7
СОДЕРЖАНИЕ
................................................................................................................... 8
1.
................................................................................................................ 11
1.1. ...................................... 11
1.2. ................................................. 18
1.3. ...................................... 23
2. ..... 30
2.1. ........................................................... 30
2.2. ............................. 33
2.3. ............ 41
..................... 61
3.1.
................................................................................................................................. 61
............................................. 73
............................................................................................................ 77
.................................................................. 81
........................................................................................................... 88
8
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность
9
Степень разработанности проблемы.
Объектом исследования .
Предмет исследования -
Цель
10
задачи:
;
;
;
методы
исследования:
теоретической базы
.
Теоретическая и практическая значимость
.
Структура работы
.
11
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала в
современной компании
1.1. Концептуальная сущность мотивации персонала
-
12
1)
Таблица 1
Подходы к определению понятия «мотивация» (составлено
автором)
Автор
Определение
Достоинства / Недостатки
Кибанов
А.Я.
Мотивация трудовой
деятельности – внутреннее
состояние человека, связанное с
потребностями, которые
активизируют, стимулируют и
направляют его действия к
поставленной цели [32, с. 62].
Данная дефиниция отражает
психологические моменты в
определении понятия
«мотивация», но упускает
раскрытия определения со
стороны мотивации труда.
Авдеев, И.
Мотивация труда – это желание
работника удовлетворить свои
потребности через трудовую
деятельность [3, с. 78].
Определение не раскрывает
понятия «мотивация», так
как является абстрактным.
Генкин Б.М.
Мотивация трудовой
деятельности – это совокупность
внутренних и внешних движущих
сил, которые побуждают
человека к деятельности, и
придают этой деятельности
направленность,
ориентированную на достижение
определенных целей [21, с. 52].
Данное определение
достаточно полное, но не
хватает указания того, что
мотивация является
функцией менеджмента.
Райсберг
Б.А.
Мотивация – психологические
силы человека, определяющие
направленность его поведения в
организации, степень ее
собственных усилий и
настойчивости при столкновениях
с затруднениями [28, с. 77].
В дефиниции указаны
только психологические
силы человека, которые
могут мотивировать и
упущены внешние факторы
воздействия.
Мескон Х.
Мотивация труда – процесс
стимулирования самого себя и
других на деятельность,
направленную на достижение
индивидуальных и общих целей
организации [48, с. 51].
Дефиниция является
некорректной, так как
понятие «мотивация»
отождествляется с
процессом стимулирования.
13
Мордвинова
Е.Л.
Мотивация трудовой
деятельности – это стремление
работника удовлетворить свои
потребности в определенных
благах посредством труда,
направленного на достижение
целей организации 35, с. 12]
Данное определение
достаточно полное,
отражающее то, что
мотивация является
функцией менеджмента.
VI
VII X) 1
.
1
14
Рисунок 1 – Подходы к определению понятия «мотивация»
[13, с. 16
-
.
-
-
15
2.
Рисунок 2 – Модель мотивации поведения, определяемой через
потребность [49, с. 58]
c.
58].
1)
2)
3)
-
-
-
16
-
;
3).