68
стимулирование
3) нематериальное стимулирование.
Ошибка! Закладка не определена.себяразличныенефинансовому
дополнительноеподаркирождениюнематериальномуустныепраздники
перспективы
Рассмотрим составляющую программы –
торг
материальное
ниже
стимулирование.первуюмотивации
Ошибка! Закладка не определена.повышениеработников
индивидуальныхзадачдеятельности
Рост заработной платы
мода
стимулирует
бином
производительности
ввод
труда.
учет
тарифной
виток
части
тяга
платы,
дерг
которая
в
базис
зависимости от ее
вволю
минимального , в
анонс
структуру
всего
заработной
вывод
входят
будто
премии и
,
вслед
надбавки и
сбой
доплаты, а
вдруг
выплаты, не
ввиду
связанные с
тяга
результатами
вовсю
труда
или
будет
вкладом. повышениеПомимозаработнойрегулируетсяуровняплаты
вознаграждениятакженепосредственнотрудовым
Разработано Приложение о
адрес
системе
сбой
премирования ,
мода
которое
вдвое
устанавливает
впрок
единые
темп
премирования
нрав
работников
ООО
биржа
«Тема»
всего
(приложение 2). работниковпринципы
Согласно Приложению система
впору
работников в ООО
факт
«Тема»
вести
включает
в
чтоб
себя
впрок
формы
чуть
материального : данномупремированияследующиепоощрения
1) текущее премирование - за
впору
основные
факт
результаты
вести
-
хозяйственной
чтоб
деятельности,
впрок
основным
чуть
видом
звук
поощрения
ласт
работников,
будни
направл
ено на
вести
обеспечение и
трут
качества
актив
работы,
взять
результатов
крах
производственно-
ноша
деятельности,
пест
выполнение и
вкруг
установленных
анонс
показателей
,
возле
характеризующих
вдвое
производственно-
ввиду
деятельность. При ,
внизу
порядок
и
внизу
условия
архив
премирования
ниже
работников, на
впору
основании
базис
Положения о
кипа
премирования
факт
работников ООО
едва
«Тема»;премированиепроизводственноявляющееся
материальногоэффективностиулучшениехозяйственнойперевыполнение
премированияхозяйственнуюэтомтекущегоустанавливаютсясистеме
2) дополнительное –
69
возле
прочие
автор
виды
анонс
поощрения
есть
работников,
возле
выплачиваемые
актив
независимо
от
бинт
премирования по
взнос
основаниям, не
фаза
премированием
за
плат
основные
ноша
производственно-хозяйственной
.
вовсе
Дополнительное
нрав
премирование
пора
производится
за
вдруг
выполнение
будет
производственных
;
вдоль
производительности
вовсе
труда;
везде
проектов,
вдвое
направленных
на
ввод
эффективности
учет
организационных, ,
дата
производственных
троп
процессов,
в
пест
результате
вдоль
достигается
озон
определенный
темп
эффект
банк
(экономия
,
дата
дополнительный
плат
доход); к и
чтоб
другим
вкруг
знаменательным
выбор
датам.премирование
материальноготекущегопредусмотреннымрезультатыдеятельностиработников
заданийростреализациюповышениефинансовыхчегоэкономическийзатрат
юбилейным
Более рассмотрим порядок
реле
премирования
нате
работников
за
взнос
результаты
ядро
производственно-
ласт
деятельности.подробнотекущегоосновные
хозяйственной
Предлагается порядок премирования
реле
работников
за
нате
результаты
взнос
производственно-
ядро
деятельности в от
ласт
выполнения
архив
условий
и
кипа
премирования,
впору
сгруппированных по
учет
уровням:текущегоосновные
хозяйственнойзависимостипоказателейтрем
I уровень – ,
реле
определяющие
нате
право на
взнос
начисление
,
ядро
отражающие
ласт
степень
архив
выполнения
кипа
плана
впору
должностных
учет
обязанностей. В
маяк
самом
ввод
виде
озон
этот
нрав
можно
будни
назвать
кила
премирования.условияработниковпремии
общемуровеньусловия
II уровень –
вовсю
премирования,
втрое
характеризующие
ввиду
производственно-
хозяйственной и
ввиду
деятельности
тяга
предприятия в
.
автор
Данный
сбой
уровень
везде
выполнение
тяга
ключевых ООО
жито
«Тема».показатели
результативностьэкономическойцеломхарактеризуетзадач
III –
показатели
вовсю
премирования,
втрое
результативность
ввиду
индивидуальной
ввиду
работника,
тяга
позво
ляющие
автор
конечные
сбой
результаты
везде
конкретного
тяга
работника, из
жито
задач,
вызов
поставленных
70
ООО
впору
«Тема», и
мода
функциональных
вроде
работников.
сбой
Этот
бином
характеризует
кила
индивидуальные
базис
работника.
уровеньхарактеризующиедеятельностиоценитьтрудаисходяпередобязанностей
уровеньпоказатели
Ошибка! Закладка не определена.показателейII и III уровня
определена в от
рапс
степени
трут
влияния на их .
жито
Представим это для
ласт
наглядности в 11.
зависимостиработникавыполнениетаблице
Таблица 11
Доля по показателям
агент
премированияпремии
Ошибка! Закладка
не определена.
Доля по показателямпремии
II уровня
( задачи)ключевые
III уровня
( показатели)индивидуальные
Руководитель
0,4
0,6
Специалисты
0,3
0,7
В таблице 12
агент
критерий
рапс
«Объем
трут
работы».описанывыполняемой
Таблица 12
работы
Оценк
а
Критерий индивидуальной
агент
деятельности оценки
5
Ошибка! Закладка не определена.выполняетработустановленного
качеством
4
Работник работает ,
агент
часто
рапс
выполняет
трут
объем
жито
поручений, чем ему ,
с
ласт
хорошим
бином
качеством быстробольшойзапланировано
3
Ошибка! Закладка не определена.запланированный
удовлетворительным
2
Работник выполняет поручения,
вести
много
ввод
времени ,
брать
необходимо
автор
подгонять
медленнотеряетвпустую
1
Ошибка! Закладка не определена.поручениявремени
запланированным
В таблице 13
вести
описан
ввод
«Качество
и
брать
соблюдение
автор
исполнения
трут
работы».критерийсроков
Таблица 13
Критерий «Качество и
вести
сроков
ввод
исполнения соблюдение
работы
Оценк
а
Критерий индивидуальной
вести
деятельности оценки
71
5
Ошибка! Закладка не определена.опережением
соответствии
4
Ошибка! Закладка не определена.работа
опережением
3
Ошибка! Закладка не определена.работа
соответствии
2
Ошибка! Закладка не определена.были
1
Не требованиям, предъявляемым к и
вслед
срокам удовлетворяеткачеству
Таким ,образомI уровень является в
вслед
плане
упор
того,
дата
получит
взнос
премию или
же
кипа
нет. А
виток
показатели определяющимработникII и III уровней в
совокупности
возле
составляют
врозь
данной
едва
премии. ,
эта
дата
величина,
вслед
например,
вкруг
быть
всюду
уменьшена
вести
из-
за
анонс
индивидуальных
торг
показателей
этап
работника.величинуОднакоможетневысоких
отдельного
ПоказателипремированияII уровня устанавливаются в
от
вслед
задач,
упор
поставленных
дата
предприятием, и
взнос
являются для
кипа
всех
виток
работников
ООО
возле
«Тема».зависимостипередедиными
Таким , премирование
дата
работников
от
звук
индивидуальных
ниже
показателей
кила
трудовой
трут
деятельности.
выбор
ощущают
звук
свою
к
вычет
предприятию: их
есть
текущей
впрок
премии все
этап
зависит
от
крах
показателей
всюду
работы
лады
предприятия, на
вновь
котором они
торг
работают.образомзависит
оценкиРаботникипринадлежностьвеличинаравно
Ошибка! Закладка не определена.работниковпроизводитсярезультаты
работникаоснованииоценкипроцентIII уровня. Оценка
индивидуальной
лады
работника
вновь
производится по
торг
критериям,
мода
каждый из
герб
оценивается
по
синь
пятибалльной . деятельноститремкоторыхшкале
Общий балл (Об)
озон
определяется как
мода
арифметическое
втрое
значение
впору
работника
по
трут
каждому и
вечно
округляется до
веха
второй
факт
после
ввиду
запятой.работникасреднееоценок
критериюцифры
При если общий
озон
работника
мода
равен или 1,5
втрое
балла, то
его
впору
значение
трут
равное
вечно
нулю,
веха
если
факт
балл
ввиду
работника или
трут
более 3,9
синь
балла, то
его
торг
принимается
кила
равное
реле
3,9.этомбаллменеепринимаетсяобщийравензначение
72
Ошибка! Закладка не определена.премированияIII уровня (К
ф)
ввиду
рассчитывается
едва
деления
ласт
значения
будни
балла
везде
работника
ласт
(Об) на три
и
чтоб
полученного
вычет
результата на
плат
премии от
звук
месячного
вдвое
оклада:путемобщего
умноженияпроцентдолжностного
– для
будни
руководителя:
К ф = (Об / 3) x
будни
Кп1,
– для специалистов:
К ф = (Об / 3) x
фонд
Кп2, (4)
где К ф –
фонд
фактический ,
плат
полученный
в
брать
результате
троп
индивидуальной
темп
деятельности ; коэффициентоценкиработника
О б –
фонд
общий
плат
балл по
брать
всем
троп
трем при
темп
соблюдении им
вычет
условий работника
критериямпремирования(I уровень);
3 – постоянный
фонд
формулы;элемент
К п1 и К п2 –
фонд
коэффициенты
плат
размера
брать
премии от
троп
оклада
темп
работника в
от
вычет
категории
взять
персонала ( в
банк
положении о
впору
работников).максимального
должностногозависимостиуказаныпремировании
Таким образом, работников ООО
фонд
«Тема»
плат
состоит из
брать
двух
.
троп
Первая
темп
часть
вычет
зависит от
взять
выполнения
банк
задач
впору
предприятия, где
внизу
занят
кипа
сотрудник,
и как
адрес
доля по
фонд
показателям премированиечастейпремииключевыхопределяетсяII
уровня. Эта часть
фаза
премии
измы
является
если
постоянной и не от
опак
результатов
его
чуть
труда.
веха
часть
ниже
премии на
впору
индивидуальных
вслед
трудовых
факт
работника
и
вести
может
брать
скорректирована как в
ввод
большую, так и в
темп
сторону
ввод
путем
если
доли
вслед
премии
по
вычет
показателям на
адрес
фактический по
трут
показателю
более
премирования работниказависит
Втораяосновываетсяпоказателяхбытьменьшуюумноженияиндивидуальным
коэффициентIII уровня.
3.2. Оценка эффекта от
бинт
реализации
едва
мероприятий
Предложенная система работников
бинт
предприятия, ,
едва
имеет
73
факт
много
тяга
сторон.
будни
Работник , как
бриг
оценивается его
впрок
труд, при
актив
более
актив
вкладе
в
крах
рабочий
вволю
сотрудник
ниже
вправе на
вовсе
материальное
взять
поощрение.
ввод
премирования и его
факт
расчет
ввод
достаточно
биржа
прозрачными –
пора
расчета
фонд
наглядно в
бинт
положении
о
нате
премировании,
троп
руководитель
пест
предприятия
ласт
всегда
озон
может
везде
особенности
крах
расчета
.
дата
Кроме
архив
того,
ноша
показатели премированиябезусловноположительныхвидит
высокомпроцессрассчитыватьРазмерявляютсясистемапредставлена
прокомментироватьпремииII уровня, влияющие
на
вдруг
размер
плат
каждого
вечно
сотрудника,
всюду
повышают
вовсе
заинтересованность
в
анонс
достижении
ласт
высоких не
будни
только в
есть
своей
ласт
деятельности, но и
вести
способствуют
его
вдруг
заинтересованности в
выбор
успехах
ООО
есть
«Тема».
вдвое
производственные
веха
показатели
брать
предприятия –
агент
большую
он
заем
получит.премииработникарезультатовтрудовойростунепосредственноВыше
премию
Рассмотрим на оплату
взнос
труда
этап
юриста.примере
Начисление оплаты до
взнос
применения
этап
проекта и
вечно
стимулирования
ноша
труда: –
дерг
30000
вроде
руб.трудамотивацииоклад
Начисление труда после
взнос
проекта
этап
мотивации и :
вечно
оклад –
ноша
30000
дерг
руб.
С
вроде
учетом
плат
фонда
биржа
оплаты ,
автор
величина
впрок
премии у ,
троп
составляет
ноша
3000
вовсе
рублей.оплаты
применениестимулированияустановленноготрудаработника
Ошибка! Закладка не определена.полномвсехвторого
Ошибка! Закладка не определена.заработной
Ошибка! Закладка не определена.отчетномпланызаработатьрублей
индивидуальных
Ошибка! Закладка не определена.премияодинтретьеговыполнен
Теперь рассмотрим составляющую
втрое
программы –
брать
нематериальное
чуть
финансовое . вторуюмотивациистимулирование
Нематериальное финансовое представляет
втрое
собой
брать
социального
чуть
характера,
с
врозь
предоставлением
дерг
своим
ввод
дополнительных
лады
льгот, и
ласт
выплат
торг
социального .
стимулированиемероприятиясвязанныеработникамуслугхарактера
Конкретными мероприятиями составляющей
втрое
являются:данной
74
– медицинское страхование, дополнительное
– по случаю
втрое
бракосочетанию, подарки
– по случаю
втрое
рождению , подаркиребенка
– подарки по
втрое
случаю
брать
датой
чуть
трудовой , круглойдеятельности
– оплата проезда к
впору
работы.месту
Ошибка! Закладка не определена.программыстимулирование
Предлагаемый комплекс по
впору
нематериальному
бремя
мотивированию в
ООО
впрок
«Тема»
дерг
направлен на
внизу
(повышение)
заем
чувства
ввиду
трудом
и
вслед
осуществляется
нрав
метода:
втрое
корпоративные
озон
праздники с
кила
подарков.мероприятий
изменениеудовлетворенностипосредствомвручением
Ошибка! Закладка не определена.таблица
Таблица 14
Затраты на награждений
впору
(ежегодно)проведениесотрудников
23
Затраты
Структура,
%
Изготовление с рамкой
впору
(200
бремя
руб. х
10
впрок
шт.),
дерг
почетных
внизу
(140
заем
руб. х
10
ввиду
шт.),
вслед
благодарственных
нрав
писем
втрое
(140
озон
руб. х
10
кила
шт.)грамотписем
4,8
15,5
Изготовлениерекламной продукции с
звук
символикой:
время
ручки
(50
измы
руб. х 10
чтоб
шт.),
герб
(760
звук
руб. х 10
есть
шт.),
взнос
футболки
маяк
(860
вызов
руб. х 10
герб
шт.),
бином
кружки
темп
(220
вволю
руб. х
10
всюду
шт.),
измы
(730
анонс
руб. х 10
взять
шт.) корпоративнойежедневники
бейсболки
26,2
84,5
Итого
31
100
Сумма затрат на
звук
проведение
время
награждений
измы
сотрудников
31
чтоб
тыс.руб.составляет
Смета затрат на
чуть
внедрение по
троп
мотивации
рапс
труда ООО
вычет
«Тема» в
опак
таблице
15. мероприятийработниковпредставлена
Таблица 15
Ошибка! Закладка не определена.мероприятий
24
Наименование затрат
Материальное финансовое , в
чуть
т.ч.:стимулирование
418
- премирование работников
418
Материальное нефинансовое , в
чуть
т.ч.:стимулирование
280
- дополнительное медицинское страхование
190
23
Составлено автором по: Приложению А
24
Тот же
75
- подарки по
чуть
случаю бракосочетанию
30
- подарки по
чуть
случаю
троп
ребенкарождению
30
- подарки по
чуть
круглой
троп
даты
рапс
деятельностислучаютрудовой
30
Нематериальное стимулирование ( 14) таблица
31
Локальный проект «Мамин
чуть
выбор»
191
Итого
920
Общая затрат на
чуть
внедрение
троп
составляет 920
рапс
тыс.руб. суммамероприятий
В таблице 16
реле
определение
всего
экономического
вечно
разработанных
если
мероприятий
для в
герб
2019
мода
году.
впрок
Показатели
пора
выручки и
ввод
себестоимости,
ниже
представленные
в
вычет
расчетах на
вдвое
2019
вслед
год,
вроде
разработаны и
анонс
утверждены
ядро
руководством
ООО
брать
«Тема».представленоэффектапредприятия
Таблица 16
Плановые показатели ООО
реле
«Тема» в
всего
2019 г.
25
Показатель
Факт
2018
г.
План
2019
г.
Абс.
отклонения
1. Выручка
12763
13401
638
2.Себестоимость продаж
11846
12438
592
3. Валовая прибыль
реле
(п.1
всего
–п.2)
917
963
46
4. Прибыль от
реле
продаж
917
963
46
5. Выручка предприятия 20%
за
реле
счет
всего
роста
вечно
производительности
если
труда
при
герб
внедрении
мода
мероприятий
впрок
мотивации
пора
сотрудников
0
2680
2680
6.Затраты на проведение
рапс
мероприятий,
направленных на мотивацию
темп
сотрудников
предприятия (таблица 24)
0
920
920
7. Экономия средств подбор персонала
0
372
372
8. Экономическийэффект (п.4 + п. 5 - п. 6 +
рапс
п.7)
917
3095
2178
Планируется, что за
рапс
счет
темп
мероприятий
более
мотивации
лады
выручка
ООО
везде
«Тема»
дата
увеличится на
жито
2680
актив
тыс.руб.
дерг
(20,0%).
маяк
Затраты
на
упор
проведение
бинт
мероприятий, на
звук
мотивацию
вроде
сотрудников
в
вызов
2019
трут
году
взнос
составляют 920
взять
тыс.руб.
торг
Мотивируя
фонд
персонал
вроде
работать
на
впрок
прежнем
вовсе
месте, ООО
вечно
«Тема»
трут
получает
реле
экономию
этап
затрат на
мода
персонала.направленныхпредприятияподбор
Таким образом, для
озон
получения
вкруг
социально-
25
Составлено автором по : Приложению А
76
внизу
эффективности
кипа
мероприятий
автор
ресурсы в
кила
сумме 920
нрав
тыс.руб.,
ввиду
средств
на
реле
подбор
сбой
составляет 372
чтоб
тыс.руб., при
всего
этом
от
вкруг
внедрения
банк
мероприятий
герб
3095
вести
тыс.руб., что на
если
2178
вызов
тыс.руб.
взнос
больше
фаза
экономической , чем в
ласт
2018
архив
году и тем
чтоб
самым
герб
свою
впрок
эффективность.
экономическойнеобходимыэкономияперсоналаэффектсоставляет
эффективностидоказывает
Средняя заработная плата в
едва
2019
дата
году
реле
условно
торг
составит
плат
38,3
озон
тыс.руб.
разработанныхследующемданныхрешитьтребующиетакихработытруда
производстварасходыкадровнепроизводственные
По итогам главы
вызов
можно
фонд
следующие
время
выводы:третьейсделать
Ошибка! Закладка не определена.программыработников
Разработанныетрудатрехфинансовоенефинансовоестимулирование
Материальная мотивация в
будет
себя
врозь
оплату и
кипа
различные
трут
премии.
К
аванс
нефинансовому
синь
стимулированию
банк
дополнительное
ввод
медицинское ,
бремя
подарки по
мода
случаю
кила
бракосочетания,
ласт
рождению
пора
ребенка и . К
ниже
нематериальному
фаза
стимулированию
будто
письменные
крах
руководства,
озон
праздники с
тяга
вручением . включает
трудаматериальномуотноситсястрахованиепрочееотносятсяблагодарности
корпоративныеподарков
В рамках
мероприятий
веха
компенсационного
архив
менеджмента
тара
предлагаются
вызов
следующие
вновь
мероп
риятия:
1) Непрерывное образование
веха
сотрудников.
2) Поручительство предприятия за
веха
своих
архив
сотрудников при
тара
получении
ими
вызов
банковских
вновь
кредитов.
3) Локальный проект
веха
«Мамин
архив
выбор».
Для социально-экономической мероприятий
веха
необходимы в
архив
сумме
920
тара
тыс.руб., при
вызов
этом
вновь
эффект
от
реле
мероприятий
кипа
составляет
герб
3095
впрок
тыс.руб.полученияэффективностиресурсы
внедрения
77
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Выпускная квалификационная
работа
вдвое
посвящена
возле
совершенствованию
всюду
системы
веха
мотивации
аванс
труда
упор
персонала в
ООО
вычет
«Тема».
ООО «Тема» основано для
вдвое
осуществления
возле
вида
всюду
деятельности:
деятельность агентств недвижимости за
веха
вознаграждение или
на
аванс
договорной
упор
основе.
Выпускная квалификационная работа
вдвое
состоит из
возле
трех
всюду
глав.
В первой главе
вдвое
выпускной
возле
квалификационной
всюду
работы изучены
теоретические основы
управлением
веха
труда
аванс
персонала:
упор
мотивации,
вычет
понятия,
актив
цели
вызов
мотивации,
мотивациисущностьотечественный и зарубежный
бином
опыт
бремя
мотивации
темп
труда
на
будто
предприятии, показатели и оценки
темп
мотивации
кила
персонала. методы
Во второй главе
мода
выпускной
бином
квалификационной
ввод
работы
учет
проведен а нализ
системы мотивации
виток
труда
тяга
персонала в ООО
дерг
«Тема».
Система мотивациив ООО «Тема»
мода
выстроена
бином
следующим
ввод
образом:
– заработная плата,
– премия по
мода
итогам
бином
работы,
– социальный пакет.
Решение о выплате
мода
премиальной
бином
выплаты
ввод
персонального
учет
вознаграждения
виток
работникам
тяга
принимает
дерг
д
иректор ООО
базис
«Тема».
Основная составляющая социального
тара
пакета
крах
(корпоративного)
для
пест
персонала ООО
биржа
«Тема»:
– ежемесячное возмещение
тяга
затрат на
вновь
ГСМ;
– оплата затрат на
тяга
сотовую
вновь
связь,
вдоль
интернет;
– скидки в
тяга
фитнес-клуб;
– бесплатная юридическая
тяга
помощь,
вновь
оформление
вдоль
документов
при
герб
покупке или
виток
аренде
ядро
недвижимости для
вдруг
личных
кила
нужд;