14
-
-
-
-
34, . 73].
2
Таблица 2
Критерии отбора для зачисления в кадровый резерв
Критерии отбора
Соответствие критериям
Возраст кандидата в резерв
Для всех: не менее 25 лет Для женщин: не
более 50 лет Для мужчин: не более 55 лет
Соответствует / не соответствует
Стаж работы на предприятии
Не менее 3-х лет Соответствует / не
соответствует
Наличие на предприятии
целевых должностей, под
которые требуется кадровый
Есть / нет
15
резерв
Отсутствие дисциплинарных
взысканий за время работы (в
течение последних 3-х лет
работы в организации)
Есть / нет
Результативность работы
сотрудника за период
(предыдущий + текущий год)
Результативность высокая / растет
Результативность средняя Результативность
низкая / падает Профессиональные
достижения: есть / нет
[28, . 116].
. 90].
-
-
-
-
-
-
. 29]
16
2.
Рисунок 2 - Процесс формирования резерва кадров
. 84].
17
-
-
-
-
4, . 68].
18
Рисунок 3 - Классификация методов подбора кандидатов в
резерв руководящих кадров
-
-
19
-
-
-
-
-
-
-
20
[35, . 137]:
-
-
-
-
;
21
-
-
-
-
-
-
-
22
-
-
- -
- -
-
-
-
-
-
-
.48].
23
-