4
Содержание
ВВЕДЕНИЕ .................................................................................................................. 5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ НА
ПРЕДПРИЯТИИ .......................................................................................................... 8
1.1 НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА ..................................... 8
1.2 ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ....................................................... 17
1.3 ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА ................................. 35
1.4 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И УДЕРЖАНИЙ ИЗ НЕЕ. .... 40
2. АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
В ООО «СКИЗБ» ....................................................................................................... 53
2.1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ .......... 53
2.2 СУЩЕСТВУЮЩАЯ СИСТЕМА УЧЕТА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА ........................................................................................................................ 62
2.3 ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ В ООО «СКИЗБ» ....................... 72
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В
ООО «СКИЗБ» ........................................................................................................... 81
3.1 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА
ОСНОВЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРОГРАММЫ «1С:ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ
ПЕРСОНАЛОМ 8 ПРОФ» ........................................................................................... 81
3.2 МЕРОПРИЯТИЕ ПО УСИЛЕНИЮ СИСТЕМЫ ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ ЗА
РАСЧЕТАМИ С РАБОТНИКАМИ ................................................................................... 90
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ......................................................................................................... 96
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ............................................. 100
5
Введение
Актуальность выбранной темы дипломного проекта обусловлена тем, что
на сегодняшний день на каждом предприятии ведутся расчеты с персоналом по
оплате труда и прочим операциям, например в части расчетов по
предоставленным займам и по возмещению материального ущерба, а также
необходимостью глубокого изучения основ и определения путей развития
бухгалтерского учета расчетов с работниками в современных экономических
условиях.
Учет расчетов с работниками на предприятии по праву занимает одно из
центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике. От
ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности
производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-
психологический климат в обществе. Одним из основных принципов
организации заработной платы в современной экономике является принцип
материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно
без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости
реформирования заработной платы находится и проблема государственных
социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня
жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров
в практике государственного управления процессами экономического и
социального развития.
Проблема задолженности по оплате труда, остается одной из наиболее
острых проблем, вызывающих социальную напряженность.
В настоящее время юридической формой регулирования трудовых
отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор.
6
Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно,
исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Учет расчетов с работниками на предприятии должен обеспечить
оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием
средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального
характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны
обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть
задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации
заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной,
гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в
прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые
информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых
работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он
работает.
Цель исследования состоит в изучении принципов ведения
бухгалтерского учета расчетов с работниками на предприятии и разработке
мероприятий по совершенствованию существующей системы учета труда и его
оплаты на предприятии в ООО «СКИЗБ».
Основные задачи дипломной работы:
изучить нормативное регулирование учета оплаты труда и расчетов с
работниками;
рассмотреть документальное оформление учета оплаты труда;
изучить учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим
операциям;
дать организационно-экономическую характеристику исследуемой
организации ООО «СКИЗБ»;
рассмотреть порядок ведения бухгалтерского учета расчетов с
персоналом по оплате труда в ООО «СКИЗБ»;
7
рассмотреть порядок ведения бухгалтерского учета расчетов по
прочим операциям в исследуемой организации;
разработать мероприятия по совершенствованию системы учета
расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям в ООО «СКИЗБ».
Объектом исследования является ООО «СКИЗБ».
Предметом исследования являются теоретико-методические положения и
организационно-методические подходы к организации учета расчетов с
персоналом по оплате труда и прочим операциям.
Теоретической основой исследования послужили научные труды
ведущих отечественных ученых и специалистов, раскрывающие
методологические аспекты отражения в бухгалтерском учете и бухгалтерской
(финансовой) отчетности информации характеризующей порядок ведения учета
расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям.
Практическая значимость исследования заключается в том, что основные
выводы и предложения могут быть использованы для эффективного
функционирования и дальнейшего развития действующей системы
бухгалтерского учета труда и его оплаты.
8
1. Теоретические аспекты учета труда и его оплаты на
предприятии
1.1 Нормативное регулирование учета оплаты труда
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на
территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от
31.02.2015)).
Нормативное регулирование в области бухгалтерского учета в
соответствии со статьей 4, и 21 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ
(ред. от 04.11.2015) «О бухгалтерском учете».
Рис. 1.1 Нормативное регулирование в области бухгалтерского
учета в соответствии с Федеральным законом от 06.12.2011 № 402-
ФЗ (ред. от 04.11.2015) «О бухгалтерском учете»
Согласно статьи 4 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от
04.11.2015) «О бухгалтерском учете» законодательство Российской Федерации
о бухгалтерском учете состоит из Федерального закона № 402-ФЗ, других
федеральных законов и принятых в соответствии с ними нормативных
правовых актов, таких как:
Нормативно-правовые акты органов государственного регулирования
Документы в области регулирования бухгалтерского учета
Федеральные
стандарты
Отраслевые
стандарты
Рекомендации в области
бухгалтерского учета
Стандарты экономического
субъекта
Документы
МСФО
9
1) Конституция Российской Федерации (принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о
поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от
05.02.2015 N 2-ФКЗ, от 21.07.2015 N 11-ФКЗ)
2) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред.
от 06.04.2017, с изм. от 02.05.2017);
3) Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000
№ 117-ФЗ (ред. от 06.04.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2017).
1) Конституция РФ. Право граждан на труд закреплено Конституцией РФ,
ст.37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно
распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и
профессию.
2) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред.
от 06.04.2017, с изм. от 02.05.2017) (ТК РФ). Основные принципы правового
регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений отражены в статье 2 ТК РФ, раскрывающих и дополняющих
положения Конституции РФ.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных
с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации,
федеральными конституционными законами осуществляется:
1) трудовым законодательством (включая законодательство об охране
труда), состоящим из Трудового Кодекса, иных федеральных законов и законов
субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права
(Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-
ФЗ (ред. от 06.04.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2017); Федеральный
закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 04.11.2015) «О бухгалтерском учете»;
Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «О страховых
взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального
страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного
10
медицинского страхования»; Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред.
от 01.12.2015) «О минимальном размере оплаты труда»);
2) иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права:
˗ указами Президента Российской Федерации;
1) постановлениями Правительства Российской Федерации и
нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной
власти (Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (ред. от
17.01.2014) «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых
производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»);
˗ нормативными правовыми актами органов исполнительной власти
субъектов Российской Федерации;
˗ нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними
отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и
локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах,
должны соответствовать Трудовому Кодексу.
В случае противоречий между Трудовым Кодексом и иным федеральным
законом, содержащим нормы трудового права, применяется Трудовой Кодекс.
Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового
права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон
применяется при условии внесения соответствующих изменений в Трудовой
Кодекс.
Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового
права, не должны противоречить Трудовому Кодексу и иным федеральным
законам.
Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие
нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому Кодексу, иным
11
федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.
Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной
власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить
Трудовому Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента
Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской
Федерации.
Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового
права, не должны противоречить Трудовому Кодексу и иным федеральным
законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти
субъектов Российской Федерации не должны противоречить Трудовому
Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской
Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и
нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.
Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей
компетенции в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации.
В соответствии со статьей 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и
иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться
путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями
коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут
содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий
работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или
трудовой договор, то они не подлежат применению.
12
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между
работником и работодателем о личном выполнении работником за плату
трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника
правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем
условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на
основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим
Кодексом.
Исходя из требований статьи 91 ТК РФ нормальная продолжительность
рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Привлечение
работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его
письменного согласия в определенных ТК РФ случаях. Продолжительность
сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133
ТК РФ).
В соответствии со статьей 21 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-
ФЗ (ред. от 04.11.2015) «О бухгалтерском учете» к документам в области
регулирования бухгалтерского учета относятся:
1) федеральные стандарты:
Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности РФ.
Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. №34н. (в редакции
13
Минфина РФ от 24.03.2000 г. №31н.). Раскрывает общие положения, правила
ведения бухгалтерского учета и отчетности, документирование хозяйственных
операций, основные правила оценки статей бухгалтерской отчетности,
взаимоотношения организации с внешними потребителями бухгалтерской
информации.
Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 32н (ред. от 27.04.2012) «Об
утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ
9/99» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 № 1791). Стандарт
включает пять разделов: общие положения, доходы от обычных видов
деятельности, прочие поступления, признание доходов, раскрытие информации
в бухгалтерской отчетности. Доходами организации признается увеличение
экономических выгод в результате поступления активов (денежных средств,
иного имущества) и (или) погашение обязательств, приводящее к увеличению
капитала этой организации, за исключением вкладов участников
(собственников имущества).
Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н (ред. от 27.04.2012) «Об
утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации»
ПБУ 10/99» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 № 1790).
Стандарт включает пять разделов: общие положения, расходы по обычным
видам деятельности, прочие расходы, признание расходов, раскрытие
информации в бухгалтерской отчетности. Расходами организации признается
уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (денежных
средств, иного имущества) и (или) возникновения обязательств, приводящих к
уменьшению капитала организации, за исключением уменьшения вкладов по
решению участников (собственников имущества).
2) отраслевые стандарты;
Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (ред. от 08.11.2010) «Об
утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной
деятельности организаций и Инструкции по его применению». По плану счетов