14
бухгалтерского учета и в соответствии с инструкцией организация утверждает
рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий полный перечень
синтетических и аналитических счетов.
3) рекомендации в области бухгалтерского учета (принимаются в целях
правильного применения федеральных и отраслевых стандартов, уменьшения
расходов на организацию бухгалтерского учета, а также распространения
передового опыта организации и ведения бухгалтерского учета, результатов
исследований и разработок в области бухгалтерского учета).
4) стандарты экономического субъекта.Стандарты экономического
субъекта предназначены для упорядочения организации и ведения им
бухгалтерского учета. Необходимость и порядок разработки, утверждения,
изменения и отмены стандартов экономического субъекта устанавливаются
этим субъектом самостоятельно.
Вопросы оплаты труда регулируются в организации следующими
положениями:
˗ Положение об оплате труда работников.
˗ Положение о премировании работников.
˗ Положение об аттестации.
Вопросы оплаты труда регулируются в организации следующими
документами:
˗ коллективными договорами или соглашениями (ст. 40 ТК РФ);
˗ локальными нормативными актами;
˗ трудовыми договорами (ст. 56 ТК РФ).
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-
трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и
заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40
ТК РФ).
Содержание и структура коллективного договора определяются
сторонами.
15
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает
в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного
коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на
срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников
организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного
договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном
структурном подразделении организации, - на всех работников
соответствующего подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения
наименования организации, изменения типа государственного или
муниципального учреждения, реорганизации организации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
организации.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и
работодателя по следующим вопросам:
˗ формы, системы и размеры оплаты труда;
˗ выплата пособий, компенсаций;
˗ механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня
инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
˗ занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
˗ рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и
продолжительности отпусков;
˗ улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин
и молодежи;
˗ соблюдение интересов работников при приватизации
государственного и муниципального имущества;
˗ экологическая безопасность и охрана здоровья работников на
16
производстве;
˗ гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
˗ оздоровление и отдых работников и членов их семей;
˗ частичная или полная оплата питания работников;
˗ контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения
в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение
нормальных условий деятельности представителей работников, порядок
информирования работников о выполнении коллективного договора;
˗ отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий
коллективного договора;
˗ другие вопросы, определенные сторонами.
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые
отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с
ними экономических отношений, заключаемый между полномочными
представителями работников и работодателей на федеральном,
межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и
территориальном уровнях социального партнерства в пределах их
компетенции.
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах,
соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
Соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение
выполнения которых осуществляется за счет средств соответствующих
бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов
государственной власти или органов местного самоуправления, являющихся
стороной соглашения.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений
могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное,
отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения. Содержание
и структура соглашения определяются по договоренности между
17
представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для
обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя
положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за
его выполнением. Соглашение вступает в силу со дня его подписания
сторонами либо со дня, установленного соглашением.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может
превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие
соглашения на срок не более трех лет.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику
работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным
соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим
соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка, действующие у данного работодателя.
Таким образом, учет расчетов с персоналом по оплате труда является
ответственным и самым распространенным видом расчетов с физическими
лицами, занимающим значительную часть рабочего времени бухгалтерии
любой организации. Специально разработанного ПБУ либо другого
нормативного документа, который бы целиком регулировал порядок учета и
раскрытий в финансовой отчетности вознаграждений работникам, включая
пенсионные начисления, в российском законодательстве нет.
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в
18
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на
территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от
06.04.2017, с изм. от 02.05.2017).
Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу
времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
(ст. 129 ТК РФ).
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда
работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной
сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих
и социальных выплат) (ст. 129 ТК РФ).
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной
платы – минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
работника государственного или муниципального учреждения,
осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или
должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную
квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат[5].
В систему основных государственных гарантий по оплате труда
работников включаются:
величина минимального размера оплаты труда в Российской
Федерации;
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания
19
заработной платы;
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной
платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения
доходов от заработной платы;
ограничение оплаты труда в натуральной форме;
обеспечение получения работником заработной платы в случае
прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в
соответствии с федеральными законами;
федеральный государственный надзор за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и
своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных
гарантий по оплате труда;
ответственность работодателей за нарушение требований,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными
договорами, соглашениями;
сроки и очередность выплаты заработной платы [5].
В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса Российской Федерации
от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2017, с изм. от 02.05.2017) выплата
заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской
Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или
трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может
производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству
Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может
превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Выплата
заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок,
а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных
20
токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении
которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не
допускается.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда [5].
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты
труда [5].
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том
числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и
надбавок стимулирующего характера и системы премирования,
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут
быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по
сравнению с установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права [5].
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в
письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
21
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372
Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте
выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в
банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым
договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме
определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная
плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев,
когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или
трудовым договором[5].
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,
установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным
договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть
установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня
выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной
платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не
позднее чем за три дня до его начала.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения
работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие
суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после
предъявления уволенным работником требования о расчете.
22
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при
увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок
выплатить не оспариваемую им сумму [5].
Рассмотрим формы и системы оплаты труда.
В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации
от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2017, с изм. от 02.05.2017) различают
тарифные системы оплаты труда.
Тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на
тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных
категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников
различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные
оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий,
должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к
квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень
квалификации работника.
Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень
профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или
квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их
тарификации [5].
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам
производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом
профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их
23
применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством
Российской Федерации.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии
с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда
устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных
стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
Квалификационный справочник должностей руководителей,
специалистов и служащих призван регламентировать организацию труда этих
категорий работников, а также обеспечивать рациональный подбор,
расстановку и использование кадров [5].
Справочник включает квалификационные характеристики должностей
руководителей предприятий и организаций, их структурных подразделений, а
также специалистов и других работников. Квалификационные характеристики
каждой должности имеют три раздела: «должностные обязанности» (функции,
которые могут быть полностью или частично поручены для выполнения
работнику, занимающему данную должность); «должен знать» – основные
требования, предъявляемые работнику в отношении специальных знаний,
знаний законодательных актов, руководящих и нормативных документов, а
также методов и средств, которые ему следует применять при выполнении
должностных обязанностей; «квалификационные требования» – уровень и
профиль специальной подготовки работника, необходимые для выполнения
возложенных на него обязанностей и требования к стажу работы.
Районный коэффициент к заработной плате – размер повышения
заработной платы работников определенного региона в целях компенсации
различий в стоимости жизни, обусловленных природно-климатическими