Диплом: Совершенствование управления занятостью населения на муниципальном уровне на примере муниципального образования Северодвинск

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
95
Рисунок 19- Прогноз количества вакансий в ЦЗН
Рисунок 20- Прогноз количества обратившихся в ЦЗН
6000
7000
8000
9000
10000
11000
12000
2017
2018
2019
2020
Годы
Количество
6200
6400
6600
6800
7000
7200
7400
7600
7800
2017
2018
2019
2020
Годы
Количество
96
Рисунок 21- Прогноз количества граждан, поставленных на учет
в ЦЗН
Рисунок 22- Прогноз количества граждан, признанных
безработными в ЦЗН
2500
2700
2900
3100
3300
3500
3700
3900
2017
2018
2019
2020
Годы
Количество
800
900
1000
1100
1200
1300
1400
2017
2018
2019
2020
Годы
Количеств
о
97
Рисунок 23- Прогноз количества граждан, снятых с учета в ЦЗН
Рисунок 24- Прогноз количества трудоустроенных граждан с
помощью ЦЗН
2500
2700
2900
3100
3300
3500
3700
3900
4100
2017
2018
2019
2020
Годы
Количество
4700
4720
4740
4760
4780
4800
4820
4840
4860
4880
4900
2017
2018
2019
2020
Годы
Количество
98
Из представленных графиков можно увидеть, что основные
качественные показатели на рынке труда стремятся к отрицательной
динамике, то есть принимаются эффективные меры по снижению
безработицы.
Также можно спрогнозировать среднюю продолжительность
безработицы среди различных групп населения. Средние абсолютные
приросты и прогнозные значения приведены в таблице 27. Наблюдаемые и
расчетные значения нанесены на графики.
Таблица 27
Прогнозные значения
Средняя продолжительность безработицы, мес.
1
2
Y
2017
8,8
Y
2018
7,7
Y
2019
6,7
Y
7,733
Δ
1
=Y
18
– Y
17
-1,1
Δ
2
=Y
19
– Y
18
-1
=(Δ
1
+ Δ
2
)/2
-1,05
Y
20
=Y
19
+
5,65
Молодѐжь (граждане в возрасте 16-29 лет)
Y
2017
4
Y
2018
3,3
Y
2019
2,5
Y
3,267
Δ
1
=Y
18
– Y
17
-0,7
Δ
2
=Y
19
– Y
18
-0,8
=(Δ
1
+ Δ
2
)/2
-0,75
Y
20
=Y
19
+
1,75
Женщины
Y
2017
5,3
Y
2018
4,1
99
Y
2019
3,4
Y
4,267
Δ
1
=Y
18
– Y
17
-1,2
Δ
2
=Y
19
– Y
18
-0,7
=(Δ
1
+ Δ
2
)/2
-0,95
Y
20
=Y
19
+
2,45
Инвалиды
Y
2017
1,1
Y
2018
0,9
Y
2019
1
Y
1
Δ
1
=Y
18
– Y
17
-0,2
Δ
2
=Y
19
– Y
18
0,1
=(Δ
1
+ Δ
2
)/2
-0,05
Y
20
=Y
19
+
0,95
Жители сельской местности
Y
2017
0,3
Y
2018
0,08
Y
2019
0,2
Y
0,193
Δ
1
=Y
18
– Y
17
-0,22
Δ
2
=Y
19
– Y
18
0,12
=(Δ
1
+ Δ
2
)/2
-0,05
Y
20
=Y
19
+
0,15
100
Рисунок 25- Продолжительность безработицы всех видов
граждан
Рисунок 26- Продолжительность безработицы среди молодежи
(16 - 29 лет)
5,5
6
6,5
7
7,5
8
8,5
9
2017
2018
2019
2020
Годы
1,5
2
2,5
3
3,5
4
4,5
2017
2018
2019
2020
Годы
Уровень безработицы
Уровень безработицы
101
Рисунок 27- Продолжительность безработицы среди женщин
Рисунок 28- Продолжительность безработицы среди инвалидов
1,5
2
2,5
3
3,5
4
4,5
5
5,5
2017
2018
2019
2020
Годы
Уровень безработицы
0,8
0,85
0,9
0,95
1
1,05
1,1
1,15
2017
2018
2019
2020
Годы
Уровень безработцы
102
Рисунок 29- Продолжительность безработицы среди жителей
сельской местности
На графиках наглядно показано, что тенденция идет в сторону
уменьшения продолжительности безработицы. Это говорит об
эффективности мер, принимаемых центром занятости населения.
В существующей системе информационного обеспечения рынка труда
статистика спроса на рабочую силу является самым слабым ее звеном. В
настоящее время анализ сбалансированности спроса и предложения рабочей
силы, как правило, строится на основе данных о числе и движении
свободных рабочих мест и вакантных должностей, положенных в основу
заявок в службу занятости, хотя заведомо известно, что информация о
вакансиях, сообщенная предприятиями и организациями в службы занятости
(т.е. о потребности в рабочей силе на условиях найма), явно занижена.
Поэтому, интерпретируя эти данные, следует учесть, что этот показатель
измеряет не общую потребность экономики в рабочей силе, а лишь
количество тех случаев, в которых работодатели обращаются к бирже труда
для привлечения ее посреднических услуг в области трудоустройства. Как
правило, число официальных вакантных рабочих мест гораздо ниже, чем их
реальное число в экономике. В связи с этим необходима дополнительная
0
0,05
0,1
0,15
0,2
0,25
0,3
0,35
2017
2018
2019
2020
Годы
Уровень безработицы
103
работа (на основе проверок, анкетных обследований) для того, чтобы
получить достоверную информацию в этой области.
104
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Безработица, как показало исследование, является неотъемлемой
чертой рыночной экономики. В работе были детально рассмотрены
концепции анализа безработицы различными экономическими школами, что
помогло сделать вывод о том, что она вызывается не только
микроэкономическими причинами, (несовершенство рынка труда) но и
макроэкономическими (дефицит агрегированного спроса).
Рассмотрение причин безработицы позволило выделить еѐ основные
формы, каждая из которых имеет свои особенности. В связи с ухудшением
демографической ситуации во многих странах, уровень экономически
активного населения резко сокращается, что приводит к появлению новых
форм безработицы.
К сожалению, безработица приводит не только к сокращению объѐмов
национального производства, но и влечѐт негативные социально-
экономические последствия. Недоиспользование трудовых ресурсов является
главным экономическим последствием. К тому же, увеличивается
преступность, растѐт число психологических и эмоциональных стрессов, что
отрицательно сказывается на нравственном состоянии общества. Хотя
невысокий уровень естественной безработицы даже положительно
сказывается на экономике страны.
Работа широко раскрывает меры по сокращению численности
экономически активного населения, не занятого в общественном
производстве.
К сожалению, только сейчас наше правительство оценило остроту этой
проблемы и принялось за осуществление программ обеспечения полной
занятости. Но уже сейчас практически в каждом городе России созданы
Службы занятости, позволяющие найти работу, а также различные
коммерческие и некоммерческие организации по проблемам занятости, что

Смотрите также:

"Автоматизация обработки заявок ООО "Проектно-Строительная Компания"
"Автоматизация процесса аттестации персонала для ООО "Нэт Бай Нэт Холдинг"
"Анализ интернет-активности конкурентов ( на примере конкурентов "Газпром нефть")
"Бухгалтерский учёт и аудит расчётов с подотчётними лицами в организации на примере ООО "ЛОЦ 10""
«Психологическое сопровождение персонала в организации на примере ООО «Крокус»
Cовершенствование деловой оценки персонала в организации (на примере ООО "Даймонд кейтеринг развитие")
PR как средство продвижения организации (на примере ПАО "Тамбовский завод "Комсомолец им. Н.С. Артемова")
PR-коммуникации в сфере общественного питания (на примере кафе-кондитерской «Cream Cheese»)
SMM как средство повышения эффективности работы учреждений социокультурной сферы (на примере Малого театра)
Value-based education: ценности в системе образования и способы их реализации на уроке английского языка. Опыт Европейских стран