66
работников в
ротор
признании их
ротор
личных достижений,
ротор
что приведет
ротор
к повышению
ротор
самооценки личности.
67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Мотивация
слава
персонала является
слава
основным средством
слава
обеспечения
оптимального использования
слава
ресурсов, мобилизации
слава
имеющегося кадрового
слава
потенциала. Основная
слава
цель процесса
слава
мотивации -
слава
это получение
слава
максимальной отдачи
слава
от использования
слава
имеющихся трудовых
слава
ресурсов, что
слава
позволяет повысить
слава
общую результативность
слава
и прибыльность
слава
деятельности
учреждения.
слава
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
околом
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
Высокая
слава
мотивация персонала
слава
- это
слава
важнейшее условие
слава
успеха
организации.
слава
Ни одна
слава
компания не
слава
может преуспеть
слава
без настроя
слава
работников
на
слава
работу с
слава
высокой отдачей,
слава
без высокого
слава
уровня приверженности
слава
персонала, без
слава
заинтересованности членов
слава
организации в
слава
конечных
результатах
слава
и без
слава
их стремления
слава
внести свой
слава
вклад в
слава
достижение
поставленных
слава
целей. Именно
слава
поэтому так
слава
высок интерес
слава
руководителей и
слава
исследователей, занимающихся
слава
управлением, к
слава
изучению причин,
слава
заставляющих людей
слава
работать с
слава
полной отдачей
слава
сил в
слава
интересах
организации.
слава
И хотя
слава
нельзя утверждать,
слава
что рабочие
слава
результаты и
слава
рабочее
поведение
слава
работников определяется
слава
только лишь
слава
их мотивацией,
слава
все же
слава
значение мотивации
слава
очень велико.
Система
слава
мотивации персонала
слава
может быть
слава
основана на
слава
самых
разнообразных
слава
методах, выбор
слава
которых зависит от
слава
проработанности
системы мотивирования
слава
в
слава
учреждении, общей
слава
системы управления
слава
и
особенностей
слава
деятельности самого
слава
учреждения.
При разработке
заказ
системы мотивации труда
заказ
персонала руководство
организации
заказ
должно учитывать вопросы,
заказ
связанные с разработки
заказ
планов
развития общей
заказ
организационной стратегии, исходя
заказ
из которой, формируется
заказ
стратегия мотивации и
заказ
стимулирования труда персонала.
заказ
Стратегия
определяет общую
заказ
направленность системы мотивации
заказ
и стимулирования
труда
заказ
персонала на обеспечение
заказ
непрерывности в привлечении,
заказ
мотивации и
сохранении
заказ
ответственных и компетентных
заказ
работников, которые
68
необходимы для выполнения
авалс
миссии и других
авалс
целей организации.
Цель
сорт
стратегии мотивации
сорт
и стимулирования
сорт
труда -
сорт
достижение и
сорт
закрепление постоянных
сорт
конкурентных преимуществ
сорт
организации за
сорт
счет
развития
сорт
и поддержания
сорт
высоких количественных
сорт
и качественных
сорт
результатов трудовой
сорт
деятельности персонала,
сорт
основанных на
сорт
их личной
сорт
заинтересованности и
сорт
творческой инициативе.
Результаты
сорт
функционально-стоимостного анализа
сорт
системы
мотивирования
сорт
и мотивации
сорт
персонала «Детский сад
сорт
«Сказка», что
сорт
степень
значимости
сорт
всех функций
сорт
системы мотивирования
сорт
совпадает с
сорт
затратами на
сорт
их реализацию.
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
околом
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
С помощью
заказ
метода оценки экономической
заказ
эффективности системы
премирования
заказ
«Детский сад
заказ
«Сказка» было выявлено,
заказ
что система
мотивирования
заказ
труда в
заказ
учреждении неэффективно
сорт
выполняет свою
сорт
стимулирующую роль
сорт
(функцию) и
сорт
является неэффективной
сорт
для завода
сорт
с
материальной
сорт
точки зрения.
сорт
Экспертно-аналитический метод показал,
авалс
что организация условий
авалс
труда удовлетворяет менее, чем на 80%,
брак
а по остальным
брак
формам системы
мотивирования
брак
получен достаточно хороший
брак
результат, стремящийся к
брак
100%, следовательно, система
брак
мотивирования труда может
брак
быть оценена как
брак
удовлетворительная.
Проведенный
брак
анализ использования методов
брак
мотивации персонала на
брак
примере «Детский
брак
сад «Сказка» показал,
брак
что представляется необходимым
брак
разработка механизма принятия
брак
решений о повышении
брак
эффективности
данных методов,
брак
основанный на использовании
брак
различных факторов,
влияющих
брак
на их эффективность.
В
брак
связи с этим
брак
была разработана и
брак
предлагается к использованию
брак
методика по совершенствованию
брак
системы мотивирования труда
брак
персонала.
Предложенная методика
брак
позволяет:
- принять решения,
трос
основой которого, является
трос
правило эффективной
мотивации
трос
трудовой деятельности;
69
- выявить
ротор
соответствия потребности
ротор
отдельных групп
ротор
сотрудников
применяемым
ротор
формам мотивации;
-
ротор
выявить соответствия
ротор
условий премирования
ротор
задачам и
ротор
целям
учреждения;
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
околом
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
- скорректировать
ротор
методы стимулирования
ротор
и мотивации
ротор
труда с
ротор
целью
повышения
ротор
их эффективности;
-
сорт
определить критерии
сорт
выполнения задач;
- разработать
брак
правила расчета.
Первым мероприятием является
авалс
изменение структуры соотношения
авалс
постоянной и переменной
авалс
части заработной платы
авалс
работников.
В
авалс
связи с этим
авалс
изменение структуры дохода
авалс
работника учреждения в
сторону
трос
увеличения удельного веса
трос
тарифной части будет
трос
являться
мотивационным стимулом.
Следующим
трос
направлением совершенствования системы
трос
мотивации
труда в
трос
«Детский сад
трос
«Сказка» является изменения
слава
условий премиальных
слава
выплат.
70
СПИСОК
заказ
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской
слава
Федерации, принятая
слава
всенародным
голосованием
слава
12 декабря
слава
1993г. //
слава
Российская газета.
слава
1993. 25
слава
декабря.
2. Трудовой кодекс
слава
Российской Федерации
слава
от 30
слава
декабря 2001
слава
г. N
слава
197-
ФЗ (в
слава
ред. от
слава
6 апреля
слава
2015 г.)
слава
// Собрание
слава
законодательства Российской
слава
Федерации. 2002.
слава
N 1.
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
околом
около
около
около
около
около
около
околооколо
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
3. Адаптивное управление
слава
фирмой /
слава
Кудин В.С.,
слава
Лычагин М.В.
слава
и др.
слава
СПб.: Питер, 2015.
слава
149 с.
4. Аширов
слава
А.Д. Трудовая
слава
мотивация. ¬–
слава
М: ТК
слава
Велби, Изд-во
слава
Проспект,
2005.
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
околом
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
около
5. Бакурадзе А.,
брак
Джамулаев А. Мотивация
брак
учителей: актуальные
потребности и
сорт
принципы их
сорт
удовлетворения или
сорт
компенсации //
сорт
Директор
школы.
сорт
- №
сорт
10. –
сорт
2007.
6. Ботавина Р.Г.
сорт
Мотивация персонала
сорт
// Управление
сорт
персоналом. —
сорт
2003. —
сорт
№6. с.
сорт
448
7. Васильева М.Г.
заказ
Мотивация персонала в
заказ
условиях внедрения
инноваций
заказ
// Управление персоналом.
заказ
– 2012. -
заказ
№ 12 (212). – с.
брак
256.
8. Волгин
ротор
Н.А. Стимулирование
ротор
производительности труда
ротор
/ Н.А.
ротор
Волгин. Брянск,
ротор
2012. 428
ротор
с.
9. Волкова
заказ
С.В. Оплата труда
заказ
в образовательных учреждениях:
заказ
Сборник
нормативно-правовых и
заказ
рекомендательных документов (с
заказ
изменениями и
дополнениями
заказ
на 01.01.2011 г.)
заказ
/ С.В. Волкова.
заказ
М.: НПЦ Профессионал
заказ
- Ф,
2011.
заказ
263с.
10. Волосский А.А.
слава
Мотивация и
слава
стимулирование труда.
слава
– М.:
слава
Техносфера, 2010.
слава
– 496
слава
с.
11. Дорофеев В.Д.
сорт
Менеджмент: Учеб. пособие
заказ
/ Дорофеев В.Д.,
заказ
Шмелева
А.Н., Шестопал
заказ
Н.Ю. М.: ИНФРА-М,
заказ
2014. 400 с.
12. Егоршин
сорт
А.П. Мотивация
сорт
трудовой деятельности:
сорт
учебное пособие.
сорт
–
3-е
сорт
изд., перераб
сорт
и доп.
сорт
– М.:
сорт
ИНФРА-М, 2011.