Диплом: Специфика мотивации персонала в образовательных учереждениях (на примере ГБОУ школа №1797)

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
74
профессиональной деятельности. Это, в свою очередь обеспечит повышение
активности обучающихся в части их участия в олимпиадах и конкурсах как
регионального, так и федерального уровня, что будет способствовать
подержанию положительного имиджа Школы № 1797 «Богородской» в
глазах общественности.
Помимо этого, рекомендуемая система материальной мотивации труда
молодых педагогов в Школе № 1797 «Богородской» будет способствовать
саморазвитию и активному обучению педагогических работников, что, в
свою очередь, будет способствовать формированию педагогов устойчивой
потребности в прохождении процедур аттестации и получения более высокой
категории.
Как показали расчеты экономической эффективности, представленные
в данной выпускной квалификационной работе, совершенствование системы
мотивации труда педагогов ГБОУ Школы № 1797 экономически эффективно.
Экономия фонда оплаты труда, выплачиваемого сотрудникам, занятым
процессов отбора, найма и последующей адаптации новых педагогов в связи
со снижением показателей текучести данной категории работников составит
134064 рубля.
75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о
поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-
ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ).// Собрание
законодательства РФ. 04.08.2014. № 31. Ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
(ред. от 01.04.2019).// Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. № 1 (ч. 1).
Ст. 3.
3. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 29.12.2017)
«Об образовании в Российской Федерации». // Собрание законодательства
РФ. 31.12.2012. № 53 (ч. 1). Ст. 7598.
4. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (ред. от
19.01.2019) «О введении новых систем оплаты труда работников
федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и
федеральных государственных органов, а также гражданского персонала
воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов
исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и
приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе
Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений" (вместе с «Положением об установлении
систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и
казенных учреждений».
5. Приказ Министерства образования и науки России от 06.10.2009
№ 373 (ред. от 31.12.2015)»Об утверждении и введении в действие
федерального государственного образовательного стандарта начального
общего образования» (Зарегистрировано в Минюсте России 22.12.2009 «
15785).

Смотрите также:

"Автоматизация обработки заявок ООО "Проектно-Строительная Компания"
"Автоматизация процесса аттестации персонала для ООО "Нэт Бай Нэт Холдинг"
"Анализ интернет-активности конкурентов ( на примере конкурентов "Газпром нефть")
"Бухгалтерский учёт и аудит расчётов с подотчётними лицами в организации на примере ООО "ЛОЦ 10""
«Психологическое сопровождение персонала в организации на примере ООО «Крокус»
Cовершенствование деловой оценки персонала в организации (на примере ООО "Даймонд кейтеринг развитие")
PR как средство продвижения организации (на примере ПАО "Тамбовский завод "Комсомолец им. Н.С. Артемова")
PR-коммуникации в сфере общественного питания (на примере кафе-кондитерской «Cream Cheese»)
SMM как средство повышения эффективности работы учреждений социокультурной сферы (на примере Малого театра)
Value-based education: ценности в системе образования и способы их реализации на уроке английского языка. Опыт Европейских стран