Диплом: Судебная защита социальных прав в Российской Федерации

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
46
уважение собственност и
35
. Поэтому признание российскими судам и
соответствующих споров в качестве имущественных в целом соответствует
общемировому тренду.
Рассмотрим проблемы некоторых категорий граждан по реализаци и
права получения ежемесячной денежной выплаты.
Одна из проблемы– право досрочного выхода на пенсию.
Судебная практика ранее устойчиво исходила из того, что если у
работника нет права на досрочную пенсию, то не подлежат начислению
страховые взносы по дополнительному тарифу. Верховный суд РФ отмечал,
что законодатель связывает обязанность по уплате страховых взносов по
дополнительным тарифам с правом работника на досрочное пенсионное
обеспечение в связи с особыми условиями труда.
Своеобразный поворот практики произошел с принятием Определения
Верховного Суда РФ от 01.11.2018 N 310-КГ18-10562 по делу N А64-
3850/2017[22], в котором была поддержана позиция Пенсионного Фонда РФ.
Рассмотрим доводы ВС РФ подробнее:
1. Закон N 212-ФЗ не содержит каких-либо исключений
относительно начисления страховых взносов по дополнительному тарифу в
отношении выплат работникам, занятым на соответствующих видах работ
менее 80% рабочего времени;
2. Уплатой страховых взносов обеспечиваются не только частные
интересы застрахованных лиц, но и публичные интересы, связанные с
реализацией принципа социальной солидарности поколений.
3. Дополнительный тариф страховых взносов, уплачиваемый
организациями в целях обеспечения права работника на получение
досрочной страховой пенсии по старости предназначен для обеспечения
выплаты досрочных страховых пенсий в государственном масштабе.
35
Сыченко Е.В. Практика Европейского суда по правам человека в области защиты трудовых прав
граждан и права на социальное обеспечение. - М.: Юстицинформ, 2014. С. 66
47
Солидарность поколений предполагает, что взрослое работающее
население содержит нетрудоспособных (инвалидов, больных, стариков,
малолетних сирот) и обеспечивает детей, а по достижении старческого
возраста или более раннего наступления нетрудоспособности у каждого есть
право в силу солидарности на помощь либо от подросших детей, либо от
других трудоспособных лиц.
Верховный Суд РФ приводит в качестве довода принцип солидарност и
поколений, означающий применительно к лицам, работающим в
неблагоприятных условиях, что нынешнее поколение уплатой страховых
взносов финансово обеспечивает выплату досрочной пенсии поколению,
которое уже не может работать.
Аналогичную логику Верховный Суд РФ ранее обоснованно применил
в вопросе о необходимости уплачивать страховые взносы по
дополнительному тарифу за работников, выработавших льготный стаж для
досрочного назначения трудовой пенсии по старости и получающих такую
пенсию, но продолжающих работать в особых условиях труда сделан
вывод, что работодатель обязан исчислять страховые взносы в пенсионный
фонд по дополнительным тарифам в общеустановленном порядке. Поскольку
лица, получающие досрочную пенсию, продолжают работать, они входят в
состав «работающего» поколения, которое должно обеспечивать
«неработающее» поколение.
Представляется ошибочным применение принципа солидарност и
поколений в отношении работников, не имеющих права на досрочную
пенсию, поскольку принцип солидарности поколений подразумевает, что
«работающее» поколение, обеспечивающее «неработающее», ожидает, что
последующее «работающее» поколение будет, в свою очередь, обеспечивать
их, когда они станут представителями «неработающего» поколения.
Тогда как Верховный Суд РФ включил работников, не имеющих прав а
на досрочную пенсию, в состав «работающего» поколения, при этом
заведомо отказав им в праве на последующее включение в состав
48
«неработающего» поколения. Таким образом, за данную категорию
работников подлежат уплате дополнительные взносы, но воспользоваться
плодами их уплаты работники права не имеют. Такое расширение границ
«работающего» поколения без соответствующего изменения границ
«неработающего» поколения противоречит самому принципу солидарност и
поколений.
Еще одна из проблем – это регулирование права получения пенсии по
потере кормильца.
Приведём пример из судебной практики. Конституционный суд
Российской Федерации, рассматривает жалобы ТыхеевойМ.А., которая
оспаривала конституционность положения, накладывающего ограничение н а
возможность назначения пенсии за деда-кормильца при наличии у внучк и
трудоспособных родителей, принял сторону законодателя, отметив, что такое
правовое регулирование учитывает содержание Семейного кодекса РФ, в
соответствии с которым именно родители несут обязательства по
содержанию своих несовершеннолетних детей, а также нетрудоспособных
совершеннолетних детей, которые нуждаются в помощи, и не может
расцениваться как нарушающее права заявительницы, родители которой, как
следует из предоставленных в суд материалов, на день смерти её дедушк и
были трудоспособны.
В аналогичной ситуации могут также оказаться дети, которые
находятся на иждивении у дальних родственников, либо других фактических
воспитателей, которых нельзя признать членами семьи с целью пенсионного
обеспечения. В рамках рассмотрения подобных обращений
Конституционный суд РФ придерживается того мнения, что разрешение
вопроса о том, чтобы расширить круг лиц, обладающих правом на получение
пенсии в случае потери кормильца, выступает в качестве прерогативы
законодателя и в компетенцию Конституционного суда Российской
Федерации не входит.
49
Вместе с этим, мы полагаем, что законодатель имеет право действовать
только в рамках, которые отведены ему Конституцией, гарантирующей
социальное, то есть пенсионное обеспечение каждому человеку,
потерявшему кормильца, и не связывает данную гарантию с обязательным
наличием родственных отношений кормильцев и иждивенцев
36
.
Пенсия, как отмечалось выше, может быть назначена не только з а
родителей, но и за некоторых иных членов семей, которые в семейном праве
называются алиментообязанными лицами второй очереди. Например,
допускается возможность пенсионного обеспечения братьев или сестёр, ил и
внуков, однако только при отсутствии у них трудоспособных родителей.
Пенсия не назначается в том случае, если трудоспособном является хотя бы
один из родителей. Во внимание также принимается факт трудоспособност и
родителей, а не реальная возможность содержать детей.
Например, в случае нахождения сестры на иждивении брата пенсия в
связи с его потерей не назначается в том случае, если их трудоспособные
родители лишены родительских прав, считаются безработными, либо
находятся в местах лишения свободы.
В том случае, если не оговорено иное, пенсия должна быть определен а
по правилам статьи 10-й Закона о страховых пенсиях, то есть таким же
образом, так и при установлении круга лиц, которые обладают правом н а
пенсию по случаю потери кормильца. Кроме того, это означает, что брат ил и
сестра, или внук умершего будут признаны не имеющими трудоспособных
родителей, если их трудоспособная мать не работает в связи с уходом з а
ребёнком, который не достиг возраста 14 лет, а работающий отец – инвалид
третий группы.
Решение данной проблемы нам видится в том, чтобы гармонизировать
нормы семейного и пенсионного законодательства в пользу
36
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с
учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008
№ 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ)
[Электронный ресурс]. – URL: http://www.consultant.ru/
50
несовершеннолетних детей, которые находятся на иждивении перечисленных
членов семьи. Примечательным также является тот факт, что пенсионные
расходы повысятся незначительно, так как такие случаи являются достаточно
редкими.
3.2 Рассмотрение судебных споров по защите прав инвалидов н а
социальное обеспечение
Социальная защита инвалидов – одно из важных направлений
государственной политики РФ. В законодательстве РФ она представлена как
система гарантированных государством экономических, правовых мер и мер
социальной поддержки, обеспечивающих инвалидам условия для
преодоления ограничений жизнедеятельности и направленных на создание
им равных с другими гражданами возможностей участия в жизни общества.
Меры правового характера в системе социальной защиты инвалидов
направлены на создание инвалидам возможностей для нормальной
жизнедеятельности, в том числе для реализации предоставленного
Конституцией РФ всем гражданам страны права на труд, на социальное
обеспечение, на охрану здоровья и др.
Так, в ст. 2-4, 8 Конвенции МОТ № 159 о профессиональной
реабилитации и занятости инвалидов (1983 г.), обращено внимание н а
необходимость учитывать принцип равенства возможностей инвалидов и
трудящихся в целом, в том числе мужчин и женщин. Особое внимание
уделено организации и оценке служб профессиональной ориентации,
профессионального обучения, трудоустройства, занятости.
В Стандартных правилах обеспечения равных возможностей для
инвалидов, принятых Генеральной Ассамблеи ООН 20 декабря 1993 г.,
подчеркивается, что инвалиды и их организации являются полноправным и
партнерами в обществе.
51
Основополагающим международным актом в рассматриваемой сфере
можно назвать Конвенцию о правах инвалидов, принятую Генеральной
Ассамблеей ООН 13 декабря 2006 г. В ней провозглашено право инвалидов
на жизнь, образование, труд, на наиболее достижимый уровень здоровья,
доступ ко всем видам услуг, равенство со всеми другими гражданами перед
законом и доступ к правосудию и т.д. (ст. 5, 10, 12, 13, 23-25, 27, 28 и др.).
Одна из проблем – ежемесячные денежные выплаты детям-инвалидам.
Так, Верховный Суд РФ рассмотрел исковое заявление Ц.Л.М. к
Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонд а
Российской Федерации в городе Магнитогорске Челябинской области об
оспаривании решения о прекращении выплаты компенсации за уход з а
ребёнком-инвалидом и взыскании излишне выплаченной суммы
компенсации, образовавшейся в связи с несообщением истцом сведений о
получении вознаграждения за воспитание приёмных детей.
Как следовало из материалов дела, Ц.Л.М. и ее супруг с 2008 года в
соответствии с постановлением администрации г. Магнитогорска являются
приемными родителями и с ними заключён договор о передаче детей в
приёмную семью и выплате соответствующего вознаграждения. Кроме того,
Ц.Л.М. также осуществляет уход за ребёнком-инвалидом, в связи с чем ей
назначена компенсационная выплата как неработающему трудоспособному
лицу, осуществляющему уход за ребёнком-инвалидом. Оспариваемым
решением ответчика указанная компенсационная выплата признан а
необоснованной в связи с тем, что Ц.Л.М. в период её выплаты также
получала вознаграждение по договору о передаче детей в приёмную семью.
Решением суда первой инстанции иск Ц.Л.М. оставлен без
удовлетворения, а апелляционная инстанция не нашла оснований для отмены
состоявшегося решения.
Верховный Суд РФ, рассматривая жалобу Ц.Л.М. на решения
нижестоящих судов, сослался на то, что судом первой и апелляционной
инстанции были допущены существенные нарушения норм права.
52
Работодатель обязан рассматривать инвалидов наравне с остальным и
претендентами на должность при приеме на работу. Но работодател и
не горят желанием принимать инвалидов, опасаясь, что состояние здоровья
не позволит им полноценно трудиться.
В связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением
обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и
Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите
инвалидов в Российской Федерации», работодатель может быть не только
привлечен к административной ответственности, предусмотренной статьей
5.42 КоАП РФ, но и работник может обратиться в трудовую инспекцию или в
суд за защитой своих прав и интересов.
Рассмотрим существующую судебную практику по вопросу
неисполнения обязанностей работодателем по созданию или выделению
рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с
установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ
работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты.
Постановлением мирового судьи директор ООО (Республика Коми)
признан виновным в совершении административного правонарушения,
предусмотренного ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ, с назначением наказания в виде
штрафа в размере 5000 рублей за то, что в нарушение установленного
законодательства Российской Федерации о социальной защите инвалидов,
будучи должностным лицом, нарушил право инвалидов на гарантированные
им условия труда - не обеспечил создание рабочих мест в счет установленной
квоты.
Данное постановление мирового судьи было обжаловано в
апелляционной инстанции, в связи с отсутствием доказательств того, что не
были созданы специальные рабочие места для конкретных инвалидов с
учетом их индивидуальных возможностей. В отношении 7 рабочих мест до
направления конкретных инвалидов оборудовать рабочие места не имеется
возможности.
53
Суд, рассмотрев материалы дела, жалобу директора ООО оставил без
удовлетворения, а постановление мирового судьи без изменения, поскольку
согласно материалам дела на момент проверки в ООО не приняты локальные
нормативные акты, содержащие сведения о рабочих местах,
предоставляемых инвалидам по установленным для предприятия квотам;
предприятием не предприняты меры по оборудованию, созданию ил и
выделению трудовых мест, пригодных для выполнения трудовой функци и
работником с ограниченными возможностями; при направлении информаци и
в Центр занятости населения Сыктывдинского района Республики Коми о
наличии на предприятии вакантных рабочих мест не указывается число тех
должностей, на которых возможно обеспечить занятость лиц с
ограниченными возможностями. Таким образом, директором ООО было
совершено административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст.
5.42 КоАП РФ.
Так, обязанность по созданию специальных рабочих мест прямо
закреплена требованиями Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации», и отсутствие такой
возможности со стороны работодателя не освобождает последнего от
проведения работы в целях обеспечения прав инвалидов на гарантированные
им условия труда. Также в Законе прямо указано на то, что работодателем
должны быть приняты локальные нормативные акты, содержащие сведения о
рабочих местах, предоставляемых инвалидам по установленным для
предприятия квотам.
Следовательно, отсутствие указанных выше локальных актов будет
свидетельствовать о наличии в бездействии должностного лица состав а
административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.42 КоАП
РФ.
Рассмотрим следующие судебные акты, подтверждающие
внушительную государственную защиту инвалидов при отказе в
трудоустройстве.
54
Так, директор ООО признан виновным в совершени и
административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.42 КоАП, и
подвергнут административному наказанию в виде штрафа в размере 5000
рублей за отказ в приеме на работу инвалида. Решением вышестоящих
судебных инстанций постановление оставлено без изменения.
Как усматривается из материалов дела, в соответствии с информацией
о выполнении квоты для трудоустройства инвалидов за февраль и март 2017
года, среднесписочная численность работников ООО составила 258 человек,
при этом заквотировано 10 рабочих мест для трудоустройства инвалидов,
одно из которых по профессии «кладовщик».
Согласно сведениям о потребности в работниках, наличии свободных
рабочих мест (вакантных должностей) от 17.02.2017 в ООО заквотированое
для трудоустройства инвалида рабочее место по профессии «кладовщик»
являлось свободным (вакантным).
На вакантное рабочее место для трудоустройства инвалида в ООО
государственным казенным учреждением «Центр занятости населения город а
Ставрополя» направлена для устройства инвалид 3 группы Ф.И.О.,
кандидатура которой отклонена.
По мнению суда, указанные действия образуют объективную сторону
состава административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.42
КоАП РФ. Факт совершения административного правонарушения и
виновность директора ООО подтверждены совокупностью доказательств,
которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст.
26.11 КоАП РФ.
Аналогичные выводы приведены в определение Верховного Суд а
Российской Федерации от 30.09.2019 № 33-КГ19-6. Судебная коллегия по
гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации рассмотрела в
открытом судебном заседании дело по иску Ф.И.О. (инвалида) к ООО
(Ленинградская область) о признании отказа в приеме на работу незаконным,
об обязании принять на работу, о взыскании компенсации морального вреда.
55
ООО отказало Ф.И.О. в приеме на работу со ссылкой на невозможность
создания для него специального рабочего места для трудоустройства.
Таким образом, в случае отказа в приеме на работу гражданина,
направленного государственным учреждением службы занятости,
работодатель обязан указать письменно в направлении службы занятост и
причину отказа в приеме на работу и возвратить это направление
гражданину. Действующим законодательством запрещается необоснованный
отказ в заключении трудового договора. За необоснованный отказ
работодателя в приеме инвалида на работу в пределах установленной квоты
предусмотрена административная ответственность соответствующего
должностного лица.
Исходя из анализа судебной практики, административная
ответственность за нарушение прав инвалидов в области социального
обеспечения предусмотрена:
1) за неисполнение работодателем обязанности по созданию ил и
выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с
установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ
работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты;
2) за необоснованный отказ органов службы занятости в регистраци и
инвалида в качестве безработного.
3.3 Судебная защита прав граждан на получение социальных услуг
Предметом права социального обеспечения являются общественные
отношения, возникающие также в связи с оказанием социальных услуг, к
числу которых относятся медицинские, образовательные, реабилитационные
услуги, услуги по трудоустройству, по содержанию детей в дошкольных
учреждениях, социально-бытового обслуживания в специализированных
учреждениях или на дому и др.

Смотрите также:

"Автоматизация обработки заявок ООО "Проектно-Строительная Компания"
"Автоматизация процесса аттестации персонала для ООО "Нэт Бай Нэт Холдинг"
"Анализ интернет-активности конкурентов ( на примере конкурентов "Газпром нефть")
"Бухгалтерский учёт и аудит расчётов с подотчётними лицами в организации на примере ООО "ЛОЦ 10""
«Психологическое сопровождение персонала в организации на примере ООО «Крокус»
Agile-методология в управлении проектами на примере ООО «Ресурсный центр «Академия КлассИнфо»
Aвтoмaтизaция пpoцecca вeдeния инфopмaциoннoй бaзы o дoлжнocтяx и вaкaнcияx c укaзaниeм тpeбoвaний к уpoвню знaний и нaвыкoв кaндидaтoв для гpуппы кaдpoв вoйcкoвoй чacти 3474»
Cовершенствование деловой оценки персонала в организации (на примере ООО "Даймонд кейтеринг развитие")
Cовершенствование управления рентабельности предприятия (на примере гуипп «бендерская типография «полиграфист»)
Event - менеджмент: реализация проекта (на примере ООО "АГРОПАК")