94
От профессионализма бухгалтера зависит его своевременная реакция на
изменения законодательства, состава поставщиков и заказчиков, их платежной
дисциплины, предпочтений покупателей и руководства экономического
субъекта и многих других факторов, определяющих сбор, обработку и
фиксирование информации на счетах бухгалтерского учета, ее оценку для
последующего отражения в отчетности.
Экономически обоснованная и качественно структурированная
бухгалтерская информация, подвергнутая анализу и контролю, составляет
фундамент бизнес-решений. Данный процесс целесообразно определять как
бухгалтерский учет для целей управления бизнесом, хотя в литературе он
назван как управленческий учет.
Руководствуясь таким мнением, рассмотрим значение
модифицированных методик учета и контроля для разработки и принятия
руководством экономического субъекта соответствующих бизнес-решений по
предупреждению и минимизации рисков.
Финансовые (включая налоговые) риски в реальных экономических
условиях возникают по самым различным причинам. Одной из них являются
неверные расчеты бухгалтером величин заработной платы, начислений и
удержаний и связанные с этим ошибки в расчетах налога на доходы физических
лиц.
Такого рода просчеты чреваты налоговыми доначислениями, потерей
экономическим субъектом материальной выгоды (прибыли и доходов). Для
реализации стратегической миссии экономические субъекты обязаны
внимательно отслеживать ранние симптомы зарождающихся финансовых и
налоговых проблем и не допускать рисковых ситуаций.
Таким образом, распределение ответственности и полномочий в сфере
оплаты труда должно гарантировать правильное ведение хозяйственных
операций, точный учет их результатов и обеспечивать осуществление защитной
и надзорно-превентивной функции всей системы бухгалтерского учета.
95
Для этого разрабатываются должностные инструкции, следование
которым подвергается внутреннему контролю. В составе комплекса методик
учета и внутреннего контроля важное место отведено принципам и порядку
формирования организационно-функциональной структуры внутреннего
контроля, учитывающих особенности деятельности исследуемого предприятия.
96
Заключение
В ходе работы были изучены все предоставленные документы, способы и
методы ведения бухгалтерского учета в ООО «СКИЗБ».
Достаточно большая доля бухгалтерской работы в ООО «СКИЗБ» на
приходится на организацию учета расчетов с персоналом. Поэтому организация
грамотного учета расчетов с персоналом в современных условиях является
весьма актуальной проблемой для многих предприятий.
Ввиду постоянно изменяющейся законодательной базы в этой области, а
также целого ряда особенностей расчетов с персоналом существуют различные
трудности и проблемы в бухгалтерском учете расчетов с работниками на
предприятии.
В процессе хозяйственной деятельности организация производит
различные виды расчетов со своими работниками помимо расчетов, связанных
с начислением заработной платы:
˗ выдает работникам займы;
˗ взыскивает деньги за причиненный работниками материальный
ущерб;
˗ осуществляет расчеты за предоставляемые работникам и членам их
семей путевки в санатории, дома отдыха, в том числе за счет средств Фонда
социального страхования РФ;
˗ осуществляет расчеты за предоставляемое работникам жилье,
находящееся на балансе организации и т. д.
Правильность организации подобных расчетов имеет немаловажное
значение для мотивации персонала и для точного формирования финансовых
результатов деятельности организации. Правильное осуществление расчетов с
работниками позволяет правильно сформировать себестоимость продукции и
избежать конфликтов с персоналом, налоговыми органами, органами
социального страхования и иными участниками хозяйственных отношений.
97
Исследуемой организацией для дипломного проекта является ООО
«СКИЗБ». Наличие в анализируемом периоде у Предприятия чистой прибыли
свидетельствует об имеющемся источнике пополнения оборотных средств.
Предприятие наращивает объемы реализации продукции, вследствие
этого его выручка увеличилась с 280 до 305 тыс. руб. или на 6%.Деятельность
Предприятия является прибыльной. Причем размер прибыли увеличился на
6%.Наличие у Предприятия чистой прибыли свидетельствует об имеющемся
источнике пополнения оборотных средств.
В ООО «СКИЗБ» работает 50 человек. Сотрудники администрации и
управления, а также начальники подразделений находятся на повременной
(повременно-премиальной) оплате труда, у рабочих снабжения и строительного
подразделения сдельная оплата труда.
Учет расчетов с работниками в ООО «СКИЗБ» осуществляется с
применением счетов – 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 71 «Расчеты
с подотчетными лицами», 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», 76
«Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».
Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», причитающиеся
работникам, – в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (25
«Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы» кредит
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда») и других источников;
начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других
аналогичных сумм – в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному
страхованию и обеспечению».
По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются
суммы в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию
и обеспечению» – начисленных за счет резерва обязательных страховых
взносов с отпускных.
В ООО «СКИЗБ» по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате
труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий,
98
пенсий и т. п., а также суммы начисленных налогов, платежей по
исполнительным документам и других удержаний. Начисленные, но не
выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы
отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и
кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет
«Расчеты по депонированным суммам»). Аналитический учет по счету 70
«Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику ООО
«СКИЗБ».
На основе исследования системы учета, определены мероприятия по
совершенствованию системы учета труда и его оплаты на предприятии.
Совершенствование системы учета труда и заработной платы на основе
использования программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП».
Предлагаемая программа содержит онлайн модуль автоматизации
кадрового учета и расчета зарплаты для любых организаций. Автоматический
расчет налогов с любых начислений, формирование приказов, ведомостей и
расчетных листов, налоговых карточек и справок о доходах и т. д. На
основании введенных учетных данных возможно автоматическое
формирование всей предусмотренной законодательством отчетности по
зарплате.
Вторым мероприятием в дипломной работе предложено усиление
системы внутреннего контроля за расчетами с работниками за счет
совершенствования информационно-методического обеспечения систем учета
и внутреннего контроля которое предполагает модификацию организационной
структуры службы внутреннего контроля, уточнение ее функций и целей
деятельности.
Таким образом, распределение ответственности и полномочий в сфере
оплаты труда должно гарантировать правильное ведение хозяйственных
операций, точный учет их результатов и обеспечивать осуществление защитной
и надзорно-превентивной функции всей системы бухгалтерского учета. Для
99
этого разрабатываются должностные инструкции, следование которым
подвергается внутреннему контролю. В составе комплекса методик учета и
внутреннего контроля важное место отведено принципам и порядку
формирования организационно-функциональной структуры внутреннего
контроля, учитывающих особенности деятельности исследуемого предприятия.
100
Список использованных источников
1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 №
146-ФЗ (ред. от 29.12.2015) (с изм. и доп., вступающими в силу с
01.01.2017).
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 №
117-ФЗ (ред. от 29.12.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 22.01.2017).
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №
51-ФЗ (ред. от 22.10.2015).
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 №
14-ФЗ (ред. от 31.12.2015) (с изм. и доп., вступающими в силу с 22.10.2012).
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья) от 26.11.2001 №
146-ФЗ (ред. от 05.06.2012) (с изм. и доп., вступающими в силу с
02.01.2017).
6. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая) от 18.12.2006
№ 230-ФЗ (ред. от 31.12.2015).
7. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред.
от 04.11.2015).
8. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 № 43н (ред. от 08.11.2010) «Об
утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская
отчетность организации» ПБУ 4/99».
9. Приказ Минфина РФ от 24.10.2008 № 116н (ред. от 27.04.2012) «Об
утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учет договоров
строительного подряда» ПБУ 2/2008».
10. Приказ Минфина РФ от 09.06.2001 № 44н (ред. от 25.10.2010) «Об
утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учет материально-
производственных запасов» ПБУ 5/01».
11. Приказ Минфина РФ от 30.03.2001 № 26н (ред. от 24.12.2010) «Об
утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учет основных средств»