48
в
виток
2018
упор
году
ввиду
наблюдается
дата
снижение
едва
показателя
тара
чистой
фаза
прибыли на 1
дерг
руб.
мода
фонда
вдруг
заработной
нате
платы на
взять
30,15%
и
бремя
составил
вкруг
0,20
всюду
руб.
вывод
Динамика
бремя
показателей:
втрое
рост
всюду
зарплатоёмкости
на
пест
13,51%,
герб
снижение
тара
зарплатоотдачи на
взнос
11,90%
и
агент
снижение
анонс
зарплаторентабельности
на
более
30,16%
взять
отрицательно
трут
характеризуют
лады
работу
врозь
предприятия
по
ласт
эффективности
базис
использования
трут
фонда
бинт
оплаты
анонс
труда.
Таким образом, можно
веха
сделать
архив
вывод, что
на
тара
предприятии
вызов
наблюдается
вновь
снижение
реле
экономической
кипа
эффективности
герб
мотивац
ии.
Далее проведен второй
веха
этап –
архив
анализ
тара
социальной
вызов
эффективности
вновь
мотивации.
Для определения социальной
веха
эффективности
архив
мотивации
тара
работников
на
вызов
исследуемом
вновь
предприятии и
реле
степени
кипа
значения
герб
мотивационных
впрок
факторов,
жито
способствующих
вроде
повышению
вовсю
эффективности их
пора
труда, в
брать
процессе
бином
изучения
и
брать
анализа
вывод
личной
ласт
мотивации
всюду
труда
бином
работников в
архив
повышении
его
время
эффективности
будет
использовалась
пест
анкета,
базис
позволяющая
будто
выявить
анонс
такие
всюду
фактор
ы
вычет
(приложение 1).
Анкетирование в ООО
мода
«Тема»
бином
проводилось в
ввод
форме
учет
анонимного
виток
опроса,
в
тяга
процессе
дерг
которого
базис
были
вволю
опрошены 10
анонс
человек
всего
персонала.
Анкета подготовлена автором
мода
выпускной
бином
квалификационной
ввод
работы,
учет
содержит
39
виток
вопросов,
тяга
время
дерг
заполнения
базис
составляет
вволю
20-
30
анонс
минут.
всего
Анкета
вывод
содержит
будто
вопросы о
вслед
стаже
сбой
работы,
вдруг
должности,
ввиду
отношении
к
тяга
работе, о
вовсю
приоритетах при
будет
выборе
вкруг
места
пест
работы, о
вычет
заработной
заем
плате,
об
бином
отношении к
автор
карьерному
маяк
росту, о
дерг
наличии
фаза
возможностей
ниже
роста
ядро
заработной
втрое
платы,
плат
карьеры,
вовсе
получения
выбор
повышения
брать
квалиф
икации, об
всего
отношении в
вовсю
коллективе, о
этап
социальных
аванс
благах, о
фонд
дополнительных
вволю
поощрениях на
кипа
работе и
ввиду
прочие
втрое
вопросы.
49
Анкета не содержит
возле
вопросов, на
автор
которые
анонс
испытуемые
есть
ответили бы на
них
возле
только
актив
«хорошо» или
бинт
«плохо», у
взнос
испытуемых
фаза
отсутствует
плат
желание
ноша
произвести
вовсе
наилучшее
нрав
впечатление,
пора
таким
вдруг
образом,
будет
можн
о
вдоль
утверждать о
вовсе
достоверности
везде
ответов.
Проведенное исследование показало, что
реле
только
20%
нате
работников
взнос
предприятия
ядро
считают, что
их
ласт
труд
архив
имеет
кипа
достойное
впору
вознаграждение и 68%
учет
опрошенных
маяк
отметили,
что
ввод
степень
озон
поощрений не
нрав
соответствует
будни
уровню их
кила
самоотдачи. При
будет
этом
12%
учет
работников
время
уверены в
нрав
полном
герб
отсутствии
крах
этой
тара
связи.
Одной из
основных
вовсю
задач
втрое
социальной
ввиду
политики
ввиду
предприятия
тяга
является
автор
повышение
сбой
степен
и
везде
самоотдачи
тяга
работников,
жито
заинтересованности
вызов
работой,
впору
желание
мода
трудиться.
вроде
Главным
сбой
образом это
бином
зависит
от
кила
взаимосвязи
базис
степени
будет
социального
ноша
поощрения и
пора
количества
и
пора
качества
чуть
вложенного
архив
труда. То, что
учет
сотрудники
пора
предприятия
вовсе
недостаточно
мода
ощущают
всюду
взаимосвязь
всюду
своих
звук
усилий с
взять
вознаграждением и
анонс
признанием
со
аванс
стороны
заем
руководства,
тара
снижает
вычет
удовлетворенность
бином
трудом
и
синь
ослабляет
бриг
оценку
взять
социальной
торг
защищенности.
Из общего числа
вести
сотрудников, 46%
ввод
работников
брать
отметили, что от 70%
их
автор
заработной
трут
платы
биржа
уходит на
нате
питание и
синь
нужды
ноша
первой
анонс
необходимости.
Это
будет
говорит
о
возле
высокой
автор
роли
дата
социальной
герб
сферы,
бинт
которая
ласт
позволяет
вызов
работникам
ядро
удовлетворя
ть
ноша
свои
тяга
дополнительные
вычет
потребности
в
выбор
повышении
темп
образования,
чтоб
улучшении
нрав
жилищных
учет
условий,
упор
медицинском
трут
обслу
живании,
вечно
личностном
адрес
развитии без
дата
дополнительных
бинт
денежных
плат
затрат.
Анализ показал, что
70%
дата
работников
звук
готовы
ниже
повысить
кила
свою
трут
производительность
в
выбор
ожидании
звук
социального
вычет
пакета, а
есть
около 30%
впрок
вероятнее
этап
всего не
крах
отзовутся
на
всюду
социальные
лады
инициативы.
В таблице 9
учет
представлена
вечно
сравнительная
50
факт
характеристика
адрес
трудовых
биржа
ценностей
вдоль
социологического
пест
опроса ООО
ввиду
«Тема».
Таблица 9
Ценностные ориентации работников ООО
учет
«Тема» в
вечно
процессе
факт
труда
на
адрес
31.12.2018 год
15
№
п/
п
Вариант ответа
Опрошенные,
%
1
Интересная, творческая работа
40,0
2
Работа, дающая возможность
учет
повышать
вечно
квалификацию
20,0
3
Работа, приносящая пользу
озон
людям
60,0
4
Работа с хорошими
озон
условиями
мода
труда
50,0
5
Работа с возможностью
озон
сделать
мода
карьеру
20,0
6
Высокооплачиваемая работа
40,0
7
Работа на
стабильном,
будни
имеющем
ввиду
перспективы
едва
предприятии
30,0
8
Работа, обеспечивающая социальные
будни
льготы
10,0
9
Работа, дающая
возможность
будни
улучшить
ввиду
жилищные
едва
условия
60,0
10
Работа, где сложились
бриг
хорошие
вдоль
отношения в
фонд
коллективе
60,0
11
Работа, где руководство
бриг
хорошо
вдоль
относится к
фонд
персоналу
20,0
12
Работа на предприятии,
бриг
которое
вдоль
близко от
фонд
дома
50,0
Таким образом, очевидно,
что
рапс
способы
темп
достижения
более
эффективной
лады
мотивации к
везде
труду
дата
многообразны и
жито
зависят в
актив
первую
дерг
очередь от
маяк
человеческих
упор
потребностей,
бинт
норм и
звук
ценностей.
Далее проведен анализ
по
рапс
удовлетворенности
темп
сотрудниками
более
условиями
лады
труда
везде
(рисунок
дата
14).
Рисунок 14 –
озон
Удовлетворенность
вкруг
сотрудниками
ООО
внизу
«Тема»
кипа
условиями
автор
труда на
кила
31.12.2018 год
16
Условиями труда удовлетворено
40%
озон
сотрудников,
вкруг
недовольных,
внизу
соответственно,
кипа
70%.
15
Составлено автором по: Приложению А
16
Составлено автором по: Приложению А
70% ответ «нет»
40% ответ «да»
51
Проведем анализ по
озон
целям
вкруг
работы
на
внизу
предприятии,
кипа
причинам
автор
возможного
кила
перехода
на
нрав
другое
ввиду
место
реле
работы
сбой
(рисунки 15,
чтоб
16).
Рисунок 15 –
едва
Цель
дата
работы
реле
сотрудников в ООО
торг
«Тема»
на
плат
31.12.2018 год
17
Основной целью работы
фонд
сотрудники
впору
ставят
ядро
денежное
везде
вознаграждение -
60%
аванс
сотрудников, для
ноша
карьерного
жито
роста –
чтоб
30%, к
кила
работе
как
всего
призвание
реле
относятся 10%
бремя
сотрудников.
Рисунок 16 –
вызов
Причины
фонд
возможного
время
перехода
маяк
сотрудников
ООО
вновь
«Тема» на
нрав
другое
опак
предприятие на
ядро
31.12.2018 год
18
Основной причиной для
будет
возможного
врозь
перехода
кипа
сотрудников ООО
трут
«Тема»
17
Составлено автором по: Приложению А
18
Тот же
60% - ради денежного
вознаграждения
30% для карьерного роста
10% - работа, как призвание
50% более высокая
заработная плата
20% отсутствие карьерного роста
30% другие
условия труда
10% разногласия с руководством
52
на
аванс
работу в
синь
другое
банк
предприятие
ввод
является
бремя
более
мода
высокая
кила
заработная
ласт
плата –
50%
пора
сотрудников,
ниже
ради
фаза
других
будто
условий
крах
труда
озон
готовы
тяга
перейти 30%
фаза
сотрудников,
упор
из-за
вовсе
отсутствия
вдруг
карьерного
вслед
роста
ввод
готовы
плат
поменять
везде
рабочее
вроде
место
20%
чтоб
сотрудников,
трут
из-за
кила
разногласий с
анонс
руководителем – 10%
тяга
сотрудников.
При этом, опрошенным
веха
очень
архив
важно,
тара
чтобы
вызов
руководитель
и
вновь
сотрудники
реле
ценили их
кипа
работу,
герб
отмечали их
впрок
успехи
жито
(рисунок
вроде
17).
Рисунок 17 –
веха
Оценка
архив
руководителем
тара
хорошей
вызов
работы
вновь
сотрудника
ООО «Тема» на
реле
31.12.2018 год
19
Среди всех сотрудников 60%
вдвое
считает
возле
важным, что бы
их
всюду
работу
веха
ценили
аванс
руководитель и
упор
коллеги.
Важную мотивационную роль
вдвое
играет
и
возле
уважительное
всюду
отношение
веха
руководителя к
аванс
сотрудникам
упор
(рисунок
вычет
18).
Рисунок 18 –
мода
Уважительное
бином
отношение
ввод
руководителя
к
учет
подчиненным ООО «Тема» на
виток
31.12.2018 год
20
Уважительное отношение руководителя к
мода
сотрудникам
бином
испытывает
19
Составлено автором по: Приложению А
20
Тот же
60% присутствует
40% отсутствует
60% присутствует
40% отсутствует
53
60%
ввод
сотрудников,
учет
соответственно 40% не
виток
ощущают
на
тяга
себе
дерг
уважительного
базис
отношения.
Исследования показали, что в ООО «Тема» не
мода
реализуются
бином
мероприятия
по
ввод
стимулированию
учет
работников, что не
виток
позволяет
тяга
повысить
дерг
экономическую
и
базис
социальную
вволю
заинтересованность
анонс
сотрудников
всего
предприятия,
не
вывод
обеспечивает
будто
приток при
вслед
необходимости
сбой
новых
вдруг
кадров,
ввиду
что,
в
тяга
конечном
вовсю
счете,
будет
снижает
вкруг
качество и
пест
производительность
вычет
труда
заем
работников.
В настоящее время в ООО
впору
«Тема»
факт
мотивация
вести
сотрудников
чтоб
состоит из:
1) материального финансового
впору
стимулирования;
2) материального нефинансового
впору
стимулирования.
Материальной составляющей работников ООО
впору
«Тема»
факт
является
вести
заработная
чтоб
плата. В
впрок
настоящее
чуть
время
ООО
звук
«Тема»
ласт
основной
будни
формой
вести
оплаты
трут
труда
актив
является
взять
повременно-
премиальная
крах
форма:
– все работники
звук
получают
измы
фиксированный
дерг
оклад, в
вывод
зависимости
от
ласт
занимаемой
фонд
должности;
– решение
о
звук
выплате
измы
премиальной
дерг
выплаты
вывод
персонального
ласт
вознаграждения
фонд
работникам
пора
принимает
маяк
директор ООО
будто
«Тема».
Основные составляющие
материального
звук
нефинансового
измы
стимулирования для
дерг
персонала
ООО
вывод
«Тема»
ласт
состоит в
фонд
следующем:
– ежемесячное возмещение
звук
затрат на ГСМ
измы
(горюче-
смазочные
дерг
материалы);
– оплата затрат на
возле
сотовую
автор
связь,
анонс
интернет,
есть
скидки в
возле
фитнес-клуб;
– бесплатная юридическая
возле
помощь,
автор
оформление
анонс
документов
при
есть
покупке или
возле
аренде
актив
недвижимости для
бинт
личных
взнос
нужд,
фаза
скидки
по
плат
ипотечному
ноша
кредиту у
вовсе
банков-партнеров.
Состав и структура
реле
расходов на
нате
мотивацию в
ООО
взнос
«Тема»
ядро
анализируются в
ласт
таблице 10.
54
55
Таблица 10
Состав и структура
реле
расходов на
нате
мотивацию в ООО
взнос
«Тема» за
ядро
2016-
ласт
2018
архив
годы
Показатель
Сумма, тыс.руб.
Структура, %
Отклонения
За
2016
г.
За
2017
г.
За
2018
г.
За
2016
г.
За
2017
г.
За
2018
г.
Абс,
тыс.р
уб.
Отн.,
%
Методы
мотивации, в
кила
т.ч.:
3006
3624
4701
100,00
100,00
100,00
1695
56,39
- оплата труда
за
кила
отработанное
более
вр
емя
2638
3187
4176
87,76
87,94
88,83
1538
58,30
- стимулирующие
доплаты
кила
(премия)
312
336
372
10,38
9,27
7,91
60
19,23
-
компенсационные
доплаты
56
101
153
1,86
2,79
3,25
97
173,21
Данные анализа говорят о
кила
том, что на
более
предприятии
мода
преобладает
вдоль
оплата
возле
труда за
будет
отработанное
вычет
время (за
пора
2016 год
пора
87,76%, за
виток
2017
год
есть
87,94%, за
бриг
2018 год
автор
88,83%).
упор
Рост в
бином
структуре
веха
методов
взнос
мотивации
по
бремя
оплате
биржа
труда за
врозь
отработанное
кила
время
ввод
составил
реле
1538
мода
тыс.руб.
рапс
(54,81%),
более
рост
ввиду
связан с
будто
увеличением
адрес
числа
ввод
сотрудников
на
вновь
предприятии.
Стимулирующие доплаты (премии)
вести
составляют за
ввод
2016 год
брать
10,38%,
за
автор
2017 год
трут
9,27%, за
биржа
2018 год
нате
7,91%,
синь
таким
ноша
образом,
анонс
наблюдается
будет
снижение
в
возле
структуре
автор
мотивации на 60
дата
тыс.руб.
герб
(19,23%).
Рост в структуре
вести
методов
ввод
мотивации
по
брать
компенсационным
автор
доплатам
трут
составил 97
биржа
тыс.руб.
нате
(173,21%),
синь
структура
за
ноша
2016 год
анонс
1,86%, за
будет
2017 год
возле
2,79%, за
автор
2018 год
дата
3,25%.
Указанная выше анкета
дата
также
звук
позволила
ниже
выявить,
что
кила
сотрудники
трут
предприятия не
выбор
удовлетворены
звук
системой
вычет
премирования, то
есть
есть
в ООО
впрок
«Тема»
этап
отсутствует
крах
прозрачная
и
всюду
понятная
лады
система
вновь
дополнительного
торг
вознаграждения
мода
(премии
по
герб
итогам
синь
работы). Для
ниже
создания
аванс
мотивированного
этап
сотрудника
возле
система
мода
вознаграждения
ядро
должна
крах
быть
есть
понятной и
биржа
прозрачной,
впрок
т.е.
он
вовсе
должен
бинт
заранее
нате
понимать и
чтоб
просчитать,
есть
какие
всего
усилия
ввод
должен
ниже
приложить
56
для
вычет
достижения
вдруг
данного
ласт
результата и
ядро
какое
брать
вознаграждение при
брать
этом
он
троп
получит.
будни
Только в
врозь
случае,
вроде
если
его
вести
усилия
врозь
будут
взнос
соответствовать
троп
вознаграждению,
время
работник
бремя
будет
реле
мотивирова
н на
ввод
выполнение
анонс
данной
заем
задачи или на
бинт
достижение
будни
результата.
мода
Если
ему
базис
непонятен
чтоб
механизм
взять
вознаграждения, то
пора
вряд ли
он
вроде
будет
нате
заинтересован
будет
прилагать
взнос
максимум
темп
усилий
для
вовсю
выполнения
есть
стоящих
пора
перед ним
дата
целей и
звук
задач – и
выбор
будет
взять
работать
на
вывод
среднем
анонс
уровне
актив
своих
базис
возможностей. В ООО
маяк
«Тема»
кипа
существуют
виток
ситуации,
маяк
когда
торг
размер
пора
премирования
мода
зависит от
звук
субъективной
веха
оценки
мода
руководителя или
его
вывод
настроения. В
нрав
конечном
ниже
счете,
вслед
такой
анонс
подход
к
бинт
стимулированию
будет
только
озон
наносит
упор
вред
сбой
предприятию.
Также было выявлено, что
вовсю
вознаграждение
чтоб
сотрудников
не
банк
всегда
агент
справедливо, и
опак
допустимы
лады
ситуации,
измы
когда
реле
новому
веха
сотруднику
за
крах
выполнение тех
же
вовсю
самых
синь
функций
вдоль
выплачивается
ниже
большая
виток
зарплата.
этап
Если
плат
вознаграждение
герб
нес
праведливо, то
едва
возникают
герб
следующие
виток
последствия:
– минимальное приложение
вовсю
усилий в
чтоб
своей
банк
деятельности;
– демотивация сотрудника,
вовсю
потеря им
чтоб
интереса к
банк
работе;
– поиски параллельных
вовсю
доходов;
– увольнение.
Сотрудники ООО «Тема»
ввод
отмечают, что
кипа
вознаграждение
за
ласт
труд
втрое
должно
этап
быть как за
кипа
индивидуальные, так и
за
плат
коллективные
синь
результаты
банк
труда.
В рамках
проведенного
ввод
исследования
кипа
нами
ласт
проведен
втрое
анализ
этап
результатов
кипа
оценки
плат
видов
синь
не
материального
банк
стимулирования
дерг
труда
фонд
работников,
внизу
результаты
вдоль
которого
брать
представлены в
вроде
таблице 11.
Таблица 11
57
Данные по оценке
врозь
предпочитаемых
актив
видов
вкруг
мотивации
звук
труда в
ООО
озон
«Тема»
21
Виды поощрений
Среднее значение,
%
Публичное признание заслуг
30
Повышение оклада
60
Справедливое распределение премии
70
Гибкий рабочий график
20
Расширение полномочий
20
Благодарность руководителя
80
Отгул, дополнительный отпуск
70
Высокая оценка рабочих
врозь
качеств
со
актив
стороны
вкруг
руководителя
40
Направление на учебу,
врозь
повышение
актив
квалификации
60
Медицинская страховка
50
Участие в принятии
нрав
решений
50
Обращение за советом,
нрав
консультацией
20
Перспективные задания
20
Страхование жизни
80
Дополнительная оплата к
нрав
отпуску
60
Оплата курсов, обучения
40
Таким образом, в
ООО
нрав
«Тема»
озон
среди
вдвое
видов
анонс
нематериального
этап
стимулирования у
озон
работников
маяк
наиболее
вычет
предпочитаемыми
внизу
являются
этап
повышение
плат
оклада,
ввод
справедливое
веха
распре
деление
вслед
премии,
более
благодарность
вдвое
руководителя,
дерг
получение
ласт
профессионального
троп
о
пыта –
ниже
направление на
бремя
учебу,
тара
повышение
кила
квалификации и
бриг
оплата
будни
обучения,
а
ласт
также
учет
медицинская
бином
страховка и
банк
страхование
впрок
жизни.
бином
Наименее
фонд
предпочитаемым
взять
видом
аванс
стимулирования
у
этап
персонала
ввиду
является
опак
публичное
плат
признание
вечно
заслуг,
вызов
расширение
агент
полномочий,
едва
ги
бкий
агент
рабочий
банк
график.
Как было отмечено
упор
выше,
тара
сотрудники не
аванс
довольны
кила
рядом
чуть
факторов.
Их
тара
недовольство
если
выражается в
факт
увеличении
вкруг
динамики
втрое
текучести
измы
кадров,
нате
лишает
рапс
предприятие
внизу
ряда
синь
конкурентн
ых
мода
преимуществ.
Также обнаружилось несовпадение
всего
взглядов на
дерг
мотивацию
у
вслед
руководителя и
актив
подчиненных ООО
вслед
«Тема», что
синь
приводит
21
Составлено автором по : Приложению А
Продолжение таблицы 11