках функциональных
зависимостей. Материально-технические факторы связаны с уровнем
технологического развития, применяемым оборудованием, материалами и
техникой производства. Изменение производительности труда в ответ на
изменение этих факторов может быть измерено с высокой точностью
благодаря функциональной связи между производительностью труда
(выработкой продукции на единицу труда), трудоемкостью производства и
производительностью оборудования. При неизменных условиях
производительность труда изменяется пропорционально производительности
оборудования и обратно пропорционально трудоемкости
37
.
36
Гасникова, С. Ю. Оценка производительности труда управленческой деятельности персонала организации
/ С. Ю. Гасникова, А. В. Рунова // Социально-экономические процессы современного общества (к 80-летию
Льва Пантелеймоновича Куракова): материалы Всероссийской научно-практической конференции,
Чебоксары, 30 марта 2023 года / БОУ ВО «Чувашский государственный институт культуры и искусств»
Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики. – Чебоксары:
Общество с ограниченной ответственностью «Издательский дом «Среда», 2023. – С. 117-121 (С.120).
37
Смирнова Н. В. Факторы управления производительностью труда на российских предприятиях // Известия
высших учебных заведений. Серия: Экономика, финансы и управление производством. – 2020. – № 1 (43). –
С. 32-40 (С.34).