85
финансовые операции и принимать к осуществлению все прибыльные
проекты.
Прибыльность проектов и эффективность деятельности банка в
значительной степени зависит от менеджмента банка.
По данным расчета видно, что финансовая устойчивость банка
находится на достаточном уровне. Однако, рост добавленной стоимости не
высок. При этом, в 2015-2016 годах банк находился в кризисном состоянии,
из которого его удалось с трудом вывести, заменив значительное количество
управляющих отделами. Это позволило стабилизировать финансовую
устойчивость банка на микро-уровне.
На данный момент времени менеджеры банка получают
вознаграждение в зависимости от эффективных показателей деятельности
как банка в целом, так и отделов конкретно. Однако, эта результативность не
зависит от добавленной стоимости.
Поскольку в соответствии с современной теорией управления,
основной целью функционирования любой коммерческой компании, в том
числе кредитной организации, является максимизация благосостояния ее
собственников, необходимо проанализировать динамику экономической
добавленной стоимости «АК БАРС» Банка за последние 5 лет.
В рамках настоящей работы разрабатывается модель стимулирования,
в которой основным элементом является целевое (ожидаемое) изменение
EVA, устанавливаемое на предстоящий период, в зависимости от величины
которого и фактически полученных результатов определяются размеры
вознаграждений менеджеров.
Базовая формула предлагаемой модели стимулирования менеджеров
выглядит следующим образом:
Бонус = целевой бонус + у х (∆EVA
факт
- ∆EVA
цел
) (7)
где: целевой бонус - вознаграждение за достижение ожидаемого
инвесторами уровня EVA;
∆EVA
факт
- фактическое изменение EVA за оцениваемый период;