Диплом: Технология формирования кадрового резерва современной организации (на примере ООО "ПОИНТ")

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
64
      

      
18.
Таблица 18
Мероприятия по разработке общей программы подготовки
преемников
Мероприятия
Срок реализации
Ответственный
Поиск современной литературы
для изучения преемникам
1 неделя
Специалист ОРПП
Поиск фильмов для просмотра
преемникам
1 неделя
Специалист ОРПП
Утверждение списка литературы и
фильмов
3 дня
Начальник ОРПП

- - 
- -- 
- - 
- - 
- - 
-      - 


- 
- 
- 
- 
- 

      
-
      
19.
65
Таблица 19
Примерный список бизнес-тренингов
Название бизнес-тренинга, курса
Уровень управления(УД)
"Навыки эффективного руководителя" (3810 руб.)
УД-3, УД-4, УД-5,УД-6
"Навыки эффективного руководства: как добиться
от сотрудников максимального результата" (7180
руб.)
УД-2, УД-3
"Продвинутые управленческие компетенции"
(60000 руб.)
УД-2,УД-3, УД-4, УД-5
"Технологии эмоционального лидерства.
Управление через влияние" (7000 руб.)
УД, УД-1
"Управление подчиненными день за днем" (1500
руб. за одного участника)
УД-2,УД-3, УД-4, УД-5
"Современные основы управления предприятием"
(6500 руб.)
УД, УД-1
"Начинающий руководитель" (1800 руб. за одного
участника)
УД-4, УД-5
"Школа производственного мастера" (1650 руб. за
одного участника)
УД-5, УД-6
"Вас назначили: что должен знать и уметь
начинающий руководитель" (1400 руб. за одного
участника)
УД-2, УД-5
 -     
 


  -  
    


          
      

 

      
     
     

66
       
       

      

       
.

      
        

      

      
2.
    -   
       
     
       
      

 .
      
       
   20  

67
Таблица 20
Мероприятия для организации ведения электронного
дневника преемниками
Мероприятия
Срок реализации
Ответственный
1
2
3
Разработка технического задания
электронного дневника
1 месяца
Начальник ОРПП
Специалист ОРПП
Программист
Согласование с программистом
внесения бланка электронного
дневника в ИС "Кадровый резерв"
Проведение тестирования и
введения в эксплуатацию
1,5 месяца
Начальник ОРПП
Начальник IT-
сервиса
Составление ИПР по результатам
проведенной оценки
1 месяц
Специалист ОРПП
Рассылка ИПР для ознакомления
руководителям преемников по
электронной почте
1 неделя
Специалист ОРПП
Занесение мероприятий ИПР в
электронный дневник
2 недели
Начальник ОРПП
Специалист ОРПП
Программист
Рассылка преемникам информации
по обязательному заполнению
электронного дневника
1 неделя
Специалист ОРПП
Осуществление контроля над
ведением электронного дневника
В течение всего
срока
выполнения ИПР
Специалист ОРПП
      
    -
       


       

        
       
      

    

      
       
68
     
         

3.
     
       
      
        
        
       
      

3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий
     
      

   

    
      

     

      



69

       
     - 650   
- 650 - 

- 14,25
   16,25     16,25
-- 15 
        

- 2000 
 - 200 
- 1 
- 170 
- 300 
 - 200 
- 7500 
        
11 370 
     
52 770 
      

907,9 
      
     
 21.
70
Таблица 21
Экономическая эффективность
Статья
Период
Прогнозируемый
период
Затраты организации на
формирование кадрового
резерва
52,7 тыс.руб.
11,2 тыс. руб.
Объем реализации
продукции
907,9 тыс. руб.
925,7 млн. руб.
Эффект
855,2тыс. руб.
914,5 млн. руб.


   -   
       

  -   
       

    

-      
;
- 
- 

-         

- 
- 
      
 
       
     
71
        
      

      
     
      
       

-    
       -
       
-       
        

     

       
         
     
     


72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

        

  -    

      
      
 
       

     
      
     - 
       
      
      

       

 
  -     
     
      
     
.
        
       
    

73
       

 



     
.
       
       
     
     

     
        

-     
      

- 
      

-     
        


-      

- -


Смотрите также:

"Автоматизация обработки заявок ООО "Проектно-Строительная Компания"
"Автоматизация процесса аттестации персонала для ООО "Нэт Бай Нэт Холдинг"
"Анализ интернет-активности конкурентов ( на примере конкурентов "Газпром нефть")
"Бухгалтерский учёт и аудит расчётов с подотчётними лицами в организации на примере ООО "ЛОЦ 10""
«Психологическое сопровождение персонала в организации на примере ООО «Крокус»
Cовершенствование деловой оценки персонала в организации (на примере ООО "Даймонд кейтеринг развитие")
PR как средство продвижения организации (на примере ПАО "Тамбовский завод "Комсомолец им. Н.С. Артемова")
PR-коммуникации в сфере общественного питания (на примере кафе-кондитерской «Cream Cheese»)
SMM как средство повышения эффективности работы учреждений социокультурной сферы (на примере Малого театра)
Value-based education: ценности в системе образования и способы их реализации на уроке английского языка. Опыт Европейских стран