74
– вследствие слабой мотивации персонала растет текучесть кадров, не-
удовлетворенность работников размером заработной платы, решением соци-
альных проблем руководства.
Важным направлением повышения эффективности сельскохозяйствен-
ного производства является создание системы мотивации труда работников
сельского хозяйства с учетом специфики отрасли, отвечающей требованиям
рыночных отношений.
Мотивация труда заключается в побуждении работников к труду на осно-
ве их актуальных потребностей. Предоставляя способ удовлетворения потреб-
ностей, можно заинтересовать человека в деятельности при определенных
условиях труда.
Мероприятия, направленные на совершенствование системы нематери-
альной мотивации персонала ООО «АгроПлюс» приведут к увеличению расхо-
дов на оплату труда и выплаты социального характера на 10,95%, но при этом,
выручка на одного работника увеличится на 179,6 тыс. руб. (на 11,43%). Также
можно сделать вывод, что в затраты на оплату труда и выплаты социального
характера в ООО «АгроПлюс» в расчете на 1 руб. выручки снизятся на 0,43%,
что говорит об эффективном использовании средств, направленных на эти це-
ли.
Можно сделать однозначный вывод мероприятия по совершенствованию
системы мотивации персонала ООО «АгроПлюс» имеют положительный эф-
фект и могут быть рекомендованы для дальнейшего внедрения. В заключение
можно отметить, что человек осуществляет определенные действия в соответ-
ствии с давлением на него совокупности внутренних и внешних сил.
75
Список использованной литературы
1 Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г.: принята всена-
родным голосованием 12 декабря 1993г.: в ред. законов Рос. Федерации О'
поправке к Конституции Рос. Федерации от 30 декабря 2008г. №6-ФКЗ, №7-
ФКЗ // Российская газета. - 1993. - 25 декабря ; Собр. законодательства Рос.
Федерации. - 2009. – №4. - Ст. 445.
2 Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ //
Российская газета от 30.12.2001 г.
3 Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Прак-
тика / Е. Ветлужских. – 4-e изд. – М. : Альпина Паблишерз, 2010. – 148 с.
Ильин, Е.П. Мотивация и мотивы: учеб. пособие / Е.П. Ильин. – СПб. [и др.]:
Питер, 2011. – 508 с.
4 Маслоу, А. Мотивация и личность: пер. с англ. / А. Маслоу. – 3-e изд. –
Санкт-Петербург [и др.]: Питер, 2011. – 351 с.
5 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник: для студ. ву-
зов, обучающихся по спец. «Менеджмент орг.«, «Упр.
персоналом» / А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Е. А. Митрофанова и др.; под
ред. А. Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2009. – 412 с.
6 Одегов, Ю.Г. Мотивация трудовой деятельности: учебно-практическое посо-
бие / Ю. Г. Одегов, А. А. Федченко, Е. С. Дашкова. – М.: Альфа- Пресс, 2011. –
335 с .
7 Разнодежина, Э.Н. Мотивация рыночной организации труда в современных
условиях / Э. Н. Разнодежина, И. В. Красников М-во образования и науки Рос.
Федерации, Гос. образовательное учреждение высшего проф. образования
Ульян. гос. техн. ун-т. – Ульяновск: УлГТУ, 2011. – 214 с.
