24
Большое внимание в КНР уделяется вопросам обучения и подготовки
кадров государственных служащих как вновь зачисленных, так и для
повышения квалификации. Действует и система ежегодных аттестаций и
текущих проверок государственных служащих. Результаты ежегодных
аттестаций в конце года служат основанием для назначения поощрений и
взысканий, направления на переподготовку, вынесения решения об
увольнении и переводе на другую работу, для присвоения ранга и назначения
зарплаты. Аттестационные комиссии оценивают работу служащих, опираясь
на мнение руководителей и мнение рядовых сотрудников. Оценки имеют 3
разряда: «отлично»; «должности соответствует»; «должности не
соответствует».
Поощрения государственных служащих за хорошую работу
подразделяются на объявление благодарности, присуждение наград третьей,
второй и первой степеней, присвоение почетных званий с обязательным
материальным вознаграждением.
К административным взысканиям относятся: предупреждение,
выговор, строгий выговор, понижение в ранге, отстранение от должности
(сопровождается одновременным понижением ранга и уменьшением
должностного оклада), увольнение.
Предусматривается ряд ограничений, связанных с государственной
службой. Так, государственным служащим запрещено распространять
высказывания, порочащие авторитет правительства, организовывать или
участвовать в митингах, демонстрациях, манифестациях и других действиях,
направленных против правительства; организовывать забастовки или
участвовать в них; противодействовать решениям и приказам вышестоящих
инстанций, зажимать критику, прибегать к мести. Государственным
служащим запрещено также заниматься торговлей, предпринимательством и
участвовать в другой хозяйственной деятельности, приносящей прибыль. Ряд
статей Временного положения направлен на устранение влияния в
государственной службе родственных отношений и коррупции.